学习乡村振兴战略个人心得体会
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2024-01-14
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学习乡村振兴战略个人心得体会
学习乡村振兴战略个人心得体会(优秀 8 篇)
学习乡村振兴战略个人心得体会很重要，你知道如何来
写吗?心中有不少心得体会时，马上将其记录下来，这样我
们就可以提高对思维的训练。是不是无从下笔、没有头绪?
以下是我收集整理的学习乡村振兴战略个人心得体会，欢迎
阅读与保藏。
学习乡村振兴战略个人心得体会(精选篇 1)
首先，感谢县委组织部、党校为我们精心举办的这次培训
班。培训实行专题辅导、视频教学、讨论沟通等多种形式进
行，重点围绕专题解读
和省第十四次党代会精神、基层组
织建设、党风廉政、乡村振兴、城乡基层治理、农村集体经
济组织规范运行、为民服务等，全面提升村干部的素养和履
职能力。本次授课让人感慨颇深、受益良多，为今后工作指
明白方向，明确了任务。
通过学习，我总结了以下三点： 一是强化党建引领，筑牢
政治思想。要立足我村实际，深刻学习领会省党代会精神实
质，迅速在全村范围内掀起学习宣传贯彻热潮，让党代会精
神入脑入心。要以此次培训为契机，进一步夯实乡村振兴的
理论基础，提高解决实际问题的能力素养，锻造“真抓实干”
的.过硬本领。要乐观响应省委号召，坚持“干”字当头，
有力有效推动乡村振兴，持续用力加强生态环保，专心用情
保障改善民生，在全面建设社会主义现代化幸福美妙新甘肃
的时代征程中贡献自己的力气。二是把学习成效转化为推动
巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接的强大动力和思路
举措，带头干，努力做到脚踏实地、埋头苦干。讲实话、办
实事，扎实把每一项工作落到实处。在乡党委、政府的正确
领导下，扎实开展好抓党建促乡村振兴、环境卫生综合整治、
防返贫监测、村集体经济进展等当前重点工作。三是紧扣
“六 新"奋斗目标、"一核三带"区域进展格局、"四强"行
动和
“十一个坚定不移“等重点任务，努力把会议确定的目标任
务落到实处，以“三牛“精神将每一项工作落实到位。
学习乡村振兴战略个人心得体会(精选篇 2)
实施乡村振兴，着力解决好村干部在乡村振兴中存在的问
题和不足，培育造就一支“政治素养好、带富能力强、工作
作风硬、文化水平高"的村干部队伍，是推动实施乡村振兴
战略的坚强组织保证，也是全面实现"农业强、农村美、农
夫富"奋斗目标的强基之本，富民之路。
对此，以马龙区为例，围绕村干部在乡村振兴中存在的问
题进行全面调研，分析了存在问题，提出了对策建议。
一、存在的问题和不足
农业强不强，全凭“领头羊”,农村美不美，重点靠治理，
农夫富不富，关键要看"村干部",调研发现，当前村干部
在实施乡村振兴战略中主要存在以下几个方面的问题：
1.学习自觉性不强，自我要求不严。全区村“两委”班子
中 ， 55 岁以 上 的 占16%, 初 中 以 下 的 占 40.2%,村 干 部 队
伍 老龄化、低学历问题较为突出，接受新事物、学习新知
识的 能力赶不上新时代乡村振兴进展的要求和步伐。大多
数村干 部习惯于凭阅历办事，遇到问题才翻资料、请教别
人，很少 自觉主动的去学习新政策、新理论。 一些村干部
对实施乡村 振兴的主要内容和目标任务还不清晰，在乡村
治理中缺乏依
法治理理念，工作方式方法粗糙简洁，自我要求不严。
2.工作主动性不强，疲于日常应付。有些村干部习惯于上
级安排什么就干什么，什么事情急就先干什么事， 一拨一转、
不拨不转的现象仍然较为严重，工作疲于应付，只追求表
面 成果，缺乏实干担当的精神。对上级安排的工作，有资
金、 有项目的.跑的紧，落实得快，需要花钱的工作一推再
脱。 比如：有些村干部在环境卫生治理中，有项目就跟着
领导前 追后撵，没项目的，村上卫生真真是“垃圾靠风刮，
污水靠
蒸发",工作主动性不强。
3.统筹抓落实不强，注意眼前工作。近两年来，大多数村
干部把全部精力集中投入到脱贫攻坚和环保等重点工作，目
光仅仅停留在眼前工作，在提升农业进展质量、培育富强农
村文化、加强农村基层治理和进展农村专业人才队伍等方面
统筹抓落实力度不强。对实施乡村振兴战略系统性思维和系
统性规划不到位。
4.廉洁自律性不强，利益导向严重。 一些村干部对党纪党
规敬畏意识不强，心存侥幸心理， 一些村干部对党纪党规缺
乏认知学习，认为自己所做的事情没有违反任何纪律要求，
心存杂念，处处伸手，特殊是在农村基础设施项目实施、低
保、危房改造等惠民补助资金发放过程中，将党员身份和党
的纪律要求抛弃脑后，面不改色，大肆敛财，把群众利益作
为谋取自己利益的有效武器，不但违反了党纪党规，而且严
重影响了本村全面实现乡村振兴的奋斗目标。
5.激励机制不完善，工作干劲不足。大多数村干部是家庭
经济收入来源的主要承担者，随着社会进展和农村工作重心
下移，村干部将全部的精力投入到工作当中，加上现在对村
干部的管理要求跟机关干部同标准，村干部对家庭经营、孩
子教育等基本无暇顾及，家庭日常生活开支开销严重受到制
约。另外，根据目前现有的政策体制，年龄大一点的村干部
前途一眼就能望穿，觉得只要不违反纪律，干好干坏都一样，
工作信心大幅下降，缺乏有效的激励激励机制。
6.政策保障性不强，用人资源缺乏。近年来，国家虽然也
出台了激励村干部报考公务员的政策，但由于年纪和学历限
制，真正能拥有报考资格的人少之又少，再加上长时间忙于
村里的日常事务， 自身充电和学习的时间不多，在考试中优
势不明显。即使有幸被选拔到公务员序列，也是寥寥无几。
村里一些优秀青年、高等院校毕业生都不愿意到农村开展工
作，最主要的原因就是缺乏待遇保障，现有的村干部工资待
遇，在外务工人员不到半年时间就能实现相应收入，再加上
农村工作环境艰苦，优秀人才资源基本上全部流失在外，有
思想、有抱负、有能力的优秀人才，有的“鱼跃龙门”留在
大都市、有的身强体壮进城务工、有的头脑灵活当上了老板，
村级干部面临着能人不愿干、常人干不了的尴尬局面，用
人
资源极度缺乏。
二、 对策及建议
1.加强教育培训，提高治理能力。乡村振兴，思想引领是
关键。依托现有的学校资源，建立农夫党校，结合农村工作
实际，每月利用2-3天时间，组织村两委班子成员在农夫党
校开展学习培训，结合菜单式培训，邀请省市党校知名老师
或行业专家到农夫党校进行授课，将现任村干部文化水平达
到大专以上，电脑技术操作、政策理论把握基本要达到适应
当前工作环境的水平。同时，将农夫党校工作落实情况纳入
党委书记抓党建述职范围，坚持每季度开展一次专项督导，
定期通报，确保村干部能力提升学习培训不打折扣落到实处，
切实提高村干部依法治理的水平和工作能力。
2.落实主体责任，增强工作乐观性。给钱给物，不如建个
好支部。责任分工明确，乡村振兴才能循序渐进，农村工作
头绪多，事复杂，建设一个好支部，把工作责任严格落实到
位，是实现乡村振兴的重要组织保障。县区党委应专心对比
中央乡村振兴战略的实施意见，准时制定出符合本县区实际
情况、操作便利、具有现实指导意义的安排意见，制定各类
助推乡村振兴的帮扶政策，落实区级各行业部门主体责任，
把乡村振兴战略每一项工作严格落实到详细人头上，做到部
门、乡镇(街道)、村党组织和村委会责任分工明确，确保
乡村振兴战略实施顺利推动。
3.用活"三项"机制，强化担当作为。乡村振兴不是一句
空口号，讲究的是一个"实"字。各级党组织、广阔党员干
部要当好乡村振兴路上的催化剂、实干家。县区组织部门应
准时制定和出台关于在乡村振兴战略实施中落实“三项机制”
的安排意见，建立乡村振兴干部考核评价指标，制定完善量
化考核方法，将村干部与县区部门、乡镇(街道)干部分类
考核，真正把扎扎实实工作，勤勤恳恳为民服务的好干部选
拔到重要岗位上来，把不干事、每天混日子、群众意见大的
村干部准时清除村干部序列，在推动工作落实的同时，激发
村干部干事创业的热忱。
4.注意分类指导，推动齐头并进。九层之台，起于垒土。
实施乡村振兴战略，各县区要准时组织各行业部门，协作基
层乡镇(街道)党 (工)委，指导村“两委”班子，围 绕顺
应农夫新期盼，立足本村"三农"实际情况，以产业兴盛为
重点、生态宜居为关键、乡风文明为保障、治理有效为基础、
生活富有为根本，帮助健全完善全域化乡村治理体系，统筹
推动农村基层各项工作扎实开展。各行业部门要紧紧围绕实
施乡村振兴战略农业农村优先进展的总体要求，坚持分类指
导，夯实产业基础，强化人才支撑，厚植文化力气，注意生
态宜居，发挥组织引领，切实增强责任感使命感紧迫感，以
更大的决心、更明确的目标、更有力的举措，推动农业全面
标签： #乡村振兴
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