县村干部队伍建设状况自查报告

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县村干部队伍建设状况自查报告
根据省委组织部关于开展 x村(社区)干部队伍建设和村级集
体经济发展状况专项调研的电话通知要求,我部及时将相关要求、
调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇,并收集整理和分析个乡
镇上报的数据,形成本自查报告。现将自查工作报告如下:
一、村(社区)干部队伍基本情况
(一)队伍建设情况。
x县共有 x个乡镇,辖 x个行政村、x个社区、x个居。x
村(社区)中,共有”两委”干部 x人,村(社区)小组长 x人。
其中,农村(社区)”两委”干部中,共有女干部 x人,占 x%;
xx35 x60
上干部有 x人,平均年龄为 x岁;初中及以下文化程度的干部有 x
人,大专及以上文化程度的有 x人,大专或其他文化程度的有 x
其中农村”两委”干部主要学历集中在初中及以下文化程度,社区”两
委”干部主要学历集中在大专及以上文化程度;x名”两委”干部中共
有致富带头人 x人,主要发展的产业集中在种养殖方面。
xx35
x人,60 岁以上的有 x人,平均年龄 x岁;初中及以下学历的有
x人,大专及以上文化程度的有 x人,电大大专或其他文化程度的
x人,x名”两委”干部中共有致富带头人 x人,主要发展的产业集
中在种养殖方面。
(二)补贴报酬情况。
目前我县农村(社区)”两委”干部收入主要来源于生活补贴和奖
励性补贴,其中村书记、主任一肩挑的每月生活补贴 x元,副书记、
副主任每月生活补贴 x元,其他”两委”干部每月生活补贴 x元。奖励
2x
部则一次性统一发放;其二是”两委”星级考核奖励补贴,2014 年开
x县就开展了星x”委”创建活动,并将得情况与”两”干部
收入直接挂钩,得星越多奖励越多,最高可有 x元,目前有 x
在第 x轮星级考核评比中取得 x颗星的成绩,最高奖励的有 x元。
二、主要做法和成效
(一)落实”三个加强”,确保农村有人干事。一是加强村级组织
2016
主动将村级组织换届选举工作纳入纤维重要议事日程,及时成立村
级组织换届选举工作领导小组,并召开 x次常委(扩大)会议、专
题研究会传达学习贯彻全省村级组织换届选举工作会议精神,确保
区)党支部书记、村(社区)委会主任”一肩挑”100%目标。为顺利
推进村级组织换届选举,县委书记亲自走访 x个重点难点村,x
县级领导也分别到联系的乡镇、驻点村指导换届工作,县委组织部
县民政局深入 x个农村(社区)特别是 xx 软弱涣散党组织
调查换届选举,县委相关部加强换届纪律宣
为换届工作保驾护航。各乡镇为保农村(社区)”两委”战斗力
箱倒柜找
x党委从外xx 部书
村委会主任后备。二是加强第一书记理。针对各村”两委”干部
普遍存在文化程度、工作能力不够突出、党组织不够团结等
题,县委x干部到建卡贫困村、党组织软弱涣
村和问题村任第一书记,并开展”双争四帮”工作,推动各村经济社
会文化进。如 xx第一书记 x推行午间禁酒村”
两委”干部带动酒桌牌桌球场舞台推动
形成风清气正健康上的生活xx第一书记 xx 积极
xx 产业,带领村”两委”干部建立养殖作社,将全村 x
群众x户贫困户x残障作社;xx村第一书记 x
发展 x产业,带领村”两委”干部帮助群众xx 公司签订
议,保证群众让群众。三是加强干部队伍建设。
2016
开展村级干部队伍建设工作,将 x名农村优秀青
干部队伍励和导各乡镇各村把
让后备工作和活动,帮助后备熟悉服务群众
工作方方法,确保干部得到分的实践锻炼不断丰富村级
x镇主动将干部选专干,x
将部分干部队伍选x镇将个别干部选为
后备干部实践能力
摘要:

县村干部队伍建设状况自查报告根据省委组织部关于开展x省村(社区)干部队伍建设和村级集体经济发展状况专项调研的电话通知要求,我部及时将相关要求、调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇,并收集整理和分析个乡镇上报的数据,形成本自查报告。现将自查工作报告如下:一、村(社区)干部队伍基本情况(一)队伍建设情况。x县共有x个乡镇,辖x个行政村、x个社区、x个居。x个农村(社区)中,共有”两委”干部x人,村(社区)小组长x人。其中,农村(社区)”两委”干部中,共有女干部x人,占x%;交叉任职x人,占x%;35岁以下的年轻干部有x人,60岁及以上干部有x人,平均年龄为x岁;初中及以下文化程度的干部有x人,大专...

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