2023党员政治素质方面存在问题及整改措施（共12篇）
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2024-01-13
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党 员 政 治 素 质 方 面 存 在 问 题 及 整 改 措 施
随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原
有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的
思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经
不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在
推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶
颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。
一 、 当 前 机 关 思 想 政 治 工 作 中 存 在 的 主 要 问 题
(一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代
机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留
死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团
组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治
工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。 一
是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与
思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想
政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可
做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性
和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的
能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没
有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监
督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，
头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经
常性思想教育。对经常性思想教育重视不够，满足于完成上级统一部
署的几项大的教育，习惯用” 一把钥匙开百把锁"。四是和谐机关
建 设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与
同事 之 间 表面上看起来很"和气 ", 实 际 上是 一 团” 凝 气 " , 处于
一种凝 滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不
愿敞开心 扉不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却
习惯于走过
场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。
(二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治
工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而
发展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。 一是缺
少有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、
新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入
点。二是习惯充当"传话筒"。有的单位在开展思想政治工作时，只停
留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，
能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同
志不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想
政治工作仍停留在"你读我听"的被动式说教教育缺乏针对性，干部
职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
(三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求
不适应。近年来， 一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动，但往
往出现"上头热，中间温，下层在应付”的局面。思想政治工作犹如"
沙滩流水不到头”,真正深入到干部职工中去的不多，干部职工的思
想问题和实际困难没有得到很好的解决。 一是对干部职工思想状况掌
握不准。有的同志不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深
不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，教育
的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的
效果。二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何
培养干部职工”立足岗位，建功立业"的奉献精神，如何调动干部职
工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手
不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，
仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派
人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在
干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决
工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职
工精神状态不佳、工作干劲不足。
二、 加强和改进机关思想政治工作的对策
加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，
坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人
作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。
要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具体来说，
要综合运用好以下三种方法：
(一)要突出"教育引导法",强化思想政治工作的导向力
理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养
和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，
要把理论教育作为思想政治工作的主动力用科学的理论武装干部职
工的头脑提高其政治思想素养。 一是制定科学的工作计划。思想政
治 工作没有科学的计划，只能是”东一榔头西一棒梗",疲于应付。
科
学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性，事中的应急性、机动性，
事后的回顾、总结。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务于
党委政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务
要求，分别作出具体规划，分步骤实施。首先要通过事前的调查研究，
试点分析，科学预测，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是
的周密部署和具体安排。对于实施过程中出现的新情况新问题要有应
急措施，对意外变动要灵活机动处理。二是规范学习流程。要通过理
论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习邓小平
理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，深入学习当地党委政府
的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义教育、履
职教育和法制教育等等，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上
来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，
为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。三是加强典型示范。
榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲，用身边的先进典型教育干
部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动，
倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容
易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个单
位爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮
一盏灯，照亮一大片”的效果。
(二)要实施"关爱感召法",加大思想政治工作的向心力
干部职工的思想问题，往往与实际问题交织在一起。做好新时期
机关思想政治工作，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须
关心爱护干部职工，主动为他们办实事、解困难，并做好耐心细致的
说服教育工作。 一是注重”关心爱护”。思想政治工作要坚持实打实，
力戒空对空，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工
送去关心和爱护。同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。 一
方面，只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，那样只会滑向
唯心论，思想政治工作必然陷于软弱无力的境地。另一方面，如果过
份地强调关心爱护，不注重正确的引导，必然会陷于无原则的状况。
而且，不是干部职工的所有愿望和个人困难组织上都能解决掉。这种
情况下，还是要采取耐心说服教育的办法，引导大家正确对待困难 和
问题。二是坚持”情理交融”。所谓"情",就是在做干部职工的思
想工作时，要真诚以待，开诚公布，以心换，沟通情感。
所谓"理",就是要充分说理，把道理讲深讲透。批评缺点，要
避免简单片面，力求完整准确。既要毫不隐晦地批评缺点、错误，引
导其自省、自警，又要发现其优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其
发扬光大。这样才能使受教育者心情舒畅，心服口服，收到"真诚所
至，金石为开”的效果。三是贯彻“疏堵结合”。既要用先进的理论
和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束。要将制度的刚性
与思想政治工作的柔性有机结合起来，才能保障思想政治工作落到实
处，收到实效。如果过份地强调制度，偏废了思想政治工作，就会陷
于缺乏人情味的境况，干部职工就容易产生思想疙瘩；如果过分地强
调思想政治工作，偏废了制度，整个单位就会陷于无政府主义状态。
(三)要采取"活动熏陶法",增强思想政治工作的感染力
思想政治工作是一项有血有肉的工作，必须采取灵活多样的形式
来开展，充分运用现代科技手段，给思想政治工作增加新的元素，做
到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。 一是深入开展主题实践活动。要
结合形势任务和单位的职能特点，组织开展一系列的主题实践活动，
帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观，教育引导干部职
工坚定政治立场，明辨大是大非模范践行社会主义荣辱观，做社会主
义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。二是广泛
开展丰富多彩的文化活动。要针对新时期机关干部职工对文化需求多
样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有
益的业余活动，丰富干部职工的文化生活，提高文化品位，又可让大
家在自娱自乐之中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念。
党员政治素质方面存在问题及整改措施
随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原
有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的
思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经
不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在
推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶
颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题
(一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代
机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留
死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团
组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治
工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。 一
是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与
思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想
政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可
做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性
和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的
能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没
有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监
督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，
头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经
常性思想教育。对经常性思想教育重视不够，满足于完成上级统一部
署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建
设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事
之间表面上看起来很“和气",实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、
凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，
不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，
缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。
(二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治
工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而
发展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。 一是缺
少有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、
新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入
点。二是习惯充当“传话筒有的单位在开展思想政治工作时，只停留
在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能
引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志
不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想政
治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部
职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
(三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求
不适应。近年来， 一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动，但往
往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面。思想政治工作犹如
“沙滩流水不到头：真正深入到干部职工中去的不多，干部职工的思
想问题和实际困难没有得到很好的解决。 一是对干部职工思想状况掌
握不准。有的同志不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深
不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，教育
的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的
效果。二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何
培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职
工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手
不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，
仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派
人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在
干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决
工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职
工精神状态不佳、工作干劲不足。
二、 加强和改进机关思想政治工作的对策
加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，
坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人
作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职
工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模
范地履职尽责。具体来说，要综合运用好以下三种方法：
(一)要突出“教育引导法”,强化思想政治工作的导向力
理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养
和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，
要把理论教育作为思想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职
工的头脑，提高其政治思想素养。 一是制定科学的工作计划。思想
政 治工作没有科学的计划，只能是“东一榔头西一棒核”,疲于应
付。 科学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性，事中的应急性、机
动性，
事后的回顾、总结。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务于
党委政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务
要求，分别作出具体规划，分步骤实施。首先要通过事前的调查研究，
试点分析，科学预测，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是
的周密部署和具体安排。对于实施过程中出现的新情况新问题要有应
急措施，对意外变动要灵活机动处理。二是规范学习流程。要通过理
论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习邓小平
理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，深入学习当地党委政府
的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义教育、履
职教育和法制教育等等，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上
来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，
为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。三是加强典型示范。
榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲，用身边的先进典型教育干
部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动，
倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容
易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个单
位爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮
一盏灯，照亮一大片”的效果。
(二)要实施“关爱感召法”,加大思想政治工作的向心力干部
职工的思想问题，往往与实际问题交织在一起。做好新时期机关思想
政治工作，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须关心爱护
干部职工，主动为他们办实事、解困难，并做好耐心细致的说服教育
工作。 一是注重“关心爱护”。思想政治工作要坚持实打实，力戒空
对空，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去关
心和爱护。同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。 一方面，
只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，那样只会滑向唯心论，
思想政治工作必然陷于软弱无力的境地。另一方面，如果过份地强调
关心爱护，不注重正确的引导，必然会陷于无原则的状况。而且，不
是干部职工的所有愿望和个人困难组织上都能解决掉。这种情况下，
还是要采取耐心说服教育的办法，引导大家正确对待困难和问题。二
是坚持“情理交融，所谓”情：就是在做干部职工的思想工作时，要
真诚以待，开诚公布，以心换心，沟通情感。所谓“理”,就是要充
分说理，把道理讲深讲透。批评缺点，要避免简单片面，力求完整准
确。既要毫不隐晦地批评缺点、错误，引导其自省、自警，又要发现
其优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其发扬光大。这样才能使受教
育者心情舒畅，心服口服，收到"真诚所至，金石为开"的效果。三
是贯彻“疏堵结合”。既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明
的纪律和制度加以约束。要将制度的刚性与思想政治工作的柔性有机
结合起来，才能保障思想政治工作落到实处，收到实效。如果过份地
强调制度，偏废了思想政治工作，就会陷于缺乏人情味的境况，干部
职工就容易产生思想疙瘩；如果过分地强调思想政治工作，偏废了制
度，整个单位就会陷于无政府主义状态。
(三)要采取"活动熏陶法",增强思想政治工作的感染力
思想政治工作是一项有血有肉的工作，必须采取灵活多样的形式
来开展，充分运用现代科技手段，给思想政治工作增加新的元素，做
到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。 一是深入开展主题实践活动。要
结合形势任务和单位的职能特点，组织开展一系列的主题实践活动，
帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观，教育引导干部职
工坚定政治立场，明辨大是大非，模范践行社会主义荣辱观，做社会
主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。二是广
泛开展丰富多彩的文化活动。要针对新时期机关干部职工对文化需求
多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康
有益的业余活动，丰富干部职工的文化生活，提高文化品位，又可让
大家在自娱自乐之中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理
念。
党 员 政 治 素 质 方 面 存 在 问 题 及 整 改 措 施
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政
治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。习近平总书记在十八届中
央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治
纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对
纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，
维护党的权威，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队
伍 中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗
头性 倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。
本文结
合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。
一 、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党
的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们
也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治
纪 律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现
以下
"四性":
(一)政治上的迷茫性。
一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到
矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、
一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结
为改革开放造成的。
二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大
原则问题上，立场不坚定；在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的
人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。
自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼
闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作
风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，
持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过
场，阵风吹过，难以持久。
三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于
传 播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣
言、 政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造
成了极
坏影响。
(二)思想上的片面性。
一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，
不问政治。
认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要；有的一般党
员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。
二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、
言 论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了
一些
违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。
三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片
面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中
变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中， 一些镇、村干部
嫌 工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补
贴资 金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。
近两
年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。 一方面重局部利益，轻整体利益。有少
数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位
本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，
难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以
本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利
益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长
远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，
利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红
边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位“以工作保密等为由，
另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重
损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。
一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面
人。对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极
应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面
不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。
二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，
不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为
完
全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。
三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理
想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益
至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受
利益驱使 ， 蜕化 变 质， 出 卖情 报 ，危 害 国家 安 全 和 利益。比如
2011
年4月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松
懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织
出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、 原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单
位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学
世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础
差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，
难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视
党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问
题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增
强，大局意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员
干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，
个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确
处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度
执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不
严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、
少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与
集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党
组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上
存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当
党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪
律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组
织原则，党组织生活会流于形式， 一些基层党员长年不参加组织生活，
成为不受党纪约束的“特殊党员有的党组织执纪不严，对违犯政治
纪 律者，认为蒙上“政治色彩：尤其针对违反政治纪律言行，处分
尺度
更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
三 、 加 强 党 员 干 部 执 行 政 治 纪 律 的 对 策 建 议
(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、
管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要
组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党
章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一
个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党
章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把
党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治
立场不移，政治方向不偏。
(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。
一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽
东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主
要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，
学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪
底线。
二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、
宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示
教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。
三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干
部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党
课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格
执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做
到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻
党的路线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守政治纪律，执
行制度是关键。 一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党
章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从
多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，在思想上
政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指
挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另
一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、
函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题
和薄弱环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部
位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，
增强政治纪律的针对性和实用性。(四)着力强化查处力度，增强执
纪有效性。强化监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护
党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。
一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针
政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违
反政治纪律的行为，促进党的团结统一。
二是加强对党员干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧
围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督
检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞“形象工程”、
“政绩工程”。
三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态
化 检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，
及 时发现和排除隐患，严明政治纪律；要强化重点人员的检查，突
出新 党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反
政治纪 律的人和事；要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播
媒体、涉 密载体等情况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要
加强对改善 民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，
严肃查处违反 政治纪律的行为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、
学等方面入手， 查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的
人和事，要发现一 起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督
不力的，要追究所在
单位主要领导和分管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干
部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主
动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪
律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化 纪律
“铁” 的意识，强化按制度事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职
全过程， 切实守住"底线”、不踩“黄线”,不越“红线",以自身的
示范表率
作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。
摘要：
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党员政治素质方面存在问题及整改措施随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题(一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群...
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