对班子成员的批评6篇
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2024-01-12
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第 1 篇：对班子成员的批评
第一部分、对班子的批评意见
1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互交流意见和建议较少，在很多问题上不能很好地进行沟通，进而达成共识。各班子成
员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不熟悉，或因不关心，导致党组会出现“议而不决”的现象，会议召开的成效没有
很好地体现出来。
2、没有借助“四访”这个平台，真正深入群众，蜻蜓点水，浅尝辄止，存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招商引资、北部
新城建设、城中村改造，对农民工工资清欠、建筑工地扬尘治理等民生问题关注不够，投入精力不足。
3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强，存在公文印刷等办公资源浓费现象。在招待客商时，虽然认真贯彻执行公务接
待规定，但是仍然会有接待应该体面一些、标准高一点，应该展现出热情好客的一面的错误思想。
第二部分、对班子成员的批评意见
一、对***的批评意见
1、和局领导班子成员及同志们谈心较少，平时多忙于事务性工作，拿出专门时间与同志们谈心交流少，不能全面掌握每一名同
志的思想生活状况，多是谈工作，对干部职工生活关心还大少。
2、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报，主动向区委、区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向交流少，向
上级业务部门汇报少，导致公司承担的大量工作领导和部门掌握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。
3、码于面子、码于人情，在人情消费上盲目从众，没有带头狼刹人情消费的不正之风。依然把婚丧嫁娶等人际交往作为工作关
系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化、随大流的现象。
二、 对***的批评意见
1、平时忙于业务和中心工作，深入农村和企业一线相对较少，对基层工作指导不力。以忙于工作为借口，没有将走访活动经常
性的开展下去，存在应付心理，有任务观点。在解决群众反应的一些问题时，不积极，不主动。
2、不注重和同志们谈心交流，率骚较多，脾气较急，批评人较多。由于长期在新城工作，回单位的时间少，与同志沟通少，交
流少，对同志了解、关心、帮助不多，工作一有阻碍，缺乏耐心，批评人大过。
3、不能严于律己，有时在公务接待中，有饮酒行为。自律意识差，自我要求降低，不能主动抵制人情消费。工作出远发时，有
在基层吃饭现象，按照规定工作日中午禁酒，但在公务接待中偶尔仍有饮酒行为。
三、 对***的批评意见
1,工作方法要进一步改进，抓落实的力度再加强，对城镇建设工作研究不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作
实际情况研究考虑不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法达到工作的真正目的，又无法很好地兼
顾群众的利益。
2、 因工作繁忙、时间紧、难度大，会有对工作人员发脾气的情形。随着年龄的增长，脾气越来越大，办事情急躁、没有耐
心， 什么事情一布置便急于看到结果，在听取同志意见上不充分，拒绝别人批评帮助。
3、 奢靡之风方面，不能主动抵制人情消费，碍于人情、码于面子，在人情消费方面随大流。在人情消费方面随大流，很难堵
住 清正廉洁上的漏洞。例如同学升迁、同事结婚等还存在随礼现象，这也是康洁自律意识弱的表现。
四、 对 XX 同志的批评意见
一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标，任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，
局面比较被动。
二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示
范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。
五、对 XX 同志的批评意见
一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传
导责任传递压力方式方法不够丰富。
二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的
是 上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。
六、对 XX 同志的批评意见
一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强XX 建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决
问 题， 一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局
面。 二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多
就迁
就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。
七、对 XX 同志的批评意见
一是作风不够务实，对分管的XX 板块长远发展谋划不到位，对 XX 业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发
展目 标、业务需求、工作措施，,在处理“管”和“服”的关系上， “管”得力度有余， “服”的力度不足。
二是全局观念需要强化，促进XX 业务协同发展、融合发展上重视不够，目前 XX 和 XX 基本是两张皮状态，要指导部门主动
对接 XX 发展，形成 XX 和 XX 互为支撑、互相促进、共同发展。
八、对 XX 同志的批评意见
一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对 XX 没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建
工 作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象，形式单一，理论学习与指导业务 工作不紧密，没有做到
学以 致用。
二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动XX 事业发展的顶层设计研究规划工作不到
位。
九、对 XX 同志的批评意见
一是履行“一岗双责”不到位，对分管千部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致
XX 管理领域机关与管理处相互配合不够好。
二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多， XX 与各 XX 处的职责分工还
没有 理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氯围。
十、对 XX 同志的批评意见
一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功
夫下的不够深。
二是推动XX 建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。
十一、对 XX 同志的批评意见：
一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领 XXXX
业 发展的对策研究不深入，创新招法不多。
二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对 XX 成立后和
将 来 XX 改革后划转到 XX 局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。
十二、对 XX 同志的批评意见
一是有好人主义倾向，对处级以上千部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的XX 政治生态
用
力不足。
二是对 XX 发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约XX 发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招
法、 改变被动局面有差距。
十二、 对 XX 同志的批评意见
一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平
上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。
二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，
不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。
十三、对 XX 同志的批评意见
一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工
作、培树安全意识，确保生产安全上持续用力不足。
二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升 XX 法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。
十四、对 XX 同志的批评意见
一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹于部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还
不到位。
二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。
十五、 对 XX 同志的批评意见
一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用
不够，重视程度不高，指导力度需加强。
二是改革创新意识不强，在推进党建与 XX 业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现
象。
十六、对 XX 同志的批评意见
一是工作作风还不够扎实。深入调查研究，着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。
二是对于部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管都门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情
况的客观因素，不严管，不及时提醒。
十七、对 XX 同志的批评意见
一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如 XX、XX 职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得
不 够。
二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。
十八、 对 XX 同志的批评意见
一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板， XX 业务知识学习用力不足。
二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。
十九、 对 XX 同志的批评意见
一是转变观念不到位，从 XX 到 XX 的角色转变还不够充分， XX 专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，
依
法行政、服务企业的本领还不突出。
二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。
第 2 篇：对班子成员的批评
一、镇长对书记的批评意见
1.履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精
力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一
推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”;对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问 题，全镇xx 个
基层组织，只有xx 个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有 x 个，其他活动场所形同虚设、对村于部“走读”现象批评
少； 在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心 交心和沟通少，指出关
键问 题少，缺少“辣味”,双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区
义务劳
动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
2.严于律已坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的
群利，上级领导关注和关心都很少的地方， “不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的
新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉
将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”,结果是“胀了肚子，
空了脑袋”,致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子
打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四
风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接
待的现象时有发生。
3.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地
沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉
风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况
掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们
解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关
系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去，
与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够；在调研中往往是听取基层干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取相关部
门和方方面面的意见少，特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。工作方
法较简单，与同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作
效果不够理想。
二、 人大主席对书记的批评意见
1.政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最初在认识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是
一阵风而巳；视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心
学习，虽然有个在职研究生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距。对我们党的至上而下深入查摆“四风”突出问题和关
系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题的情况理解不透彻，特别是发生在群众身边的不正之风问题，掌握
不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”,
殊不知“小苍绳也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网
站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，
缺乏在农村广播和场镇赶场时候对群众的亲自宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；在学
习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有时甚至盲目乐观，执行不力，小成即满，不思进取，不是积极主
动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；对部分
领导和个别部门不按照相关规定标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝
风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒和教育，对友好乡镇和上级部门的接待情况出现了超标情况，对值班和加
班情况出现了发放补助等收买人心的现象。
2.在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。你作为党委“一把手”严格按照中央、省委、市委和县委决策部署群利镇相
关工作，但严格有余创新不足，显得有点果板，在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有机结合，工作安排把握不全，
对政策只是起到了一个传声简的作用；在实际工作中更多的关注全镇的维稳和安全问题，涉及多年的上访老案和集案关注和解决
多，涉及全镇产业发展和新村建设上集中在 xx 线一带，对与 xxx 的乡镇结合部规划多、落实少，不敢大胆地实施；在惠民政策
的落实上对普通村民和村社区干部的标准不一，特别是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有
点挫伤于部的积极性；虽然政策上的“一刀切”避免了群众的流言蜚语维护了群利的稳定，但对千部及其亲属的心有所伤害，加
摘要：
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第1篇：对班子成员的批评第一部分、对班子的批评意见1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互交流意见和建议较少，在很多问题上不能很好地进行沟通，进而达成共识。各班子成员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不熟悉，或因不关心，导致党组会出现“议而不决”的现象，会议召开的成效没有很好地体现出来。2、没有借助“四访”这个平台，真正深入群众，蜻蜓点水，浅尝辄止，存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招商引资、北部新城建设、城中村改造，对农民工工资清欠、建筑工地扬尘治理等民生问题关注不够，投入精力不足。3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强，存在公文印刷等办公资源浓费现象。在招待客商时，虽然认真贯彻执行公务...
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