主题教育参考资料汇编（检视剖析材料——存在问题） （1）
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2023-12-04
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“不忘初心、牢记使命”主题教育
参考资料汇编
（检视剖析材料——存在问题）
◎网络文集·切勿抄袭◎
20xx 年9月
— 1 —
1、学习不够深入扎实,学习主题不够突出。过去一年工作任务
很重，头绪很多，自己在学习上花费的时间少了，特别是对市场经
济知识,林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知
识学习不够全面深入,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空
缺”问题;学习往往静不下心,读书看报只是浏览标题,了解个大概,
没有真正把学习作为一种追求、一种责任。经常是在工作中需要用
到某些方面的知识，才去查找资料、深入研究、系统学习，在学习
上存在实用主义现象。
2、工作创新、推进创新管理抓得还不够实。在工作中投入日
常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓得还不
够实。存在以会议落实会议,文件落实文件的现象,缺乏具体有效
的工作措施。
3、抓落实还不够。工作中有部署，但有时忙于事务，工作抓
得不紧。有的在工作中始终慢半拍,不催不办,办起事来拖拖拉拉,
落实不力,工作疲沓。对一些公开服务承诺检查落实不够。在思想
解放上有时步子也不够大，存在一些顾虑，工作中有怕得罪人的思
想，有求稳怕乱的思想。
4、对脱贫攻坚工作重视不够。在这项工作上投入的时间精力
不足，宣传工作不够到位，对政策学习不够深入,理解不够到位。导
致工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出，没有
形成浓厚的脱贫攻坚氛围。
— 2 —
5、主体责任落实不够。落实全面推进党的政治建设、思想建
设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设责任制存在上热下
冷、层层递减问题。少数单位抓责任制落实的主动性不够，仍然存
在着“重工作实绩、轻党的建设”的现象。腐败问题时有发生，少
数领导干部涉嫌受贿和经济问题。少数领导干部滥用职权违规审
批、擅自改变土地性质，使某些私营企业获得不正当利益，造成国
家损失。
6、四风问题时有反弹。少数单位和干部在反“四风”问题上，还
没有完全整改到位。在形式主义方面，还存在热衷于办点示范搞
“花架子”现象。官僚主义方面，表现为联系群众形式重于内容。享
乐主义方面，存在进取意识不强，有“等靠要看”的思想。奢靡之
风方面，存在公务接待把关不严问题。
7、纪律规矩有待加强。少数同志执行政治纪律的要求不严，在
贯彻执行上级政策上没有完全做到不折不扣，比如中央惠农资
金、项目资金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延拨付现象。对
违反组织纪律的党员干部偏重提醒教育，有时存在失之于宽、失之
于软的现象。四是巡视整改有待巩固。省委巡视组向XX市反馈的
XX个方面XX问题，基本完成XX个，XX个正在推进，未完成的整
改事项整改力度有待进一步加大，巡视整改成果有待进一步巩固
扩大。五是干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设
还不够深入，加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常，提
醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，对出现苗头性、倾向性问
— 3 —
题的干部，没有做到及时咬耳朵、扯袖子，对“一把手”权力运行
的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。
8、学风不浓，应对复杂问题底气不足。学习深度不够，标准
不高，缺乏主动性和系统性，学风不浓。平时忙于事务，疏于理论
学习。少数同志缺乏学习兴趣，讲话发言、主持会议依赖下属或部
门准备的材料，没有做到自己思考、自己动笔。市委业务方面学习
培训安排多，在政治理论方面安排少，中心组学习与实际工作有机
组合还不够，在土地征用、拆迁安置、产业发展、财税征收、环境
保护、民生工程等方面，很少组织相应的学习，导致工作中有时缩
手缩脚，难以推动。
9、思想保守，主观能动性发挥不够。面对新常态，班子同志
的思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，不能及时应对
新情况、新问题，贯彻重大决策主动性、创造性不够，一定程度上
存在经验主义和实用主义。有的对份内的事情热心，对份外的事不
关心，主动作为不够，存在“等靠要看”的思想，等上级指示、靠
部门支持、要项目资金、看别人作法，主观能动性发挥不够。有的
安于现状、不思进取，“小富即安，小进则满”，很多工作层面缺乏
新思路、新点子。如对抓项目、抓招商、抓服务企业的措施得力，对
抓人才、科技、融资等生产要素服务发展的方法不多。
10、不愿担当，对回应群众诉求耐心不够。对群众负责，为群
众谋利，是领导干部必须担当的职责。但我们班子同志对待群众诉
求还有很多不良表现。如对待上访群众耐心细心不足，对不符合政
策和超出法律政策规定的来信来访，不愿做过细的疏导工作，习惯
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性地压给相关部门和镇处，对那些非正常上访户、缠访户，能不见
就不见。在征地拆迁工作上，一味强调不再拆屋还基，但是针对拆
迁户、缺房户又不能迅速拿出切实可行的安置办法，导致群众有怨
言。在推进项目建设中，考虑逼进度逼效率多，在设身处地保障群
众利益方面想的少了，这是群众立场站得不稳，群众观点树得不牢
的表现。
11、作风不实，“官本位”思想比较严重。工作中习惯于当“指
挥官”，安排下属做得多，自己亲自动手少；交任务发号施令多，教
方法破解难题少，导致很多工作基层无所适从，难以落实。如在招
商引资中，过份依赖其他同志外出联系，自己坐在家里等消息，很
少主动出击，靠前争取，影响工作效果。关心干部不主动，交心谈
心不够，无法及时准确掌握干部思想动态。对干部有时过于严
厉，只看结果，不问过程；只讲完成任务，不关心工作生活困难，无
形中伤害了干部职工的积极性。工作按部就班求稳有余，破解难题
动力不强。面对XX产业转型升级中的困难和问题，尤其是涉及面
广、利益群体多、改革代价大的问题也有放一放再研究的心态。
12、创业不实，推进改革发展力度减弱。市委提出“争当有为
干部，争当发展领头雁”，但是有些领导干部在“XX考核连年名列
前茅”的光环下放松了斗志，陶醉于已经取得的成绩，缺乏新动
力，白加黑的干劲有所减弱，产生了安于现状、得过且过的思想。城
市管理权相对集中、检验检测资源整合、城乡供水一体化、职业教
育资源整合一系列改革举措取得了一定的成效，但全面系统地研
究推进开放开发、经济转型发展、生态保护、社会事业发展等XX
— 5 —
个方面XX个专项改革的力度还有欠缺，部分改革举措还没有真正
落地。
13、律已不严，享乐奢靡思想还没有完全摒弃。艰苦朴素的作
风没有很好的坚持，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡
化。少数同志默许、认可一些工作和生活上的特殊照顾，对实际存
在的特权现象习以为常，对超出规定的生活待遇坦然受之。有的计
较个人得失，在工作、生活待遇上不愿降低标准。认真反思，这与
我们对特权的理解和认识错位有关系，同时也说明在特权思想上
我们还没有根除，还存在把自己当成特例，没有与干部群众同等对
待。 14、心存顾虑，开展相互批评辣味不浓。批评与自我批评不
够，工作上一团和气，表扬的多，批评的少，做老好人，怕得罪
人，怕搞僵关系，怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强，对一
些原则性问题不敢坚持，对一些不良现象不敢斗争，总想多栽
花、少栽刺，乐于说情打招呼。对班子队伍中错误言论坚决抵制不
够，严肃批评不够，党员意识、政治意识有待进一步增强，班子成
员在政治纪律政治规矩上做的不到的地方，没有咬耳朵、扯袖
子，没有认真交心谈心，怕伤了同志感情，影响团结局面。对干部
队伍中一些不合时宜的言论，消极悲观的情绪，不能及时直面指
出，并进行深刻批评教育。
15、治吏不严，对干部监督管理制约不够。在干部队伍建设
上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部
教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管
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理使用上，干部岗位交流、异地交流环节不够，提供和增加后备干
部挂职锻炼的机会和频率不多。干部管理还存在缺位、错位、越位
现象，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依
法依规办事意识需进一步加强。统筹谋划领导班子和干部队伍建
设还不够深入，加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常，提
醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，抓早抓小未常态化，对
“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够
深。如还有少数党员干部大操大办升学宴、谢师宴，完全就是提醒
失位，监管失职。
16、用权不当，民主集中制坚持不够。有些决策虽然召开会议
集体研究，但是听取意见不充分，决策过程中没有耐心细致地做好
统一思想工作，一蛮三分理，导致少数同志推进工作时带思想包
袱、带个人情绪。有时片面强调经济发展的重要性，始终把工作效
率放在第一位，忽视了制度的具体要求。尽管在重大事项的决策
时，常委会都能够按照程序专题研究，并提交人大常委会审议，但
是在一些项目推进、资金安排、支持企业发展等方面，为了追求工
作效率，出现“先上车后补票”的现象，没有完全依照相关程序办
理。有些重大的决策调查研究不充分，征求群众意见也不够，对公
众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等决策
上的制度保障，严格执行还不够。有的决策在风险评估和合法性审
查上有缺失，导致决策后损害了少数群众的利益，出现信访问题。
17、管权不力，制度的“笼子”扎得不紧。对滥用职权行为存
在监管不严、问责不够等问题。部门重审批、轻监管的现象还比较
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突出，“谁审批、谁监管、谁负责”的权力运行闭环链条没有形成。对
有些工作懈怠行为，常委会较真、较劲不够，追责、问责不多。如
城乡管理中“三违”建筑、道路两旁的违章建设，问题出现后一味
地要求相关部门和镇处去处理，但是处理的结果怎么样，是否存在
行政不作为等问题，没有深究，没有跟进，没有追责。老百姓身边
的用权不严现象还比较普遍，依旧存在着小官巨腐、以权谋私、以
权压人等现象。在对镇处资金、经费使用情况和村社区“三资管
理”缺乏严格监管，工作检查督办也不够。
18、理论学习方面。主动学习少，被动接受多；笔记抄的不
少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报
告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学
习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全
面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理
想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视
了学习方法、学习效果，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏
“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从
而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺
乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的
问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析
问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得
松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项
制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。
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19、思想政治方面。始终把思想政治建设作为立身之本，树牢
“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党
中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。一
是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺
乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要
求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到
位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧
满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还
存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做
得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综
合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常
“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职
权”的工作。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可
以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷
徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治
站位还不高，还需进一步坚定理想信念。
20、干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木
秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没
有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多
听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时
遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了
“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把
事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不
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敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的
主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不
好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八
稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也
要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。
21、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听
不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细
致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职
工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群
之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手
的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题
的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措
施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者
左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际
工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，但
是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼
万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的
高度负责。
22、清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有
独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来
看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执
行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同
时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进
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的地方。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和
打印纸打交道，有时一份文件本来正反面打印就可以，但有时嫌麻
烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没
有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。
23、新时代党员干部的理想信念不能丢。有的同志由于受到各
种思潮的侵入和社会现实环境的影响，加之持之以恒的政治理论
学习不够，以事务性工作代替党性锻炼，仍存在精神弱化、理想淡
化的情况，存在重业务知识学习、轻政治理论学习的情况。理想信
念缺失，甚至少数同志不信马列信鬼神，对共产主义远大理想信心
不足。
24、担当意识不强烈。有不少党员干部存在不愿担当、不敢担
当的问题，把权力和荣誉当篮球，争先恐后，求之不得;把任务和
困难当足球，一马当先，踢之后快，没有丝毫担当精神的影子。在
大是大非面前置若罔闻;在矛盾纠纷面前绕道而行;在危难关头畏
缩不前;在失误失败面前推诿塞责;在歪风邪气面前消极对待。这
样的问题不解决将严重影响着工作效能。
25、党员的教育活动走过场。部分基层党组织的党员干部教育
形式单一，学习形式往往是念文件，读报纸，党员是否理解和很好
的执行，在所不问。有的基层党支部“三会一课”流于形式，甚至
不能自觉正常地开展组织生活。
26、对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方
针的理解不够深透，没有做到完全融会贯通。
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27、学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。
28、运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。
29、思想政治工作方式方法相对滞后，缺乏新思路、新观点，方
式方法不够丰富，内容不够鲜活。
30、思想政治工作存在表面化现象，时有就事论事现象，发现
问题才去事后处理，头疼医头，脚疼医脚，欠缺针对性与预见性。
31、思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，要求的多，疏导
的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；工作不够深
入，责任尚未履行到位，效果欠佳。
32、政治责任感和历史使命感不强，对新时代、新思想提出的
新要求领会不够深刻，缺乏时不我待，勇立潮头的历史担当。
33、奋发有为的工作姿态不够持久，“前有标兵，后有追兵”的
危机感不强，被动完成上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性
和争先意识。
34、以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧，一些工作以开
会、发文等形式落实，求真务实氛围不浓，导致部分工作推进不
力，实施成效打了折扣。
35、全心全意为人民群众服务的自觉性不高，没有真正扑下身
子，投入全部精力，深入基层一线，走进群众，聆听群众心声。
36、帮助人民群众解决烦心事操心事的力度不足，实实在在帮
助群众解决他们最关心、最直接、最现实问题的举措和行动较少。
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37、新时代勇担当敢作为的意识有待加强，与新时代对党员干
部“干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行”的专业作风标
准而言，专业精神尚存在差距；与贯彻落实中央新发展理念等重大
战略部署的要求来看，存有知识弱项、能力短板和经验盲区。
38、在保持为民务实清廉的政治本色上有差距，片面认为政治
纪律是给上面的大领导说的，和自己关系不大，只要不贪不腐就没
啥大问题，在遵守政治纪律和政治规矩方面做的还不够深入。
39、在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距，艰苦奋斗
的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前为了解决患者的痛
楚，一做手术或者看病都是一整天；随着年龄的增长，养尊处优的
苗头时有显现。
40、在坚决预防和反对腐败上有差距，在办公用房、公务用
车、办公室配置、公务报销、婚丧嫁娶方面，均能严格要求自己，按
制度办事，不敢有丝毫违法违纪行为，没有任何不廉行为；但在预
防和反对腐败方面的认识和理解还不够全面，没有完全把自己摆
进去；今后要同腐败现象、行为进行坚决斗争，助推形成清正廉洁
的党风和政风。
41、坚持把学习宣传贯彻主题教育作为当前和今后一个时期
的首要政治任务，加强理论学习，弘扬正能量、唱响主旋律。但对
照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是在“学懂”上还
有差距。虽然能够积极通过集体学习、个人自学等方式学习，但是
学习还不够全面、深入，对主题教育的核心要义、丰富内涵、精神
— 13 —
实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然每次均能及时
传达，但仅仅满足于会议传达，缺乏基础性、战略性、全局性、系
统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上
还有差距。没有很好地把学习与脱贫攻坚、社会稳定、全域环境整
治等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。
42、始终坚持以xxx为指导，牢固树立xx，坚定xx，做到
xx， 但认真对照思想政治受洗礼的要求，还存在一些不足。一是
政治敏感性有待加强。xx在政治立场上是坚定的，但对一些政治
敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不
够，对社会上一些xxx不高，对社会上、网络上出现的一些政治
xx论，未能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够，对有些事情明
知不对，却没有主动抵制，存在麻痹思想，缺乏应有的责任担当。二
是贯彻执行不够坚决。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预
见性，在贯彻落实党中央、自治区党委决策部署时，对标执行不够
到位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是执行
民主集中制不够规范。对民主与集中的统一性、整体性认识不到
位，讲求民主不“实”，研究讨论案件问题事先沟通少，有时领导
先发表意见定调子，对分外工作不善于提出见解，多数是“没意
见”。 43、能够以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝
夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子
精神抓工作落实，推动自治区经济社会发展更高质量发展。但认真
对照查摆，还存在一些不足。一是担当意识不强。随着年龄、职务
— 14 —
增长，工作积极主动性不强，对新知识、新事物的学习热情不够，不
愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，以文件
贯彻文件，会议贯彻会议现象较为普遍。二是干部的选拔工作中参
与的担当意识不强。在干部选拔中，潜意识里认为某些同志虽然没
做出什么成绩，却也尽心尽力，做老好人，随意打票。三是思想解
放不够。思维不够开阔，认识问题，解决问题，往往用传统做法和
直线思维，对全区各项工作拓展不力，成效不明显。
44、能够树立以人民为中心的发展理念，着力解决群众的操心
事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。但认真
对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋
发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众
的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二
是走访调研不够深入。下基层存在“蜻蜓点水”的现象，到熟悉地
方多，其他地方少，对基层情况掌握不透，尤其是深入村组一线调
研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃
看”的现象。三是服务群众不够细致。对群众反映强烈的一些热点
难点问题特别是网络舆情回应不够及时，效果不够理想，没有达到
群众的要求和期盼。
45、始终保持为民务实清廉的政治本色，不断巩固群众路线教
育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深入推进“两学一做”学
习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教
育，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实
实做人。但认真对照查摆，还有点差距。一是 “一岗双责”落实
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不够到位。在日常工作中，虽然能够认真履行“一岗双责”，但在
落实监督上做的工作还有所欠缺。二是对自己的自律还存在宽松
软现象。对自己的自律尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致
自律差，上班玩手机、学习强国、聊天等现象没有完全杜绝。三是
艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平
提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人
情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些聚会。
46、理论学习方面。主动学习少，被动接受多；笔记抄的不
少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报
告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙学习
内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面
性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺
乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习
方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到
实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏
“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从
而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺
乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对些敏感的问
题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问
题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存
在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还
没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然
参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几
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次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完
成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补
笔记、补心得，忙成一锅粥。
47、思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之
本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚
决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和
不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习理论
学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论新战略、新
要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不
到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧
紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际谋划推动工作上，还
存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做
得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综
合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常
“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职
权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨
意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬
夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃这一段时间看了张富清老人
的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一
步坚定理想信念。
48、干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木
秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没
有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多
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听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时
遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了
“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把
事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不
敢担当。面对新形勢、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的
主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不
好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八
稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也
要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。
49、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听
不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细
致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职
工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群
之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手
的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题
的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措
施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者
左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际
工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分
毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什
么，该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情
况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多
数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
— 18 —
50、清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有
独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来
看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执
行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同
时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进
的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参
加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更
多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有
时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪
费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰
苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住
行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也
带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一
些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见别人买了辆新车，自
己也想换一下；看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新
包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是
享乐主义的具体表现。
51、工作热情骤减，社团活动计划实施不到位。今年为了响应
局领导成立马列社团的指示，把小荷文社的活动计划搁置，随后也
没有再进行调整，没有完成社团活动计划。
52、 教学内容和形式不够吸引学生，备课不充分，缺乏整体
规划。当今的教师，不仅要有出色的教学水平和课堂应变能力还要
有科技创新能力。作为一名青年教师，制作微课、课件的能力还处
— 19 —
于初级水平，多媒体教学的运用能力亟待提高。由于没有集体备课
和教研，在教学上缺乏指导，因此自己应当多反思和规划，但平时
教学随意性很大，教学很不严谨。
53、学员出现减少情况没有做及时的调整和反思，吸引新生加
入。近两年小荷文社出现了“学荒”的现象，虽然今年夏天学员有
所增加，但在下半年学员又逐渐减少。自己没有做及时的调整，吸
引更多学生，留住学生，自己比较清高，对招生工作缺乏责任心。
54、知识储备不够，学习不够深入，作为一名语文教师才疏学
浅。当今的小学语文教师很是不合格的，我觉得也包括我。当今的
小学教师学历、素质水涨船高，自己作为专业的教师，能力还是太
有限。平时自己的学习不够系统和深入，学习的强度、广度和厚度
都不够，尤其是传统文化，更是可以说浅见寡识。
55、工作惰性依旧较强，能够认识，但做不到逐步改正。我的
工作虽然能保质保量地完成，但有时候比较拖拉，作为一名共产党
员没有起到骨干带头作用，因此比较惭愧。
56、在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央
决策部署方面。学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有
差距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。一是
学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实党委学习制度，但
是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。主要表现在：
有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原
本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方
— 20 —
面的内容学得相对少一些。有时工学矛盾处理的不好，任务少的时
候抓得紧一些，工作忙起来就顾不上，还没有做到坚持经常、一以
贯之。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容
上，系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。同
时，在专业知识、科技前沿知识的把握上还一定程度上存在着滞后
的情况。例如：党委理论中心组落实了集中学习科目，但学习内容
没有涉及促进经济社会发展等课题。特别是服务经济社会发展方
面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所
减弱，学习内容没有跟上任务需要。对当前XX工作急需的大数
据、信息化技术学的还不深，把握的还不准，思想深处还没有树牢
“科技兴队”的理念。三是学习成果转化还不够见效、精准。虽然
能够坚持把学习摆在重要位置，持之以恒以学习推动工作，但是在
入脑入心、成果转化、指导实践方面 还有一定的差距，主要表现
在：有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历
史和现实、当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又
知其所以然”，与实际工作对接还不够紧密。例如：主题教育开展
以来，党委深刻认识了自身存在的短板不足，XX队伍整体素质偏
低，落实上级要求还不彻底，执法办案能力、应急处突能力与实战
要求还有差距，还没有达到“革命化、职业化、专业化”的要求；
在锚地管控方面，我们监管触角的覆盖面还不是很全；信息化技术
应用才刚刚起步，差距也比较明显；自身发展定位还不够明确，如
何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突
进”，是摆在党委面前的现实课题；对中心工作发展前沿的判断还
— 21 —
不够精准，新发展观还没有形成统一。这些问题，说明用新思想、新
理论指导实践做的还不够。
57、在落实中央八项规定精神方面。实事求是来说，党委及党
委常委不存在违反中央八项规定精神的突出问题，领导干部配
偶、子女及其配偶也没有违规经商办企业，甚至利用职权或职务影
响谋取非法利益的问题。但是形式主义、官僚主义的问题还一定程
度存在。一是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身
建设的有关规定，对发文会议等进行了明确规定，但是在实际工作
中，仍然存在着以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如，仅
X月份，各处室下发各类活动文件X份，参加上级和组织本级视频
会议X次，集中各单位领导干部开展学习研讨、主题党日、专题会
议达X天，党委常委外出培训、学习、出差、基层调研累计达X
天，可见留给基层消化吸收、抓好落实的时间并不多，客观上导致
上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。二是基层工作负担
问题还比较突出。虽然党委一直在减轻基层工作负担方面努力改
进，也切实采取了一些具体的办法，但是在基层调研、征求基层意
见过程中，有的同志就基层负担较重的问题，对党委提出了批评意
见。主要表现在：会议文电多，活动要求多，落实时间少，落实精
力不能集中；有些会议、文件照搬照抄、“依葫芦画瓢”，准备不充
分、质量不高，不仅不解决问题，反而给基层增加了负担。深入基
层调研指导的频率过多，调查研究不深入，下基层调研存在“走马
观花”的现象，真正深入基层摸排实际问题有欠缺，没有形成浓厚
氛围和工作常态，没有形成高质量的调研报告，运用调研成果辅助
— 22 —
决策转化不够，距离习总书记强调的“不调研不决策、先调研后决
策”的指示要求还有很大差距。这些情况都加重了基层负担。三是
政策决策与基层需求还存在 “缺口”。党委在制定政策决策时，能
够紧密结合上级要求和基层实际，但是在调研中也发现，有的政策
距离基层的需求还有一定差距。例如，年初党委制定了暖心十项措
施，下大力气解决基层文化生活单调等现实困难，但是有的措施没
有真正暖到基层党员的心坎上，距离习近平总书记提出的“安
心、安身、安业”的要求还有一定差距。另外，机关在指导基层
上，还存在着能力不足的问题，不同程度存在着对基层问题解答不
及时、政策指导不精准；机关处室统筹协调不够，致使出现了政出
多门、活动时间“打架”等情况；机关干部态度不够端正，不能很
好的服务指导基层单位，不同程度出现了机关基层脱节的情况。这
些问题的根源，就在于形式主义、官僚主义还没有完全杜绝，作风
建设永远在路上的意识树的还不够牢固。
58、在整治队伍建设存在的突出问题方面。年初以来，党委始
终把队伍建设作为重点基础性工作，坚持不懈抓紧抓好。尤其
是，面对改革过渡期，受落编定岗、两地分居、个人诉求等客观因
素影响，不同程度出现的精气神不足、观望等待心理凸显、干事创
业士气下降等情况，党委想了不少办法，也取得了一些实效，但是
在调研中，我们又发现了队伍建设中存在的一些突出问题。具体来
说，一是责任担当意识还不强。主要表现在解决历史遗留问题存在
不敢较真、不善碰硬的问题，对于长期重大病号等个别疑难复杂的
问题，缺少一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲。充分说明党委面对
— 23 —
难啃的“硬骨头”，缺乏“钉钉子”的精神，没有做到精准精确、久
久为功；主动融入、主动担当的意识还不强，靠前服务的思想准备
还不够。二是真抓实干意识还不强。工作急于求成，简单的以速
度、排名、品牌去衡量工作成效，想尽快出几个亮点、创几个品
牌、干几件大事，让党员感觉有新作为，让上级看着有新业绩，说
穿了是缺少一心为公、一心为了党员和服务对象的政治胸怀和“政
贵有恒”的政治定力，没有严格做到习总书记要求的“谋事要实、创
业要实、做人要实”。同时，工作谋划、部署、落实、督导的闭环
还不够严密，工作部署要求多，督导落实少，导致了有的工作出现
“雷声大、雨点小”“虎头蛇尾”等情况。例如，由于谈心谈话制
度不落实、队伍思想分析浮于表面、落实组织生活制度不严格、党
员汇报不全面、上报问题不及时等原因，出现了信访问题，造成了
不良影响。这些情况的出现，究其原因在于真抓实干方面出了问
题，落地落实做的不够，需要引起党委的高度重视。三是管理措施
还不完善。干部任用考核上，动态管理、系统评价的体系还不完
备，政治关、品行关、作风关、廉洁关的评价标准还比较粗糙，揭
短“阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要”干部
的监管机制还没有建立起来，唯票选人、唯分用人、重选轻管的问
题还不同程度存在。对党员的管理，也更多停留在人管人、人盯人
上，绩效管理、目标管理的机制比较欠缺，更多的还是靠党员的自
觉、领导的要求，激发党员积极性、主动性上做的文章不够。在落
实帮建基层制度上，还缺乏“工匠精神”“绣花功夫”，评价一个班
子的优劣，还没有形成一整套全面、科学、动态、合理的综合评价
— 24 —
体系，考评的“指挥棒”“助推器”作用没有真正发挥出来，工作
干的怎么样、责任落实的怎么样、整改落实的怎么样，没有系统的
评价标准，奖惩措施不严明。管理措施的不完善，给队伍教育管理
带来了一定的难度，造成了一定困难，需要下大力气予以解决。
59、在履行管党治党主体责任方面。今年以来，党委始终把管
党治党的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。但是，在走访调研
中，我们也发现，在基层党建工作中仍然存在着一些薄弱环节，需
要加以整治整改。一是基层党组织建设不规范的问题依然存在。一
些党组织建设不规范的问题仍然存在，主题教育指导组鲜明指出
的机关党支部建设不规范、制度落实不严格、组织生活不严谨等问
题就是其中一个重要表现。另外，在基层党支部中，还不同程度存
在着班子配备不齐全、书记队伍素质能力不足、支部组织生活制度
落实不到位、党的建设与实际工作脱节，出现“两张皮”等现实问
题，充分暴露出党组织建设不规范的问题，也说明党委在抓党建工
作上还有短板不足。二是肃清XX流毒影响依然不够彻底。前段时
间，召开了肃清XX流毒影响专题民主生活会，从X个方面剖析出
了X个问题，同时也制定了整改落实措施，有些问题也已经纳入
到此次民主生活会中，一并剖析整改。但是，肃清流毒影响还不够
彻底有效，有的同志认为图片文字清除了、民主生活会召开了、警
示教育组织了、态度和问题也讲清楚了，肃清工作可以暂停了。这
一点充分说明，肃清工作还远没有结束，有的同志对XX流毒影响
认识还不够深刻到位，对其流毒在党员思想、队伍建设中造成的影
响还没有保持高度警惕，需要长期坚持肃清影响，高度重视流毒危
— 25 —
害，并加以整改整治。三是党员纪律规矩意识依然需要加强。对照
全面从严治党的更高标准、更严要求，刀口向内、刮骨疗毒的勇气
不足。搞教育、搞活动把目光盯在基层、把力量用在了一线，对基
层党员提要求、作部署多，发挥党员领导干部表率作用、“头雁效
应”欠缺。落实双重组织生活制度，更多的是提要求、作指示，主
动接受党员群众监督不够。对执行规章制度的严肃性和极端重要
性认识不足，个别领导干部把自己等同于一般党员，缺乏高标
准、严要求，没有真正从关系党和国家形象、关系人心向背的高
度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，没能
真正将纪律挺在最前面。推进党风廉政建设持续性、落实力上欠
缺，制度规范定了不少，但工作没有完全落地。“四种形态”运用
不自如，震慑作用没有完全发挥出来，“严是爱、松是害”的导向
和局面需要进一步树立和形成。管用的监管手段欠缺，全方位动态
监管的漏洞还有很多监督监管的机制没有建立完备。
60、在为民服务办实事方面。不存在对黄赌毒和黑恶势力听之
任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞等问题，也不存在对
群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，办事不公、侵
害群众利益等问题。但是在推动中心工作创新发展，全心全意服务
群众方面，仍然存在着几点不足：一是做大做强中心主业的劲头不
足。面对严峻复杂的风险挑战，习惯于让班子成员用自我充电、自
我加压的方式，解决本领恐慌的问题，党委研究自我完善、自我提
高的措施不多，出台提高知识储备、理论修养、政治能力、事业境
界的机制不完善。尤其是不善于在大数据、信息化背景下推动工作
— 26 —
提档升级，运用新技术新手段能力不强。二是主动服务地方经济社
会发展意识不强。党委对照XX战略，缺乏主动对接意识；对照建
设“XX”发展定位，缺乏主动融入思考；对照X“双创双服”活动
年要求，缺乏主动作为。在管理改革中，还没有将新思路、新手
段、新装备、新方法，作为改革发展、创新发展、高质量发展的基
本思路，做好顶层设计，更好的解决发展不平衡的问题。三是服务
基层的能力不够。落实关爱党员政策，还是只停留在落实强制休假
制度、走访慰问，关心关爱党员的力度不大，层面不宽。例如：目
前全涉及到的分居X人，党委也希望通过本级的努力有效解决这
一制约队伍思想稳定的关键问题，但是力度还不够大、效果还不明
显。虽然党委提出了探索建立党员保障性住房，也在积极推动，但
是现在进展还不够大。
61、在理论学习中缺乏热情，动力不足、应付了事。在日常政
治理论学习过程中，我存在学习缺乏热情，动力不足，积极性不
强，对学习学习的重要性缺乏足够的思想认识，靠抄写笔记应付了
事。没有理论联系实际，靠老经验处理新事物，缺少运用理论思维
推动改革发展的眼光，仅仅凭借现有和已有知识积累解决矛盾问
题，缺少加强政治理论学习的迫切感和紧迫性。
在学习贯彻上级主题教育精神要求和传达部署工作安排
时，习惯于照本宣科和强调要求，停留在按照国网、省公司上级部
门文件执行上，存在会上原原本本的“转述”“诵读”的现象，会
后对部署落实情况和执行效果监督不严，不能够及时针对工作中
遇到的问题向上级请示报告。
— 27 —
62、面对工作中干事创业的困难时，在担当责任方面存在推
诿，回避矛盾和问题。在工作中暂时遇到解决不了的问题时，不求
甚解，不寻求独立思考和琢磨，经常寻找捷径，看有没有直接能够
解决问题的“灵丹妙药”和“经验模板”，在做实、做深、做细工
作上存在差距。经常爱寻求上级直接给解决方案，满足于能过得去
就行，有时由于一岗多责的情况发生，爱用推掉的办法缓解工作的
负担。
对工作责任心弱化，工作进取力不足。对本职专业工作缺乏深
入研究，没有读懂和悟透本职专业理论工作内涵。在考核指标和指
标要点的研究把握上，内容学习仅限于领导传达，没有亲力亲为仔
细琢磨。在协调部门人员合力处理工作问题、挖掘潜力指标的力度
及能力不足。
63、工作中存在思想固封、原地踏步，带头作清正廉洁表率的
执行力有待加强。思想不开放，对即将开展的工作缺乏创新新思路
和创新方法，没有创新发展理念，按照习惯摄像和往常经验推进工
作，创新意识不明显，工作不踏实。不注重业务知识和技能的再学
习、再培养，缺乏全面统一的规划，遇到棘手问题出现时再抓耳挠
腮，跟蒸锅上的蚂蚁一样。对繁琐、复杂的工作问题，逃避、不愿
意面对困难，缺乏不懈奋斗的精神；由于平时忙于日常事务，导致
学习时间不够，在加强理想信念教育方面，缺乏足够的重视，面对
各种风浪和诱惑的抵御意识不强，学习的重要性认识还不足，思想
上和方法上存在着主观性、片面性。
— 28 —
64、在理论学习方面，区委常委会坚持把学习宣传贯彻新时代
中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时
期的首要政治任务，积极通过中心组理论学习会、党课报告、专家
授课、基层宣讲等方式加强理论学习，弘扬正能量、唱响主旋律。但
对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是在“学懂”上
还有差距。各常委虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式
学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习还不够全
面、深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰
富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然
每次均能及时传达习近平总书记最新讲 话精神，但仅仅满足于会
议传达，缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做
到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上还有差距。没有很好地
把习近平新时代中国特色社会主义思想与脱贫攻坚、乡村振兴、全
域环境整治等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一
定差距。
65、在思想政治方面，区委常委班子始终坚持以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四
个自信”，做到“两个维护”， 但认真对照思想政治受洗礼的要
求，还存在一些不足。一是政治敏感性有待加强。区委常委班子在
政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问
题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，对社会上一些错误思
想和言论警觉不高，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误
言论，未能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够，对有些事情明知
— 29 —
不对，却没有主动抵制，存在麻痹思想，缺乏应有的责任担当。二
是贯彻执行不够坚决。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预
见性，在贯彻落实中央和省、市委决策部署时，对标执行不够到
位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是执行民
主集中制不够规范。对民主与集中的统一性、整体性把握不准，讲
求民主不“实”，研究讨论问题事先沟通少，有时主要领导先发表
意见定调子，影响其他同志充分发表真实意见，有的常委对分管以
外的工作不善于提出见解，多数是“没意见”。
66、在干事创业方面，区委常委班子能够以强烈的政治责任感
和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越
向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，推动全区经济社会发
展更高质量发展。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是担当意
识不强。有的常委随着年龄、职务增长，工作积极主动性不强，对
新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开
拓创新，工作落实靠老套路，以文件贯彻文件，会议贯彻会议现象
较为普遍。二是干部队伍管理不严。在干部选拔任用上，潜意识里
认为某些同志虽然没做出什么成绩，却也尽心尽力，还没有真正做
到严格执行党的干部使用政策，确保能者上、平者让、庸者下、劣
者汰。三是思想解放不够。思维不够开阔，认识问题，解决问题，往
往用传统做法和直线思维，对全区各项工作拓展不力，成效不明
显。 67、在为民服务方面，区委常委班子能够树立以人民为中心的
发展理念，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽
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责的实际成效取信于民。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是
宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以
人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的
了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不够深入。有的常委下
基层存在“蜻蜓点水”的现象，到联系点多，其他地方少，对基层
情况掌握不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意
见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众不
够细致。对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回
应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。
68、在清正廉洁方面，区委常委班子始终保持为民务实清廉的
政治本色，不断巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教
育成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展
“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚决预防和反对腐败，清清白
白为官、干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆，还有点
差距。一是 “一岗双责”落实不够到位。在日常工作中，虽然能
够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠
缺，一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发
生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。二是对干部监
管还存在宽松软现象。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度
不够，导致少数党员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊
天等现象没有完全杜绝。三是艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现
在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋
— 31 —
斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同
学间的一些聚会。
69、思想政治方面，存在持续改造不够问题。这些年，自己能
够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念，提
升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论学习的
深度还不够。能够围绕新时代中国特色社会主义思想和习近平总
书记“不忘初心、牢记使命”主题系列重要讲话，跟进学，领悟蕴
含其中的世界观方法论，但对于党的路线、方针、政策的学习还不
全面，存在有时紧有时松的问题，特别是活学活用、转化运用指导
实践还不够，缺乏系统性，存在以干代学、重干轻学现象，没有真
正内化为价值取向和理念思路。二是对标看齐的纯度还不够。习惯
于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、《准则》和《条
例》检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问
题，看主流多，看末节少。比如，对网络流传的一些灰色段子常常
一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜
明地主动抵制和果断制止。三是融合转化的力度不够。对马克思主
义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，在运用习近平新
时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不
够，理论学习和实践运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克
思主义立场、观点、方法分析集团存在的矛盾和问题，不能灵活转
化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决长韶娄公司建
设期和置业公司存量土地历史遗留问题时，推进办法还不够多
— 32 —
元，解决老问题没有体现新常态、新思路，一定程度上影响了工作
推进效果。
70、精神状态方面，存在担当作为不够问题。我始终认为，精
神状态是一个领导干部思想境界和敬业精神的综合反映，更是干
事业、谋发展的前提和基础。参加工作这些年，我能够始终坚持一
颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态排除外界不良因素的
干扰影响，一门心思干工作。通过自我反省，在勤政敬业方面，还
存在一些问题。
一是助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要
求和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作中习
惯于老经验、老办法、老套路，对一些新办法、新思路持怀疑态
度，不太敢先行先试，与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还有
差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上想成为党委抓工作
的左臂右膀，但由于自己对部分工作指导能力有限，工作中还有遇
到棘手矛盾问题向上交的现象，主动为党委分忧的意识不强，工作
中有时有等靠思想。如组织安排我兼任下属公司负责人时，在推动
三项制度改革上，考虑到情况复杂、工作任务压头，心里犹豫一直
有拖一拖的想法，是后来反复斟酌才确定组织开展的。二是破解难
点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，既挂帅又出
征做了一些尝试和努力，但还只是局限于面上，没有真正触及根
源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性；怕抓
狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身；
怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开
— 33 —
展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神，参与并指导了一
些难点工作的推进实践。但在创新实践中，总感到，创新是一个担
风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要
的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实，就不
会有什么大的问题，凭自己的经验办事，就不会有大的风险，因而
在创新工作方法，创造性抓工作落实方面做的还很不够，有求稳思
想。 71、工作作风方面，存在求真务实不够问题。没有调查就没有
发言权，更没有决策权。工作实践中我始终注重加强调查研究，无
论重点任务，还是日常工作，我都深入一线调查了解，掌握一手材
料，制定相应措施，确保工作开展取得实效。在这些方面虽然做了
一些工作，取得了一些成绩，但认真查纠起来，还存在一些不足。
一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任
心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒
反复抓落实的精神，导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务
性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线细致指挥督导。二
是领导艺术有待加强。个人修养还不够，有时急于把工作任务完
成，对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面，有时候也不分场
合，不太注意领导艺术和工作的方法，给职工带来很大心理压
力。三是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检
查多，深入调查少，随时随地检查督查多，静下心来、沉到一线基
层传帮带少，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。具
体表现在，做群众交心人的形象没有真正树立起来，对一线基层的
— 34 —
情况了解还不够深入，对基层群众的诉求掌握还不够清楚，关心基
层群众疾苦、解决基层群众的实际困难还不够。四是对形式主义问
题制止不够。我深知形式主义的危害，但在杜绝方面做的还不够完
全。比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把公司优点暴露
给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，不愿主动揭露。再比如，对
公司存在的一些形式主义“装样子”现象，有时私下议论多，面上
自己也是睁一只眼闭一只眼。究其原因，还是受名利思想的束缚和
影响。五是党风廉政建设管控指导不够。对分管联系的子公司，始
终坚持项目建设开发与党风廉政建设两手抓，但对党风廉政建设
和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够，通过专题
廉政会议讲话强调的多，对子公司党风廉政建设检查落实相对较
少，有时候认为搞项目建设一线也不容易，没有太动真碰硬去较
真，这方面发挥监督责任还不够深入和到位。
72、对习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习不够系
统、不够深入，存在知识碎片化问题。
73、对照习近平新时代中国特色社会主义新思想，还不能更深
更细更好地去把握。
74、自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想 指导工作
的能力还很欠缺，对**工作规律把握不准，存在本领恐慌。
75、贯彻党中央决策部署态度坚决，但有的成效不明显。
76、对党章党规有关知识掌握不够熟练，还需要继续加强学习。
77、对初心使命的认识还不够科学。
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78、对共产党员的初心使命虽然理解掌握，但当“主力”的信
心不足。
79、与工作及入党初期相比，无论是工作热情和积极性都有所
降低，存在工作惰性，满于现状的问题。
80、主动服务群众的意识还不够强，到基层往往走马观花、蜻
蜓点水，检查指导督促工作还存在不细不实的现象。
81、思想上还没有把改进工作作风提升到增强“四个意识”的
高度上来认识，理想信念有所淡化，党性修养还需进一步加强。
82、对xx队伍的工作绩效考核量化指标体系还不健全，考核
的科学性、针对性、实效性还有待提高。
83、对分管部门工作完成情况和进度上有时缺少监督和跟踪
检查，工作上求真务实的精神不够，重布置轻检查，工作还浮在表
面。 84、支部标准化建设得到强化，但支部思想政治教育、主题党
日活动、党课质量不高。
85、解决形式主义突出问题切实为基层减负效果不显著，文件
多、会议多、督查检查多等问题还没有彻底根治，增加工作负担。
86、调查研究工作逐步规范，但对**工作面临新形势新任务新
问题，调研选题还不够精准，调研方式还不够科学，调研成果转化
还不够有力。
— 36 —
87、虽然平时下基层较多，但是深入现场一线调查研究少，与
基层同志沟通交流少。
88、向基层单位下发的各类文件较多，存在一定形式主义问题。
89、窗口服务质量还要进一步提升，“四重四亮”还需要进一
步强化。
90、对照岗位职责方面，业务能力只是过得去没有过得硬。
91、工作中前瞻性不够，创新意识不强，思路还不够宽，层次
还不高，还存在自觉不自觉地承袭老的工作思路去思考问题，用老
的工作方法解决问题，用旧的标准去要求工作的现象。
92、虽然有吃苦耐劳的思想和甘当老黄牛的精神，但创新意识
和能力还有待提高。
93、在理论研究方面，与**中心工作契合不够紧，理论研究后
备人才不足。
94、在xx文化建设方面，主要依靠民警自身的兴趣爱好自发
开展，关心不够，指导不够，集中度不够。
95、部门工作的计划性不够强，重点不突出，对基层单位的业
务指导不够到位。
96、理论研究工作有所松懈，学用脱节，理论指导实践不够，造
成工作中的主观性、局限性、片面性。
— 37 —
97、对困难群众除了每逢节假日进行走访慰问外，平时对他们
的生活和工作情况主动关心不多，说明我全心全意服务民众、心系
民众方面做得还不够。
98、在抵制形式主义方面做得不够，有时存在以会议落实会
议、用文件落实文件的现象。
99、在学习《中国共产党党内重要法规汇编》等方面有关规定
上还不够深入主动，在自觉运用党的纪律约束自己言行方面还不
够严格，“一岗双责”的意识还要进一步强化。
100、干成事的劲头有所减缓，对上级布置的某些与自己部门
的工作关系不大的任务，满足于布置，不注重实效。
101、深入群众，全心全意服务群众的意识还不强。虽然也经
常下基层，但往往注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到
“从群众中来，到群众中去”，没有更多地关心基层同志想什么、盼
什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意
为人民服务的宗旨意识。
102、在面对繁琐、疑难问题时，有时深怕多做多错、处置不
当，存在畏首畏尾、裹足不前的现象。
103、对分管工作的研究思考不够，工作实效不明显。如在警
察文化建设氛围的营造上做得不够好，在警力配置结合基层实情
和科学性方面做得还不够。
104、在主题教育“五句话”具体目标方面，存在5个突出问
题。一是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想
— 38 —
上还存在差距，还存在应付了事现象，经常以事务性多为借口，推
拖搪塞理论学习，把学习当成软指标，当成种负担，产生了偷偷
赖、歇口气的念头，自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下
心来深学细研习不够。二是政治敏锐性不高，对党面临的“四大考
验“和”四大危险”的尖锐性严峻性认识不深刻，对意识形态领域
的复杂斗争缺乏敏性，对不良社会思潮和过激言论警惕性不高，对
少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。三是干事创业的劲
头不足，喜欢躺在功劳簿上洋洋自得，存在安于现状、居安而不思
危的思想，缺乏争创一流、勇于奋斗、敢于担当的勇气和信心，遇
到困难和矛盾，有为难情绪、依赖思想，满足于过得去就行，有怕
麻烦的思想，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍、尽善尽美的工
作精神。四是解决群众操心事烦心事的力度不足。四是工作作风不
务实，存在报喜不忧报，蒙上炊下，假、大、空等问题；注重眼前
政绩，“功成不必在我”的理念不强，没有以实实在在的举措和行
动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，让人民群众增
收、得益、受惠、满意。五是在保持为民务实清廉的政治本色上有
差距，存有特权思想和特权现象，在坚决预防和反对腐败上不坚
决，违背八项规定精神和“四风”问题时有发生，党风廉政建设主
体责任落实没有完全到位。
105、在对照党章党规找差距“十八个”是否方面，存在5个
突出问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为
孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作
缺少思路和办法。二是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻，只是
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概念化的口号，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不
深、运用不够。三是对马克思主义原理学习不系统，理解还不深
入，习惯于喊口号。四是在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没
有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。五是把拥护和支
持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响，最
终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇立场，一遇到复
杂情况，就不知所措，甚至胡言乱语。
106、在专项整治主题教育列出八个方面的突出问题方面，存
在2个突出问题。一是存有敷衍应付思想，列出的整治问题清单
轻描淡写，不深不实，没有如实反应问题的根源，病症模糊不清
晰。二是整治措施张冠李戴，没针对问题列措施，没有对症开方下
药治疗；整改时限不具体，把即知即改写成长期整改，长期整改写
成短期整改。三是打铁必须自身硬的长效机制没有建立起来，没有
对八个方面的突出问题进行长期整治的战略打算。
107、在巡视巡察反馈问题整改方面，存在2个突出问题。一
是纸上整改。对巡视组和巡察组反馈出的问题，把精力和力量用在
了写整改方案和整改措施上，写完整改报告就算完成整改了。二是
问题复发的根源依然存在。当巡视组和巡察组撤走后，过不长时
间，老问题又重新出现了。
108、为民用权意识还需加强。在工作决策部署和精力投放
上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业
投入精力偏少；在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众
的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。对群众反映的
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问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作
力度还需要加大。比如，对脱贫攻坚，也明确了工作领导小组，但
更多的是协调分管同志或县直部门解决问题，亲自深入贫困户家
中实地走访不多、帮助贫困户脱贫举措不多，这实际上也是缺少与
群众融为一体的深厚感情。对全县困难群体，还停留在解决基本生
活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访
慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进
行评价”的机制还需进一步完善。
109、群众路线践行不足。调查研究不够深入，虽然也经常深
入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有
时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对
一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举
一反三。同时，群众立场出现偏差，对群众反映比较强烈的问题用
心用力不够，设身处地考虑群众意见不到位，特别是对精准扶贫工
作的关注力度还需进一步强化。如易地扶贫搬迁涉及群众多、工程
体量大，面对工程进度与时间要求有差距的现象，片面强调环保督
察、原材料上涨等客观因素，真正站在贫困群众需求和实际情况看
待问题、谋划工作、推动落实做得不够好。
110、大局观有待加强。在具体工作中，没有站在进行伟大斗
争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，没有站
在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，加深对习近平新时代中国
特色社会主义思想的理解把握，对习近平总书记系列重要讲话精
神，以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解
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和把握还不够深刻、不够到位。比如，对“五位一体”总体布局和
“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新
理论新要求，进行深入研究、及时衔接、有效落地不够，没有真正
将所学所得用于推动实践、指导工作上，与新常态新要求新期盼还
有一定差距。
111、政绩观存有偏差。面对经济总量小、在全市排名靠后的
实际，总想着快出成绩，快见成效，缺乏理性思考，从全局性、战
略性、前瞻性上研究不够。在工作安排上，考虑眼前任务多、短期
利益多。在改进和完善领导经济社会发展的观念、体制、方式方法
等方面办法还不够多。我们的资源、区位、交通等优势没有充分发
挥出来，发展成效与干部群众的期盼还有一定差距。比如，在招商
引资工作中，存在“拾到篮子就是菜”的思想，只要企业有投资意
向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招
引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被
动。 112、克难攻坚的精神需强化。工作境界不高、缺乏追求，对
经济总量小、社会问题多、民生任务重等现状，自我加压的紧迫感
不强，彻底改变的措施不力，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对
经济社会发展中的一些重大问题，过多强调历史原因和客观条
件，在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。对一些困难问
题，态度不积极，不愿触及深层次矛盾。比如，对解决城市建设中
的遗留问题，决心不大、措施不硬、办法不多。像在拆违拆临工作
中，对于多年来的违法建筑，始终没下定决心予以拆除，广大群众
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反映强烈。去年才借助创卫契机，累计拆除X万平方米违法建筑，拖
了很长时间，说明工作中敢于担当攻坚克难的勇气不够。
113、存有畏难发愁情绪。对加快新旧动能转换、大力发展战
略性新兴产业等重大问题，面上开会提要求多，坐下来深进去研究
重点突破事项少，对一些影响发展的重大制约因素，用改革的办法
破解力度小，对一些重大决策担心出乱子，不敢拍板决策。比如，过
去我们对资源型产业依赖较强，低层次开发山石、河砂等资源，破
坏了道路，污染了环境，群众意见很大。一直想着要进行规范整
治，但迟迟没有具体行为，直到环保突出问题整改，才开展具体行
动。 114、推动落实力度不够。上级决策部署都能认真贯彻执行，但
对上面考核的、领导关注的、关乎经济社会发展全局的工作关注的
更多一些，投入精力更多一些，但是对上级没有具体完成时限和考
核标准的工作，有时存有消极思想，抓不紧、抓不实，拧不紧“螺
丝”，致使没有取得预期的理想效果。比如，对有的重点项目建设
用地和资金难题缺少有效的解决办法，造成有的项目签了合同迟
迟不能落地，有的项目举行了启动仪式而不能按时开工建设。
115、存在本位主义观念。面对上级决策部署，想问题、作决
策、抓工作，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨
“小算盘”，没有很好地从发展大局进行统筹考虑，没有很好地处
理整体利益与局部利益关系。比如，对一些不是需要立即完成的工
作任务，有时考虑县里财政比较紧张的情况，等到有的兄弟县（市
— 43 —
区）开始行动后，才参照去做，虽然都完成了，但是不够果断和及
时。
116、理论学习不够深入，没有系统地学习政治理论，上级要
求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现
象。学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲
和“钻”劲。没有结合自身工作生活和学习实际，理论学习的系统
性不够。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，思想
存在一定的主观性、片面性、局域性，站的不高，想的不远。
117、由于原来一直在城管局机关工作，镇乡基层经验少，调
任乡镇半年来，虽然一直谦虚的向老同志们学习，也想干出成
绩，但由于农村工作基层工作繁杂，并且受惯性思维的影响，习惯
了原来的一些老的工作方法，因此目前在工作上按部就班的多，创
造性地开展工作少。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什
么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态
118、深入村组调研不系统、不深入，为群众解决实际问题不
够。即使到各村去走访了解，也着重于了解自己想要了解的东西和
自己分管的工作，对群众在其他方面还想什么，盼什么，知之不
多，了解甚少，还暂时难以拿出具有独到见解的意见和建议来。
119、工作思路不够宽，思想解放得不够，工作方法不够多，循
规蹈矩，走不出传统工作的误区，距离上级部门和党委政府的要求
还有一定差距。面对国土、交通、规划、建设、发改等分管工作面
标签： #主题教育
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“不忘初心、牢记使命”主题教育参考资料汇编（检视剖析材料——存在问题）◎网络文集·切勿抄袭◎20xx年9月—1—1、学习不够深入扎实,学习主题不够突出。过去一年工作任务很重，头绪很多，自己在学习上花费的时间少了，特别是对市场经济知识,林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题;学习往往静不下心,读书看报只是浏览标题,了解个大概,没有真正把学习作为一种追求、一种责任。经常是在工作中需要用到某些方面的知识，才去查找资料、深入研究、系统学习，在学习上存在实用主义现象。2、工作创新、推进创新管理抓得还不够实。在工作中投入日常性工...
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