(6篇)民政岗位廉洁风险点范文
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2023-12-03
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民政岗位廉洁风险点范文
(6 篇)
篇1
医院提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科
护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上
并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、
创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质
量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下
顺利完成全年的护理工作计划。
一、全年各项护理工作量及工作达标情况
1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术
例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。
2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格
率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考
核合格率
二、加强护理人员服务意识，提供优质服务
1、强化服务理念
全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断
进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交
流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题
进行学
习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理
工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信
任感，全年实现 0投诉，综合满意度达 99.1%。
2、以人为本，充分满足病人的就诊需求
不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸
巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化
就诊流程，及时进行分诊，对急危重患者采取使用急诊优
先服务卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并
通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高
服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮
食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助
此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到
了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中
出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象
三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实
情况。
1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交
接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质
控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班
的护理质量。
2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、
工作流程等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，
保
证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈
人员层级能力，使护理质控落实到位。
3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据
急诊区域划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护
士层级管理，达到人员的合理分配使用。
4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种
急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为
抢救赢得了宝贵时间。
5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预
案。
6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，
新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护
士更好地完成护理工作。
四、急诊专业护士岗位培训及继续教育
1、全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训
项。
2、第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能
培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步
提高。
3、全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，
达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩
良好。
4、基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到
ICU 进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进
行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外
派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。
全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。
5、每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不
断加强护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。
6、根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技
术操作熟练度及急救仪器的"使用能力，要求每组人员利用
班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。
7、制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层
级能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求
每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培
养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。
五、护理实习生带教
学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学
查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果
尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好
评。
民政岗位廉洁风险点 2
国有企业关键岗位指的是国企中拥有重要权力和重要
资源的审批、评审、安排、分配、调控的领导岗位和有直
接初始业务主办权的岗位，如企业负责人、分管某些重要
业务
的副职领导、重要职能部门的领导、重要事项的业务主办
人等。由于岗位关键，往往成为了一些不法分子腐败攻击
目标，致使这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强关键岗
位廉洁风险问题的思考研究，探索致险因素、致险途径和
防范对策，对于有效防范和降低廉洁风险，保持党员干部
队伍纯洁具有积极的意义。
1当前国有企业关键岗位廉洁风险状况分析
关键岗位廉洁风险点表现形式主要有思想道德风险、
岗位职责风险、制度机制风险及外部环境风险等几个方面。
1.1 思想道德防线不严导致廉洁风险高危。据人民论坛
杂志的一项调查结果显示，44%的受调查者认同“做官也是
一种高风险职业”。在国企中，主要指领导干部及重要害
岗位的人员，由于权力相对集中，容易成为不法分子重点
攻击的目标，对于理想信念不够坚定、道德水准下降的人
容易被“糖衣炮弹”击中，从而导致腐败。
1.2 岗位职责落实不到位易发生廉洁风险。岗位职责落
实不到位包括不履行“一岗两责”，或履行不到位；违反
廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民
主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥
用职权等现象，具有较高的职务风险和廉洁风险，这些岗
位有可能成为高危岗位。拥有自由裁量权大的岗位也易发
生廉洁风险。
1.3 制度机制不完善导致廉洁风险高危。制度机制不完
善主要表现为一是制度建设存在死角，难以完全防范人为
因素的风险，导致权力运行不够规范，而一些关键岗位权
力制衡机制尚未形成，权力过于集中，缺乏制衡机制，是
导致腐败问题发生的一个重要导火索。二是制度落实不到
位。一些单位虽然制定了不少规定措施，但仅停留在纸上
挂在墙上，没有落实到工作上，致使制度规定形同虚设，
违规违纪问题屡有发生。三是对高风险岗位的监督制约仍
然欠缺，如在工作中还普遍存在“重授权、轻监督”倾向
监督力量不足、目标和责任不尽明确等薄弱环节，容易使
高风险岗位的个别人员产生侥幸心理。
1.4 特殊时期也易发岗位廉洁风险。有些岗位廉洁风险
在一年的任何时期都有可能出现，但是元旦、春节、中秋
国庆等特殊节庆时期，加上我国自古有节日送礼的传统，
则易发廉洁风险。此外，在单位领导生病住院、子女亲属
婚丧嫁娶等时间以及在项目、资金申报、审批阶段，年终
干部考核、考察、推荐、调整、任免期间，也易发生请托
送礼、行贿、受贿等问题。
2国有企业关键岗位廉洁风险存在的主要原因
2.1 从个人素质方面来分析，理想信念缺失是主要原因。
一些关键岗位人员放松世界观改造，思想消极，信念动摇
作风飘浮，脱离群众；不思进取，得过且过；铺张浪费，
追求享受等，成为廉洁风险的高危人群。
2.2 从社会外部环境来分析，社会的急剧转型是客观原
因。当今中国社会正急剧转型，已进入了“矛盾凸显期”
和“风险高发期”，风险性是这一时期的突出特征。加上
中国社会特有的人情关系和中国文化中重人情轻法治的传
统思想，凡事通过畅通关系，走捷径的行为方式，为滋生
腐败提供了温床，也给廉洁风险防范增加了难度。
2.3 从企业内部体制机制来分析，存在权力集中、监督
机制不完善的现象。在现行体制下，特别是一些大型国有
企业，如同一个小社会，企业领导人拥有财权、经营权、
人事任用权在内的广泛权力，加上纪检监察普遍存在的
“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”现象和
企业信息公开、业务流程不规范、执行不力等因素影响。
一些关键岗位容易出现廉洁风险。
3防范国有企业关键岗位廉洁风险的建议及措施
3.1 创新岗位廉洁教育形式，筑牢思想道德防线。岗位
廉洁教育的重点在于掌握关键岗位的人员能够树立廉洁风
险意识，廉洁履行职责。
①教育做到有的放矢。针对一级岗位风险点，如工程
招投标、大额资金使用、工程材料采买等重点岗位人员开
展观看警示电教片等经常性警示教育；针对二级岗位风险
点，如审批事项办理等重点部门工作人员实行政策法规学
习等制度性的强化教育等；重点引导高风险岗位人员正确
处理个人
经济事务，调整消费结构，用合法的收入安排好生活，消
除攀比心理和贪欲；对高风险岗位人员的超越经济结构和
消费能力的不良苗头，应坚持原则、旗帜鲜明、及时教育。
②扩大教育的影响力。寓教育于活动之中，组织专家
讲座、先进事迹报告会、文艺汇演、反腐题材的影视鉴赏
提高趣味性；采取焦点辩论、一事一议、难点辨析、现身
说法、新闻评点等做法，提高教育点面；开展对比教育，
组织党员干部参观烈士陵园，鼓励其下基层，感受基层的
生活，组织党员到监狱看一看，想想那些罪犯可悲的下场
强化教育效果。
3.2 建立健全制度系统建设，防止利益冲突。利益冲突
是廉洁风险产生的根本动因，通过分析廉洁风险点上可能
产生的利益冲突，建立起相应的严密的防范制度，才有可
能使关键岗位人员利用职权追求非法利益的欲望没有实现
的空间和条件。
①规范权力运行。从源头做好权力配置，建立权力结
构科学化配置体系，实现决策权、执行权、监督权相对分
离，加强对权力的程序制约，形成权力结构配置标准。围
绕权力过于集中的岗位和存在廉洁风险的环节，应推进合
理分权，单位内班子成员之间、部门之间科学配置权重，
系统内实行权力下放、分级办理，加强岗位之间、环节之
间的监督和制约；加强对主要领导的权力制约，规范用权
的具体措施，贯
摘要：
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民政岗位廉洁风险点范文(6篇)篇1 医院提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。 一、全年各项护理工作量及工作达标情况 1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术 例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。 2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率 二、加强护理人员服务意识，提供...
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