（25篇）问题整改方案

问题整改方案

（25 篇）

篇1

　　为切实有效整治我区邻里土地纠纷等问题，努力建设

更高水平的“平安”，为营造和谐稳定的社会环境，特制定以

下工作方案。

　　一、组织领导

　　经研究，决定成立 XX 区司法局邻里土地纠纷问题多发

整改工作领导小组，具体名单如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员

　　二、整改时间

　　即日起长期坚持。

　　三、方法步骤

　　（一）全面排查：20xx 年5月20 日前完成。

　　全面排查各类农村矛盾纠纷案件，建立工作台账，做

到横到边、纵到底、不遗漏，确保底数清、情况明。一是

排查

梳理历年来因建房、土地等引发的矛盾纠纷；二是排查多

次扬言要采取极端行为的案件；三是排查 12345 平台回复多

次仍不满意的案件；四是排查堵塞道路影响通行的案件；

五是排查因邻里纠纷引发的治安或刑事的案件；六是排查

其他可能影响安定稳定的`案件（如涉法涉诉类等）。

　　（二）强力整治：20xx 年5月21 日至 6月20 日。

　　对排查出来的矛盾纠纷，逐一分析研判，深入现场化

解。

　　（三）集中攻坚：20xx 年6月21 日至 6月31 日。

　　针对化解难度较大、症结较多的案件，集中相关部门

社会力量逐一攻坚化解。

　　（四）长效常治：长期坚持。

　　按照“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的工作要

求，在巩固扩大前期化解成果的基础上，持续强化攻坚措

施，提高化解能力，夯实工作基础，建立健全矛盾纠纷化

解长效常治机制。

　　四、工作要求

　　（一）全面排查，认真梳理。

　　坚持现场调查核实工作机制，常态化开展进村入户走

访工作，重点摸清邻里纠纷、土地纠纷等民生突出问题，

做好登记归类，实行销号管理，实现民情及早掌握。

　　（二）强力整治，集中攻坚。

　　坚持“事要解决”的要求，本着公平公正的原则，及时

介入，认真分析研判，理清问题症结。同时，充分发挥镇

村干部、调委会、社会名人等各方调解力量，确保措施有

效、化解及时。

　　（三）落细措施，提质增效。

　　坚持属地管理原则，实行包案化解责任制，对初信初

访的案件原则上 100%化解到位；对一时难以化解的案件，

要及时关注双方动态，积极做好双方思想工作，认真细致

疏导双方情绪，果断采取有效措施，避免矛盾激化上升。

问题整改方案篇 2

　　一、存在的问题

　　（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体

目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么

样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己

的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺

乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构想以

后的工作。

　　（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是

单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很

多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，

不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社

会对国税局的需求。

　　（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公

室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是

指挥

机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工

作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导

的肯定和职工心悦诚服的执行。

　　（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施

基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理

方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行。

办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社

会形势等

　　客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的

创新举措来提高工作效率。

　　（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉

拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，

不积极主动地承办工作。不积极主动为领导建言献策，不

积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有部

分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多

麻烦，纯粹是自找苦吃。

　　二、整改措施

　　以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班

和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体

质效。

　　一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识

到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是

一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具

有协调全局，协调内外和前瞻性工作的'思想意识和工作举

措。更没

有认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的

好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心中的

地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加

强学习进一步提高思想认识。

　　二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是

造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违

规、

　　违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问

题，没有严格按照规章制度进行责任追究，有了第一次，

就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，

便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失

去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。

　　三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上

要求，争取在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作

中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了

也就让职工看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱

行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至

此，工作激情也就慢慢地下降了。

　　四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆

盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要

具有较宽的知识面和专业技能基础，比如文秘工作，需要

相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不

是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员

工难以达到。

加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行

业间竞争激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强

学习，提高自身业务水平。

问题整改方案篇 3

　　一、治理目标

　　通过专项治理，纠正和查处公车管理使用中的违纪违

规问题，进一步规范公车使用管理，强化各级党组织严格

公车管理使用责任，推动中央八项规定精神和省委六条意

见落实。

　　二、治理的重点问题

　　1、违规用车。主要包括违反规定用途用车;工作用车固

定给个人使用;公车私用、公车私挂和违规停放等。

　　2、私车公养。主要是公款报销私人车辆燃油、保险、

维修、路桥等费用。

　　三、治理范围

　　各办事处、工业园区、区工委各部委、区级国家机关

各委办局和部门、区直企事业单位和人民团体。

　　四、方法步骤

　　“公车管理”专项治理工作分为四个阶段：

　　第一阶段：动员部署阶段(4 月底以前)。召开“公车管

理”专项治理工作会，印发专项治理工作实施方案，明确治

理目标、对象、范围、内容、要求。各相关单位层层动员

部署，传达学习会议精神，制定具体方案，明确责任分工。

　　第二阶段：自查自纠阶段(5 月初至6月底)。各单位严

格对照公车管理政策，对本部门公车管理使用问题进行自

查自纠，重点检查违规使用公务用车，违规停放、公车私

用、领导干部私驾公车、私车公养等问题。各单位于 20xx

年6月18 日前将自查自纠情况及相关表格报“公车管理”专

项治理工作专班(区直机关工委)，整理汇总后上报区专项治

理领导小组(区纪工委办公室)。

　　第三阶段：重点检查阶段(7 月初至9月中旬)。区“公车

管理”专项治理工作专班组织专人，对各单位进行检查，严

肃查处违纪违规行为。检查中发现的违纪违规问题线索，

及时移交纪检监察部门调查处理。区“公车管理”专项治理工

作专班于 20xx 年9月5日前将专项检查情况及有关表格报

区专项治理工作领导小组(区纪工委办公室)。

　　第四阶段：整改落实阶段(9 月下旬至10 月中旬)。各单

位针对专项治理中发现的问题，研究制定整改措施并抓好

落实，做到发现的.问题整改到位、违纪人员处理到位。深

入剖析产生问题的原因，进一步完善公车使用管理各项制

度，不断规范公务用车使用行为。各单位要将专项治理工

作书面情况报告及相关表格，于20xx 年10 月10 日前报区

“公车管理”专项治理工作专班(区直机关工委)，整理汇总后

上报区专项治理领导小组(区纪工委办公室)。

　　五、工作要求

　　(一)加强组织领导。成立区“公车管理”专项治理工作专

班，由区直机关工委书记杨孟举负责，成员黎结义、陈贵

华协调“公车管理”专项治理工作。工作专班设在区工委(管

委会)办公室，负责指导和协调工作，研究制定相关政策和

措施，协调解决工作中的重要问题。

　　(二)强化监督检查。要突出问题导向，把发现问题、查

处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠环节要见人见事，

既自查个人的问题，也自查监督管理中的问题。自查报告

由单位党组织主要负责人签字确认、承担责任。重点检查

问题易发多发单位、自查自纠“零报告”的单位。在整改环节，

要针对普遍性问题健全制度，针对长期性问题完善机制，

铲除腐败现象和不正之风滋生蔓延的土壤。

　　(三)严明整治纪律。各单位要落实工作责任，把握时间

节点，强化整治措施，认真抓好专项治理任务的落实。区

“公车管理”专项治理工作专班要适时对各单位开展专项治理

情况进行检查。对在专项治理活动中敷衍塞责、走过场的

责令整改;对弄虚作假、造成不良影响的根据有关规定追究

有关单位和相关人员的责任。

　　(四)建立月报告制度。建立工作进度月报告制度。各单

位要明确专人负责此项工作。专项治理期间每月20 日前，

各单位将进展情况和相关报表向区“公车管理”专项治理工作

专班报送。

　　联系人：工委(管委会)办公室主任科员程贵华

　　联系电话：

问题整改方案篇 4

　　20xx 年xx 月xx 日，集团公司马总，宋总工对岚山农村

信用社办公楼进行质量检查指导工作，提出了屋面渗水问

题，我金立公司对此非常重视，立即召开专题会议，经研

究、分析发现存在以下问题：

　　1、由于原设计的pvc 二层防水改变为两遍 ts 防水，使

防水层成为一层设防。

　　2、ts 防水为冷做法施工，由于工期紧，防水期间已进

入冬季，再加上罕见的气候（温度达到零下12 度）。虽然

我方采取了保温措施，但本工程地理位置特殊，又被玻璃

幕墙吊篮配重块，空调机组，安装外墙装饰等，对未到初

凝期的`防水层造成了一定的损伤破坏，加上施工管理不到

位使 ts 防水层出现渗水现象。

　　原因分析后，我施工方立即成立整改小组，经仔细研

究甲乙双方决定整改措施为：屋面补做绿豆砂 3mmsbs 防水

一遍。现如今虽然我施工方派专人现场指导施工，但由于

天气连续降雨，屋面不干，导致施工无法进行，固我单位

无法在 20xx 年xx 月xx 日之前按整改方案完成。

　　建设单位：。

　　施工单位：。

　　20xx 年xx 月xx 日

问题整改方案篇 5

　　为高质量实现脱贫摘帽目标，推进贫困村和非贫困村

基础设施建设，切实提升群众的满意度和认知度，根据县

“大排查”中承担的电力扶贫专项中存在的问题，认真梳理，

及时对接，分析原因，因地制宜拟定以下整改方案。

　　一、存在问题

　　1、有 1户贫困户，由于洪灾影响，造成无生活用电。

　　2、乡村1户贫困户，户主，由于景区开发的影响，造

成无生活用电。

　　3、乡村20 户贫困户75 人，不能满足基本家用电器用

电的问题。

　　二、原因分析

　　1、有 1户贫困户无生活用电是因为受堰塞湖洪灾影响，

前期在灾后道路施工过程中，该户一直借用的是工地施工

用电，直到施工结束，施工用电拆除后，该户无生活用电

的问题才得以暴露。

　　2、乡村1户贫困户无生活用电是由于景区开发影响，

该户生活用电的整个线路处于景区开发核心区，其高压线

路涉及穿过森林，有极高的安全风险，为了有效避免，才

采取强制性截断电网供电的。

　　3、乡村20 户贫困户75 人不能满足基本家用电器用电

的'问题。由于该村电网延伸供电半径太长，前期项目申报

一直没有得到落实。目前只能采取独立光伏板供电模式解

决当地群众生活用电问题，由于输出功率低，仅能用于家

庭照明，无法满足基本家用电器用电。

　　三、解决方案

　　1、关于家无电问题。已于7月29 日联合当地电力部门，

用了 1天时间，为该用电户安装变压器一台，架设10kv 线

路80 米、0。4kv 线路700 米，己彻底解决该户用电问题。

　　2、关于乡家无电问题。计划采取安装1000w 的独立光

伏发电模式进行解决（与乡村独立光伏发电项目打捆实

施）。即在屋顶或地面安装1000w 光伏发电，其电能质量

能基本解决群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生

活用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题

待景区开发基础设施建设完成后接入有线电网，将完全解

决该户的生产生活用电问题。

　　3、关于乡村20 户贫困户75 人不能满足基本家用电器

的问题。计划采取安装1000w 的独立光伏发电模式进行解

决。即在屋顶或地面安装1000w 光伏发电，其电能质量能

基本满足群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活

用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题。

目前，村 10kv 线路项目已纳入规划，待项目下达即可实施，

将完全解决该村群众的生产生活用电问题。

问题整改方案篇 6

　　人力资源部现阶段工作存在的问题以及各部门间协作

存在的问题，做出如下汇报：

　　一、人力资源规划方面存在的问题：

　　1、公司组织架构及人员配置规划比较笼统，不能真实

反映公司现阶段的人力发展需求。

　　2、各部门岗位配置及岗位职责不明确，造成员工对工

作岗位不清楚，无法更好开展工作。整改措施：

　　1、要根据公司各个不同发展阶段来进行科学、合理的

人员配置，并且设定明确的人力资源短期、中期、长期人

员发展及配置目标。

　　2、定岗定责，职责明确，制定各位岗位的岗位说明书，

让员工能清楚准确所属岗位的工作内容，以便更好的开展

工作。

　　3、完成岗位职责说明书的初稿，已上交公司领导进行

审核并批示，再做进一步修改完成确认，发给各个部门各

个岗位，让全体员工明确岗位职责，做好本职工作。

　　所需协作：

　　1、各部门经理必须参与职责岗位说明书的完善，根据

本部门各岗位的实际职责进行制定，制定符合实际的岗位

职责，配合人力资源部经理进行岗位说明书的最后确认完

稿。

　　2、各部门员工必须配合本部门经理参与职责岗位说明

书的完善，对自己所在岗位的实际工作内容如有疑问，可

提交相关建议，人力资源部可根据实际进行修改调整。

　　二、人员招聘及配置方面存在的问题：

　　1、人员的招聘、入职、晋升、离职等人事工作没有形

成流程和标准。

　　2、入职的员工没有得到合理的入职指引及相关入职培

训。

　　整改措施：

　　1、建立人事工作流程，各项工作要流程化、标准化，

系统化。

　　2、完成人事工作流程，以及公司管理体系（人事及行

政管理制度），已上交公司领导，待领导审批后，统一进

行全员培训，增进员工对公司人事行政管理制度的学习和

了解。进一步规范公司人事行政的管理体系。

　　所需协作：

　　1、各部门经理必须按照公司管理体系进行各部门人员

管理，根据公司相关的人事及行政管理制度进行管理，以

求达到管理工作的流程化、标准化，系统化。

　　2、各部门员工必须严格遵守公司管理制度，在入职、

晋升、离职等手续办理中，要积极配合直接上司完成。

　　三、培训与发展方面存在的问题：

　　1、目前公司缺乏相应的企业文化、人事行政管理制度、

销售技巧、财务制度等方面的培训。

　　2、各部门经理要具备独立培训本部门员工的能力。

　　整改措施：

　　1、建立培训机制，完善各部门培训知识及相关内容，

做好培训规划。

　　2、新员工、在职员工，都能通过有效的培训，提高工

作热情及效率，各部门经理要拟定培

　　训计划，按计划实施培训。

　　所需协作：

　　1、各部门经理要多收集本部门相关培训资料，要对下

属进行针对性培训，让培训能达到公司目前所需的效果，

我们目前的培训机制不完善，要求各部门经理能建立本部

门完善的培训机制，让部门成员能不断的进行学习，从而

达到提高工作效率的效果。

　　2、各部门员工要积极配合本部门经理制定的培训计划，

参与培训课程，提高自身的`学习能力和工作能力。

　　四、绩效管理方面存在的问题：

　　公司目前没有形成绩效管理机制，各部门员工对绩效

没有了解。

　　整改措施：进行绩效管理培训，让员工充分理解绩效

体系，并积极参与绩效管理的制定。所需协作：各部门成

员积极配合人力资源部，对自己所在岗位的核心价值进行

深入理

解，参与绩效制度的制定，力求制定出符合实际的绩效指

标，提高各部门工作效率，从而达到提高公司的绩效管理

为我们的年度销售目标的达成提供有效的依据。

　　五、薪酬与福利方面存在的问题：

　　公司目前没有完整的薪酬制度，员工的薪酬不同，相

同岗位有差异化，不利于员工之间的团结，薪酬没有起到

激励作用，不利于公司的长期发展。

　　整改措施：

　　1、制定完善、有竞争力的薪酬制度，吸引有能力的人

才加入公司。

　　2、目前已完成薪酬制度最后修改方案，待公司领导确

定后，开始实施。

　　六、员工关系方面存在的问题：

　　1、公司目前没有与员工签订劳动合同，让员工心里感

觉到公司人事管理方面的不正规。

　　2、目前没有能及时与员工进行谈话，了解员工的工作

状态及心态。

　　整改措施：

　　1、建议公司在员工试用期满后，要与员工签订劳动合

同，走正规化、合理化的管理道路。

　　2、每周抽时间及时了解、掌握员工的心态及工作状况，

为公司人力资源的配置提供建议。

　　异乡客

问题整改方案篇 7

　　一、指导思想

　　增强师生忧患意识，坚持“安全第一、预防为主、防治

结合”的工作原则，通过安全主题教育、安全隐患专项整治

等工作进一步加强学生宿舍安全教育与管理，切实提高突

发事件的应急处理能力，教育和引导学生牢固安全意识、

严守校纪校规，形成学生宿舍安全教育和管理的长效机制。

　　二、组织结构

　　人文学院学生宿舍安全专项整治小组

　　组长：

　　副组长：，

　　成员：团学新闻中心主席团、纪检部全体成员

　　三、整治内容

　　（一）制度建设

　　1、信息员队伍管理制度及反馈机制

　　管理制度：以学院各年级各班长以及纪检部全体干事

为基础队员，纪检部部长及分管主席任信息管理员，对基

础队员收集到的信息进行归类汇总，汇总后向学工办老师

汇报。

　　反馈制度：每一周信息员对自己班级人员的安全、宿

舍潜在危险及其公共区域隐患及时整理并上报信息管理员

信息管理员归类汇总好所有信息之后于周三向学工办老师

汇

报。

　　2、宿舍日常管理相关制度

　　（1）禁止吸烟喝酒。房间内若发现烟头和酒瓶，按有

吸烟喝酒行为处理。

　　（2）禁止私拉乱扯线路。禁止跨宿舍、跨床位、跨宿

舍人行通道私扯电线或网线；电源插排禁止与枕头、被子

衣服等纤维物品直接接触；禁止使用明火；离开宿舍关闭

电源、拔掉负载电器电源插头。

　　（3）禁止使用违章电器（三大红线之一）。禁止存放

和使用电炊具；禁止存放和使用、电取暖（制冷）器、电

熨斗、电饭锅、热得快、等违章电器设备和600W 及以上的

大功率电器设备；禁止在宿舍内给电动车等大功率电瓶充

电；禁止从宿舍引电源到室外为电瓶充电。

　　（4）禁止存放和使用管制刀具、易燃易爆、易腐蚀、

有毒及放射性物品

　　（5）禁止从事或者参与有损学生形象、有悖公序良俗

的活动。禁止打架斗殴、赌博、吸毒、传播复制贩卖非法

书刊和音像制品等违法行为；禁止从事或者参与非法传销

和进行邪教、封建迷信活动。

　　（6）禁止在宿舍楼内豢养狗、猫、兔、鸟、家禽等各

种动物。

　　（7）禁止未经学校允许，擅自外宿、擅自在外租房住

宿者。

　　（8）发现火警、火灾等事故时，应及时报警，并在确

保人身安全情况下采取必要的自救、灭火等措施。不能自

救时，应及时撤离现场。发生刑事、治安等案件时，在场

人员应保护现场，及时报告公安 110。

　　（二）违章电器

　　在学生宿舍使用电器除温控式自动热水壶、收放机、

饮水机、充电器、电脑、电视机外，其它电热器如：电炉

热得快、电饭锅、电磁炉、电热毯、电热水器、电热棒

（杯）等，存在安全隐患的“三无”产品或假冒伪劣产品不得

使用，违者将没收电器，并严肃处理，视情节给予纪律处

分。

　　（三）违纪行为

　　1、晚归、通宵不归

　　凡不按作息时间未经请假通宵不归者，可给予警告或

者严重警告处分，因晚归或不归在校外造成严重后果者，

除责任自负外，视情节给予记过或留校察看处分。

　　2、饲养宠物

　　在学生公寓（宿舍）饲养宠物且不听从劝告进行处理

者，收缴其宠物；屡教不改者，给予记过及以下处分。

　　四、实施步骤

　　（一）x月××日组织全体学工办老师、辅导员、学生干

部、学院全体主要班委等，在带领下对全员学生宿舍进行

逐一排查，并制定了后续改进方案。

　　（二）展开主题班会教育。并上交一份班会记录总结

由新闻中心在相关网站进行宣传。

　　（三）宿舍安全专项整治小组选取时间对学院全部宿

舍以及公共区域进行安全隐患排查，对过期、损坏的消防

器材上报进行更换（如：灭火器、消防栓、消防应急灯

等），对消防安全通道进行检查，防止杂物堵塞。

　　（四）纪检部每双周周三定期对学院各年级宿舍进行

检查，在检查过程中，发现违规电器，没收其违规电器对

其进行口头警告并记录在册，若在下次检查中仍然存在违

规电器，没收其违规电器同时记以院级处分通报全院批评

对于不按作息时间未经请假通宵不归者，一周两次夜不归

宿对其进行警告处分，一周三次夜不归宿对其进行严重警

告处分，因晚归或不归在校外造成严重后果者，除责任自

负外，视情节给予记过或留校察看处分（不按作息时间归

宿者不在规定时间内进行报备是为夜不归宿）。在检查过

程中对所有寝室按学校要求进行评分，推选文明安全示范

宿舍。

　　（五）由新闻中心对宿舍安全要求、突发事件处理办

法、宿舍违规电器所造成的安全隐患整理成海报、文章通

过学院网站、官微（微信公众号）、海报墙进行线上线下

宣传，加强学院全体学生的.安全意识，防范于未然。

　　（六）由办公室制作关于宿舍安全专项整治工作的公

告

粘贴于学院各栋宿舍的入口处，并在学院公共区域悬挂关

于宿舍安全的横幅标语，时刻提醒同学们宿舍安全的重要

性。

　　五、工作要求

　　（一）明确宿舍检查制度，由纪检部对寝室定期检查。

　　（二）参照宿舍安全知识，并模范遵守。

　　（三）学生党员、学生干部、入党积极分子等学生骨

干切实发挥好模范带头作用。

　　（四）学生干部对本班宿舍进行提醒、督导、帮助。

　　（五）每天进行卫生打扫，工作日时间学院将不定时

组织抽查。

　　（六）各班级通过主题班会、团日等活动引导同学充

分认识宿舍文明创建的重要性和必要性，将各项要求贯彻

落实到每个宿舍、每名同学。

　　注：本方案由学院团学新闻中心制作，学生宿舍安全

专项整治小组负责解释。本方案自颁布之日起实施。

问题整改方案篇 8

　　2月19 日—20 日，省环保厅检查组对经济开发区进行

了现场检查，县委、县政府主要领导对开发区存在的环保

问题高度重视，责成经济开发管委会配合县环保局、县公

安局对存在的问题进行梳理、排查，结合我区实际制定如

下方案。

　　一、存在问题

　　省环保厅检查时发现的环境问题主要是由于园区管网

破损，导致污水未全部汇入污水处理厂，部分污水由雨水

管线排入。

　　一是开发区以区域恒业五路中海精细化工有限公司向

污水处理厂输送污水的管线破裂，造成了管网污水向雨水

管道泄露。

　　二是开发区以区域非法生产排污，由于园区污水管网

破裂，导致污水流入园区管网。

　　二、整治目标

　　一是园区所有污水全部汇入污水处理厂集中处理。

　　二是对园区内违法生产企业实施停产整治。

　　三是完成园区污水管网改造。

　　三、整治要求及时限

　　（一）实施园区雨污分流排查。对园区雨水、污水管

网全面巡查，采取封堵等措施彻底解决雨污分流，对出现

破损的管线进行修复，3月25 日前完成。

　　（二）实施园区污水管网改造。投资600 余万元，实施

“一企一管”工程，实现企业点源管理规范化。园区内建设 3

处污水排放监测站，每个涉污水企业实现排污始末两端智

能化管理。目前，以西2处污水排放监测站已建设完成，3

月底前完成对接调试；以东监测站已完成招投标，4月上旬

完成基建工程，4月底完成对接调试，投入使用。

　　（三）加强重点企业监控管理，确保污水达标排放。

一

是对海洋化工、中海化工、日科橡塑等直排企业加强监管

派工作人员定期到企业排污口查看水质，确保废水达标排

放。二是以东企业已采取停产整顿措施，要求东企业完善

预处理设施，全部实施一企一管工程，确保入管网水质达

到污水处理厂要求。成熟一家对接一家，否则不得开工生

产，5月10 日前完成。三是对通过开发区污水处理厂统一

处理排放的企业，督促企业规范污水预处理设施，防止超

标废水排入污水处理厂。对于污水预处理不到位的企业，

一经发现偷排、漏排现象，坚决采取堵、关、停等措施。

　　（四）理顺开发区污水处理厂管理机制，推进提标工

程建设进度。建设容量1万立方米的调节池，确保入水水质

达标；通过聘用专业管理技术人员队伍、采取逐步购买股

权等措施，改变开发区污水处理厂现有的 BOT 管理模式，

使开发区管委会成为污水处理厂的管理主体。实施污水处

理厂升级改造工程，确保园区污水处理厂全负荷运转，实

现废水达标排放，5月20 日前整改完成。

　　四、整治措施

　　（一）强化组织领导。成立由经济开发区管委会主任

任组长，管委会副主任任副组长，开发区相关班子成员和

园区执法大队成员组成的.整治工作组。整治工作组积极发

挥督导、组织、协调等作用，认真落实整改方案要求，确

保各项任务如期完成。

　　（二）加强监察监测。提高开发区企业的环境监测频

次，做到日常监测和暗访抽查监测相结合，并督促企业外

排废水达到污水处理厂进水水质要求或者达标排放。

　　（三）严惩违法行为。要严格执行有关法律、法规，

对干扰、阻挠集中治理的企业及连续超标或者超标较重的

企业依法从严处理，绝

问题整改方案篇 9

　　20xx 年6月14 日，集团公司马总，宋总工对岚山农村

信用社办公楼进行质量检查指导工作，提出了屋面渗水问

题，我金立公司对此非常重视，立即召开专题会议，经研

究、分析发现存在以下问题：

　　1、由于原设计的PVC 二层防水改变为两遍 TS 防水，使

防水层成为一层设防。

　　2、TS 防水为冷做法施工，由于工期紧，防水期间已进

入冬季，再加上罕见的气候（温度达到零下12 度）。虽然

我方采取了保温措施，但本工程地理位置特殊，又被玻璃

幕墙吊篮配重块，空调机组，安装外墙装饰等，对未到初

凝期的防水层造成了一定的`损伤破坏，加上施工管理不到

位使 TS 防水层出现渗水现象。

　　原因分析后，我施工方立即成立整改小组，经仔细研

究甲乙双方决定整改措施为：屋面补做绿豆砂 3mmSBS 防

水一遍。现如今虽然我施工方派专人现场指导施工，但由

于天气

连续降雨，屋面不干，导致施工无法进行，固我单位无法

在20xx 年6月20 日之前按整改方案完成。

　　建设单位：

　　施工单位：

　　二〇xx 年六月十八日

问题整改方案篇 10

　　一、基本情况

　　我校是**镇首批镇属联合办学学校，20xx 年、20xx 年

先后整合了、四所村办小学，20xx 年底，学校通过“**市一

级学校”评估验收。目前，学校有20 个教学班，学生1075

人，教师 47 人。根据镇教育办统筹安排，学校为上述四个

村和周边10 个花园小区（新天城）的户籍适龄儿童及符合

政策的新莞人子女提供教育服务。

　　二、当前突出问题

　　3月18 日早上，我校组织了学校行政和层干部14 人认

真学习了《常平教育存在问题与对策》，根据学校实际进

行了讨论，指出了当前学校存在的大小 20 多个问题，并提

出了部分解决问题的建议。大家认为，我校当前存在如下

突出问题：

　　（一）办学空间不足。目前学校占地面积接近12000 平

方米，生均占地11 平方米，校舍面积7910 平方米，生均

7.35 平方米，真正能用的教学功能室只有13 个，已经远远

低于

市一级学校学校 1：0.9 的标准要求，很多功能室已经没有

地方配置，开始影响教学工作正常开展。按现在的发展速

度，再过两年，学校的生均占地和校舍也达不到市一级学

校标准。

　　（二）办学特色不明显。学校已经提出了“尚美教育”的

办学理念，并进行了很多有益探索，但是还不够系统，还

没有形成鲜明的办学特色体现，还没有突出的特色项目，

在全市形成较大影响。

　　（三）教师队伍配置不齐，整体实力不强。我校现在

只有1名专职音乐教师，1名专职美术教师，2名专职体育

教师；近年来数学科教学法绩效不错，但13 名数学教师中

没有一人是数学专业毕业的，后续发展存在担忧。学校现

有镇级学科带头人3人，但还没有培养出在市内影响力很强

的市级学科带头人。

　　（四）学校制度化管理欠精细，执行力不够。常规管

理工作还不精细，不系统，部门执行力参差，教师的参与

意识跟不上，齐抓共管力度还不够；班额大，班级管理吃

力，效益不高，班主任的管理水平亦有待提高。

　　（五）学校文化氛围还不够浓厚。主要表现为学校文

化活动没有形成系列，文化发展理念还没有真正内化为师

生的潜意识，教师的学习意识、文化意识还不强，急需要

打造品牌文化活动引领师生成长。

　　（六）办学质量还不过硬。我校教育质量正在趋于稳

定，

但还有个别学科，个别班级质量徘徊不前，一些年级存在

质量方面的隐忧，存在一些制约质量发展的内伤，主要是

师资不均衡，年段教学衔接不上，面有些年级好，有些不

太好的失衡状况。

　　三、问题整改意见

　　当前，我校正处在“科研强师，特色强校”的关键阶段，

需要抓紧时间，汇聚力量，扬长避短，开拓进取，彰显“尚

美教育”的影响力。综合整改意见有以下几点：

　　（一）定位办学规模，加建一栋功能楼，按标准配足

基本办学条件。从学校服务范围和长远发展来看，建议学

校办学规模定位为24 个教学班；根据功能场室严重不足，

影响教学开作开展的实际情况，学校打算草拟出《关于常

平实验小学加建功能楼的请示报告》，上交教育主管部门

进行论证，希望能得到上级部门的关注和支持。

　　（二）启动“科研强师”工程，点面结合，骨干引领，整

体推进，建立科研型师资队伍。

　　主要思路是：以目前已有的五个市级立项课题为依托

以推进小课题研究为抓手，以科研评价为推力，加快教师

队伍培训工作，努力打造一支会立足常规搞好科研，能出

成果的.师资队伍；力求两年内培养出市级学科带头 1人，

镇级学科带头人5人，校级骨干培养要见成效，输送更高级

别骨干教师；整体来讲，近三年要消除教学绩效差的现象

教师教

学绩效明显上升，科研意识强，有自身特色的多种形式的

科研成果。

　　（三）打造特色工程，力创学校品牌。

　　争取三年内将我校数学科、综合实践活动学科打造在

为在市内有影响力的特色学科，力创市优秀科组；加快尚

美教育特色项目建设，以社团建设为重点，建好“四大社团”，

即小白鸽记者团、尚美电声乐队、旱木龙研究、尚美剪纸

社，要打造为市级优秀社团；加快校本教材开发力度，近

三年要开发《课前三分钟尚美素养教育》系列、《追寻你

百年旱木龙》等校本教材；继续开发好剪纸、抖空竹、打

花棒等特色活动项目。以特色为依托，加大学校品牌理论

建设和宣传力度，要联系一批省级以上的教育期刊，争取

每年发表3篇以上的优秀论文，组织一批市级或以上级别的

学术交流活动，有效扩大学校的办学影响。

　　（四）高效课堂，稳固教育质量

　　主要是以市高效课堂实验学校的既定研究工作为契机

争取用年时间，开发具有推广价值的高效课堂“统计图”评价

软件，以评促改，引导学校教学工作高效发展；学校教育

质量要进一步稳中求进，争取在镇内前列水平；教研工作

要在市内有影响力，争取机会每年组织一些市级或以上级

别的教研活动，有效推动教学水平上台阶，推动教师水平

上档次。

（25篇）问题整改方案

评论(0)

相关内容

热门标签

举报选择: