公司2024年第三季度意识形态工作报告.docx
2025-01-15
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公司 2024 年第三季度意识形态工作报告
一、第三季度意识形态工作推进情况
(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。 一是提
高政治站位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任
务和极端重要的工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持
续巩固拓展党纪学习教育成果，召开党委会 12 次，中心组 7
次，专题研究意识形态工作 3 次。二是落实党管原则。始终
把意识形态工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，严格落实
意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合考核评价体
系、 激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等四项
机制， 确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基
础。按 照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人
专岗，调 整设立了意识形态工作部，明确了 1 名正职、2
名副职，并 保持人员队伍稳定。加强意识形态阵地建设管
理，修订完善 《集团公司新闻宣传审核管理办法》《集团
公司舆情应急预 案》等制度规范，推动意识形态工作向纵
深发展。
(二)突出主流意识，借势发力抢占舆论高地。 一是持
续壮大主流舆论。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这个首
要政治任务和主线，精心策划开展好全媒体主题宣传活动，
开设主题子栏目 5 个，刊发原创报道重头文章*篇，编发微
信 公众号推文*篇，其中长图文阅读量达到*万多、视频播
放量 近*万次，积极营造了奋进新征程、建功新时代的浓厚
氛围。
二是扎实做好主题宣传。坚持守正创新，全方位、多角度、
立体式讲好*故事。开展“砥砺奋进这十年”“国企改革三年
行动”等重点专题宣传，精心制作主题 MV《*》广泛传
播； 拍摄主题纪录片《*》，生动展示企业改革发展取得的
历史性 成就；联合央视拍摄《*》，再次唱响了品牌之声。
三是加强 社会主义核心价值观宣传教育。充分发挥思想引
领作用，结 合庆祝新中国成立 75 周年等重大节 庆日 活
动，大力弘扬爱 国主义精神，组织开展“奋斗百年路 ·启
航新征程”庆祝建 党 103 周年系列活动、“央企楷模”“最
美奋斗者”等先进典 型学习宣传活动；深化志愿服务活动，
组建党员服务队、青 年突击队、党员先锋队等各具特色的
志愿服务品牌矩阵共* 个，参与志愿者达*余人次。
（三） 突出思想引领，不拘一格激发队伍活力。一是
坚 持思想引领。通过举办专题读书班、集中轮训、专题研
讨等 多种形式，认真开展“学习身边榜样”活动，评选表
彰集团 级“时代楷模”“最美人物”“劳动模范”等先进个人
16 人；
选树命名集团公司“共产党员示范岗”4 个、“党员先锋岗”
8 个、“党员责任区”16 个；组织开展“两优一先”推荐、评
选和表彰工作。二是强化典型带动。深入开展“五个十大”
评选表彰活动，通过“我的岗位我尽责”“我为群众办实事”
等活动载体，引导各级党组织和广大党员干部职工立足本职
岗位建功立业；深入开展劳动模范、优秀共产党员、先进集
体评选表彰和学习宣传活动，积极选树全国五一劳动奖状、
全国工人先锋号等先进典型；积极开展“*”等党内创评活动。
三是注重学习培训。组织专题学习研讨*场次；编印下发《学
习贯彻党的二十届三中全会精神辅导读本》等理论学习资料
*套。
二、当前意识形态领域存在的问题
（一）对做好意识形态工作的极端重要性认识不足。从
总体上看，集团系统广大党员干部员工能够充分认识到意识
形态工作的极端重要性，但也有少数党员干部对意识形态工
作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，没
有摆在应该优先位置去抓。有的过于关注业务工作或短期目
标，缺乏战略眼光和超前思维，对意识形态工作的长期性复
杂性认识不足。
（二） 改革发展任务繁重，监管服务存在短板弱项。随
着外部形势环境和自身发展阶段的变化，集团在推进战略性
重组、产业布局优化和结构调整的过程中，不可避免会遇到
一些困难和挑战。一方面传统业务发展面临较大压力；另一
方面新兴产业处于起步阶段还需打牢基础。同时在海外业务
发展中也面临诸多风险挑战。由于现有人员专业能力素质参
差不齐且流动性较大等问题，导致在某些重点领域风险防范
化解意识不强、专业监管和服务能力水平有待进一步提升。
（三）部分干部员工队伍素质和能力不够。主要表现在：
个别党员干部对新形势下做好意识形态工作的新理论、新观
点、新方法掌握得还不够好；有的党员干部政治敏锐性和政
治鉴别力还不够强；个别单位基层党组织的战斗力、凝聚力
和执行力与上级要求还有差距；个别同志沟通协调能力不强、
处理问题考虑因素不周全等。这些都会影响企业意识形态工
作的成效乃至整个社会舆论环境的稳定和发展。
三、下一步工作安排
（一）着力提高政治站位，确保企业高质量发展。把稳
政治舵盘。将旗帜鲜明讲政治置于首位，确保政治航向准确
无误，引领正确的政治和舆论走向。细化意识形态工作责任
制，压实各级党组织和领导班子“双责”，确保意识形态工作
扎实有效。强化责任担当意识。深入研判意识形态领域动态，
定期召开会议部署意识形态工作，尤其是重大事件应对，提
升危机意识和底线思维。执行例会及领导带班制度，加强意
识形态工作监督。提升宣传效能。优化宣传平台管理，充分
利用网站、社交媒体等渠道。聚焦正面宣传，传播*好声音，
展现*良好形象。强化敏感问题舆论管理，提高风险防控能力，
遏制负面舆情扩散。
（二） 着力加强队伍建设，确保企业高效运转。加强理
论学习， 以自学为主，辅以专题讲座和研讨，深入理解党的
重要文件精神。坚持严格标准，推动党风廉政和反腐斗争，
选拔德才兼备人才，解决干部交流和基层减负问题。完善考
核体系，重视政治素质、工作实绩、廉洁自律和作风建设，
强化绩效考核，将党建工作成效纳入年度考核。
（三）着力抓好重点工作，构建新发展格局。
深入学习和贯彻党的二十届三中全会精神，确保理解其
核心内容，并将学习成果应用于推动企业高质量发展。继续
推进党纪学习教育和党史学习教育的整改工作，以及习近平
新时代中国特色社会主义思想的学习，将主题教育成果转化
为解决企业难题的动力，聚焦年度目标和重点工作，努力克
服发展障碍，确保四季度目标达成，助力集团公司成为国际
一流矿业投资集团和世界一流示范企业。
摘要：
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公司2024年第三季度意识形态工作报告一、第三季度意识形态工作推进情况(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提高政治站位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展党纪学习教育成果，召开党委会12次，中心组7次，专题研究意识形态工作3次。二是落实党管原则。始终把意识形态工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，严格落实意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合考核评价体系、激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等四项机制，确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基础。按照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人专岗，调整设立了...
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