国有企业2024年第三季度党风廉政建设工作总结.docx
2025-01-15
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国有企业 2024 年第三季度党风廉政建设
工 作总结
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)突出政治监督，推动上级决策实施。一是落实指
导意见，开展监督。围绕贯彻落实习近平重要讲话和指示批
示精神以及党中央重大决策部署，紧紧围绕省委和集团党委
关于全面深化改革、推动国企高质量发展等重大决策部署，
加强监督检查，推动落实落地。二是压实两个责任。认真贯
彻中央和省委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意
见》,制定 8 项具体措施，通过建立健全制度机制，着力破解
“一把手”监督和同级监督难题，推动形成一级抓一级、层
层抓落实的监督合力。同时，公司党委高度重视纪检工作，
修订“三重一大”决策制度和前置研究讨论事项清单，明确
3 个方面 16 项内容，前置研究讨论事项均做到事前 有沟
通、 有依据。让各级党组织把管党治党政治责任落到实
处，确保 党的领导贯穿于公司生产经营管理各环节。三是
跟进巡察整 改。集团公司党委第二巡察组对公司开展了四
届一次巡察， 向公司党委反馈了巡察意见，指出了 5 大
类 19 个问题，并 要求公司党委在一个月内完成整改。公
司党委、纪委积极督 促相关责任部门细化整改措施、明确
整改时限、确定整改责 任人，确保了巡察整改任务按时序
进度高质量完成。针对巡 察整改情况开展了“回头看”,巩
固整改成果，构建长效机制。
（二） 强化廉洁教育，筑牢拒腐防变防线。一是开展
专 题党课。公司党委班子成员、总经理助理以上管理人员
以及 各基层党支部书记在党委统一安排下，分批次到党建
教育中 心参加 2024 年春季学期专题党课。通过学习党的
二十大精 神、党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共
产党廉洁自 律准则》等系列课程，不断增强党员干部的党
性修养和纪律 观念。二是组织参观廉政教育基地。先后组
织党员干部到珠 海清风园、廉洁教育基地、广东省廉政教
育馆参观学习，让 党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，
将“不敢腐”的思想扎 根内心。三是拍摄《清风》系列视
频。以“弘清风正气聚奋 进力量”为主题，拍摄制作廉洁文
化微电影《清风》，展现了 企业纪检干部担当尽责、秉公执
纪的生动实践。四是开展“五 个一”活动。组织全体党员开
展“一次集中学习”、“一次廉 政提醒谈话”、“一顿廉洁家
宴”、“一封廉政倡议书”、“一次 廉政知识测试”为主要内
容的“五个一”活动。通过丰富多 样的活动形式进一步增
强了党员干部的廉洁意识。
（三） 深化作风建设，推进务求实效。一是始终强调
引 领示范作用。公司在微信公众号开设“清风悦读”专
栏，定 期发布纪检动态和廉政信息，选取正反两方面典型
案例供干 部职工学习。扎实推进作风建设常态化，持续整
治群众身边 腐败和不正之风。大力弘扬时代新风，努力营
造风清气正的 良好氛围，助力公司高质量发展。二是坚持
问题导向，开展 调研。为深入贯彻落实党的二十届三中全
会精神及省第十三 次党代会精神，进一步加强作风建设，
公司纪委于 6
月份组
织开展了作风建设专题调研工作，通过线下问卷调查、座谈
会等方式收集各方面意见建议 10 余条，并根据收集到的意
见建议进行归纳梳理，形成调研报告上报公司党委。
（四） 落实监督职责，加强权力制约。一是修订“三
重 一大”制度。为加强公司重大决策、重要干部任免、重
大项 目安排和大额度资金使用等方面的监督管理，结合公
司实际 重新修订了“三重一大”制度，进一步明确了重大
事项的范 围和决策程序，有效防范化解公司经营风险。截
至目前，公 司共召开党委会 7 次，集体研究讨论决议 20
项；经理办公 会 8
次，研究讨论决议 8 项；党委会议事协
调小组会议 1 次， 研究讨论决议 1 项。另外， 召开了专项
工作会议 40
余次。二 是强化干部日常监督。结合年度考
核、人事任免等工作，持 续加强对领导干部个人有关事项
报告、违规插手干预重大事 项等制度执行情况的监督检
查。今年以来，公司纪委共计开 展干部岗前任前廉洁谈话
20 人次，领导干部日常廉洁提醒 谈话 20 人次。三是组织
开展财务专项检查。为深入贯彻落实 党的二十大精神及中
央八项规定精神和省委省政府《关于进 一步贯彻落实中央
八项规定精神的实施细则》《关于做好 2024 年度元旦春
节期间有关工作的通知》《关于做好 2024 年 起实施新版中
央八项规定精神有关工作的通知》等文件精神 及省纪委有
关工作部署，聚焦违规吃喝、餐饮浪费等问题强 化监督执
纪问责。9 月以来共开展财务运行检查 4 次、经济 责任审
计工作 2 次、招标管理工作专项检查 1 次、竣工验收 联合
检查 1 次以及疫情防控督查工作 2 次，进一步强化“行
稳致远”的政治保障。四是聚焦重点领域、关键环节和重点
人员。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子落实
全面从严治党责任、履职用权等情况的监督；紧盯重要岗位、
关键领域和重点环节，建立风险防控机制；加强与地方监委
合作，及时掌握领导干部的问题线索。今年以来累计对 20
名
领导干部开展谈心谈话，谈话覆盖率达到 100％；对存在苗
头性、倾向性问题的 8 名员工进行提醒谈话。
（五）严抓执纪问责，保持高压态势。一是深化运用“四
种形态”。坚持惩前毖后、治病救人的原则，准确把握政策策
略，科学运用“四种形态”。今年以来共运用监督执纪第一种
形态处理包括预备党员在内的 7 名党员；运用监督执纪第二
种形态处理涉及职工群众举报问题的 2 名职工；运用监督执
纪第三种形态处理涉及基层单位正职领导 3 名；运用监督执
纪第四种形态对 2 名违纪情节严重干部进行处理。二是精准
运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，科学精准处置
问题线索。对反映干部问题的线索认真核查、分类处置；对
上级交办件的线索优先办理、快查快结；对初步核实的线索
积极开展谈话函询、暂缓审查；对严重违纪违法案件依规依
纪依法从严处理。今年以来共接收问题线索 3 个，其中：第
一方面 2
个，第二方面 1
个；受理处置线索 1 个（已办
结）。 三是严格落实问责规则。加大对失职失责行为的问
责力度， 对贯彻落实上级决策部署和公司重点工作不力，
履职尽责不 到位的严肃问责追责。针对专项监督检查中发
现的违反中央 八项规定精神的问题线索给与严肃处理问
责，彰显了公司从
严从细抓好作风建设的决心和态度。
二、党风廉政建设存在的不足
回顾今年以来的工作，公司党风廉政建设工作取得了一
定成效，但对照上级部署要求还有一定差距：
（一）全面从严治党的要求仍有差距：部分党员领导干
部对全面从严治党的认识不深刻；
（二）督促指导党委运用好“第一种形态”力度有待加
大：对于党员干部出现轻微问题的批评教育较为单一；
（三） 党建与业务融合不够紧密：部分党员干部在聚
焦 主责主业上思考的不够深不够透彻；
（四）对纪检干部培训力度不够： 纪检监察队伍的专
业 素养亟待提高。
对此我们必须高度重视，采取有力措施认真加以解决。
三、下一步党风廉政建设工作安排
（一）提高政治站位，增强全面从严治党的思想自觉。
坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻
党的二十届三中全会和省第十三次党代会精神。认真落实集
团党委、纪委关于党风廉政建设的工作部署要求， 不断提高
政治判断力、政治领悟力、政治执行力；始终立足公司发展
大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用；认真履行好协
助党委推进全面从严治党的政治责任， 以强烈的自我革命精
神推动全面从严治党向纵深发展。
（二）突出廉洁本色，持续推进党风廉政建设走深走实。
坚持“三个务必”，强化党性修养和理想信念；严守纪律规矩，
提升政治能力和执行力；忠诚、清廉、有担当。关注关键领
导层，执行中央规定，持续纠正“四风”，查处损害群众利
益 问题，反对特权，培养良好家风。坚持党管干部原则，
选人 用人要政治标准， 强化年轻干部监督；加强党内监
督，推进 廉洁文化建设，接受群众监督，与地方纪委监委
合作加强反 腐。深化标本兼治，结合查办案件与制度建
设，确保办案质 量与效率，发挥治本功能。
（三） 紧盯重点事项，不断强化监督治理效能。强化对
“三重一大”决策、招投标流程、选拔任用人员等关键制度
的监督和检查，深入分析问题根源，完善相关制度，确保有
效堵塞管理漏洞；加大对工程建设等关键环节及重点岗位的
监管力度，强化重点项目的风险控制，确保维护企业发展的
根本利益；督促相关部门建立健全长效机制，规范财务管理，
严格遵守财经纪律，严格执行审批制度和支出标准，规范资
金使用；持续推动巡视和巡察整改工作的常态化和长效化，
关注并解决重点问题，确保整改任务的完成；整合基层纪检
资源，提升基层监督效能，形成统一的监督体系；充分利用
信息化和科技化手段，提高监督工作的质量和效率，探索建
立大数据监督平台，实现数字化管理。
摘要：
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国有企业2024年第三季度党风廉政建设工作总结一、党风廉政建设工作开展情况(一)突出政治监督，推动上级决策实施。一是落实指导意见，开展监督。围绕贯彻落实习近平重要讲话和指示批示精神以及党中央重大决策部署，紧紧围绕省委和集团党委关于全面深化改革、推动国企高质量发展等重大决策部署，加强监督检查，推动落实落地。二是压实两个责任。认真贯彻中央和省委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,制定8项具体措施，通过建立健全制度机制，着力破解“一把手”监督和同级监督难题，推动形成一级抓一级、层层抓落实的监督合力。同时，公司党委高度重视纪检工作，修订“三重一大”决策制度和前置研究讨论事项清单，明确3个方面...
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