国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编（6篇）.docx
2025-01-15
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国有企业思政工作主题心得与研究交流材
料汇编(6 篇)
目录
1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析 ........ 2
2.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析 .7
3.新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨 ...... 12
4.试论企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性 .... 17
5.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径
.......................................................................................21
6.加强医院思政宣传工作的多元策略探讨 ............ 30
基于国有企业思政工作中的人性化管理分
析
摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，肩负着
推动经济发展、促进社会和谐的重要责任。为了适应新形势
下的发展需求，提高国有企业的核心竞争力，国有企业思政
工作必须坚持人性化管理，以提高员工的工作积极性和创造
性，促进企业的可持续发展。本文针对国有企业思政工作
中 的人性化管理进行分析，旨在为国有企业思政工作提供
新的 思路和借鉴。
关键词：国有企业；思政工作；人性化管理
随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业思政工作
面临着许多新的挑战。人性化管理作为一种管理理念，强
调 尊重员工、关注员工需求、激发员工潜能，关注员工的
成长 和发展，激发员工的积极性和创造力，与国有企业思
政工作 有着密切的联系。因此，如何在国有企业思政工作
中更好地 实施人性化管理，是一个值得深入研究和探讨的
问题。
一、国有企业思政工作的现状及问题
(一)思想政治工作的内容过于陈旧
一方面，部分国有企业思政教育的内容仍然停留在传统
的政治理论灌输阶段，缺乏与现代企业管理理念的有机结
合， 空洞的说教和僵化的理论宣讲占据主导地位，导致员工
对思
政教育的抵触情绪日益高涨。另一方面， 国有企业思政教
育 的方式方法过于陈旧，缺乏时代感和针对性，很多企业
仍然 采用“大水漫灌”的方式进行思政教育，而非根据员
工的不 同需求进行精准滴灌。这种方式导致教育效果大打
折扣，甚 至适得其反。
（二）国有企业思政工作与企业文化脱节
国有企业思政工作的实际成效与企业文化建设的需求
不匹配。一些企业的思政工作领导小组在实际工作中往往将
思政工作与企业文化、人力资源管理等业务部门分割开，使
得思政工作难以融入企业日常运营管理，无法形成有效的合
力。
（三）国有企业思政工作的考核机制不完善
首先， 目前国有企业思政工作的考核主要侧重于对员
工 政治学习、教育培训等方面的考核，而对于员工思想政
治素 质、职业道德、企业文化建设等方面的考核较为欠缺。
其次， 国有企业思政工作的考核方式多采用定期检查、考
试、汇报 等形式，较少采用灵活多样的考核方式。这种过
于僵化的考 核方式，难以激发员工的积极性和创造力，不
利于提高国有 企业思政工作的实效性。
二、人性化管理理论及其在国有企业思政工作中的应
用
首先，在国有企业思政工作中，人性化管理理论可以应
用于员工培训和选拔。企业应该关注员工的个体差异，尊重
员工的兴趣和特长，为员工提供个性化的培训方案和职业发
展路径。同时，企业应该建立健全公平、公正、公开的选拔
机制，让员工看到通过努力可以实现自身价值的机会，从而
激发员工的工作积极性。
其次，在国有企业思政工作中，人性化管理理论可以应
用于员工激励。企业应该摒弃传统地只注重物质奖励的激励
方式，而应该更多地关注员工的非物质需求，如尊重、认同、
成就感等。企业可以通过设立多种奖励制度，如优秀员工奖、
创新奖、团队协作奖等，让员工在各个方面都有机会获得认
可和激励。此外， 企业还应该注重员工的精神文化建设，通
过举办各类文化活动，提升员工的归属感和自豪感。
在国有企业思想政治工作中，人性化管理理论可应用于
企业文化建设。企业的灵魂是企业文化，其中体现全体员工
共同遵循的价值观和行为准则。企业应加强企业文化建设，
并融入人性化管理理念，从而形成以人为本的价值取向。借
助企业文化的传导和熏陶，促使员工自觉地践行人性化管理
理念，推动国有企业思想政治工作的深化发展。
三、基于人性化管理的国有企业思政工作策略
在我国经济体系中，国有企业思想政治工作则是企业实
现健康稳定发展的关键保障。随着时代的进步，人性化管理
逐渐成为企业管理的新趋势和主流理念。国有企业思想政治
工作也需顺应时势，将人性化管理的理念融入工作中， 以
更 好地服务企业及员工。
（一）坚持以人为本的原则
人性化管理的精髓在于尊重人、关爱人，将员工的全面
发展放在首位。在国有企业思政工作中，我们要关注员工的
思想、情感、需求和成长，将员工视为企业最宝贵的财富，
从而激发员工的工作热情和创造力。
（二）注重营造和谐的企业文化
人性化管理注重团队协作和互帮互助，倡导员工之间相
互尊重和支持。我国国有企业应以此为指引，培育并弘扬企
业文化，使人性化理念贯穿企业各个层面。
（三）关注员工的心理健康
人性化的管理注重员工内心世界的关注，以协助他们解
决工作和生活中的难题和压力。在我国的国有企业中，可以
设立心理咨询室，定期邀请心理专家为员工提供心理健康服
务，帮助他们调整心态、减轻压力。
（四）创新工作方式和方法
人性化管理要求企业管理者摒弃传统的、机械的管理方
式，采用更加灵活、更加贴心的方法。在国有企业思政工作
中，我们可以充分利用现代信息技术，如微信、微博等社交
媒体，搭建与员工沟通交流的平台，随时了解员工的需求和
动态。同时，我们还可以根据员工的个性化需求，提供量身
定制的思政服务，让员工真正感受到企业的关心和关爱。
结束语：
总的来说，实施国有企业思政工作中的人性化管理，有
助于提升员工的满意度和忠诚度，进一步激发员工的创新能
力和潜力，从而保持企业内部的和谐稳定。为了实现这一目
标，企业管理层需要不断学习并借鉴先进的人性化管理理念
和方法， 同时结合企业自身的实际情况进行创新和应用。
此 外，政府和社会各界也应给予企业支持，共同努力，推
动国 有企业思政工作中的人性化管理取得更佳的效果。
新时期国有企业思政工作中存在的问题及
解决策略探析
思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化
多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信念
发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树立正
确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和企业的
忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给予思政工
作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优化，发挥思
政工作的价值作用。
一、新时期国有企业思政工作中存在的问题
1.工作形式较为单一
思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长
期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代的
变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点也发
生了明显变化，以往的工作形式已经不符合企业需求，工作
形式较为单一，给思政工作日常开展带来制约。
2.思政队伍建设不足
党务干部主要负责思政工作，但是当前国有企业面临的
竞争压力较大，管理层将工作重心置于生产经营中，人才配
置也向生产倾斜，忽视了思政工作队伍建设。当前现有的思
政队伍存在年龄偏大、新鲜血液不足、创新意识不够等问
题，
影响了思政工作的效率和质量。
3.思政生产相互脱节
国有企业是以实现经济效益最大化为目标的经济组织，
在日常管理中以生产经营为重心，思政工作也要仅仅围绕经
济效益，将推动企业良性发展作为工作目标。但是当前在开
展思政工作时，与生产经营相互脱节，不仅没有参与到企业
决策中，还无法为生产提供助力。同时， 部分企业管理层忽
视了思政工作在生产经营中的作用，导致思政工作浮于表面、
流于形式，没有起到其辅助生产的价值。
4.思政工作流程简单
导致思政工作效率低下的主要原因之一为工作流程较
为简单， 国有企业没有针对其工作性质制定和优化流程，部
分领导和员工对思政工作的价值性和作用性缺乏正确认知，
各项制度、方针和政策没有全面落实和贯彻，思政工作也没
有融入到企业文化建设中，不利于企业的员工队伍稳定和内
部团结。
二、新时期下国有企业思政工作问题解决策略分析
1.丰富思政工作形式
思政工作是国有企业团结员工、凝聚员工的重要举措，
基于现代国有企业的员工特点，要进一步丰富思政工作模式，
以贴近员工需求的方式开展各项工作。首先，定期组织召开
民主生活会，鼓励员工在会议上踊跃发言，针对工作和生活
中存在的困难提出合理化建议，充分利用当地的教育资源，
例如，红色文化博物馆、革命抗战基地等，对员工进行实践
教育，而在实践中不仅能够提升员工的政治素养，还可以促
进员工之间的互动交流，创设团结和谐的企业氛围；最后，
当代员工更加习惯利用新媒体获取知识和信息，企业也要积
极探索“互联网+思政工作”的新模式，例如，创设微信公众
号、微博账号以及抖音账号等，鼓励员工关注账号，定期将
思政文章、视频推送给员工，促使员工在潜移默化中接受思
政教育。
2.加强思政队伍建设
思政队伍是开展思政工作的主体，工作人员的综合素质、
岗位能力、服务意识和政治素养与工作效率密切相关， 国有
企业要给予思政队伍建设以高度重视，结合工作需要采取优
化措施，提升思政队伍的战斗力和工作能力。首先，从生活
方面给予思政人员以关注和关怀，关心其在工作和生活中遇
到的问题，调动其工作热情和积极性，引导思政人员树立正
确的服务意识，全心全意为广大员工提供服务；其次，针对
当前思政队伍老龄化严重的问题，企业要从基层选拔有干劲、
创新能力、有专业背景的人才充实到思政队伍中，通过补充
新鲜血液提升队伍的战斗力，适当提升岗位入职门槛，保证
年轻干部具备胜任岗位工作的能力；最后，定期组织思政工
作人员进行岗位培训教育，将培训视为队伍能力提升的重要
路径，制定培训考核制度，所有参与培训的人员都要经过考
核，考核结果应与人员的岗位晋升挂钩，端正思政工作人员
对待培训的态度。
3.充分联系生产经营
现代国有企业面临的行业竞争压力较大，而想要在激烈
的竞争环境下脱颖而出，则要给予思政工作以高度重视，将
思政工作与生产经营充分结合，发挥思政工作指导生产、协
助经营的作用。首先， 国有企业领导和党员干部要树立正确
的竞争意识，将思政工作视为企业竞争的宝贵优势，提升对
思政工作的重视程度，在企业内部加大宣传教育， 自身起到
模范、领头雁的作用，鼓励广大员工积极参与到思政工作中，
形成良好而浓郁的思政工作氛围；其次，思政工作人员要定
期深入到一线生产经营中，掌握一定的生产技术、经营管理
知识，尤其在企业制定重大决策中，党组织要起到宏观把控
的作用，避免企业发展走上错误的道路；最后，对生产经营
中存在的问题进行分析和探究，主动与一线员工沟通互动，
欢迎员工针对生产经营提出自己的合理化建议，培养员工的
主人翁意识和责任意识。
4.工作流程优化设计
基于当前思政工作流程简单的问题，国有企业要基于顶
层优化设计，保证思政工作流程合理、科学，保证各项工作
的有序和高效落实。首先， 以顶层设计为出发点和落脚
点， 对思政工作章程进行科学制定，明确基层党组织在企
业运行 中的作用和地位，提升党员干部和基层员工对思政
工作的重 视程度，企业领导和基层员工都要积极参与到章
程制定中， 便于思政工作在基层的有效落实；其次，积极开
展党建工作、 思政工作以及党务工作，各项制度、方针和政
策都要全面贯 彻和落实，重视业务活动和思政工作的协同
发展，将思政工
作融入到员工的日常生活和工作中。
总而言之，当前国有企业正处于改革发展的关键阶段，
员工群体特点也发生了显著变化， 思政工作具有教育人、引
导人以及感染人等作用，企业要充分利用思政工作这一武器，
对员工群体开展思政教育，提升员工队伍的综合素质和岗位
能力，为企业发展储备和丰富人才。
新媒体时代下国有企业思政工作创新策略
探讨
国有企业在我国经济发展中具有重要地位和作用，是推
动我国社会进步和实现国家富强的重要力量。然而，面对新
媒体时代的挑战，国有企业思政工作还存在一些问题和不足。
例如，传统思政工作方式难以适应新媒体时代的特点，国有
企业思政工作的针对性和实效性有待提高，思政工作队伍的
素质和能力也需要进一步提升。因此，探讨新媒体时代下国
有企业思政工作的创新策略，对于提高国有企业核心竞争力、
实现国有企业可持续发展具有重要意义。
一、新媒体时代下国有企业思政工作的挑战
在新媒体时代下，国有企业思政工作面临着诸多挑战。
一方面，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其思想政
治工作的好坏直接关系到国家的经济安全和稳定；另一方面，
新媒体的崛起和广泛应用，使得国有企业思政工作面临着前
所未有的新情况、新问题。如何适应新媒体时代的要求，创
新国有企业思政工作的方式方法，成为了当前的一个重大课
题。
首先，在新媒体时代，信息传播途径呈现出多样化的
趋 势，这对国有企业思想政治工作的舆论引导带来了更大
的挑 战。在过去，国有企业主要依赖报纸、电视等传统媒
体进行
思政工作，传播途径较为单一，易于掌控。然而， 在新媒
体 时代，信息传播途径繁多，几乎每个人都可以成为信息
的生 产者和传播者。
其次，在新媒体时代， 国有企业的员工价值观日益多
元 化，使得思想政治工作面临前所未有的挑战。在新媒体
环境 下，员工能轻易获取各种信息，导致价值观的多样性
日益凸 显。因此， 国有企业进行思想政治工作时，不能再
采取简单 的“一刀切”方式，而应针对不同员工的特点和
需求，实施 精细化管理。
最后，新媒体时代下， 国有企业思政工作面临着网络安
全的挑战。新媒体时代， 网络安全问题日益突出。 一些不
法 分子利用网络传播不良信息，甚至进行违法犯罪活动。因
此， 国有企业思政工作必须高度重视网络安全问题，切实
加强网 络监管， 防范网络安全风险。
二、新媒体时代国有企业思政工作的创新策略
（一）构建新媒体时代国有企业思政工作新格局
首先，在新媒体时代，应重视员工需求的多样性和个性
化，以实现国有企业思政工作内容的精准推送。为此，可以
运用大数据和人工智能等技术手段，深入分析员工的行为习
惯、兴趣爱好等信息，从而实现工作内容的精准推送。
其次，通过新媒体工具增强国有企业思政工作的互动性。
传统的思政工作多表现为单向传播，而新媒体为双向互动创
造了条件。国有企业可利用微信、微博、抖音等社交平台，
开展线上线下相结合的思政教育活动，激励员工积极参与讨
论、分享心得，营造良好互动氛围。
最后，要以企业文化为核心，塑造国有企业的特色品
牌， 以满足国有企业思政工作的需求。在新媒体时代，企
业品牌 形象对于吸引和留住人才具有关键作用。因此，国
有企业需 要深入挖掘自身的文化内涵，将思政工作与企业
文化建设紧 密结合，并通过新媒体平台传递出独特的企业
价值观。
（二）创新国有企业思政工作方法
首先， 国有企业应充分利用新媒体工具，拓展思政工作
渠道。新媒体具有独特的传播优势， 已经成为当前信息传播
的主要途径。国有企业要善于利用新媒体平台传递党的声音，
宣传社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人
生观和价值观。
其次， 国有企业应擅用大数据、人工智能等新技术，
提 升思政工作的精确性。通过分析员工行为、言论等数
据， 能 更准确地掌握员工思想状况，为思政工作提供更为
科学的决 策依据。
最后， 国有企业应创新思政教育方式。运用故事化、
形 象化、情感化的表达方式，使思政教育更加生动有趣。例
如， 可以通过组织红色之旅、党史知识竞赛、主题演讲比
赛等形 式，以激发员工学习党的理论、了解党史的兴趣。
（三）发挥党组织作用，加强党员队伍建设
首先，要充分发挥党组织的领导核心作用，在紧密结合
党建工作与企业改革发展的基础上，确保企业发展始终坚持
党的方针政策。党组织要定期组织党员干部学习党的最新理
论成果，提高党员的思想认识水平，增强党性修养。
其次，党组织要重视党员队伍建设，加强对入党积极分
子的培养和教育，确保他们具备坚定的理想信念、高度的政
治觉悟和良好的道德品质。
此外，党组织要创新党员教育管理方式，利用新媒体平
台，提高党员教育培训的针对性和实效性。一方面，可以通
过线上与线下相结合的方式开展丰富多彩的教育活动，使党
员在轻松愉快的氛围中学习党的知识。另一方面，要严格进
行考核与评价，并建立完善的党员激励约束机制，激发党员
发挥先锋模范作用。
最后，党组织要加强对企业群团组织的领导，充分发挥
群团组织在企业中的桥梁作用。既要加强企业工会、共青团
等群团组织建设，支持他们依法依章独立开展工作，也要深
化企业民主管理，保障职工群众的知情权、参与权，激发职
工群众的主人翁精神。
（四）建立健全国有企业思政工作制度保障
首先， 国有企业应建立和完善思政工作领导机制， 明
确 党组织在思政工作中的领导地位，使得党的路线、方
针、政 策在企业得到全面贯彻落实。同时，要将思政工作
纳入企业 整体发展战略，与其他各项工作紧密结合，形成
统一领导的 工作格局。
其次，要建立健全国有企业思政工作队伍建设制度，选
拔一批政治立场坚定、业务能力强、群众工作经验丰富的干
部担任思政工作骨干，加强对他们的培训和选拔，形成一支
高素质的思政工作队伍。
最后，要建立健全国有企业思政工作制度监督与评估机
制。定期对思政工作进行检查、评估和反馈，将其结果作为
企业领导班子的考核依据，确保思政工作落到实处。同时，
要加强制度建设，不断完善国有企业思政工作的相关法规和
政策，形成激励与约束并重的工作机制。
在新媒体时代， 国有企业思想政治工作需顺应时势、
锐 意创新，构建健全的国有企业思想政治工作制度保障，
为国 有企业的发展赋予强大的精神动力。只有这样，国有
企业才 能在竞争激烈的市场中稳居不败之地，为国家经济
的繁荣与 进步作出更大贡献。
试论企业信访维稳工作中的思政工作及其
重要性
随着当前社会各企业间的市场竞争愈发激烈，信访维稳
作为一项优化企业内部环境的工作内容，提高其实际的工作
质量可以为企业的良好发展打下更加坚实的基础。而在日常
的管理工作中，考虑到其与思想政治工作间具有较为紧密的
联系，广大企业纪检工作者要意识到自身工作过程中思政工
作具有的重要价值的同时，加强对其的重视与优化。
一、企业信访维稳工作中思政工作的重要性
在实际的企业信访维稳工作中，由于其涉及到的各种信
访问题较为多样，因此加强对思政教育重视程度的重要性主
要可以从来访者与信访工作人员两个方面进行论述。
首先，企业信访维稳工作从根本上来看就是企业职工反
映诉求、解决问题的一种有效途径。来访者想要使自身的合
理诉求得到满足，往往需要明确自身的信访目标。而通过对
思政工作的重视就可在提高来访者综合素养的同时，帮助其
在信访流程中准确表达自身的诉求，以此推动信访维稳工作
的正常开展。
其次，对于纪检部门的信访工作者而言，其在实际的维
稳工作中往往需要面对较多的来访者，同时经常会遇到一些
较为紧急的信访事项。而通过对思政工作的重视，就可通过
纪检工作者思想观念的转变，有效优化其实际的工作态度，
帮助其在实际的信访工作中以更加热情的态度对来访者进
行关怀，并保持稳定的心态对各种紧急事项进行处理， 以此
推动信访维稳工作整体质量与效率的有效提高。
二、企业信访维稳工作中思政工作的具体优化途径
（一）耐心对来访者进行疏导与解释
受到企业内部复杂性特点的影响，在信访维稳工作中，
很多来访者由于缺乏具体的经验，很难对自身的信访目标进
行梳理与描述，最终导致无法对自身的具体权益进行保护。
面对这一问题，在重视了思想政治工作后，纪检工作者就要
对来访者的思想进行科学引导，通过对其信访行为的肯定坚
定其对自身信访目标的信心， 同时也只有这样，来访者才能
在后续的信访工作中更加准确的对自身遇到的问题进行描
述，以此帮助纪检部门更加有效地对这些矛盾进行化解与处
理。
在这个过程中，部分来访者受到自身综合素养的限制，
对企业内部矛盾的认知并不准确。使其在实际的信访过程中
往往会提出一些过高的信访目标。面对这一情况，纪检工作
人员就可运用思政工作来加强对实际信访情况的解释， 以此
帮助来访者结合自身的实际情况对信访要求进行准确调整。
此外，部分信访者的问题受到一些因素的影响，往往需要有
特定机构进行详细的判断与处理，对此，纪检工作者就要通
过对信访者观念的科学引导，帮助其能够更加自主的到特定
部门实施相应的上访活动。
（二）积极对来访者进行鼓励与肯定
在企业的信访维稳工作中，很多信访内容都是对各种腐
败风气与违纪现象的揭露。部分来访者在实际的上访过程中，
往往会因为失去对信访的信心而放弃信访活动。面对这一情
况，纪检工作人员在实际的信访维稳工作中就要积极调整自
身的态度，对来访者进行积极的鼓励与肯定，使其打消对信
访活动的疑虑并确保其能够重新找回与各种违纪行为进行
斗争的信心。这样才能通过信访维稳工作的正常推进，有效
解决企业发展过程中存在的各种不稳定因素与问题。并且在
实际的企业维稳工作中， 由于其持续的时间较长， 因此在加
强对思政工作的重视时，也要确保整体思政教育的全程性，
通过思政教育与基础工作流程的全面整合提高信访维稳工
作处理的有效性。与此同时，企业的纪检工作者也要意识到，
鼓励与肯定并不能适用于纪检部门面对的所有信访活动中，
部分来访者受到自身观点与素质的影响，往往会忽略工作人
员的鼓励与肯定，采取一些无理取闹的行为企图实现相应的
信访目标。面对这种情况，纪检工作人员要灵活应对。
（三）批评教育的灵活运用
在企业的信访维稳工作中，信访人受到各种因素的影响
而存在一些消极情绪甚至有一些过激的行为是不可避免的。
面对这种情况，企业纪检工作人员就要在密切关注信访人行
为举止的同时，通过批评教育的方式对其可能产生的一些过
激行为进行制止，并通过对各种基本政策与法规的讲述引导
其明确自身的行为举止对信访活动的开展具有的消极影响，
以此帮助其通过更加科学的途径对自身的问题进行解决。
三、结语
总的来说，信访维稳作为企业内部管理工作中优化企业
整体环境氛围的一项重要工作内容，其各环节工作质量的提
升均离不开思政工作的支持与辅助。在这样的背景下，企业
纪检部门的信访工作人员在开展实际的信访维 稳工作时要
积极结合企业内部职工的具体特点以及当前社会整体的发
展情况，加强实际工作中对思政工作的重视与落实。通过对
信访维稳工作的全面优化，在有效了解职工实际心声的同时，
为企业的整体稳定发展打下更加坚实的基础。
新时期国有企业思政工作与经营管理实现
深度融合的路径
新时期，国有企业只有加强和改进思想政治工作，推
进 思想政治工作与企业发展全面深度融合，才能更好地发
挥作 用。
国有企业思政工作是指在国有企业中开展的关于党的
路线、方针、政策的宣传教育工作，以及对国有企业员工的
思想政治觉悟、道德品质、价值观念的引领和塑造工作。它
的主要任务是加强员工的思想政治教育，推动企业的文化建
设，促进企业内部和谐稳定，把国有企业的发展融入党和国
家发展的浪潮中，实现高质量发展。国有企业经营管理工作
是指国有企业在市场经济条件下进行经营管理的活动。新时
期，国有企业经营管理面临以下挑战和影响：首先，市场竞
争压力。国有企业需要适应市场变化，进一步深化改革，提
高企业的市场竞争力，加强市场营销和品牌建设。其次，创
新能力亟待提升。面对日新月异的科技和市场变化，国有企
业需要加强技术创新和管理创新，从而提高企业的竞争力和
持续发展能力。最后，管理水平有待提升。国有企业需要加
强组织管理、人力资源管理、财务管理等方面的能力，推动
企业管理的规范化、专业化、现代化。对此，新时期国有企
业要想实现创新发展，增强自身竞争力，就必须加强和完善
思政工作，推进思政工作与企业经营管理的全面深度融合，
从而更好地发挥国有企业在经济增长中的重要作用。
一、国有企业思政工作与经营管理深度融合的意义
国有企业思政工作和经营管理的深度融合是指国有企
业在经营管理过程中，充分融入和体现思想政治工作的要求
和内容，将思政工作与经营目标相结合，达到思想政治工作
和企业经营管理的有机统一。新时期， 国有企业思政工作与
经营管理深度融合，一方面可以保障国有企业稳健运营发展，
另一方面也能不断提升国有企业的思想性、先进性。
（一）增强企业的社会责任感
国有企业思政工作主要包括贯彻执行党的路线、方针、
政策，加强员工的思想政治教育，培养员工的职业道德和社
会责任意识，提升员工的思想境界和政治觉悟，营造风清气
正的企业环境，等等。国有企业是国民经济的主导力量，其
发展关系着国家的经济发展、社会进步、民生改善等。作为
国家的重要组成部分， 国有企业应当承担起更多的社会责
任。 思政工作与经营管理深度融合可以使国有企业的领导
者和 员工更加关注国家和社会的发展需求，注重社会效益
的提升， 提高企业的社会责任感，同时也有利于促进企业的
健康稳定 发展，提升国有企业在国家经济和社会发展中的
地位和作用。
（二）增强企业文化的价值引领作用
思政工作注重培养和强化员工的社会主义核心价值观，
培养员工的家国情怀和良好的职业道德，加强教育引导，使
国企职工牢固树立奉献精神与责任担当意识，强化员工归属
感和凝聚力，营造团结和谐的发展氛围。国有企业的经营管
理关注企业的经济效益和市场竞争力。将思政工作与经营管
理深度融合，可以使企业文化成为价值引领，使员工秉持正
确的价值观开展工作，推动企业的可持续发展。
（三）提高企业领导者的政治水平和管理能力
国有企业的领导者不仅要有坚实的政治素养，具有较高
的理论水平和丰富的政治知识，还要具备良好的经营管理能
力。思政工作与经营管理深度融合可以使领导者更加注重对
政策的理解和把握，关注国家宏观经济环境的变化，进一步
提高他们的政治水平和管理能力，促进企业管理的科学性、
透明性和规范性。
（四）促进企业良性发展和战略转型
国有企业面临着市场竞争的压力和转型升级的挑战，思
政工作与经营管理深度融合可以使企业领导者和员工更好
地把握国家发展战略，推动企业进行战略转型，提高自主创
新能力，提高核心竞争力，实现良性发展。
（五）有助于增强企业发展优势
国有企业思政工作与经营管理相结合可以提高思政工
作的针对性、指向性与实效性。思想政治教育可以对国有企
业职工起到精神引领作用，以灵活、生动、有效的方式宣传
党的路线、方针、政策，更好地发挥其教育、引导职工的作
用。另外，还可以将职工与企业发展联系在一起，将时代精
神贯穿于国有企业集体主义观念当中，不断激励国有企业职
工的干事创业热情，全面提高国有企业的凝聚力，推动国有
企业快速发展。
二、国有企业思政工作与经营管理深度融合存在的问
题
（一）融合程度有待加强
目前，少部分国有企业仍将思想政治工作当作一种政治
任务，并未高度重视思政工作与经营管理的深度融合，对开
展思想政治工作的认识仅停留在动员、维稳、照本宣科等层
面，与企业自身生产经营活动之间缺乏有效联系，未将两者
有机结合。一些国有企业可能在思政工作中强调社会主义核
心价值观和道德规范，但在实际经营管理中却忽视了这些原
则，如追求短期经济效益而忽视环境保护和员工权益等，片
面地将经济效益作为企业核心，而将思想政治工作作为辅业，
重视不足、投入不够，导致思想政治工作缺乏创新和活力，
使思想政治工作游离于企业经营管理之外。因此， 国有企业
在经营发展中，必须将思政工作与经营管理有机整合起来，
充分发挥出整体效应，这是企业生存和发展的必要条件。
（二）融合工作缺乏创新
由于受到传统管理思维和经验积累的影响，部分国有企
业的党务工作人员创新意识较弱，习惯凭经验走“老路”，思
政工作与经营管理之间的融合也被视为一种惯例，缺乏对新
的方法和模式的积极尝试。而部分党员干部示范岗、党员干
部责任区等工作载体存在形式化的问题，工作成效不明显。
国有企业在现阶段组织开展二者深度融合工作的过程中，融
合工作的路径仍然存在较狭窄的问题，不利于思政工作与经
营管理融合价值的有效发挥。
（三）深度融合意识有待强化
国有企业的思政工作和经营管理往往追寻不同的战略
目标。如何在思政工作和经营管理中找到协调之处，确保战
略目标的统一与协调，需要从长远和全局的角度来思考和解
决。国有企业总体运营发展环节，要想深度整合思政工作与
经营管理，发挥重要作用的就是加强国有企业管理人员的融
合意识。只有立足思想层面，深刻意识到二者融合价值所在，
才能为国有企业发展方向、发展效果的呈现提供助力。但从
现状来看，部分国有企业在二者融合方面的价值认知、思想
建设上仍存在缺陷，后续要逐步优化、改进。
（四）权责不清
部分国有企业，思政工作和经营管理的职责边界不是很
清晰，容易导致职责重叠或责任不明确的情况。这可能会在
实践中造成决策困难、管理混乱等问题。要想充分实现思政
工作与经营管理的深度融合，最大程度发挥二者融合的价值，
国有企业就应构建相应的制度保障体系。
（五）缺乏高素质的复合型人才
国有企业普遍存在人才培养不足的问题，特别是缺乏思
政工作与经营管理相结合的培训课程，这导致企业内部很难
培养出既具备专业经营管理知识和技能，又具备良好的思想
政治素质的复合型人才。另外，部分国有企业激励机制偏向
经济效益，现有薪酬激励主要以基本工资和绩效工资为主，
激励方式单一，对于思政工作与经营管理的复合型人才缺乏
相应的激励和认可，对具备高素质复合型人才的吸引力不足。
近些年来，受人才流失这一因素的影响， 国有企业融合思政
工作和经营管理方面的人才有所欠缺，尤其是人才数量、整
体质量有不同程度的缺口存在。而这会给国有企业后续进一
步发展思政工作， 提升经营管理水平造成极大的制约。
三、新时期国有企业思政工作与经营管理深度融合的
路径
（一）加强理论学习和思想引领
国有企业应加强员工的思想道德教育和理论学习，培养
员工高度的思政意识和社会责任感。比如，国有企业可以定
期组织开展党课和思政讲座，邀请专家学者或党组织干部选
取重点理论研究或学习重要文件，深入解读党的理论、方针、
政策，在集体讨论、研读、学习心得交流等形式下，引导员
工深入思考，增强理论自信，加深对理论知识的理解和应用；
还可以建立学习小组和读书会，通过团队共同学习的方式，
选取经典著作、重要讲话等进行深度阅读和研讨，在国有企
业内部形成学习和讨论的氛围。随着新媒体时代的到来，各
种新媒体平台层出不穷，新技术不断涌现。国有企业可以利
用现代化信息技术手段，建立数字化学习平台或内部知识分
享平台，推送党的重要文件、学习资源、理论文章等，方便
员工随时学习和思考。
国有企业提升思想政治意识，将思政工作融入企业的发
展目标与战略中，可以引导职工更加注重社会责任，积极参
与社会事务，促进经济、社会和环境的可持续发展；还可提
升职工的工作热情和创造力，从而增强企业的核心竞争力。
（二）加大专业人才引进和培养力度
人才是提高国有企业经营管理水平的基础，引进和培养
具备专业知识和思政工作能力的人才，可以提升企业领导层
的决策水平和领导力，推动企业科学决策，降低经营风险。
专业人才对最新的经营管理理论和实践有着较高的敏感度
和理解能力，他们能够推动思政工作和经营管理的创新发展，
确保国有企业能够保持竞争优势。考虑到人才的重要性， 国
有企业应系统化引进、培养高素质复合型人才，从而将人才
的促进作用充分发挥出来。
国有企业可以从现阶段的人才需求情况出发，制订健全
的内部培训和发展计划，针对企业的发展需求和岗位要求，
为员工提供专业培训和能力提升机会。通过内部晋升、岗位
轮岗、项目经验积累等方式，培养和发展内部人才，逐步优
化人才岗位培训、人才激励体系，增强他们的经营管理能力
和思政工作水平。国有企业还应拓宽人才引进渠道，与高校、
研究机构、行业协会等建立稳定的合作关系，通过校企合作、
人才交流等方式引进专业人才。同时，开展人才招聘和竞争
选拔，吸引具有相关专业背景和实践经验的人才加入企业。
（三）建立监督和评估机制
国有企业应建立健全监督和评估机制，对思政工作与经
营管理深度融合的情况进行定期评估和检查，通过内部审核、
外部评估和反馈机制，及时发现问题并采取措施加以改进；
制定一套科学合理的评估指标体系，明确思政工作与经营管
理的融合要求和标准。指标体系应包括量化和定性指标，涵
盖思想政治教育、企业文化建设、员工关怀、社会责任履行
等方面。
（四）优化深度融合环境
融合环境的优化一方面能提升工作效率和质量，营造良
好的融合环境，促进思政工作与经营管理的协同合作；另一
方面，可增强员工的归属感和凝聚力，注重团队合作和互动
交流，提高员工的工作积极性和满意度。基于此， 为促进思
政工作与经营管理的融合，国有企业可以建立相应的工作机
制和制度，创造良好的工作氛围。例如， 可以建立跨部门的
沟通交流机制，鼓励员工积极参与思政工作和经营管理的讨
论和交流，设立专门的工作岗位，加强信息共享和协作，通
过定期团队会议、工作交流会等形式，促进不同部门和层级
之间的沟通和合作。国有企业还应加强企业文化建设，确立
积极向上、开放包容的企业文化， 弘扬正气和团队精神，
营 造积极向上、凝聚力强的工作氛围，通过组织丰富多样
的文 化活动、制订员工关怀和激励措施，增强团队凝聚力
和归属 感。国有企业要想真正整合思政工作与经营管理工
作，促进 二者融合发展，就要在发展的各阶段、各环节充
分贯彻思政 建设，优化深度融合环境，充分彰显思政工作
在国有企业发 展中的价值。
四、结束语
国有企业思政工作与经营管理是相辅相成、相互促进的
关系，思政工作为企业经营管理提供行为指导，经营管理为
思政工作提供实践依据，将理论与实践有机结合才能发挥其
应有的作用。在国有企业内部，要想实现思政工作和经营管
理的深度融合，就需要加强理论学习和思想引领，加大专业
人才引进与培养力度，建立监督和评估机制，优化融合环境。
这样可以促进国有企业的持续发展，使其更好地履行社会责
任，实现自身发展的长远目标。
加强医院思政宣传工作的多元策略探讨
在医疗卫生体制改革不断推进的背景下，医院职工的思
想和医院的服务理念逐渐发生新的变化，医院的思想政治工
作也面临新的问题。为了促使医院能够充分发挥其职能，需
要充分的认识到思政宣传工作的价值，并以加强思想政治建
设、提高职工的思想政治觉悟、树立良好的医德、医风为主
线任务，致力于为病人提供安全、高质量的医疗卫生服务，
为人民群众的生命安全保驾护航。
一、医院思政宣传工作的重要性
(一)打好群众基础
医院具有一定的特殊性，医院的建设关系着人民群众的
生命健康，关系着我国的医疗卫生发展。在新时代的发展
下， 社会各方面都对医院的建设提出了更高的要求，医务
工作者 不仅应该有精湛的医疗技术，还应该具备高尚的思
想道德品 质，只有将二者兼具，才是一名合格的医务工作
者。“医者仁 心”是每一位医务工作者应该具备的，这就要
求医务工作者 需要有较高的政治素养，要用高尚的道德品
质武装自己，思 想的充实才能外化在行为上，才能为患者
提供更加优质的医 疗卫生服务。随着互联网的快速发展，
人们获取信息的途径 逐渐丰富，人们可以通过多种平台了
解到社会的发展，了解 到一些社会问题。例如医患关系，
这是近些年关注热点较高
的问题，这种局面不利于医院的高质量发展。想要将这种局
面有效扭转，医院思政宣传工作人员应该从医院实际出发，
加强思想政治宣传工作，强化医务人员的思想建设，端正工
作作风，树立良好职业形象，严格要求自己，提高服务质量，
打好群众基础，有效缓解医患关系，促使我国的医疗卫生建
设水平得到提高。
（二）提升医护人员素质
医院医护工作者应该加强自身的思想政治学习，提高思
想认识，坚决抵制不良风气，加强医德医风建设， 坚定不移
的坚持党的理想信念，做到全心全意为患者服务。通过思政
宣传工作不断提高医护人员的整体素质。医院的所有医疗卫
生活动都应该建立在为患者考虑的基础上，要敢于直面问题，
脚踏实地的为患者服务。每一位医务工作者都应该以更高的
标准要求自己，不断强化自身学习，应该坚持从实际出发，
善于解决问题，在医疗服务实践中强化和患者、患者家属的
沟通，为患者提供优质的医疗服务。
（三）提升医院综合实力
现阶段，广大人民群众对医疗服务提出了更高的要求，
综合实力强的医院更容易获得群众的青睐。医院思政宣传工
作人员应充分发挥自身作用，一方面通过强化思想政治宣传
工作，实现对医院医务人员的培养和再教育，帮助其形成正
确的思想观念、价值观念，另一方面向社会公众进行医院各
项工作的宣传，扩大医院在人民群众中的影响力，展现医院
的综合实力。其中前者主要承担医院作为社会公益性机构的
职责，后者主要借助现代化技术和设备， 向外界展示医院
实 力，
二者融合能够实现内外结合，为医院综合实力的提升奠
定坚实基础。在新时代背景下， 医院思政宣传工作者需要充
分利用新媒体技术的优势，利用信息化手段， 向人民群众宣
传和展示医院的服务优势、医疗优势、技术优势、人才优势
等，强化医院品牌宣传和建设，让患者对医院产生信赖感。
二、加强医院思政宣传工作的多元策略
（一）加强重视、坚定信念
首先，医院应该充分认识到思想政治工作对医院建设的
积极作用，应该提高对思想政治工作的重视程度，将其作为
医院建设的一部分，并且通过提升软实力来提高医院建设的
水平。其次，思想政治工作能够对人的意志和品格进行培养，
这也就是要求医院的医务工作者应该有坚定的理想信念，能
够坚持党的领导，具备高尚的社会主义核心价值观。医院应
该坚持从管理层到基层都充分认识思政宣传工作的价值，在
加强思想道德建设的同时将其外化成行动，将其落实到日常
工作中。具体可从以下几个方向着手：其一，树立理想， 医
院应该引导医务工作者将个人理想目标和医院的整体发展
目标相结合，加强自身思想道德建设，规范自身的行为，有
效推动医院的发展。其二，立足价值观， 医院应该加强对医
务工作者的价值观引导，促使其能够关注自身内在价值收获，
将患者的利益放在首位， 以公共利益为主。其三， 理论和实
践相结合，引导医务工作者能够结合实际，找到自身发展存
在的不足，并且加强理论的应用， 用理论指导行动。
（二）坚决贯彻以实为先
医院思政宣传要求工作人员应该坚持党的领导，坚定社
会主义信仰，领导人员应该坚决服从中国共产党的领导，应
该坚守党性，应该起到良好的模范带头作用，为其他工作者
树立正确榜样，将医院的思政宣传工作视为己任。在此基础
上，应该加强对医务工作者的思想政治教育，定期举行思想
政治教育活动。活动举办形式应该多样化，引导所有工作人
员积极参与，促使每一位医务工作者都能明确自身的职责，
并且拥有高尚的思想品质，树立良好的医德医风，坚守职业
道德，培养工作人员的责任心意识，促使其能够对工作负责、
对患者负责，为患者提供优质医疗卫生服务。医院的思想政
治教育工作也可以通过潜移默化影响的方式，促使思想政治
教育能够融入日常工作，让医务工作者在耳濡目染的环境中
塑造健全人格。
（三）加强政工队伍建设
医院应该投入专项经济、人力等资源，用于强化政工宣
传队伍建设，将其作为医院改革发展的支撑力量，树立更高
的发展目标，致力将医院建设成为国内一流医院，用高标准
要求自己，并且应该制定切实可行的措施，提高执行力，打
造医院独特的竞争优势。首先，应该加大经济投入，促使思
政活动能够有效落实，强大的经济基础是开展一切工作的前
提，虽然，思想政治工作是医院的软任务，但是其对医院的
发展有重要指导作用， 因此，应该加大经济投入，给思想
政
治活动的落实提供保障。其次，应该加强医院的政工队伍建
设，政工队伍应该由领导带头，塑造一支有力量、有思想、
有担当的高质量政工队伍，并且应该优化政工队伍的年龄构
成，吸引新鲜血液的加入，促使政工工作更具有活力。最后，
医院应该加强技术管理，强化医务工作者的作风建设，提高
管理队伍的质量， 致力提供精细化的服务。
（四）坚持“人本”的原则
医院需要始终将人民群众的利益放在首位，全面贯彻落
实“人本”的原则，坚决抵制个人利益主义、拜金主义等，
切实为人民群众解决问题。为了保证“人本”原则能够贯彻
落实到位，需要思政宣传工作从以下几个方面入手：首先，
医院应该建设完善的监督管理体系，促使权力的使用能够接
受监督，规范领导干部的权力使用行为，监督其将权力用在
解决“看病难、看病贵、排队长”等问题上，加强对人民群
众的关心，实实在在为人民群众解决困难。其次， 医院应该
实行权力透明化的原则，让权力在阳光下执行，将医院的重
大决策和计划公布在相关平台，接受人民群众的监督，促使
权力的使用能够得到合理的约束。
（五）严格要求自己
严于律己原则是医院思政宣传工作的重要内容，无论是
医院领导干部还是医务人员，都需要严格要求自己，医院的
领导干部应该规范使用权力，医务工作者应该以严格的标准
要求自己，管理层应该制定严格的规章制度规范职工的行为，
这也就要求医院应该加大对权力使用规范的宣传力度，将规
范用权的思想植入到每一个人心中，引导工作人员科学使用
权力，为人民群众谋取更多利益。每一位医务工作者都应该
严于律己，将清正廉洁、刚正不阿、自律上进作为工作的标
准，促进医院的廉洁建设，约束自身的行为，将集体利益放
在个人利益之前。医院还应该加强对医务工作者的思想政治
教育，促使其工作能力、职业道德素养能够得到提升，有效
推动医院的思想政治宣传工作。要想将严于律己原则充分落
实，不仅需要思政宣传工作者努力，还需要医院全体人员的
参与， 同时需要制定合理的奖惩机制， 以此来激发医务工
作 者的积极性，鼓励、发扬正能量行为，对不合理的行为
进行 惩罚，提高工作人员的重视程度，促使医院的思想政
治宣传 工作能够有效落实。
三、结语
综上所述，医院承担着为人民群众提供良好就医服务的
社会职责，需要以人民群众的利益为重点。因此， 医院思政
宣传应该切实为人民群众解决看病问题做出努力，不断更新
思政宣传工作方式，用高尚的思想道德品质要求医务工作者，
促使其能够提高思想认识，并且将其落实在日常工作中，促
使医院的思想政治建设工作发挥作用，有效促进医院的健康
可持续发展。
摘要：
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国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编(6篇)目录1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析........22.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析.73.新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨......124.试论企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性....175.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径.......................................................................................216.加强医院思政宣传工作的多元策略探讨............30基于国有企业思...
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