某国有企业党风廉政建设工作汇报.docx
2025-01-15
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某国有企业党风廉政建设工作汇报
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)加强组织领导，明确目标任务。一是统一思想认
识。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务来
抓，及时召开党风廉政建设工作会议和中心组学习会，传达
学习上级党组织关于党风廉政建设的工作部署，制定印发了
《公司 2024 年党风廉政建设实施方案》,明确了目标任务
和 具体要求。二是压实主体责任。公司党委坚持将党风廉
政建 设纳入年度党建工作计划，签订党风廉政建设责任
书，细化 分解党风廉政建设和反腐败重点工作 26 项，形
成党委统一 领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双
责”、党支部抓 落实，层层压实责任的工作格局。三是强
化督促指导。班子 成员结合包保联系单位，对各单位党风
廉政建设开展情况进 行督导，通过现场调研、工作约谈等
方式，及时解决工作中 存在问题。各党支部书记积极履行
职责，有效推动党风廉政 建设深入开展。
(二)突出廉洁教育，筑牢纪律防线。一是开展专题廉
洁教育。组织党员干部集中观看《围猎》《警钟长鸣》等警示
教育片，并结合实际撰写心得体会，切实把廉政意识树起
来。 组织公司领导班子成员以及中层干部赴省廉政教育
基地接 受廉政教育，以案为鉴、警钟长鸣。二是组织参观
警示教育 基地。充分利用正反典型开展廉洁警示教育，以
案明纪、以
案释法，使党员干部受警醒、知敬畏、明镜鉴、守规矩，形
成强大震慑效应。先后组织全体党员干部到市反腐倡廉警示
教育基地、市党风廉政警示教育馆参观全面从严治党主题教
育展，引导大家时刻保持清醒头脑，匡正错误方向，锤炼过
硬作风。三是丰富廉洁教育形式。结合“5 ．10”和宣教月
活 动，组织开展第 12 个廉政宣传月活动，通过组成廉政
宣讲 团、制作宣传展板、张贴廉政海报、发放廉政书籍、
推送微 信短信等多种形式送廉洁文化进项目、进车间、进
班 组 ， 营 造 浓 厚 的 廉 洁 氛围；组 织 开 展 “ 送廉 洁 下基
层”主题系列活 动，通过知识竞赛、廉洁承诺、对照检
查、征求意见等方式 进一步促进干部职工增强廉洁自律意
识；组织高管人员签订 《廉洁从业承诺书》，激发领导干
部带头遵守廉洁自律各项 规定，自觉做严守纪律、改进作
风、拒腐防变的表率。
（三） 聚焦作风建设，激发担当作为。一是落实“两个
责任”。结合巡察整改工作，修订完善《“三重一大”决策制
度实施细则》《党委运用监督执纪“第一种形态”落实主体责
任办法》等制度规范，着力扎紧扎牢不能腐的笼子。全年党
委研 究全面从严治党工作 X 次，召开公司党建纪检工作
会， 对党建工作进行全面部署。制定落实全面从严治党主体
责任 清单，分解年度党风廉政建设和反腐败重点工作 26
项，将党 建考核作为年度考核指标，以考核促落实。二是纠
治“四风” 顽疾。坚持以上率下、由浅入深，狠抓八项 规
定精神落实。 坚决杜绝“节日腐败”，对元旦、春节、清明
节、五一节、端 午节、中秋节等重要时间节点进行抽查检
查；严格落实公务
用车、办公用房、公务接待等规定；严厉整治违规吃喝和违
规收送礼品礼金问题，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回
潮。三是推进作风建设常态化长效化。及时传达学习中央关
于作风建设的最新要求，每周围绕 1 个主题，认真开展讨论，
交流心得体会；每月组织各部门负责人对标对表，查摆存在
问题，制定改进措施；每季度组织各部门负责人向公司党委
汇报重点工作推进情况和存在的廉洁风险点，不断强化作风
建设。四是激励干部担当作为。在领导班子中推行一线考核
评价机制，让干得好的班子、干得好的干部得到褒奖和鼓励，
让不作为的班子和干部承受压力和问责追责。对 2023 年度
涌现出的 8 名先进个人进行表彰奖励，在公司范围内营造争
先创优的良好氛围，充分调动干部职工的工作积极性和主动
性。
（四） 坚持严管厚爱结合，扎实开展人员处置工作。一
是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，准
确把握政策策略，科学运用“四种形态”。全年运用监督执纪
“四种形态”处理 X
人次：第一种形态X 人次，占比 X%;
第二种形态 X 人次，占比 X％；第三种形态 X 人次，占比
X％。二是严格落实问责条例。针对因失职渎职引发事故的
问题，严肃追究相关责任人责任， 给予党纪政务处分 X
人， 党内严重警告处分 X
人、政务警告处分 X
人、政务记
过处分 X 人。三是深化廉洁风险防控。对 2023
年已排查出
的廉洁风 险点进行再梳理、再检视，重点围绕权力运行的
关键领域、 内部管理的关键环节、问题易发的关键点，排
查廉洁风险点
X 个，制定或修订完善防控措施 X
条。通过完善制度、优化
流程、动态管控，持续增强公司预防和化解廉洁风险能力。
四是深入开展廉政谈话。严格落实领导干部廉政谈话制度，
要求各级党政主要负责人对分管部门负责人和所属单位负
责人定期开展廉政提醒谈话，做到警钟长鸣、防微杜渐。2024
年度共开展廉政谈话 X
人次。
二、党风廉政建设工作存在的问题和不足
一年来，公司在党风廉政建设上取得了一定成效，但也
存在一些差距和不足：（一）全面从严治党要求仍有差距。个
别支部组织理论学习不够深入及时，学习贯彻党的二十届三
中全会精神还缺乏连续性稳定性
；（
二）抓党建暨党风廉政建
设的创新力度不够。部分党风廉政建设方式方法还比较单一，
缺乏互动性和吸引力；（三）纪检队伍建设仍需加强。专兼职
纪检人员工作经验不足，对党纪法规掌握不够系统熟练，监
督执纪问责能力有待进一步提升。对此我们必须高度重视，
采取有力措施加以解决。
三、党风廉政建设工作下步打算
（一）提高政治站位，深化思想认识。 保持政治定力，
以高度政治自觉和责任感推进党风廉政建设，坚持问题与目
标导向统一；强化责任意识，层层压实责任，确保党组织书
记及班子成员履行“一岗双责”；压实“两个责任”，深入学
习中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，领会
全面从严治党要求，巩固发展良好政治生态。
（二）持续深化教育，筑牢纪律意识根基。及时掌握并
学习新的规定和要求。这包括密切关注中纪委以及上级党组
织在新规定和新要求方面的最新动态；要充分发挥领导干部
在学习引导和促进方面的作用。领导干部应通过中心组学习、
“三会一课”等途径，带头深入学习《中国共产党纪律处分
条例》等党内法规；利用典型违纪案件进行教育和警示。通
过集中学习和在全局干部职工大会上通报等方式，增强对典
型案例的教学和警示教育的力度。
（三） 不断强化监督，规范权力运行机制。一是把日
常 监督摆在更加突出位置。加强对“关键少数”“重点岗
位”“重 点人员”的监管力度；二是紧盯关键环节和重点
领域。聚焦 工程建设领域、采购招投标环节等领域的腐败
问题易发多发 部位开展专项整治；三是坚持抓早抓小、防
微杜渐。深入实 践监督执纪“四种形态”，充分运用谈话函
询等措施教育管理 党员干部，抓早抓小、防微杜渐。
（四）严抓作风建设，全面巩固发展成效。坚持不懈地
贯彻执行中央八项规定的精神。这包括加强对执行中央八项
规定精神情况的监督和检查力度。持续地整治群众身边的腐
败和作风问题。特别要关注民生领域的“微腐败”、黑恶势
力 的“保护伞”以及阻碍政策落实的“绊脚石”等问题。
推动 构建新型的亲清政商关系至关重要。通过建立规范化
的机制 和制度，我们旨在推动党员干部，尤其是领导干
部，在服务 企业和服务群众的过程中树立起良好的形象。
摘要：
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某国有企业党风廉政建设工作汇报一、党风廉政建设工作开展情况(一)加强组织领导，明确目标任务。一是统一思想认识。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，及时召开党风廉政建设工作会议和中心组学习会，传达学习上级党组织关于党风廉政建设的工作部署，制定印发了《公司2024年党风廉政建设实施方案》,明确了目标任务和具体要求。二是压实主体责任。公司党委坚持将党风廉政建设纳入年度党建工作计划，签订党风廉政建设责任书，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作26项，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落实，层层压实责任的工作格局。三是强化督促指导。班子成员结合包保联系单位...
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