在2024年全省人才工作推进会上的发言材料.docx
2025-01-09
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在 2024 年全省人才工作推进会上的发言材
料
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市坚持党管人才、创新体制机制、优化服务
保障，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才
更加紧密地团结凝聚起来，为加快构建**片区人才中心和国
际旅游人才高地提供了坚实有力的人才支撑。
一、以政治建设为统领，筑牢思想政治根基
**市坚持以政治建设为统领，压实各级党组织主体责任，
强化与人才的思想、工作、生活联系，通过政治理论培训、
党情国情研修等，不断筑牢人才思想政治根基。
创新党管人才“账单式”管理模式。针对人才工作职责
难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，出台《建立
健全党管人才“账单式”管理机制的实施意见》。年初印发党
管人才工作责任清单进行“明账”,4 个区县、79 个市直单
位 党委(党组)分类认领年度重点任务并形成个性“清
单”,年 中坚持“一月一调度、一季一通报、半年一讲
评”,年底以述 职测评、综合考核、总结评估三种方式“结
账”,将党管人才 工作成效相关结果作为单位、领导班子及
个人评先评优的重 要依据，推动形成了“一把手”主动
抓“第一资源”的良好 工作格局。
推动党委联系服务专家常态化制度化。建立党委(党组)
成员人才工作“双联”服务机制， 即党员领导干部联系专家
人才，全面了解其学习、工作、生活、家庭等方面的情况，
帮助解决实际困难和问题，同时联系专家人才所在单位的人
才工作，定期调度指导，督促各单位落实人才引进、培养、
使用、评价、服务等工作。市委常委带头联系 24 名高层次
人 才，定期开展面对面座谈、走访慰问等，帮助解决子女就
学、 配偶分居等实际困难 20 余个，做到在政治上关心人
才、工作 上关注人才、生活上关爱人才。
抓实重点群体研修培训。将思想政治教育作为人才工作
的一项重要任务，贯穿于人才引进培养使用的全过程，近年
来开展各类人才培训班 78 次，培训 6332 人，人才的思想
认 同、政治认同得到有效提升。针对新引进的青年人才，
将政 治素质培训作为“第一课”，采取专家授课、现场教
学、交流 研讨等形式进行政治理论集中培训，让人才提升
政治理论素 养和专业技术能力，培养爱国奋斗的家国情
怀。针对高层次 人才，将党情国情民情研修作为“必修
课”，把课堂设置在湘 鄂川黔革命根据地、地方经济产业
园区和乡村振兴一线，让 人才在实地走访中切身了解地方
经济社会发展实情和优秀 传统文化， 自觉用党的创新理
论武装头脑、指导实践、推动 工作。
二、以科学培养为核心，激发创新创造活力
**市坚持以体制机制改革为重点，最大限度激发人才创
新创造活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家发展事业中
来。
建立“一人一档”人才成长档案。建立引进人才管理台
账，实行“一人一档”管理，46 家用人单位建立人才成长
档 案 733 本，内容涵盖基本信息、培训情况、年度规划、
工作 纪实、个人总结、组织意见等，通过定期更新完善，
实现青 年人才链条式跟踪培养。同时推行“师徒”培养模
式，对引 进的青年人才，用人单位明确指导老师，有针对
性地开展岗 前培训、专业研修和学术研讨等活动，帮助其
成长成才。组 织、人社等部门定期评估人才使用情况，督
促用人单位及时 落实人才政策，先后有 102 名人才提拔担
任领导职务，100 名人才晋升专业技术职称。
充分发挥人才参政议政作用。采取单列发展党员指导性
计划的方式吸纳优秀人才，加大优秀人才担任“两代表一委
员”的推荐力度，截至目前，733 名引进人才中党员占比
47.7%， 125 名人才担任各级“两代表一委员”。搭建人才参
政议政平 台，先后成立**市经济社会发展专家咨询委员
会、**市文化 旅游发展研究院、**市民族地区发展战略咨
询平台等，畅通 党委、政府与人才的沟通、交流、合作渠
道， 为全市经济和 社会发展、重大项目建设提供了科学参
谋和咨询服务。
部门协作搭建干事创业平台。组织部门牵头抓总，职能
部门各司其职、密切配合，为各类人才搭建干事创业的平台，
创造参与重大项目、重点工程的机会。实施教育人才素质能
力提升行动，开展教师培训项目 307 个，培育市级优秀校园
长 20 名，市级优秀教师 280 名，以人才发展办好“家门
口” 教育。鼓励医卫人才投身项目攻关，市人民医院呼吸与
危重
症学科获批国家重点专科建设项目，34 人获省、市人才项
目 支持，高层次人才在**两次抗击新冠肺炎疫情中发挥至
关重 要作用。实施工业强基倍增行动计划，大力引培企业
经营管 理人才，组织开展非公企业引才奖补，每年遴选一
批引才数 量多、质量好的企业进行奖励补助，引导社会力
量积极参与 到人才发展事业中来。
三、以正向激励为抓手，增强价值情感认同
**市坚持把服务人才和教育引导人才结合起来，把满足
人才需求和提高人才素养结合起来，让人才在工作生活中收
获满足感和归属感，也促使人才将爱国奉献、勇于创新、实
事求是等价值观内化于心、外化于行。
构建全方位保障的人才政策体系。加强对人才工作的顶
层设计，编制《“智汇** ·英才聚张”人才行动计划》，为建
设国内外知名旅游胜地擘画人才支撑蓝图，配套“**英才”
“小荷”人才评选办法，鼓励引导优秀人才创新创业。出台
《**市“五个一百”人才工程实施方案》《乡村产业人才倍增
工程实施方案》《**市银龄人才引聚工作实施方案》，实现人
才政策的升级、突破和拓展，吸引集聚各类人才更好服务经
济社会高质量发展。持续完善人才引进“1+N”政策体系，规
范招才引智流程，动态调整引才补贴，在编制保障、分类认
定、待遇激励等方面进行全方位支持，提升人才的获得感归
属感。
创新举办特色人才活动。以“智汇** ·英才聚张”为主
题，每年组织举办人才活动周，开展政策宣传、人才招聘、
高峰论坛、现场签约、评选表彰、风采展示等活动，讲好**
人才故事，打造人才工作品牌。2023 年首届人才活动周，采
取“1+5+N”组合拳模式，举办了 1 个开幕式，5 个人才专
场， 10 场人才活动，开通长沙至**人才专列，联动 100 家
企业举 行专场招聘会，聘请 2 名院士和 7 名教授为市级咨
询委员， 110 余名专家学者先后就旅游、智能制造、企业
发展等领域 进行交流研讨，520 余名高校学子来**市实践
实习，引进教 育、医疗、互联网、物流等领域紧缺人才
652 名，为城市发 展不断注入人才活力。
营造近悦远来的良好氛围。对人才高看一眼、厚爱一分。
全面推行人才服务“绿卡”制度，发放绿卡 800 张，开通线
上人才 VIP 专栏，提供政策宣传、待遇申报、档案托管等一
站式服务，在教育、卫健、公安等部门设立绿卡服务窗口 5
个，各部门通过窗口反馈的建议，定期研究改进人才各项工
作。大力选树先进典型，用身边人身边事引导各类人才向先
进看齐、向榜样学习。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，
谢谢！
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在2024年全省人才工作推进会上的发言材料尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市坚持党管人才、创新体制机制、优化服务保障，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才更加紧密地团结凝聚起来，为加快构建**片区人才中心和国际旅游人才高地提供了坚实有力的人才支撑。一、以政治建设为统领，筑牢思想政治根基**市坚持以政治建设为统领，压实各级党组织主体责任，强化与人才的思想、工作、生活联系，通过政治理论培训、党情国情研修等，不断筑牢人才思想政治根基。创新党管人才“账单式”管理模式。针对人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，出台《建立健全党管人才“账单式”管理机制的实施意见》。年初印发党...
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