2024年第三季度意识形态分析研判报告2400字范文
2025-01-05
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2024 年第三季度意识形态分析研判报告 2400 字范文
一、第三季度意识形态工作推进情况
(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提高政治站
位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的
工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展党纪学习教
育成果，召开党委会 12 次，中心组 7 次，专题研究意识形态工作 3
次。二是落实党管原则。始终把意识形态工作放在心上、抓在手上、
扛在肩上，严格落实意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合
考核评价体系、 激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等
四项机制， 确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基础。
按照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人专岗，调整设
立了意识形态工作部，明确了 1 名正职、2 名副职，并保持人员队伍
稳定。加强意识形态阵地建设管理，修订完善《集团公司新闻宣传
审核管理办法》《集团公司舆情应急预案》等制度规范，推动意识
形态工作向纵深发展。
(二)突出主流意识，借势发力抢占舆论高地。一是持续壮大主
流舆论。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这个首要政治任务和主
线，精心策划开展好全媒体主题宣传活动，
开设主题子栏目 5 个，刊发原创报道重头文章*篇，编发微信
公众号推文*篇，其中长图文阅读量达到*万多、视频播放量近*万次，
积极营造了奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。二是扎实做好主
题宣传。坚持守正创新，全方位、多角度、立体式讲好*故事。开展
“砥砺奋进这十年”“国企改革三年行动”等重点专题宣传，精心
制作主题 wV《*》广泛传播；拍摄主题纪录片《*》,生动展示企业
改革发展取得的历史性成就；联合央视拍摄《*》,再次唱响了品牌
之声。 三是加强社会主义核心价值观宣传教育。充分发挥思想引领
作用，结合庆祝新中国成立 75 周年等重大节庆日活动，大力弘扬爱
国主义精神，组织开展“奋斗百年路·启航新征程” 庆祝建党 103
周年系列活动、“央企楷模”“最美奋斗者” 等先进典型学习宣传
活动；深化志愿服务活动，组建党员服务队、青年突击队、党员先
锋队等各具特色的志愿服务品牌矩阵共*个，参与志愿者达*余人次。
(三)突出思想引领，不拘一格激发队伍活力。一是坚持思想引
领。通过举办专题读书班、集中轮训、专题研讨等多种形式，认真
开展“学习身边榜样”活动，评选表彰集团级“时代楷模”“最美
人物”“劳动模范”等先进个人 16 人；选树命名集团公司“共产
党员示范岗”4 个、“党员先锋岗”8个、“党员责任区”16个；组
织开展“两优一先” 推荐、评选和表彰工作。二是强化典型带动。
深入开展“五个十大”评选表彰活动，通过“我的岗位我尽责”
“我为群众办实事”等活动载体，引导各级党组织和广大党员干部
职工立足本职岗位建功立业；深入开展劳动模范、优秀共产党员、
先进集体评选表彰和学习宣传活动，积极选树全国五一劳动奖状、
全国工人先锋号等先进典型；积极开展“*”等党内创评活动。三是
注重学习培训。组织专题学习研讨*场次；编印下发《学习贯彻党的
二十届三中全会精神辅导读本》 等理论学习资料*套。
二、当前意识形态领域存在的问题
(一)对做好意识形态工作的极端重要性认识不足。从总体上看，
集团系统广大党员干部员工能够充分认识到意识形态工作的极端重
要性，但也有少数党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，认
为意识形态工作是虚的软任务，没有摆在应该优先位置去抓。有的
过于关注业务工作或短期目标，缺乏战略眼光和超前思维，对意识
形态工作的长期性复杂性认识不足。
(二)改革发展任务繁重，监管服务存在短板弱项。随着外部形
势环境和自身发展阶段的变化，集团在推进战略性重组、产业布局
优化和结构调整的过程中，不可避免会遇到一些困难和挑战。一方
面传统业务发展面临较大压力；另一方面新兴产业处于起步阶段还
需打牢基础。同时在海外业务发展中也面临诸多风险挑战。由于现
有人员专业能力素质参差不齐且流动性较大等问题，导致在某些重
点领域风险防范化解意识不强、专业监管和服务能力水平有待进一
步提升。
(三)部分干部员工队伍素质和能力不够。主要表现在: 个别党
员干部对新形势下做好意识形态工作的新理论、新观点、新方法掌
握得还不够好；有的党员干部政治敏锐性和政治鉴别力还不够强；
个别单位基层党组织的战斗力、凝聚力和执行力与上级要求还有差
距；个别同志沟通协调能力不强、 处理问题考虑因素不周全等。这
些都会影响企业意识形态工作的成效乃至整个社会舆论环境的稳定
和发展。
三、下一步工作安排
(一)着力提高政治站位，确保企业高质量发展。
把稳政治舵盘。将旗帜鲜明讲政治置于首位，确保政治航向准
确无误，引领正确的政治和舆论走向。细化意识形态工作责任制，
压实各级党组织和领导班子“双责”，确保意识形态工作扎实有效。
强化责任担当意识。深入研判意识形态领域动态，定期召开会议部
署意识形态工作，尤其是重大事件应对， 提升危机意识和底线思维。
执行例会及领导带班制度，加强意识形态工作监督。提升宣传效能。
优化宣传平台管理，充分利用网站、社交媒体等渠道。聚焦正面宣
传，传播*好声音，展现*良好形象。强化敏感问题舆论管理，提高
风险防控能力，遏制负面舆情扩散。
(二)着力加强队伍建设，确保企业高效运转。加强理论学习，
以自学为主，辅以专题讲座和研讨，深入理解党的重要文件精神。
坚持严格标准，推动党风廉政和反腐斗争，选拔德才兼备人才，解
决干部交流和基层减负问题。完善考核体系，重视政治素质、工作
实绩、廉洁自律和作风建设， 强化绩效考核，将党建工作成效纳入
年度考核。
(三)着力抓好重点工作，构建新发展格局。 深入学习和贯彻党
的二十届三中全会精神，确保理解其核心内容，并将学习成果应用
于推动企业高质量发展。继续推进党纪学习教育和党史学习教育的
整改工作，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，将主
题教育成果转化为解决企业难题的动力，聚焦年度目标和重点工作，
努力克服发展障碍，确保四季度目标达成，助力集团公司成为国际
一流矿业投资集团和世界一流示范企业。
摘要：
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2024年第三季度意识形态分析研判报告2400字范文一、第三季度意识形态工作推进情况(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提高政治站位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展党纪学习教育成果，召开党委会12次，中心组7次，专题研究意识形态工作3次。二是落实党管原则。始终把意识形态工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，严格落实意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合考核评价体系、激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等四项机制，确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基础。按照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人专...
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