经验材料：聚焦＂三破＂为党员发展＂赋能添力＂
2025-01-05
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近年来，x镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、
规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队
“ ”伍 含金量 。
“ ”一、聚焦源头培育 关键点 ,“ ” “ ”择优选 破解 后继乏人
“ ” “ ”发展结构 优 。坚持将 政治素质高、协调能力优、带富能力强 作为主要选拔标准，以村
为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展
“ ”党员第一道 关口 。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从 35 岁以下的乡村能手、致富带头
“ ” “ ” “ ”人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现 好苗子 ，变 等上门 为 带进门 。进
一步提高大专及以上学历、专业技术人员党员数量及占比，2021 年以来，共发展农村党员 28
人，其中 35 岁以下优秀青年占比 71.5%，中专及以上学历占比 53%。今年以来，x镇共 50 人
申请入党，培养入党积极分子 18 名。
“ ”分配指标 准 。每年年初科学制定发展党员指导性计划，按照县委关于做好农村发展党员
“ ”工作要求，深入实施 一村一名党员 工程，大力发展农村优秀青年入党，督促指导党员队伍基
数小和年龄结构不合理的薄弱村等做好发展党员工作，建立后备人才库，逐村逐人分析研判、
明确发展流程，确保每村每两年至少发展 1名党员。2021 年以来，x镇12 个村无连续两年未发
展党员的村。
“ ”培养储备 实 。通过定标准选、定方式培、定机制管、定方向用，聚焦精准选拔、精心培
训、精密管理、精确使用，把村级后备力量培养出来、建强起来，及时将有意愿留村发展的优
秀农村青年人才纳入村级后备干部信息库和入党积极分子队伍。今年以来，x镇共有 50 人申请
入党，培养入党积极分子 18 名。截至目前，全镇共有村级后备力量 78 人，其中党员 48 人，占
比61.5%。
“ ” “ ” “ ”二、严格发展程序 主干线 ， 从严管 破解 发展乏衡
“ ” “ ”突出政治标准。坚持将 政治素质高 作为主要选拔标准，把牢发展党员第一道 关口 。认
“ ”真落实政治审查制度，从源头仔细筛查 带病入党 、徇私舞弊、违规异地入党等情况，坚决防
止不满足发展条件的人员进入农村党员队伍。由镇党建办牵头，综治、安监、卫计、派出所等
部门参与政审联审制度，考实考准发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情
况，确保新发展农村党员政治合格。2022 年来，共开展政治联审48 人。
严格发展流程。严格执行《x “省发展党员工作规程（试行）》，明确发展党员 5个阶段 25
”个环节 等程序，规范程序步骤，细化必备材料，做到步骤不少、程序不漏、环节不落。今年
以来，举办党务培训 2期、开展发展党员业务督促检查4次、举办发展对象培训班2期。
督促审查规范。采取结对帮带机制，党政主要领导分片区联系包保12 个村，挂村领导负
“ ”责定期指导联系点发展党员工作。按照 谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责 的原
“则，镇党建办和各挂村领导定期督导各基层党组织发展党员工作，采取 1+x”模式与发展对象
“ ” “ ”结成帮带对子 ，带动提升新发展党员能力水平，夯实新发展党员 根基 。
“ ” “ ” “ ”三、扩大教育管理 覆盖面 ， 系统育 破解 质量乏高
“ ”聚焦培养强担当。依托新时代文明实践站、党群服务中心等阵地，采取 一对一谈心谈
“ ”话、 线上线下 教育培养等方式，结合农村党员教育培训，加强入党积极分子和发展对象的教
“ ”育培训，推动思想 入党 。近两年来，开展发展对象培训班6期。
聚焦成长强党性。围绕学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋
模范作用等方面，组织新发展党员、发展对象、积极分子等积极参与社会实践活动。采取强配
“弱、老带新、组团发展模式，以 理论学习+ ”实地教学 的形式，推动党员之间学习借鉴、交流
“ ”互动、组团实践。研究制定 一类一策个性化培养清单，精准提出培养方向和培养措施，通过
“ ”手把手教、面对面谈、心贴心帮，强化党性意识提升，确保 认识上入党 。
“ ”“ ” “聚焦成熟强实践。以 群众吹哨干部报到 我为群众办实事实践活动为载体，以 吃百家
” “ ”饭，走千里路，看万家灯火 等主题党日等方式，深入群众，收集群众诉求，采用 实打实 定
“ ”岗练兵的方式，锻炼提升发展对象和入党积极分子的实践能力，确保 行动上入党 。截至目
前，x镇共组建志愿服务队伍 20 余支，不定期开展环境卫生整治、政策宣传、纠纷调解等新时
代文明实践志愿服务活动 210 余次。
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近年来，x镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队“”伍含金量。 “”一、聚焦源头培育关键点,“”“”择优选破解后继乏人 “”“”发展结构优。坚持将政治素质高、协调能力优、带富能力强作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展“”党员第一道关口。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头“”“”“”人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现好苗子，变等上门为带进门。进一步提高大专及以上学历、专...
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