2024年清廉国企建设工作总结【两篇】文稿
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2024 年清廉国企建设工作总结【两篇】文稿
范文一
一、主要工作及取得的成效
(一)坚持以政治为统领。一是严格落实“第一议题” 制度。以
理论学习中心组为主要平台,开展集中交流和研讨。 公司党委办公
室、党建工作部、纪委办公室组成巡回指导检查组,指导基层党组
织开好组织生活会,督导开展党纪学习教育、二十届三中全会精神
宣贯等。公司纪委对*名高管人员采取线上答题、随机抽取*名线下
面试的方式,开展学习效果测试,并通报测试结果,推动政治理论
学习形成自觉。 二是全面落实党风廉政建设主体责任。认真履行
“压舱石” 作用,制定落实全面从严治党主体责任清单,细化分解
党风廉政建设和反腐败重点工作 24 项,形成不同层面的“责任清
单”;定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作,全年专题研究党
风廉政建设和反腐败工作议题 12 个。积极沟通汇报,争取理解支持,
努力营造良好营商环境,及时解决企业发展中的问题,帮助解决下
属公司合理诉求,进一步促进企业改革发展。
(二)坚持以制度为基础。一是建立健全监督制度体系。 坚持制
度创新,实现权力运行规范有序。主持修订公司《“三重一大”决
策制度实施细则》《董事会议事规则》等*项制度;编制印发公司
《合规管理手册》,从合规管理原则、合规管理组织架构、合规管
理主要领域、合规管理职责分配、 合规管理业务流程等方面,为公
司开展合规管理工作提供制度保障和指引。围绕限定权力范围、厘
定权力界限、减少自由裁量、规范权力运行建立健全制度体系,截
止目前共出台管理规范制度 71 项,实现权力运行程序化和法治化。
二是强化内部管理和外部监督。持续完善内控体系,着力发挥“法
人治理结构”这一内生性控制机制的作用,接受派驻纪检组监督,
邀请会计师事务所对其财务收支情况进行审计,听取审计报告和社
会公众意见反馈。披露 2021 年度业绩快报时, 在公告中随附审计
报告及审计评价意见。三是积极践行系统治理理念。积极贯彻“三
重一大”决策制度和党委会前置研究决策程序,截止 2022 年 12 月
召开党委会议 25 次,前置研究“三重一大”事项 253 项;坚持关口
前移,认真执行干部选拔任用有关规定,防止违反干部选拔任用原
则、程序和纪律的现象发生;积极落实供应商招标管理制度、采购
内控管理制度,不断完善科学有效的供应链管理体系。
(三)坚持以教育为重点。一是开展多样化廉政警示教育活动。
坚持把廉洁教育作为党员干部培训的必修课,通过组织开展廉洁文
化讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件
庭审等方式多样的教育活动,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线;
组织开展年轻干部廉洁谈话活动*人次,覆盖年轻干部 100%,进一步
增强年轻干部崇廉拒腐意识。二是深化党风廉政教育和廉洁文化建
设。做好正面宣传教育引导,坚持树立正确舆论导向,大力弘扬优
秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化,积极开展理想信念教
育、形势政策教育、忠诚教育和道德品行教育等活动;打造“*”廉
洁文化品牌矩阵,丰富载体内容,不断推进廉洁文化建设和作风建
设;积极开展“清廉家庭”活动,通过发放廉洁家信、签订廉洁承
诺书、赠送廉洁书籍等方式,探索丰富“清廉家庭”活动载体,推
进员工及其家庭成员共同学廉、 倡廉、守廉。
(四)坚持以监督为保障。一是构建大监督工作格局。 高度重视
监督执纪问责工作,切实加强纪检监察组织力量建设;成立监察专
员办公室,与纪委合署办公,充实纪检队伍力量;在二级单位设置
派出纪检监察员,负责日常监督和专项检查工作;建立完善三级监
督网络,通过公司纪委、基层纪检委员的不间断监督以及上级党组
织的督导检查,形成有效震慑。二是落实纪检监察体制改革各项任
务。制定《*集团纪检监察体制改革实施方案》,细化明确机构设置、
人员配置和职责分工;在所属全资、控股企业推行“一岗双责”,
全覆盖选聘各级纪检委员;强化上级纪委对下级党组织的监督意见
回复整改工作;查办问题线索向基层延伸,自上而下清理信访举报
问题线索。三是健全协同监督机制。制定《*集团党风廉政建设和反
腐败协调小组工作规则》,明确各成员单位的职责分工和工作任务,
确立信息沟通、线索移交、 措施配合、成果共享等工作机制;坚持
季度例会,协调各单位分享监督检查发现的问题及处置建议,及时
解决监督管理过程中存在的难点、痛点问题。
二、存在的问题或困难
(一)部分党员干部纪律意识松懈。有的党员干部对全面从严治
党的理解不深不透,“两个责任”意识还不够强, 认为企业经营好
坏取决于市场经济环境等因素,对自身应承担的责任认识不足;个
别党员干部纪律和规矩意识淡薄问题依然存在,违反中央八项规定
精神和四风问题屡禁不止;部分党员干部对党建管理应知应会知识
点掌握不深,对党纪党规和企业规章制度学习不透彻,在实际工作
中不能严格按规章制度办事。
(二)廉洁风险防控措施有待加强。健全防控体系方面: 虽然已
建立起包括“三重一大”、招投标管理、合同管理和集中采购等方
面的风险防控体系,但整体框架还需要进一步优化。监测分析机制
方面:对企业重大风险处于被动感知状态,应急处置机制还不健全;
信息化手段应用方面:在数字化转型背景下,企业信息化建设尚未完
全实现业务、财务等模块横向纵向贯通,数据分析应用尚处于起步
阶段。
(三)党建与业务融合不够紧密。由于缺乏有效的考核评价体系
来检验党建工作成效与业务发展的关系,导致一些党建工作浮于表
面,未能找准党建工作与业务发展的结合点和切入点;存在以文件
落实文件的问题现象,党建工作与业务工作“两张皮”“两条线”;
部分党务工作人员对新形势下国有企业党建工作出现偏差缺乏深入
研究思考,找不到党建引领业务发展的有效途径方法。
三、下一步工作计划建议
(一)突出政治引领,营造廉洁氛围新局面。加强思想政治教育,
建立党员干部学习党纪的长效机制,激发其工作热情。保持与群众
的紧密联系,落实群众路线指示,开展实践活动,提升服务群众水
平。坚决反对特权思想,解决“四风”问题,整治违规行为,修订
公务用车管理规定,强化违规违纪问题的通报曝光。
(二)突出严管严治,筑牢拒腐防变思想防线。强化全面从严治
党的主体责任,确保党组织在指导方向、管理大局和推动落实方面
发挥作用。同时,确保党组织书记和班子成员承担起相应的责任。
有效实施“四种形态”,确保廉洁约谈的全面覆盖,对潜在问题早
发现早处理,对严重违纪行为严肃查处,同时将受处分党员的教育
管理常态化、制度化。 持续推动不敢腐、不能腐、不想腐的策略,
巩固专项整治成果,围绕企业核心任务开展专项行动,强化干部队
伍建设, 通过挖掘和宣传先进典型,营造积极向上的氛围。
(三)突出标本兼治,开创廉洁建设新局面。持续加强党规党
纪教育,通过多种形式强化宣传教育,并实施分层分类的廉洁教育。
开展警示教育和案例分析,定期进行自我检视,查找不足,并将廉
洁教育纳入党员培训。探索利用互联网和大数据技术,建立智慧监
督平台,转变传统监督方式, 并利用区块链技术提高监管效率。
2024 年清廉国企建设工作总结 2120 字范文稿
一、清廉国企建设主要工作情况
(一)聚焦政治监督,保障执行更加有力。一是落实全面从严治
党主体责任。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议,全面安排
部署年度党风廉政建设和反腐败重点工作任务。制定印发《2024 年
党建工作要点》《2024 年党风廉政建设和反腐败工作要点》《2024
年党建工作责任清单》等文件,进一步细化分解党风廉政建设和反
腐败重点工作 26 项, 形成不同层面的“责任清单”,全年专题研
究党风廉政建设和反腐败工作议题 12 个。二是严把政治关口。坚持
党管干部原则,严格执行干部选拔任用有关规定,修订完善中层领
导人员管理办法。组织全体干部职工学习《中国共产党纪律处分条
例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规制度, 进一步强化遵
规守纪意识。
(二)聚焦廉洁风险防控,监督体系更加完善。一是健全廉洁风
险防控体系。对 2023年已排查出的廉洁风险点进行再梳理、再检视,
重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的
关键点,排查廉洁风险点 15个, 制定或修订完善防控措施 17条。
二是进一步强化作风建设。 发挥好纪委委员“前哨探头”作用,督
促各部门自查自纠, 坚决防止“四风”问题反弹回潮;紧盯重要节
点、关键领域和薄弱环节开展监督检查 22 次,制定《“两违规”问
题专项整治工作方案》。
(三)聚焦正风肃纪反腐,纠治“四风”更加常效。一是加固中
央八项规定精神堤坝,明确铁规禁令。坚持日常监督和节点监督同
时发力,通过印发“廉节通知”、开展“廉政谈话”、自查自纠及
强化社会监督等方式加大查处力度, 严肃查处顶风违纪行为。2024
年共收到信访举报 1 件,纪委直接进行初核,现已了结处理。二是
推动构建新型亲清政商关系。坚持纪法情理贯通融合,严格落实廉
洁交往有关规定, 督促领导班子成员和党员干部严守纪律底线、不
碰法律红线, 开展服务企业活动 22 次,解决问题 16个。
(四)聚焦规范权力运行,制度笼子更加严密。一是强化内部监
督。严格落实请示报告制度,针对人事任免、重大项目安排和大额
资金使用等情况,严格按照权限、规则和程序办理,严格履行集体
讨论决定职责,及时掌握并处置问题线索17条。二是推动监管贯通
协同。积极探索“互联网+ 纪检监察”模式,建成“纪检监察大数
据平台”,逐步实现对监督执纪执法全过程数据的集成整合和闭环
管理;深入推进联合审计工作,完成子公司董事会审计、离任审计
和财务收支专项审计,发现问题及时督促整改。
二、清廉国企建设中存在问题和不足
(一)部分党员干部纪律意识松懈的问题还没有得到彻底根治。
少数党员干部纪律意识不强,作风不实的情况依然存在,甚至出现
了一些违纪违规问题。如:在巡察过程中发现公司部分部门存在办公
用房超标的问题;在前期审计工作中,发现公司部分子公司存在报
销手续不合规、票据不完整等问题。
(二)廉洁风险防控措施有待进一步加强。近年来公司结合自身
实际先后制定了一系列廉洁风险防控措施,但面对日益繁重的生产
经营任务,在如何运用好现有规章制度更好地防控廉洁风险上思路
还不够开阔,措施还不够精准到位。 如:在公务接待方面,由于没
有具体的标准参考导致在日常工作中存在着接待标准难把握的问题;
在物资采购方面,还存在着品种规格简单单一、市场价格波动大、
采购渠道较窄等问题。
(三)纪检监察队伍建设还需进一步加强。2024 年发生 1 起信访
举报问题,反映出公司纪检监察队伍在履职尽责方面还存在短板弱
项,如专业素养不足、“四种形态”运用不熟练等。
三、清廉国企建设下一步工作安排
(一)突出政治引领,筑牢思想基础。坚持把学懂弄通做实习近
平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续巩固党纪
学习教育成果,以伟大建党精神为引领常态化长效化开展好廉政教
育活动。压实全面从严治党主体责任,层层签订《“一岗双责”责
任书》,不断完善党委主导、 纪委监督、部门协同、全员参与的廉
政风险防控体系。
(二)抓严作风建设,筑牢廉洁防线。紧盯重要节点、 “关键少
数”、重点岗位和薄弱环节监督检查力度不减,一体推进不敢腐不
能腐不想腐同时发力、同向发力、综合发力。 督促广大党员干部牢
记“三个务必”,发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统,严肃整治违
规发放津贴补贴、公务接待中“吃公函”、借培训名义搞公款旅游
等享乐主义、奢靡之风问题; 持续整治形式主义官僚主义问题,不
断巩固精文减会、过度检查等治理效果。深化以案促改、以案促建、
以案促治工作机制,切实发挥好案件查办的治本功能和震慑效应。
(三)规范权力运行,坚持监督执纪。强化对领导层的监督和制
度执行,运用监督执纪措施,确保廉洁谈话和决策备案制度得到执
行。深化廉洁风险防控,统筹处理信访举报, 强化依法问责。坚持
惩治与预防相结合,运用“四种形态”, 确保案件查办的实事求是
和精准性。加大案件查办力度,实行“一案四查”,剖析案件,查
找并修补制度漏洞,提出监察建议并确保整改。提升案件审核质量。
(四)深化政治巡察,强化巡察利剑作用。执行中央和省委的巡
视工作方针,发挥政治巡察和联系群众的作用。将意识形态责任纳
入巡察监督重点,关注领导班子和关键人员,跟踪市县公司问题整
改。运用多种方式确保巡察整改的持续性和有效性。利用巡察成果
推动问题解决和制度完善。加强巡察队伍建设和人员培训,打造能
力强、政治素质高的巡察团队。
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2024年清廉国企建设工作总结【两篇】文稿范文一一、主要工作及取得的成效(一)坚持以政治为统领。一是严格落实“第一议题”制度。以理论学习中心组为主要平台,开展集中交流和研讨。公司党委办公室、党建工作部、纪委办公室组成巡回指导检查组,指导基层党组织开好组织生活会,督导开展党纪学习教育、二十届三中全会精神宣贯等。公司纪委对*名高管人员采取线上答题、随机抽取*名线下面试的方式,开展学习效果测试,并通报测试结果,推动政治理论学习形成自觉。二是全面落实党风廉政建设主体责任。认真履行“压舱石”作用,制定落实全面从严治党主体责任清单,细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作24项,形成不同层面的“责任清单”;定...
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