在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言
2025-01-03
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在2024 年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的
汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施“赋能
解压•暖心护航”行动，持续提高年轻公务员的心理健康水
平和自我调适能力。
构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理
素养。构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨
询为主线的“听、说、问”服务阵地，有效提升年轻公务
员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教
育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育
主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专
题授课 1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协
会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服务站，设
置咨询室、倾听室、减压室等功能区，为年轻公务员提供
心理咨询、评估、疏导等综合性、专业化心理健康服务。
畅通心理健康诉求渠道。用人单位定期利用家访、谈心谈
话等多渠道收集了解年轻公务员心理诉求，认真分析研判
产生心理压力的原因类型，进行针对性疏导。
搭建多样化交流平台，促进年轻公务员身心健康。针
对年轻公务员交流渠道少、同龄人认识不多的问题，搭建
互动交流平台，进一步拓展生活圈、朋友圈。开展心理健
康团体活动。强化组织部门与工青妇联等部门协调配合，
组织开展团体心理辅导系列活动 2期100 余人次，在年轻公
务员“源头培养”班组活动中增设以“人际关系”“情绪
管理”“团结协作”等为主题的团体交流活动，让年轻公
务员在沟通交流活动中缓解压力，激发斗志，凝聚共识。
组建兴趣小队。依托年轻公务员“源头培养”分设的班组
各班组成员根据兴趣爱好，以自愿报名的方式组建阅读、
登山、骑行等 9个兴趣小队，各兴趣小队自主制定活动方案，
利用业余时间开展活动 2期，共计 230 余人次，为年轻公务
员搭建展示风采和促进交流的平台，有效帮助年轻公务员
培养兴趣爱好、丰富业余生活、促进身心健康。
打造多渠道赋能途径，提升年轻公务员履职能力。多
渠道为年轻公务员赋能，减轻因工作能力不足、本领恐慌
等造成的心理压力，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能
力。基层蹲苗锻炼。深入落实新录用公务员到村（社区）
挂助理职务及选调生“3+N 轮岗锻才计划”机制，统筹将
90 余名新招录公务员分批安排至基层一线岗位锻炼，着力
强化年轻公务员基层工作经验和处置急难险重任务能力。
压实帮带作用。为近两年新招录的160 余名年轻公务员建立
思政导师、业务导师2名导师结对领跑的“2+1”帮带机制，
积极发挥导师团作用，科学制定帮带计划，明确帮带目标
压实帮带职责，挑选重点业务课题，组织年轻干部深入监
管领域基层一线、走进服务对象，现场传授业务知识和工
作思路，帮助年轻干部尽快提升业务能力。强化心理健康
引导。各用人单位帮带导师充分发挥答疑解惑、教育引导
作用，每季度与年轻公务员开展谈心谈话 1次，对因工作遇
困难、工作或生活压力过大等原因产生心理负担的年轻公
务员，及时帮助解决工作困难和进行压力疏导，鼓励引导
年轻公务员直面困难，乐观向上。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正
谢谢！
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在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施“赋能解压•暖心护航”行动，持续提高年轻公务员的心理健康水平和自我调适能力。 构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理素养。构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨询为主线的“听、说、问”服务阵地，有效提升年轻公务员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专题授课1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服...
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