财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案（含协议书）
2025-01-03
999+
17.5KB
6 页
海报
侵权投诉
财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案（含协议书）
为进一步加快青年干部培养成长，打造高素质专业化年轻干部
队伍，持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平，同时进
一步充实我局“金财+”党建品牌内涵，经研究，特制订本实施方案。
一、指导思想
聚焦职业素养锤炼和专业能力提升，通过双向选择、流动带教
等方式，优化带教工作机制，激发青年干部岗位成才和带教老师倾
囊相授的积极性、主动性，培育“充满激情、富于创造、勇于担
当”的新时代干部特质，培养薪火相传的财政金融“工匠精神”，
着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、
充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
二、组织架构
成立领导小组，由局党组书记、局长任组长，局党组副书记、
副局长任副组长，其他班子领导任组员，负责对“金财传帮带工作
室”开展情况进行指导。办公室设在人事教育科，具体跟踪关注工
作动态。
局机关各科室、所属事业单位负责同志为“金财传帮带工作
室”工作推进组成员，主要职责为：确定带教结对对象，明确培养
方向及预期目标，关注带教工作进展，评估带教工作效果并做好相
关协调工作等。
三、实施内容
（一）对象确定
带教对象为拟培养为业务骨干的 90 后青年干部，热爱本职，吃
苦耐劳，勤奋好学，积极向上，对提升业务能力有自我要求、领悟
力强的年轻干部。局带教青年干部名单每年按照实际情况调整。
根据拟培养对象的特点及培养目标，由局领导班子成员指导带
教，各机关科室、所属事业单位负责人具体实施带教。
（二）结对方式
根据上述要求及工作需要，开展“双向选择”，青年干部结合
岗位实际和个人意愿选择对应的带教名师，原则上每位老师带教徒
弟不超过 3人。完成结对的双方签订《“金财传帮带”协议书》
（附件 1），制定带教计划，明确带教目标。
带教方式遵循灵活、方便、有效的原则，可以采取结对青年跟
班学习、带教老师现场指导、疑难问题研究探讨等形式。带教期限
原则上不少于一年。
（三）带教内容
1.思想带教：指导青年干部树立正确的政治方向和理想信念，
加强理论学习指导，提高青年干部的政治素养和理论水平，培养忠
诚坚定、爱党爱国的政治意识和严谨踏实、爱岗奉献的敬业精神。
2.作风带教：指导青年干部在工作中立足勤政为民，理论联系
实际，在求深、求实、求细、求准、求效上下苦工，力戒形式主义、
眼高手低等习气，塑造求真务实的工作作风。
3.业务带教：根据青年干部自身特点及工作职责，制定带教成
长计划，加强具体指导，要求青年干部深入业务领域，及时对其工
作情况提出建议及意见。积极创造机会安排青年干部参加各类学习、
基层调研以及实地走访等，引导提升综合素质，促进青年干部加快
成长。
（四）双方职责
1.带教老师职责
（1）根据青年干部的特长，制定带教计划明确目标任务、时间
节点、具体措施等，并及时做好带教记录。
（2）以能力素质为核心，负责向带教青年传授业务技能，有重
点地安排带教青年参加各类学习、基层调研以及实地走访等，帮助
提高岗位工作技能和业务水平，提升发现问题、分析问题和解决问
题的能力。
（3）带教期间经常性谈心交流，了解带教青年的思想动态、工
作推进情况、面临的困难等，及时给予指导，并进行评价，提出改
进意见。
（4）带教期满，根据带教青年的学习、工作表现，对其进行综
合评价，明确需完善之处和发展建议。
2.带教青年的要求
（1）爱岗敬业，充分发挥工作积极性、主动性和创造性，拓宽
工作视野和考虑问题的广度、深度，立足于大局高度思考问题，注
重提升工作的前瞻性和全局观。
（2）虚心求教，主动接受带教老师在思想、业务等各方面进行
指导，学习科学的工作方法，增强协调的有效性，突破工作当中思
路不宽、措施不多的不足，注重提升工作的有效性和细致度。
（3）勤勉尽职，围绕财政金融重点工作，勇挑重担，勤于研究，
主动服务，工作严格细致、做事周密，做到有序、灵敏、有悟性。
（4）及时总结，做好带教记录，及时总结带教过程中的收获、
取得的进步、存在的不足和努力方向。
四、工作要求
1.加强领导。青年干部是财政金融事业的接班人，开展青年带
教工作、培养薪火相传的财政金融“工匠精神”意义重大。局各机
关科室、所属事业单位要统一思想、提高认识，各科室的“行家里
手”要倾囊相授，把有潜力的“苗子”关心好、指导好、培养好和
锻炼好。
2.精心组织。“金财传帮带”工作领导小组办公室要定期跟踪
监督带教工作开展情况，督促带教老师尽心尽职地落实带教计划，
督促青年干部努力完成带教目标，并认真填报《“金财传帮带”工
作记录》（附件 2）。
3.注重考评。青年带教工作纳入各科室（所）平时绩效考核，
同时作为对结对师徒个人年度考核的参考依据。“金财传帮带”工
作领导小组办公室应及时评估带教效果，注重总结和展示带教工作
经验和成果。
“金财传帮带”协议书
带教老师：岗位：
带教青年：岗位：
为了确保“金财传帮带”工作顺利进行，切实提升青年干部的
职业素养和专业能力，推进人才培养梯队化建设，经双方同意，签
订如下带教协议书，并共同遵照执行：
一、协议期限
本协议书自 2022 年月日起至年月日止。
二、培养目标
经老师带教，使青年干部能胜任自己的条线工作，并成长为业
务熟手和业务能手。
三、主要传授内容
（根据带教实际岗位职责补充）
四、双方职责
（一）带教老师的职责
（1）根据青年干部的特长，制定带教计划明确目标任务、时间
节点、具体措施等，并及时做好带教记录。
（2）以能力素质为核心，负责向带教青年传授业务技能，有重
点地安排带教青年参加各类学习、基层调研以及实地走访等，帮助
提高岗位工作技能和业务水平，提升发现问题、分析问题和解决问
题的能力。
（3）带教期间经常性谈心交流，了解带教青年的思想动态、工
作推进情况、面临的困难等，及时给予指导，并进行评价，提出改
进意见。
（4）带教期满，根据带教青年的学习、工作表现，对其进行综
合评价，明确需完善之处和发展建议。
（二）带教青年的职责
（1）爱岗敬业，充分发挥工作积极性、主动性和创造性，拓宽
工作视野和考虑问题的广度、深度，立足于大局高度思考问题，注
重提升工作的前瞻性和全局观。
（2）虚心求教，主动接受带教老师在思想、业务等各方面进行
指导，学习科学的工作方法，增强协调的有效性，突破工作当中思
路不宽、措施不多的不足，注重提升工作的有效性和细致度。
（3）勤勉尽职，围绕财政金融重点工作，勇挑重担，勤于研究，
主动服务，工作严格细致、做事周密，做到有序、灵敏、有悟性。
（4）及时总结，做好带教记录，及时总结带教过程中的收获、
取得的进步、存在的不足和努力方向。
五、其他事项
本协议书一式三份，结对双方各执一份，“金财传帮带”工作
领导小组办公室备案一份。
标签： #实施方案
摘要：
展开>>
收起<<
财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案（含协议书） 为进一步加快青年干部培养成长，打造高素质专业化年轻干部队伍，持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平，同时进一步充实我局“金财+”党建品牌内涵，经研究，特制订本实施方案。 一、指导思想 聚焦职业素养锤炼和专业能力提升，通过双向选择、流动带教等方式，优化带教工作机制，激发青年干部岗位成才和带教老师倾囊相授的积极性、主动性，培育“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部特质，培养薪火相传的财政金融“工匠精神”，着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。 二、组织架构 成立领导小组...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册