（6篇）职代会领导讲话稿
2025-01-03
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职代会领导讲话稿（6篇）
第1篇
XX 职代会领导讲话稿
企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的生产经营中形成的管理思
想、运作方式、群体意识和行为规范的总和。下面是小编整理关于
XX 职代会领导讲话稿的文章。欢迎大家阅读!
讲话稿一：
各位代表、同志们：今天，我们召开这次职代会团组长会议，中心
议题就是讨论管理局改革重组实施意见。
x月7日至 9日，集团公司在十三陵召开了企事业领导干部会议，决
定在全行业全面实行重组改制。这次改制重组是党中央、国务院面
对国内外复杂的形势所做出的深化国有企业改革的重大部署和决策，
是集团公司贯彻落实党的十五大精神和党中央、国务院指示的具体
步骤。党的十五大指出，从现在起到下世纪的前十年，是我国改革
和发展的关键时期。在这个时期，要努力建立起比较完善的社会主
义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展。实现十五大确
定的目标，一个关键环节就是要不失时机地推进国有企业的改革和
发展，使国有企业改革取得突破性的进展。对于国有企业的改革方
向，十五大明确指出，要按照建立现代企业制度的方向，对国有大
中型企业实行规范的公司制改造，使企业成为适应市场的法人实体
和竞争主体。国有企业改革问题，直接关系到社会主义市场经济体
制的建立和发展。为了进一步加快国有企业改革步伐，今年以来，
江泽民总书记先后五次主持召开西南、华中、西北、华东、华北及
东北地区的国有企业改革和发展座谈会，江总书记反复强调，搞好
国有企业的改革和发展，是今年经济工作的重中之重。同时明确指
出，建立现代企业制度不仅是一个关系国有企业改革和发展的大课
题，也是一个关系整个经济体制改革成败和国民经济持续健康发展
的大课题，全党同志务必坚定不移地沿着建立现代企业制度的方向，
进一步推进国有企业的改革和发展。这是实现我国现代化建设跨世
纪发展宏伟目标的必然要求，也是不断保持和促进我国改革、发展、
稳定的大局的必然要求。这些重要讲话，为我们搞好国有企业改革
指明了方向，提供了强大的精神动力。
石油石化工业是国民经济的重要支柱产业，也是深化国有企业改革
的重要领域。对石油、石化工业的改革和发展，党中央、国务院一
直十分关心，对集团公司的重组上市和建立现代企业制度等工作先
后做了一系列的重要指示和批示。朱容基总理要求石油集团组织力
量，研究整体上市问题，加快上市步伐。吴邦国副总理也多次就上
市问题做出明确的指示，要求石油、石化两大集团，考虑整体改制
上市，解决发展的问题。并进一步指出，这对实现三年脱困目标和
石油天然文秘114 版权所有气集团公司组建现代企业制度将是很大
的促进。x月11 日，中央根据国内外的经济发展形势，印发了中共
中央 12 号文件，明确指出，要积极推动一批关系国民经济命脉的重
要企业，如石油、石化和宝钢等企业集团，通过优化资本结构和资
源配置，扩大直接融资，增强自我发展和改造的能力。党中央、国
务院的一系列指示，站在世纪之交的历史高度，为石油石化工业深
化改革和加快发展指明了方向。从石油石化工业的实际看，我们在
发展中确实面临着国内外市场的激烈竞争和加快自我发展的巨大压
力和挑战。大庆油田作为集团公司的优势企业，虽然有着良好的效
益和一定的发展潜力，但长期以来，由于受到计划经济的束缚，加
上资源采掘型企业的自身特点，一些潜在的矛盾日益突出，诸如资
源接替不足;稳产难度逐年加大;经营机制缺乏活力;经济结构性矛盾
比较突出;企业冗员过多;社会负担沉重;油田基础设施和装备严重老
化等等。这些问题的存在，严重影响和制约着企业的进一步发展。
解决这些问题的根本出路，就在于深化改革和加快发展，要真正依
靠建立现代企业制度，从体制和机制上寻求解决问题的根本办法。
因此，集团公司这次重组改制，为我们进一步深化改革、转变机制
提供了一次机遇。
为了认真负责地贯彻落实好集团公司领导干部会议精神，管理局于 x
月11、12、14 日连续召开党政班子会议，传达学习会议精神和领导
讲话，首先在局党政领导班子中开展讨论，提高认识。x月17 日，
管理局召开全局干部大会，传达集团公司会议精神，并组织与会
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多名同志进行分组讨论。大家本着对党、对事业高度负责的精神，
实事求是，畅所欲言，充分发表了意见。根据大家的意见，局党委
和管理局将大家讨论中的想法和建议以文件形式呈报集团公司，并
于x月23 日专程到集团公司向党组作了汇报，集团公司党组听取了
管理局汇报后，就大庆重组改制问题做了重要指示。x月29 日，集
团公司派曲广玲同志带领工作组到大庆调查研究。之后，黄炎副总
经理、李克成主任和贡华章总会计师等领导又专程到我局调查研究，
指导工作。按照集团公司 300 号文件精神和集团公司的要求，我们
组织起草了大庆石油管理局改革实施意见，多次召开有关会议，认
真研究和制定上报方案，并于x月10 日按要求及时呈报给集团公司。
对于我们上报的方案，集团公司在批复中要求我们要按照 300 号方
案的模式予以修订，重新报批。
按照集团公司的要求，我们对改革方案进行修改后，再次呈报集团
公司。x月22 日，集团公司以 420 号文件予以批复，同意我局按子
公司重组设立中国石油大庆油田公司，并对上报方案内容作了进一
步调整，要求我们接到批复后，认真组织实施。之后，管理局两次
召开党政班子会议，研究制定大庆油田改革实施方案。经过反复讨
论和修改，形成了初步的实施意见。8月5日至 8日，马总到我局调
查研究，指导工作。先后召开了 7个座谈会，在广泛听取油田干部
职工的意见后，对我局改制重组工作做了重要指示。据此，我们对
方案作了进一步的修订和完善。
现在，我们把这个实施方案交给大家讨论，征求大家的意见，希望
大家围绕完善这个实施方案广泛发表意见。在讨论过程中，大家首
先要提高认识，统一思想。深化企业改革与加快发展，不仅是一个
经济问题，而且是一个政治问题。大家要自觉地用党的十五大精神、
中央文件精神、党中央国务院的具体指示精神和集团公司的要求来
统一思想，转变观念，深刻领会党中央国务院的战略部署，充分认
识这次重组改制的重大意义和历史作用。同时要继续本着高度负责
的精神，认真讨论修订完善方案。使这个方案能够更加切合实际，
更加符合职工群众的根本利益，更加有利于企业的进一步发展，更
加具有可操作性，从而以利于我们进一步修订完善方案。这本身就
是对党和国家、对集团公司、对油田和广大职工高度负责的体现。
对于会议讨论过程中形成的重要意见，我们将认真研究并予以采纳，
我们有信心依靠大家的智慧和力量把这件关系到全局当前和长远利
益的大事办好。讲话稿二：
各位代表：
大家好!
今天的大会十分重要，即将审议通过的文件，对于公司今年乃至今
后长期发展，都有重大指导意义。刚才，董事长、总经理**代表公
司领导班子所作的行政报告，是根据集团公司工作导向，在广泛征
求职工代表意见的基础上形成的。报告回顾和总结公司去年的工作，
深入具体全面，实事求是;提出今年七项工作意见，符合企业实际和
市场需要，针对性强，抓住了主要矛盾。是全面落实科学发展观，
建设和谐企业的工作部署，集中体现了广大职工的意志和智慧。为
此，我代表公司党委表示完全赞同和支持，并希望与会代表迅速将
这次职代会精神传达到全体职工。各单位要密切联系实际，制定切
实可行的工作计划，一项一项认真对照，一件一件具体抓好。下面，
我就如何贯彻落实这次职代会精神，团结一心增强信心，推动企业
加快发展问题，谈几点意见。
一、加强“三个”建设，增强企业科学发展凝聚力
首先是加强领导班子建设。实践反复证明，判断一个企业是否充满
生机活力，在市场竞争中有无发展希望，关键是看领导班子的综合
素质。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”、“没有落后的群众，
只有落后的领导”等等，都说明了这个道理。目前，我们公司两级
领导班子总体是好的，但一些单位存在的问题不容忽视，有些甚至
影响企业的正常发展。因此，公司各党组织在继续深入开展创建
“四好”领导班子活动的同时，要着重在六个方面加强公司两级领
导班子建设，为公司科学发展注入动力：
(1)深入学习党的十六届六中全会精神，用科学发展观武装头脑，指
导行动，确保集团公司的政令畅通，落到实处；
(2)大事讲原则，小事讲风格，枝节问题不纠缠，维护班子团结，增
强凝聚力;
(3)思想上贴心、交心、不违心，靠规章制度和组织程序办事、管人，
进一步树立班子良好形象;
(4)深入基层，贴进职工，廉洁从业，工作上互相走位、补位、不越
位，有为才有位，做职工表率和贴心人;
(5)正视历史，积极主动负责地解决企业老矛盾、旧情况和现实问题，
有位就有责，增强班子责任感和使命感;
(6)会议集体研究讨论问题，要言无不尽，会议决定的事要坚决执行，
杜绝“大会讲大道理，小会讲小道理，私下讲歪道理”现象发生，
严肃党的纪律。党政一把手要在思想上、行动上发挥模范带头作用。
其次是加强党的先进性建设。党的领导是国有企业发展的优势，先
进性建设是加强党的建设新的伟大工程。企业党的先进性必须体现
在坚持科学发展，构建和谐企业，推动又好又快发展上，必须用企
业改革、发展和稳定工作的效果，来检验党组织战斗堡垒作用和党
员的模范带头作用。目前，公司在职党员人数占在职职工总数的四
分之
一、中层领导的 85、中级以上专业技术职称的70 左右。完全可以说，
党组织和党员先进性作用，对于公司的发展具有决定性影响。今年，
各党支部要把认真学习和贯彻落实集团公司党委颁发的“关于加强
党员队伍先进性建设的实施办法”、“关于推行党务公开的实施意
见”，以及认真落实党建工作制度，列入重要议事日程。将其总体
要求、原则和目标，以及基本途径、保障措施，与本单位实际结合
起来，号召广大党员认清肩负的历史责任和使命，既要把握好发展
方向，也要在“抓落实”、“提升执行力”上做足“功课”，关键
是发挥好带头、率领和推动作用，不断巩固和扩大党员先进性建设
成果。
第三是加强职工的思想建设。公司今年提出要在 06 年的基础上，从
实施劳动纪律措施入手，继续强化工作作风、纪律、效率和廉洁从
业的工作，这是公司适应新的市场竞争形势，夯实企业管理基础的
重要举措。公司政工部门和各党支部要认真做好职工的思想领先工
作，制定贯彻落实计划，健全有关工作制度，构建增强执行力的长
效机制。重点抓好职工的安全生产教育，职业道德建设，爱企敬业
培育，以及践行社会主义荣辱观的活动。要教育和引导职工以从事
建设事业为荣，以投身企业发展为乐，牢固树立自强、自尊、自爱
的意识，将本职工作与企业发展融会起来，个人理想与企业目标结
合起来，在干一流工作、创一流业绩的实践中，实现自身价值和理
想追求。
二、关爱关心职工，增强企业健康发展动力
以人为本是科学发展观的核心，也是立党为公、执政为民的本质要
求。因此，我们办企业应该、也必须真正做到：发展是为了职工，
发展要依靠职工，发展成果由职工共享。当前，我们面临的外部环
境，已经并且正在发生深刻的变化，随着建筑市场竞争的日益加剧
和政府对建筑施工企业要求的越来越严格，逐渐显露出我们在管理
方面的不相适应。其中，在以人为本关爱关心职工，狠抓安全生产
方面尤为不足。长期以来，我们总是自觉或不自觉地坚持“以生产
为本”的思想，在树立和推广先进典型中，把战高温、斗寒风、不
顾生命安全保财产、带病坚持工作、加班加点超负荷施工等事迹作
为闪光点，号召广大职工学习。结果是事倍功半，并使安全事故隐
患增多，给企业发展带来一定负面影响，这些都需要我们重新认识
和认真思考。
公司现在安全生产形势依然严峻，事实上，我们在安全生产上根本
输不起，这一点，一定要给职工讲清楚。公司上下都要形成一个共
识，一旦工期、成本、质量等与安全生产发生矛盾时，绝对不能牺
牲安全为代价，绝对不能降低安全生产的标准和要求，绝对不能用
任何借口削弱安全第一的地位。今年，要重点抓好卢智光总经理在
集团安全生产会议上讲话的落实，为企业安全生产、健康发展提供
动力和保证。
关心关爱职工，是我们党的性质和宗旨所决定的。让广大职工分享
公司改革发展成果，是企业又好又快健康发展的必然选择。目前，
由于种种历史和现实的原因，公司 20xx 名左右的离退休职工尚未转
入社会化管理工作，这是许多国有建筑施工老企业的共同特点。这
些老同志过去为企业做出了重要贡献，他们在计划经济时期收入较
低，现在的退休金普遍不高，有的甚至还没有分到房屋。为此，我
们要认真做好关爱关心离退休老职工的工作，严格按政策办事，要
带着感情做好具体服务，了解掌握好他们的思想和生活情况。把解
决思想问题与解决实际困难联系起来，把用钱办事与用心做事结合
起来，多做雪中送炭，少搞锦上添花。把能办的好事做好，对于一
时解决不了的问题，也要做好耐心细致的解释工作，确保企业和职
工思想的稳定。
三、提升企业文化，增强企业和谐发展后劲
企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的生产经营中形成的管理思
想、运作方式、群体意识和行为规范的总和。包括企业精神，形象
塑造，员工心态，规章制度，道德规范，行为准则，风格习惯等等，
是一种以人为本，以人为中心的管理模式，核心是企业价值观。现
代社会企业之间的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我们公司成
立五十多年来，有优良传统，优质工程，优越机制，这是信心的保
证。但也有许多需要创新之处，提升企业文化素质非常必要。
党的十六届六中全会“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的
决定”，为我们加强企业文化建设指明了方向。最近，集团公司在
制定 20xx20xx 年发展规划中，提出了“以发展创和谐，以制度促和
谐，以关爱聚和谐，以道德筑和谐，以文化育和谐”的具体要求。
公司党委拟着手准备制定“提升企业文化，增强企业和谐发展后
劲”实施方案。我在此着重讲 3个方面提示，首先是企业文化建设
要紧扣公司当前的现实问题，有的放矢，通过开展调查研究，总结
经验，推广典型等方法，做好“分判制”的推动、推优、推广工作，
着重提高员工综合素质，夯实企业管理基础，培养、选拔和造就适
应市场竞争和企业发展要求的人才，特别是青年人才。其次是要着
眼于企业长远发展及和谐共进的现实需要出发，继续以内凝合力，
外树品牌为取向，以发扬企业精神为核心，以培育爱企敬业氛围为
重点，以争先创优为主要平台，从文明办公、安全施工、礼节礼貌
等点滴做起，逐渐养成行为习惯，不断运用职工喜闻乐见的文体活
动载体，将企业经营、管理、安全和廉洁文化建设引向深入。第三
是夯实基础，构建和完善与现代企业制度相适应的民主监督、厂务
公开、人才培训、分配奖罚等机制，理顺职工思想情绪。通过民主
生活会、职工座谈会、调查研讨会等形式，倾听职工意见和建议，
加强员工之间的沟通、反馈工作，化解各类矛盾和问题，不断增加
企业和谐发展后劲。
各位代表，同志们，新的一个已经开始，新春佳节即将来临，让我
们团结一心，增强信心，为公司又好又快发展做出新的更大贡献。
祝大家身体健康，家庭幸福，工作顺利，新春愉快。谢谢!
职代会领导讲话稿第 2篇
全面落实职代会提出的各项任务，统一思想，明确方向，把力量凝
聚到打造优势和推进发展上来。发扬讲求科学、扎实肯干的务实精
神;推陈出新、与时俱进的创新精神。下面是小编整理关于 XX 职代
会书记讲话稿的文章。欢迎大家阅读!
XX 职代会书记讲话稿
各位代表、同志们:
公司二届三次职代会暨20xx 年工作会议，经过与会同志的共同努力，
圆满完成了各项议程，就要闭幕了。这次会议是全面落实上级职代
会精神，有效推进公司持续发展，积极打造与油田发展相匹配的商
业的会议。会议体现了油田公司和集团对昆仑商业的发展要求，对
企业亟待解决的瓶颈问题进行了分析，安排和部署了 20xx 年的工作，
只要公司干部职工坚定信心，迎难而上，全面完成各项任务，必将
有效推动昆仑商业实现新的发展。
会议还讨论审议了《财务预决算报告》、《职代会提案落实情况报
告》等几个专项报告，公司班子成员进行了述职。同时对优秀员工、
先进集体、创效先进单位以及安全先进单位和先进工作者进行了通
报表彰。
这次会议，公司明确了 20xx 年的工作思路和工作目标，正式下达了
各单位的经营指标。为此，我就如何贯彻会议精神，抓好目标落实，
再讲几点要求:
一、认清形势，抓住机遇，坚定打造与大庆油田相匹配的商业的信
心。
大庆市“十二五”规划提出要将大庆建成黑龙江省西部区域性中心
城市，西城商业布局调整势在必行，大庆商厦及其周边改造规划正
有序推进，以油田商业为龙头的西城商圈迎来了前所未有的发展机
遇。20xx 年，油田公司领导明确表示，商业要发展,要壮大,要力争打
造与大庆油田相匹配的商业企业，相关部门正就油田商业发展规划
进行科学的论证。由此可见，做好做强昆仑商业，既是提升油城消
费档次和层次，满足油田顾客需求，推动现代化都市进程的客观要
求，又是油田员工实现购物休闲、提升企业认同感与归宿感的有效
途径。
作为油田商业的经营者和管理者，我们应该敏锐的意识到，大庆城
市的发展推动着西城商业的发展，大庆油田永续辉煌战略的实施希
望油田商业发展，油田员工聚居的西城又为昆仑商业的发展提供了
广阔的市场空间，因此，我们必须抓住难得的发展机遇，坚定发展
的决心，有效推进昆仑商业提档升级。不仅我们自己对企业发展充
满信心，而且要将这个信心传递给公司干部职工、供应商和个体业
主，渗透到企业服务油城、服务油田员工的各个环节，切实把昆仑
商业打造成与大庆油田相匹配的商业。
二、强化责任，狠抓执行，扎实有效推动各项工作全面落实。方向
已经确定，目标已经明确，重要的就是执行，没有卓越的执行力，
无论多么美好的愿望、多么宏伟的蓝图也只能是“空中楼阁”。对
于昆仑商业而言，执行力不仅关系着企业提档升级的速度，而且直
接影响着打造与油田相匹配商业规划的决策。
增强执行力，领导干部是关键。20xx 年，市场竞争形势依然严峻，
经营结构调整时间紧，商品格局优化任务重，员工和业主队伍不稳
定因素多，因此，各级干部务必高度重视、强力推进。提高执行力，
责任是前提，能力是保证，没有责任谈不上执行，没有能力也保证
不了执行。这就要求领导干部要以能力提升为目标，着力提高分析
决策能力、管理规范能力和驾驭全局能力，不断增强事业心和责任
感，带头坚决贯彻落实公司的各项工作部署和要求，切实将公司的
决策和各项工作任务领悟透彻、落到实处，在维护昆仑商业企业稳
定、坚定员工及业主信心、巩固和扩大市场份额、升华企业形象等
方面有所作为。
增强执行力，职工队伍是根本。公司的各项工作部署，归根结底要
由每一个职工去执行，执行力对职工而言，是一种敢于负责的精神、
一种积极进取的态度、一种不找借口只找方法的习惯。因此，必须
坚持以人为本，大力提高职工的执行意识，引导职工养成良好的工
作习惯，形成规范的工作行为，不断提高理解能力和执行技巧。全
体职工也要自觉强化责任意识、创新意识、团队意识，积极、主动、
高效、创造性地做好本职工作。
增强执行力，细化措施是基础。各单位要自觉以公司的发展为己任，
认真思考如何实施合作双赢，巩固区域市场;如何发挥比较优势，扩
大市场份额;如何优化经营格局，提升竞争能力。对重点工作要明确
任务和分工，确定责任领导和部门，制订具体实施方案，明确时间
和进度。各级班子成员要亲自深入到市场第一线，积极开展市场调
查，寻找市场商机，准确掌握顾客需要什么?满足顾客什么?通过管
理创新，努力拓展企业生存空间，实现效益最大化。公司主管领导
和机关各部室也要就各自分管的工作，落实责任，细化措施，加强
检查指导，强化经营监控，严格监督考评，力求使每个单位、每个
部门、每个人都承担起推进企业发展的责任，进一步推动各项任务
的全面完成。
三、加强党建，凝心聚力，积极营造稳定和谐的发展环境。稳定和
谐的环境是企业发展的前提和基础，面对 20xx 年的繁重任务，各级
党组织要切实加强党的建设，调动和发挥各方面的积极性和创造性，
为企业持续健康发展提供有力保证。
加强党的建设。各级党组织要充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作
用和先锋模范作用，实现党建和思想政治工作与经济工作的全面融
合，为企业发展提供先进、及时的舆论导向、智力支持和环境保证;
越是在困难的情况下，越是在面对挑战的时候，越需要各级领导干
部锐意进取、无私无畏的工作作风，各级干部要以昂扬的锐气和对
企业高度负责的态度，创造性地开展工作，不断开创工作新局面。
提升廉洁自律水平。要自觉加强党性修养，牢固树立正确的权力观、
地位观、利益观，培养良好的生活作风和健康的生活情趣，发扬艰
苦奋斗、勤俭节约的精神。要自觉做到常修为人之道、常怀律己之
心、常除非分之想、常省自身之过，始终保持清醒的头脑，时刻保
持高度的警惕，规规矩矩做人，踏踏实实做事。
全力维护企业稳定。要落实稳定工作责任制，既要认真帮助协调解
决各个群体遇到的困难和问题，又要准确了解和掌握他们的思想状
况，有针对性地做好教育引导工作，理顺情绪，化解矛盾，力争把
问题解决在萌芽状态。在涉及职工群众根本利益的关键问题上，各
级领导干部必须深入细致地做好政策上的宣传和解释，得到职工群
众的理解和支持，确保大局的整体稳定。
各位代表，同志们，新的一年，我们面临的任务艰巨而繁重，责任
重大而光荣。我们要以集团二届三次职代会精神为指导，认真贯彻
落实公司这次大会的各项部署，上下一心，顽强拼搏，锐意进取，
为全面完成 20xx 年各项工作任务，为打造与大庆油田相匹配的商业
而努力奋斗!
谢谢大家。
XX 职代会书记讲话稿
各位代表、同志们：
动监车间第一届三次职工代表大会在全体与会代表和同志们的共同
努力下，圆满完成了会议确定的各项议程。会议期间，各位代表认
真听取、讨论和审议了车间主任毕磊同志做的“”的工作报告及
“提案落实情况”的报告，以及同志作的“财务”并得到全体与会
代表的通过。这次大会，始终充满了团结奋进、求真务实和开拓进
取的精神，各位代表认真履行职责，对车间的发展、经营和管理工
作充满信心，大会充分体现出全体干部职工目标一致，团结一心，
为完成职代会提出的各项工作任务做好了充分准备。
第一、求真务实，突出重点，把广大干部职工的思想行动统一到职
代会精神的贯彻和落实上来。
20xx 年各项生产任务和措施已明确，因此，把上述三个报告的主要
内容和精神迅速贯彻和落实到实际工作中，动员并组织全体干部职
工为实现上述目标和任务而共同奋斗，我们的目标一定会实现。我
们要牢牢抓住发展机遇，树立科学发展观，在管理上、技术上不断
创新，创出我们自己的特色，继续坚持我们以“质量保安全”为中
心的发展方向。切实做到把广大干部职工的思想认识统一到职代会
精神上来。
第二，认真落实职代会确定的各项目标、任务、真抓实干见成效。
在毕主任的工作报告中，详细阐述了20xx 至20xx 车间生产经营、发
展的艰辛历程，以及摆在我们面前的新任务，我们广大干部职工要
深刻领会报告精神。通过我们全体干部职工的努力，不断提升5T 设
备维护的技能，为铁路的安全运行提供有力保障。为此，我们要转
变观念，建立起新的企业体制和经营机制，以适应市场的需要。在
下半年里，让我们继续坚持以发展为主题，紧紧抓住产品质量这条
主线，进一步推进企业的全面发展。为此，要求各班组认真贯彻执
行车间制定的各项工作任务，全面落实各项措施，扎实工作，以自
己的工作责任心和执行力向车间负责、向职工负责，实现车间快速
发展与和谐进步，全面完成职代会确定的各项指标和任务。
第三，坚持以人为本，坚持科学发展观，转变作风真抓实干，圆满
完成职代会报告中提出的各项任务和目标。
我们要充分尊重职工在企业中的主体地位，坚持以人为本，坚持科
学发展观，紧紧依靠职工办好企业，充分调动职工的生产积极性、
创造性，我们要求全体干部和职工立足岗位，刻苦学习专业技术知
识，提高专业技能和实际工作水平，适应企业的长远发展和激烈的
竞争能力，我们要继续把党员队伍建设好，充分发挥广大党员和模
范人物在企业各项生产工作中的先锋模范作用，我们努力培养出一
支精业务、懂管理、责任心强的中坚力量，为车间的持续发展保持
良好的态势。
20xx 年是车间发展的重要一年，在今后的工作中，摆在我们面前的
任务十分艰巨。因此，我们要充分做好各项准备工作。“世上无难
事，只怕有心人”，今天借此会议做此动员，要求全体干部职工要
同心协力，目标一致，进一步增强创新意识、紧迫感和危机感。在
工作中我们要提高管理水平，增强自主创新，提高设备质量，我们
要坚定信心，聚职工之心，谋职工之力，充分调动和发挥职工的积
极性和创造性，营造既紧张又和谐的工作环境，以我们的优异成绩
为车间的发展做出更大的贡献。
谢谢大家。
XX 职代会书记讲话稿
各位代表、同志们:
在全局认真贯彻 X届X次职代会暨“打造优势年”大会精神，深入
开展“增强党建力、培育文化力、提升竞争力”主题教育的新形势
下，XX 集团和公司职代会隆重召开了，这是我们步入新的一年，继
党代会之后，召开的又一次十分重要的会议。公司经理 XX 同志代表
公司所作的工作报告，认真总结了公司过去一年所做的主要工作，
对公司今年的工作进行周密部署，明确了 习近平X 年的工作目标;与会
代表承载着全公司干部职工的重托，以高度的责任感，认真审议了
各项报告，并提出了许多富有建设性的意见和建议，这必将为推进
公司发展，实现 习近平X 年的奋斗目标起到积极的推动作用。大会已经
圆满地完成了各项议程，借此机会，我代表公司党委向这次大会的
圆满成功表示热烈的祝贺。
大会闭幕之后，各基层单位一定要组织干部职工认真学习贯彻 XX 集
团和公司职代会精神，首先必须要在领会工作报告的深度上下功夫，
要认真进行研读，全面正确地把握报告的深刻内涵和精神实质;要在
宣传报告的广度上下功夫，积极宣传会议精神，让全体职工做到人
人皆知，用正确的舆论导向把各个方面的思想和注意力都统一到实
现公司扭亏为盈的奋斗目标上来，振奋精神，鼓舞士气，激励斗志，
在全公司干部职工中形成凝心聚力扭亏损，奋力拼争保赢利的宏大
场面。
习近平 年，是我们公司克服困难、摆脱困境、扭亏为盈的关键一年。
全体干部职工要在头脑中筑牢发展是企业的第一要务的思想观念，
以高涨的热情，冲天的干劲，不遗余力地推进公司发。习近平X 年。由
于市场等诸多不利因素，一度使我们公司陷入十分被动的经营境地，
企业和职工的利益受到了一定影响。与以往任何时候相比，公司需
要发展，职工盼望发展的愿望更加强烈。因此，全体干部职工要在
思想上充分地认识到，公司利益与职工利益紧密相连、相辅相成。
公司利益最关键，公司能否实现持续发展，直接关系到职工利益能
否实现，只有公司发展了，经济效益提高了，才能保证职工的根本
利益。职工利益最根本，职工是企业的主人，是企业利益和自身利
益的创造者和实践者，维护公司利益就是维护自身利益。厂兴我荣
我富，厂衰我耻我穷。当前，在我们公司处于亏损的情况下，干部
职工都会有更加深刻的感受和理解。追求企业效益的最大化和职工
收入的最大化，是我们共同承担的责任和义务。即使前进的道路崎
岖坎坷，只要我们公司全体干部职工振奋精神，团结一心，群策群
力，推进发展，公司的利益就一定能够得到维护，职工的利益就一
定能够得到保证。
在困境中，只有树立过紧日子的思想，才能实现过上好日子的愿望
艰苦奋斗，勤俭节约的精神无论是在环境优越时期，还是困难条件
下，都是我们需要继承和发扬的好作风、好传统。特别是是处在困
境中的企业，更加需要继承和发扬艰苦奋斗，勤俭节约的精神，这
是我们办好企业的客观要求。实现公司扭亏为盈的目标，必须要发
扬艰苦创业的精神。回首大庆创业的年代，在环境极其恶劣，条件
极其艰苦的会战时期，以铁人为代表的石油工人，为把中国落后的
石油帽子摔到太平洋里去，发扬“有条件要上，没有条件创造条件
也要上”的艰苦奋斗精神，高质量、高速度地拿下了大油田，为中
国人民争了光，为中华民族争了气。发扬艰苦奋斗的精神，是实现
大庆油田一次创业的辉煌不朽的瑰宝。作为石油人的后代，生长在
这块精神沃土上的新的一带大庆人，继承和发扬大庆艰苦奋斗的优
良传统和作风是激励我们战胜困难的宝贵精神财富。虽然我们今天
创业的环境变了，但是，继承大庆艰苦创业的精神不能变;虽然条件
好了，但是，弘扬艰苦奋斗的作风不能丢。当前，我们公司遇到了
前所未有的困难，这是前进中的困难，是发展中的困难，是暂时得
困难，是能够战胜的困难。继承和发扬艰苦奋斗的精神，落实在行
动上，就是要不讲条件，不怕困难，不计个人得失，千方百计想办
法，集思广益促发展;继承和发扬艰苦奋斗的精神，体现在工作中，
就是要脏活面前冲在前，重活面前抢在先，险活面前不畏惧，难活
面前不退缩，全力以赴为发展。只要我们在困难面前发扬锲而不舍，
不屈不挠的精神，我们就一定能够克服前进道路上得一切困难，达
到胜利得彼岸。实现公司扭亏为盈的目标，必须要树立勤俭节约的
思想。“富在勤俭，败由奢”。
这是古人持家的至理名言。意思是说，家业的兴旺必须依靠勤奋的
劳作和节俭的生活，而家业的衰败则是因为奢侈和浪费。经营企业，
犹如经营一个家业一样，有其相同的道理。若想把我们赖以生存的
企业经营好，大家都能过上好日子，必须首先从过紧日子做起。通
过全体干部职工像居家过日子一样，以高度的主人翁责任感，兢兢
业业，任劳任怨的精心勤奋劳动和从点滴做起，日积月累的勤俭节
约，就一定能够为企业积累财富，使企业度过难关。树立勤俭节约
的好作风，体现在工作中，就是要从自身做起，从现在做起，从本
岗位做起，如果人人都能够自觉做到处处勤俭节约，时时克服浪费，
就会积千累万，形成巨大的物质财富。要在全公司范围内大造勤俭
节约有理，勤俭节约有功，勤俭节约光荣，勤俭节约有利的良好舆
论，使勤俭节约的思想意识深深地印刻在每一名职工的头脑中，力
求使每一名职工在工作中时时不忘节约，处处讲求节俭，从而使全
体职工养成厉行节约，反对浪费的良好习惯和作风。
职代会领导讲话稿第 3篇
会议认真总结回顾了2014 年全集团坚持以科学发展观为指导,以落
实“八大工程”为契机,以实现“三确保、一达标”目标任务为重点,
着力加快企业改革发展,全力提升运营服务能力,保持了集团经济的平
稳较快发展。
郭智总经理在报告中深入分析了企业面临的发展形势和工作任务,全
面部署了 2015 年提升规模实力、服务能力、职工收入和安全水平的
主要经济工作目标
集团党委书记、董事长于秉华结合集团下一步改革发展面临的形势
任务,重点提出三点意见:
一、深刻把握时代趋势、深刻认清使命责任,自觉增强担当意识、创
新意识和发展意识。
二、以全面深化改革为统领,全力以赴做好全年工作。
职代会领导讲话稿第 4篇
怎样使这两个着力点的工作科学而不是盲目地向前推进，固然离不
开我们的工作热情，但更重要的是我们对这两个着力点所涉及的重
要理论与实践问题要有正确的、理性的思考和把握，以保证高校民
主建设沿着正确的轨道有序地向前推进。本文所涉及的是关于党委
领导教代会、工会工作的一些问题，提出来期待引起关注和进一步
的讨论。
一、关于高校教代会、工会工作的主要法律依据
高校教代会、工会工作主要依据三部法律：《中华人民共和国宪
法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国高等教育法》（以
下简称《高教法》）和《中华人民共和国工会法》（以下简称《工
会法》）。
除了这三部法律，教育部、中国教育工会 1985 年颁发的《高等学校
教职工代表大会暂行条例》是目前高校教代会工作引用最多的母文
件。而在北京高校中，2002 年京教工10 号文件《北京高等学校教职
工代表大会工作规程（试行）》可以看作是《高等学校教职工代表
大会暂行条例》的具体化，是北京高校教代会工作引用最多的母文
件。
这其中，现行的《高等学校教职工代表大会暂行条例》作为下位法，
它必须服从《宪法》、《高教法》和《工会法》上位法。这三部法
律中，《高教法》是1998 年颁布的，也就是说，当年出台《高等学
校教职工代表大会暂行条例》的时候，还没有《高教法》，也还没
有2001 年修订的《工会法》和2004 年修订的《宪法》。
这就需要我们依据法律和教代会工作实践，对《高等学校教职工代
表大会暂行条例》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试
行）》进行再审视、再完善，对其中和法律规定不尽一致的地方进
行研究。例如，新修订的《工会法》第三十八条规定，“企业、事
业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开
讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利
益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当支持工会依
法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理
权。”《高等学校教职工代表大会暂行条例》第五条第二、第三款
规定，教代会有“讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法，以
及其他与教职工有关的基本规章制度”的职权；有“讨论决定教职
工的住房分配、福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职
工集体福利事项”的职权。在这里，《工会法》规定的“意见表达
权”和教代会条例规定的“讨论决定权”之间的区别是明显的，对
此，应当怎么认识、怎么调整才既符合《工会法》的精神，又符合
高校的实际？
二、关于教代会机构的定位
《高教法》第四章“高等学校的组织和活动”中规定了国家举办的
高等学校的四个基本组织机构：校党委、校长、学术委员会、教代
会，同时阐述了它们的职权：校党委是统一领导权，校长是行政管
理权，学术委员会是学术事务审议权和评定权，教代会则是民主管
理权。教代会的定位是高校民主管理的机构，是教职工行使民主管
理权的机构。由此，在教代会工作中，就有三个问题要注意：
一是要注意教代会制度不应向人民代表大会制度趋同，不应在教代
会工作方式中简单照搬人大代表权利和代表视察、质询等工作方法，
因为这两个机构的性质是不一样的。人民代表大会是国家最高权力
机构，政府由人民代表大会产生，向它负责，受它监督。而教代会，
是教职工参与学校民主管理的机构，不是学校最高权力机构，校长
不由教代会产生，但校长的工作要听取教代会意见，受教代会监督。
进一步延伸说，高校党委领导教代会工作和全校工作，要特别注意
教代会的民主管理权、校党委的统一领导权、校长的行政管理权、
学术委员会的学术事务审议权和评定权的各安其位，既保障和充分
发挥好它们各自权力的作用、权力行使的到位，又不能使他们错位、
越位，要依据法律保持各个权力在办学中的平衡和互补，不能顾及
一点，不计其余。任何一种权力超范围行使，都会对其他权力的运
行造成损害，进而对办学造成影响。
二是要注意全面把握教代会工作和工会工作的关系，既要看到它们
的联系，也要看到它们的区别。从联系来看，根据《工会法》规定，
工会是教代会的法定工作机构，有权通过教职工代表大会组织职工
参与本单位民主决策、民主管理和民主监督；有权对“企业、事业
单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度”的行为“要求纠
正，保障职工依法行使民主管理的权利”。《工会法》还规定，
“妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权
利的”，要“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。也就是
说，工会对企业、事业单位实行职（教）代会民主管理制度具有执
行权和监督权；做好教职工代表大会的日常工作，检查、督促教代
会决议的执行，是工会的一项任务。因而，党委领导教代会工作离
不开工会作用的发挥。
从区别来看，教代会和工会又是两个不同的机构。工会是由教职工
自愿参加的、代表职工利益的团体，基本职责是维护职工合法权益；
教代会则是由全体教职工选举出的代表组成的，基本职责是参与办
学过程的民主决策、民主管理、民主监督，落实教职工对学校事务
的知情权、参与权、表达权和监督权，其中，包括对教职工利益从
学校政策源头上的维护。由此看出，工会工作和教代会工作的着眼
点实际上是有区别的，工会工作的基本着眼点是维护职工权益，教
代会工作的基本着眼点应是推动学校工作。如果把它们的职责混为
一谈，教代会就有可能沦为各方利益群体讨价还价的交易所，这是
不利于大学的建设发展的。
三是要注意科学严谨地界定并细化教代会职权。从现行法律来看，
《高教法》对党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会
的学术审议评定权的行使范围都作了具体阐述，但对教代会民主管
理的职权范围未作具体阐述；《工会法》作了间接的阐述：“法律、
法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的
事项，企业、事业单位应当依法办理（第十九条）”，“国有企业
职工代表大会……依照法律规定行使职权”；《高等学校教职工代表
大会暂行条例》界定了教代会的四项职权，从 1985 年出台至今，其
中有的职权已经过时，有的职权至今很难落实。总的来看，现有法
律法规和上级文件对教代会职权的界定都比较粗略，容易造成教代
会职权的漂移、萎缩或盲目扩充。应当依据法律规定、大学办学和
管理规律、1985 年以来教代会工作的实践经验教训，对教代会的职
权做再审视、再界定、再细化，减少弹性空间，增强其强制性、权
威性、规范性、程序性，强化其作为教职工参与学校民主管理的专
门机构的职能，充分发挥其集中民智、凝聚民力、共图大业的作用。
三、关于工会维权
学校的利益格局从大类讲由四方面组成。第一，公立大学办学目标
首先要为国家对高等教育的需求服务，为老百姓接受高等教育的需
求服务，有一个社会共同利益的表达和维护问题。第二，社会对学
校的要求要体现在学校的具体办学目标和办学过程中，有一个学校
整体利益的表达和维护问题。第三，学校以培养人为根本任务，有
一个学生利益的表达和维护问题。第四，教职员工是办学的主力军，
有一个教职员工利益的表达和维护问题。工会的维权工作范围，主
要是维护教职员工的合法利益；校党政的维权工作范围，既包括维
护教职员工的合法利益，又包括维护社会共同利益、学校整体利益
和学生利益，并要使四方利益达到最佳的实现点和平衡点。在这样
复杂的维权格局下，党委要领导好工会，做到主动、依法、科学维
权。要向王兆国同志所提倡的中国特色社会主义维权观的方向去努
力：一要坚持维护人民总体利益、师生员工整体利益和教职工具体
利益相统一的维权原则；二要坚持为教职工竭诚服务的维权宗旨；
三要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；四要坚持统筹兼顾、突
出重点的维权方法；五要坚持党政主导、工会运作的维权格局。
（作者系首都医科大学党委书记）
职代会领导讲话稿第 5篇
讲话稿
各位代表、同志们：
丹桂飘香，金秋送爽，在这个收获的季节，我们 A社区工会联合会
隆重举行第三届第六次职工代表大会，这是全社区广大职工和工会
干部政治生活中的一件大事。刚才，我们对在职工活动中表现优秀
的职工进行了表彰。在此基础上，我们也召开了职工代表大会，审
议通过了一系列合同、协议。我想，此次会议的召开，是弘扬先进
文化、营造创先争优良好氛围的一种具体表现，也是充分发挥工会
作用，发扬工会民主的一种集中体现。今天的会议，历经了一个多
月的筹备工作，会议的圆满成功，更是凝聚了工会联合会的全体班
子成员、筹备组工作人员、工会干部及代表们的辛苦劳动，在此，
我谨代表镇总工会向 A社区工会联合会，向一直以来关心、支持社
区工会工作的全体会员表示衷心的感谢！向高度重视和大力支持A
社区工会工作的各基层党组织表示衷心的感谢！向与会的全体代表，
并通过你们向全社区广大职工、工会工作者致以亲切的问候和崇高
的敬意！同时，借此机会，也向获得本次表彰的单位和个人表示热
烈的祝贺，希望你们继续努力发扬你追我赶的拼搏精神，继续保持
艰苦奋斗、奋发有为、创先争优的精神风貌，为新B再立新功。
同志们，工会是一个群团组织，其目的是维护广大职工的共同利益
和工会会员的利益，实际上就是广大工会会员自我服务、实现群体
利益的组织。同时也是党联系群众、组织群众、动员群众的桥梁和
纽带，在我们的工作、生活和事业发展中起着举足轻重的作用。
近年来，社区工会联合会能认真按照镇总工会的指导精神，围绕中
心、服务大局，不断加强自身建设，坚持不懈地搞好职工教育，主
动维护干部职工合法权益，切实关心职工生活，积极开展了丰富多
彩的文体活动，如两年一度的职工运动会、“每月之星”评选活动
等。在各种评优活动中先后获得了“五星级”工会、“十佳工会组
织”等诸多荣誉称号，这些荣誉的取得，充分体现了 A社区工会联
合会工作得到镇党委、镇总工会的充分肯定的，也得到了广大职工
的欢迎，可以说取得了一定的成绩。
作为镇总工会主席，我在此也感谢大家对我工作的支持。我想活动
的开展不仅在增强组织凝聚力，而且在充分调动和发挥广大职工参
与社区建设的积极性、主动性和创造性方面起到了极大的作用，为
社区建设做出了一定的贡献！
今天的会议之后，希望我们的工会联合会紧紧围绕镇党委、政府及
社区的中心工作，继续牢记工会组织的宗旨，牢记广大干部职工对
我们的要求，牢固树立服务意识、大局意识，全面履行工会的各项
职能，切实把工会工作做得更好。
下面，就做好社区工会工作提几点个人想法：
一、树立大局意识，发挥“四个作用”
社区工会联合会的工作，要以服务服从社区工作的大局作为出发点
和落脚点，切实发挥好“四个作用”。一是发挥好工会的维护作用。
就是要维护党的方针政策，维护党的各项决议决定和各项工作要求，
使之落到实处。二是发挥好工会的建设性作用。要结合我们社区开
展的“542”结对共建、“携手老支（知）青共话新社区”、“每月
之星”评选活动等工作，组织工会干部勤访基层，了解民意，倾听
民声，力所能及地解决居民群众的困难。也要通过丰富多彩的工会
活动，为提高社区办事处的公信力和执行力做出积极贡献。三是发
挥好社区工会联合会的参谋作用。要组织会员积极参政议政，特别
是参与社区的内部管理，严格执行规章制度，使我们社区工作更加
制度化、规范化、2科学化。我们的内部管理制度每年都根据实际
情况在完善，希望我们的工会干部带头执行好，使我们的全体职工
执行好我们的制度。四是发挥好社区工会的教育宣传作用。我们的
二级工会组织，可以结合技能比武大赛、安康杯、全民教育等载体，
抓好教育和培训工作，充分发挥职工教学点的作用，帮助职工提高
履职所需的能力素质和道德水平，引导职工科学合理的维权观。
二、注重自身特点，做好“四项工作”
社区工会的特点就是：群众组织、全员参与，本着党建带共建、共
建促党建的工作理念，配合本单位履行好工作职责，维护好职工权
利，重视精神需求。对社区来讲，重要的就是要把服务搞好，要维
护好女职工、困难职工的权利，特别要在维护职工民主权利方面下
功夫。这点，在职工代表大会上审议通过的一系列女职工特殊权益
专项集体合同，劳动安全卫生专项合同等文件已充分体现了。所以，
我们要着力抓好四项工作：第一，加强思想建设，引导职工提高思
想道德和科学文化素质。部分居委的企业还没加入工会组织，我们
要加大宣传，号召辖区内企业依法建会，规范建会。第二，加强民
主化建设，主要是及时反映会员的意志，增强职工参政议政的积极
性，增强社区的凝聚力。第三，是职工维权工作。要确保职工的基
本保障，更要正确处理劳动纠纷，促进劳动关系和谐企业的创建。
第四，要做好职工的关怀工作。工会作为职工的娘家人，一要做好
困难职工的帮扶工作，平时也要做到喜庆之日有人祝贺、生病之时
有人看望、困难之中有人帮助的工作机制。总之，要做职工的知心
人、贴心人、代言人和娘家人，增强职工对我们工会组织的信任。
三、要甘于奉献，发扬“四种精神”
基层工会工作，说到底就是服务。要有甘于奉献、甘当配角的精神。
同时，工会干部是思想工作者，要以职工为本，换位思考。要 3不
怕麻烦、耐心细致。要充满朝气、富有激情。工会工作虽然没有硬
指标，但我们要把工会工作当成硬任务来做。工会工作是否开展的
好，概括起来就四句话，即“桥梁作用发挥良好，文体活动丰富多
彩，关心职工体贴周到，服务大局成效显著”。第一，要发扬求真
务实的精神。要想实招、办实事，把想法、计划落到实处，以贯彻
落实作为工作的关键来抓。第二，要发扬开拓创新的精神，不要墨
守陈规。工会工作有自身的规律，要积极探索、与时俱进，创造性
地开展工作，象我们目前开展的每月之星评选活动就是激励职工争
当先进的良方。第三，要发扬甘当配角的精神，不计较名利得失，
时时处处要以职工的利益为重。第四，要发扬团结协作的精神。要
协助社区办事处做好社区办事处的眼睛和耳朵，要结合走访慰问工
作，多了解职工愿望，多倾听群众呼声，多研究工作措施，共同把
社区的群众工作做好做实。
我们工会工作的重要性是很明显的，它关系到我们社区管理的队伍
建设和群众工作能否更好的做好做实。在此，我代表镇党委、镇总
工会表示，将严格按照《工会法》有关规定，切实尊重职工利益，
维护工会民主集中制度，积极支持工会大胆开展工作，各科（室）、
各单位也必须切实做到这一点。
领导职代会讲话稿第 6篇
经过各位代表和同志们的紧张工作，公司一届一次职代会圆满完成
各项议程，今天就要闭幕了。这次大会，召开于我单位实行公司化
运作刚刚起步的关键时刻，对继往开来、加快发展，具有定方向、
定目标、定标准的重大意义。首先，我代表公司党委，向大会圆满
成功表示祝贺!向各位代表表示敬意和感谢!
按照大会安排，我事先准备了一个讲话稿，也已经印发给各位代表。
但是鉴于最近公司的一些状况，我经过征求几位领导同事的意见，
想把它作为书面发言。借今天的机会，和各位代表坦诚交流、沟通
几个问题。
我发言的中心思想是：认清形势、加快适应;正视问题，增强危机;荣
辱与共、肝胆相照。
一、认清形势、加快适应
去年10 月，在三段整合仅仅一年后，公寓段整体划归多经系统管理，
实行公司化运作。5个月来，公司总体发展形势是好的。主要表现
在：
一是公司领导班子在按照路局、路局党委的要求，更加紧密团结、
谋事、干事，想在抓住机遇，尽快打造具有行业领先、常态一流的
行车公寓管理公司。
二是重点工作推进有序。移交9所公寓，领取工商执照，清理干部
岗职不符，清理非岗人员，进一步理顺管理关系，开展企业文化建
设和企业标识设计及推广应用，开展创先争优活动，选树党员红旗
标兵，进行设施设备改造的调研准备，确保春运、调图及日常的安
全、服务质量，等等。在这么短的时间里，同时推进这么多项工作，
无论是数量还是力度、难度，在公寓系统可以说是空前的。在上级
的领导、全体职工的共同努力下，这些工作开展的都非常顺利。
三是干部职工思想观念发生深刻转变，大家支持改革，参与改革，
适应变革，确保了安全有序，服务有序，工作有序，确保了干部职
工队伍的稳定。在此期间，党的各级组织，公司机关的绝大多数干
部，公寓的绝大多数干部，全公司的所有员工，都立足岗位，积极
奉献，发挥了很好的作用。例如北京机务公寓党员标兵李建平、石
北公寓刘磊等同志，在岗位兢兢业业，为我们做出了表率。
在充分肯定工作的同时，放眼新的一年，我们要看到，工作任务更
加艰巨，工作责任更加重大，工作中的挑战更加严峻。
压力：
1、上级的要求越来越高。三段整合后，路局、路局党委和各级领导，
始终给予我们高度关注，2月19 日，路局党委书记杨军在召见公司
党政正职时，再次强调“后勤不后”的指示，要求我们无论在思想
观念、工作标准、工作作风、干部管理、安全生产、服务质量、队
伍稳定等方面，绝对不能落后于全局步伐。2月22 日17 时，杨书记
在事先没打招呼，深入到丰台西公寓检查指导安全大检查工作。副
局长陈江河、程乐安等局领导、中心党政领导，都多次到我单位检
查指导工作。所以说，我们虽然是公司，但各级领导一直拿我们当
作直属站段看待，要求。
2、乘务员的要求越来越高。公司成立后，我们将在做好路内接待的
基础上兼顾对外经营。这可能会让乘务员有所错觉，觉得公寓都去
挣钱了，是不是对我们的服务质量就降低了，就不管我们了。尤其
是今年部分公寓将会进行局部或整体改造，在更新改造过程中，乘
务员住宿环境势必会受到一定影响。而改造完成后，乘务员的住宿
环境改善的同时，乘务员对我们的“软件”服务要求也会随之提高。
3、地方政府监管部门的要求越来越高。公司正式挂牌后，地方政府
各部门对我们的监管力度将会进一步加大，这就要求我们必须依法
依规进行规范经营管理。
4、职工群众的期望值越来越高。随着公司成立，职工对公司的发展
前景，对个人收入水平提高的期望也将会越来越高。我们一定要把
职工的思想统一到：只有做好我们的每一项工作，公寓才能更好地
发展;公司只有更好地发展，职工个人收入才有可能提高上来。
挑战：
1、公司领导班子、公寓中层干部的领导能力、驾驭能力、处理复杂
问题的能力面临极大挑战;
2、各级干部的思想观念、综合素质、业务水平、工作作风面临极大
挑战;
3、确保安全有序、服务质量和职工队伍稳定面临极大挑战;
4、确保经营任务，做到依法依规经营面临极大挑战。
新的一年，形式可以概括为：标准更高、要求更严、管理更细、压
力更大，挑战更多。
对此，公司上下，各级组织，必须要做到认识清晰，头脑冷静，要
防骄破满，力戒松懈，要从与中央、部党组、路局路局党委保持高
度一致的政治高度，从所处北京局地域无小事的政治角度，从促和
谐、促发展、保民生的政治责任感，来认清责任，履行责任，落实
责任。
二、正视问题、增强危机
公司成立 5个月来，虽然我们做了大量工作，承担了极大责任，取
得了很大成绩，但本着轻看成绩、重看问题的原则，在充分肯定工
作的同时，我们必须清醒地认识到现在存在或出现的一些问题。主
要是两个方面，一方面，个别公寓连续“爆冷门”的问题;另一方面，
多年积存的深层矛盾，随着改革的深入开始浮现。第一个方面的问
题，极大干扰了全公司的正常工作秩序，甚至造成恶劣影响。第二
个方面的问题，如果不加以正视，不加以纠正，极有可能对下步工
作造成干扰甚至危害。
对问题的症结，我想举个例子加以说明：如果把公寓公司比喻成一
个人，那么，这个人的健康状况总体是好的，满面红光，精神振奋，
声音洪亮，但是，机体内有潜在的问题，主要症状是“肠梗阻，动
脉上有潜在的血栓”。
为什么这么讲，因为通过分析我们感到，问题主要发生在部分干部
身上，关键在于个别中层干部和个别公寓小班子自身。
对这些问题，公司领导班子是早有察觉，在去年10 月末、12 月末召
开的工作会议上，我们很严肃地进行过提示，提出过要求，对个别
中层领导，我们在会议上提出过批评，对个别同事，公司领导甚至
党政正职，亲自找其谈过话，批评，教育，讲道理，教方法，甚至
告诫。但有的有效果，有的效果不好。今天，我们直言不讳地把这
些问题摆出来，请我们的职工代表评判，请大家监督。
问题的表现：
1、极个别干部思想观念不到位，导致履职责任不到位。
有的没清醒地认识到新形势下的新要求，仍沿袭多年的老思维，老
标准;不求有功但求无过;
有的思想不求进步，工作不求主动，管理不求严格，得过且过;不履
职、不尽责，不作为，甚至反作为;
有的没有把职务看成是责任，是信任，而是认为理所当然，盲目居
功自傲，无功也傲，对领导的打招呼，批评不入耳、不过心，依旧
我行我素;
2、极个别干部不求上进，业务能力不适应工作要求。
有的到岗好长时间了，还没搞清自己的责任，没有自己的重点，没
自己的工作套路，上级推一推，自己动一动;
有的多年来是混过来的，对职责说不清道不明，一干活就叫别人挑
出大毛病，还自以为是，听不进别人的意见，照常如故;
有的中层干部不接受新生事物，做管理不会写材料，不会用电脑，
还要使用“小秘书”;
3、极个别干部作风浮漂，不实不细。
有的把公寓当成机关，把自己当成一级领导，大事没抓好、小事不
去抓;
有的对上级的要求不敏感，不研究、不落实，上级领导讲了几个小
时，回去传达就几分钟，还不得要领没抓住重点，表现出典型的中
间梗塞;
有的工作不细致，满足于用文件贯彻文件;
4、极个别干部党性不强，自律不严，群众反应较大。比如，有的小
班子表面一团和气，私下勾心斗角;有的干部随意透露有关信息，随
意许愿;有的带头违反制度，公开在公寓内饮酒;有的值班不坚守岗位，
找各种借口脱岗，或者值班不转岗点，扎在办公室;有的热衷于散布
小道消息，不负责任地随意评价干部职工;有的凭自己的臆测猜想，
人为在干部职工中划线，拉山头找哥们意图搞帮派;有的向领导谎报
军情，出了问题不是主动承担责任，反而为摘清自己的责任大讲别
人的过错;有的工作漏洞百出、业务能力不合格，不是深刻反思主动
改正，而是要职务、要待遇、要级别，没达到目的就牢骚满腹，随
意发泄。这种干部，往轻里说是心态问题，往重里说，是党性问题。
我们讲危机意识，不是唱高调，是实实在在的现实。危机在哪里?
第一，是为这些干部的自身担心。如果再不警醒，再执迷不悟，就
必然会受到组织处理和各种处分，在人生中受到挫折，不仅对不起
组织多年的培养，也对不起个人多年的奋斗，还对不起你的家人多
年的支持。这个道理，我们多次重申，今天也算是当着职工代表的
面儿下最后通牒，请好自为之。我相信我们的干部是聪明的，不会
出现主动撞刀口的。
第二，也是更为关键的，是为公司发展担心。目前，最大的问题不
是在职工，而是在干部。最关键的环节在中层干部，最主要是肠梗
阻，上级的要求贯彻不下去，贯彻的不彻底;最主要的根源是干部的
党性意识、政治意识、思想观念和工作标准不达标。上边我讲的，
虽然只是极个别人的现象，但是，如果不迅速加以纠正、不加以制
止，说不定还要爆冷门，出问题，甚至出大问题!如果再出问题，会
破坏公司上下顽强拼搏出现的好形势，会因为我们的问题给路局造
成不该有的负面影响，会给公司发展造成很大的干扰和阻力，会使
全公司干部职工不仅在名誉上承受更大的压力，还会在企业经济效
益和个人收入上受到很大影响。
请各位代表相信公司领导班子，我们不会对个别干部的错误听之任
之，我们要用更严格的干部管理，对上级组织负责、对干部职工负
责，对每个干部个人负责;同时，我们也请各位代表、请全公司职工
继续支持我们，加强对每名干部的监督，对屡教不改的，要举报，
要弹劾。
三、肝胆相照，荣辱与共
各位代表、同志们，虽然我们是原来的三个单位合并的，但是，我
们是一个整体，是一个大家庭。我们生活工作在这个大家庭中，要
靠这个单位、靠这个岗位来养家，来体现个人价值，来成就每个人
的事业追求，来为社会、为国家做一个公民的奉献。这个家中，有
你，有我，有我们的共同利益!俗话说，家和万事兴。单位好了，我
们的利益就在其中!
所以说，不论北京、天津、石家庄，都是家里人，都是我们自己的
弟兄，我们要不分彼此，精诚团结，相互支持、相互学习、相互帮
助，相互促进，众人拾柴火焰高，靠我们辛勤的努力和无私的奉献，
把各项工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司发展了，我们对
生活的期望才能兑现;只有公司发展了，我们的个人价值才能得到认
可;只有公司发展了，我们才能具有归属感、荣誉感、自豪感!
因此，我们一千多名干部职工，是一荣俱荣、一损俱损!我们必须在
今后的工作中，做到肝胆相照、荣辱与共。我们必须像关心自己家
庭一样来关心我们的集体，人人想主人事、尽主人责;像爱护我们自
己的家人一样来爱护每名同事，为落伍的同事，要共同关心、教育，
帮助甚至是批评;要像珍惜我们自己的名誉一样来珍惜单位的名誉，
对那些破坏团结、败坏名誉的个别人，要毫不客气地进行制止;要像
维护家庭利益一样来维护单位的利益，多创效益，多节约开支，多
减少浪费;要像爱护自己眼珠子一样爱护公司的团结，对极个别破坏
团结，搞乱工作秩序的，要坚决抵制，不给他市场，不给他舞台，
不给他留面子。
同志们，公寓公司的总体形势是很好的，发展前景是很好的，我相
信，只要我们团结一致，肝胆相照，做到荣辱与共，齐心协力，今
后任何困难也难不倒我们，任何问题也阻挡不了我们前进的步伐，
我们要用自己的付出和奉献，促进公司加快发展，不断增加公司经
济实力，不断提高公司管理水平，不断提升公司的工作质量，进而
来实现每个员工个人收入的不断增长，在社会上，在北京局，风风
光光地做事，体体面面地做人!
再次感谢同志们，也拜托同志们!
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职代会领导讲话稿（6篇）第1篇XX职代会领导讲话稿企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、运作方式、群体意识和行为规范的总和。下面是小编整理关于XX职代会领导讲话稿的文章。欢迎大家阅读!讲话稿一：各位代表、同志们：今天，我们召开这次职代会团组长会议，中心议题就是讨论管理局改革重组实意见。x月7日至9日，集团公司在十三陵召开了企事业领导干部会议，决定在全行业全面实行重组改制。这次改制重组是党中央、国务院面对国内外复杂的形势所做出的深化国有企业改革的重大部署和决策，是集团公司贯彻落实党的十五大精神和党中央、国务院指示的具体步骤。党的十五大指出，从现在起到下世纪的前十年，是我国...
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