在2024年国有企业改革深化提升行动现场推进会上的汇报发言
2025-01-03
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在2024 年国有企业改革深化提升行动现场推进会上的汇
报发言
尊敬的各位领导,同志们:
**供电公司认真贯彻落实国企改革深化提升行动和世界
一流企业建设价值创造行动工作部署,聚焦高质量发展总
体要求,将同期线损精益化管理作为“扛旗争先、创新创
效”提升的重要载体,突出全员参与、精准管理、做就最
好“三个导向”,建立全覆盖责任、全链条管控、多维度
考核“三个体系”,做强同期线损精益化管理内核,助力
公司改革工作再登高、走在前。
突出“全员参与”导向,建立全覆盖责任体系。明确一
项“总目标”,逐级确立“小目标”。全面承接市公司同
期线损管理目标任务,制定同期线损管理全面争先三年目
标,即“2022 年常态入选国网同期线损百强县,力争实现
百强所‘零突破’;2023 年保持常态入选百强县,力争百
强所入选数量位列**第一;2024 年保持常态入选百强县、
百强所,力争排名进入全省前列”。并将其作为公司领导
班子“转作风、提素质”攻坚争先目标,从部室、供电所
(班组)两个层面进行分解,制定月、周、日攻坚提升目
标任务,分级进行管控兑现。制定一张“责任表”,干部
员工“齐上阵”。建立班子成员包保责任制,明确线损管
理由发展部总牵头,专业部室负责业务指导、检查、统筹
资源帮扶,并组织责任部室、供电所全员签订线损管理提
升责任书。党委会审议研究供电所线损管理提升包保责任
制方案,由职能部室主要负责人对包保供电所线损管理工
作全面负责,将供电所年终线损指标完成情况联责包保部
室,实现专业穿透直达最基层。市县建立“专家库”,党
员专责“挑重担”。深化应用“一体化+”模式,组建线损
精益化管理“专家库”,要求每月至少保证 2次市公司对
公司的业务诊断和指导,公司部室专责人每周至少一次到
供电所“送培”、检查并带回问题清单,分公司、专业两
个层面进行研究解决。实施“党建+线损精益化管理”专项
行动,将线损管理纳入党支部重点工作,细化“党员身边
指标领先”工作措施 22 条,对 59 名党员进行量化积分加
分,实现党建统领、党员争先的有力局面。
突出“精准管理”导向,建立全链条管控体系。强化基
础支撑,精准匹配线损模型。坚持线损治理计划与电网建
设、设备改造、检修计划“同研究、同安排、同推进”,
去年完成变电站改造 3座,新建、改造输配电线路36 公里、
台区 127 个,实现 151 条配电线路、1881 个台区及 22
万户设备“现场信息、营销系统、PMS 系统、同期系统”
数据完全一致,配电线路连续 3年实现零高损、零负损,
台区连续 2年实现零高损、零负损。规范业务流程,精准
指导日常工作。推行模板化管理,全面梳理供电所重点任
务清单 102 项,组织营销、运检等部门协同编制重点业务
“明白纸”7项,实现专业管理全面穿透。常态化采用反向
电量法等手段开展反窃查违,减少跑冒滴漏。针对新投设
备送电、用户切改及暂停、恢复等业务,由供电所长监督
责任人于当日下午 3点前完成系统流程归档,并进行“日
报告”。针对线路改造导致大批量用户切割等问题,组织
责任部门超前制定管控措施,保证送电当日归档。建立
“数据库”,精准开展动态管控。依托日线损计算功能,
开展线损异常分析定位、模型正确性校验和采集数据质量
核查等工作,实现高负损线路、台区准确定位。针对性制
定“一线(台区)一策”专项治理方案,依据轻重缓急和
难易程度对责任人派发任务工单开展查改。对治理后线路
台区实行“蓝黄红牌”成效评估,连续 3天线损达标的标
为“蓝牌”高效;间隔性达标且线损不稳定的标为“黄
牌”有效,继续监测;线损仍不达标的标为“红牌”无效
纳入重点事项督办,实现线损异常立查立改、限期销号管
理。
突出“做就最好”导向,建立多维度考核体系。刚性约
束机制及时传导考核压力。建立“日通报、周督导、月分
析、月考核”机制,每日早会通报线损异常,依托调控、
运检、营销、供电所日监测采集群组实时调度消缺进度,
要求治理责任落实不到位的单位负责人每周一早会“说清
楚”。建立超前预控机制,每月 23 日前集中预测各单位线
损情况,梳理符合“M-6”“白名单”等判断规则及新投线路、
台区明细,以督办单形式下发至责任单位,实现业务前端
联动融合,协同治理成效显著。分级分类考核定期兑现管
理成效。制定同期线损专项考核评价方案,对 6项“保持
型”指标设置总控目标值,奖励权重,依线路、台区子指
标综合完成情况在公司内排名确定。对 15 项“提升型”指
标逐季度设置渐进提升目标值,高于目标值则奖,低于目
标值则罚。对 5项“红线型”指标只罚不奖。对 1项“鼓
励型”指标只奖不罚。要求各部室、供电所制定二次考核
方案,每月报备公司组织部,实现线损管理正向激励。贡
献度考核持续激发队伍活力。对各专业线损单项指标在
**10 个县公司的排名进行绩效贡献度评价。将各供电所线
损指标在公司内部的综合排名,作为评价对公司国网百强
县排名贡献度的考核项,分 5个段位进行奖惩。将百强所
创建成功的供电所纳入总经理奖优奖,设置团队型奖励,
奖励金额依据公司入选比例以高于市公司入选比例 10%为
起点。各项贡献度考核按月并行开展,队伍活力得到充分
激发,形成了“扛就扛红旗、干就干最好、争就争第一”
的线损治理局面。
以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,
谢谢!
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在2024年国有企业改革深化提升行动现场推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:**供电公司认真贯彻落实国企改革深化提升行动和世界一流企业建设价值创造行动工作部署,聚焦高质量发展总体要求,将同期线损精益化管理作为“扛旗争先、创新创效”提升的重要载体,突出全员参与、精准管理、做就最好“三个导向”,建立全覆盖责任、全链条管控、多维度考核“三个体系”,做强同期线损精益化管理内核,助力公司改革工作再登高、走在前。突出“全员参与”导向,建立全覆盖责任体系。明确一项“总目标”,逐级确立“小目标”。全面承接市公司同期线损管理目标任务,制定同期线损管理全面争先三年目标,即“2022年常态入选国网同期线损百强...
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