XX人社局2024年度工作总结
2025-01-03
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XX 人社局 2024 年度工作总结
今年以来，xx 人社局坚定不移贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想，紧扣稳定就业大局，聚力“十百千万工
程”服务，着力推进人力资源开发与劳动关系治理，攻坚
克难、锐意进取，各项工作取得积极进展。现将 2024 年度
工作总结如下：
一、工作举措
（一）深化“三项工程”，激活发展新动能。以服务“百
千万工程”为契机，深入推进“三项工程”改革创新。我
们通过组织开展覆盖广泛的技能培训，持续擦亮品牌，推
动工程升级提质。首先，在以发展五大百亿农业产业为抓
手的前提下，深化活动推展。携手市政府成功举办了“X”技
能大赛，并在多个平台开展了主题赛事及推广亮点活动，
全方位提升“X”影响力。自 2024 年以来，累计实现 315 人
次专项培训。其次，着力构建“产教评”一体化技能生态
链。广泛开展了职业技能竞赛，包括“缝纫工”及“涂装
工”等多场赛事，推动高技能人才脱颖而出，为全区持续
发展提供高质人才储备。2024 年，我们共计完成了 6568 人
次的技能培训，为 214 场能力认定提供服务，核发 7648 本
技能证书，其中高级证书 3781 本。第三，在提升“一老一
少”服务及解决就业最后一公里问题上，加强基层服务站
建设，努力促进就业创业实效。截至 2024 年，开展了 1578
人次的专门培训，带动就业创业 1348 人次。
（二）着力“稳就业”，促发展求创新。将稳就业作为人
社系统首要任务，全力推动经济形势稳定发展。首先，发
挥政策支持作用，积极落实“十六条”方针，加强对制造
业及中小微企业的援助，特别是在创业担保方面，发放创
业担保贷款总额已达 400 万元，充分保障了4805 名就业创
业人员。其次，全面助力重点群体就业，从高校毕业生到
失业人员，提供全方位支持并扩充就业渠道，特别开展了
“人社局长千企行”等专项活动，有效开发 670 个见习岗位。
2024 年内，与 1023 位就业困难人士保持密切服务联系。最
后，通过平台建设积极促成供需精准匹配，成功举办 17 场
招聘活动，为求职者及企业间搭建强力纽带。
（三）践行人才战略，聚焦高端人才集聚。人才是推动发
展的第一资源，2024 年我局继续夯实各类人才基础，形成
引育用留多位一体的人才格局。积极推动博士工作站建设
现已培育省级博士工作站 13 家，博士人数达 52 人。同时，
在产才融合背景下，我区已推荐多名精英参加市级评选，
智慧型人才成长环境持续优化。与此同时，立足纺织产业
需求，大力实施《纺织人才政策》，2024 年实现了 3377 人
次的高技能人才培训。乡村振兴方面，我们共计组织 13 次
专家下乡活动，充分发挥 164 名专家对基层的带动与扶持作
用。
（四）构建和谐劳动生态，全力保障员工权益。人社领域
安全稳定是我局工作的重中之重。2024 年，采取积极措施
创新“根治欠薪”工作，以动态管理台账为基础，成功处
理了 2236 条欠薪线索。结案率达到 96.64％。此外，加强劳
动争议调处，全年调解2065 件仲裁案件，并有效处理工伤
案件 1072 宗，确保工伤认定工作及时有效。
（五）提升管理效能，优化系统运行机制。2024 年在完善
机关事业单位人员管理上取得明显进展。完成区直事业单
位的多项工资变动审批工作，以及相关绩效奖金的核发。
同时，理顺编外人员管理，通过深入调研掌握数据，系统
性改善编制资源使用效果，为更高效的人力资源管理搭好
坚实基础。今后，区人社局将继续围绕区委、区政府的工
作部署，凝心聚力，以更高标准推进人社事业的全面协调
发展。
二、工作亮点
一是聘员层级优化，畅通晋升渠道。在管理制度上，我局
积极推进聘员层级序列建设，通过明确评定、晋升和调整
机制，体现奖勤罚懒及能上能下的原则，营造出积极向上
的工作氛围。目前，《区机关事业单位聘员层级管理办法
（稿）》已上报区政府，并将在研究通过后正式实施，力
争实现聘员层级管理制度化、规范化。
二是博士工作站联盟深化，协同创新驱动。博士工作站联
盟进一步发展，已成为区域人才创新体系建设的重要抓手
我们有效发挥了博士在产业创新中的辐射带动作用，畅通
了企业在科研协作、成果转化及人才引进等多方面的合作
渠道。通过这些努力，实现科创型企业和人才由“单打独
斗”转变为“协同共进”，进一步推动产业之间的优势互
补和深度融合。
三、存在问题
（一）创新意识薄弱，推动“百千万工程”乏力。面对新
时代人社事业的新任务与新要求，我局在创新思路和工作
举措上需要进一步增强。尤其在推动“百千万工程”中，
创新不足仍影响实际成效，例如，省委第七巡视组指出在
解决城乡二元结构问题上的薄弱环节。为此，我局需强化
协作，吸引青年人才返乡创业就业，实现整合资源的最优
配置。
（二）引育人才政策存在瓶颈。在吸引和培育人才方面，
与市内其他地区相比，我区在教育、医疗等方面的基础设
施和政策配套上仍显不足。现阶段，市、区两级的人才政
策暂时处于调整期，缺乏足够的支持措施。为长远发展，
我局需寻求灵活有效的政策抓手，通过优化环境体系，打
造更具吸引力的人才高地。
四、下一步工作计划
（一）健全就业机制，推动高质量就业发展。通过完善城
乡一体化的就业政策，增强就业保障。不断发挥职教城平
台优势，促进产教融合，同时积极申报省级标准化零工市
场项目，不断激发创业创新潜能，推动公共服务的标准化
和规模化，吸纳更多人才集聚就业。
（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量落地。进
一步打响“X”品牌，聚焦“缝纫巧手”技能人才的培养。提
升家政业的服务质量，建设诚信和谐的服务体系。深耕制
造业，完善工人技能培训体系，为地区产业升级输送优秀
技工人才。
（三）保障重点产业用工，促进高质量转移。大力宣传纺
织服装产业政策，强化企业与院校间的合作，引导广大社
会人员积极参与技能培训存振纺织行业。通过一系列举措
力争加快实现千亿级纺织服装产业集群的宏伟目标。
（四）创新人才引育，助力人才强区战略。以人才发展为
引领，积极搭建校企对接平台，推动高校毕业生扎根。我
局计划深化“雁归计划”和“无忧计划”，积极吸纳返乡
大学生创业就业。加强乡村振兴人才建设，打造具有影响
力的人才聚集典型案例。
（五）聚焦劳动关系和谐，促进社会综合治理，建构全面
的劳动关系风险防控与协商机制，聚焦源头治理，推进
“四项制度”的全面落实，特别是在高发拖欠工资的行业
进行专项督查。通过定期排查和企业走访，强化劳动保障
执法效能，确保劳动关系稳定可控。
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XX人社局2024年度工作总结今年以来，xx人社局坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣稳定就业大局，聚力“十百千万工程”服务，着力推进人力资源开发与劳动关系治理，攻坚克难、锐意进取，各项工作取得积极进展。现将2024年度工作总结如下：一、工作举措（一）深化“三项工程”，激活发展新动能。以服务“百千万工程”为契机，深入推进“三项工程”改革创新。我们通过组织开展覆盖广泛的技能培训，持续擦亮品牌，推动工程升级提质。首先，在以发展五大百亿农业产业为抓手的前提下，深化活动推展。携手市政府成功举办了“X”技能大赛，并在多个平台开展了主题赛事及推广亮点活动，全方位提升“X”影响力。自2024年...
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