国企廉政风险防控工作开展情况总结汇报
2025-01-03
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国企廉政风险防控工作开展情况总结汇报
2024 年，我公司认真贯彻落实上级党委、纪委关于党
风廉政建设和反腐败工作的各项部署，坚持以习近平新时
代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十
大精神，紧紧围绕公司中心工作，强化责任担当，扎实推
进廉政风险防控工作，取得了一定成效。现将具体情况汇
报如下：
一、主要工作及成效
(一)加强组织领导，压实主体责任
1.健全组织机构。调整充实了公司党风廉政建设领导小
组，明确了各部门、各岗位的廉政风险防控责任，形成了
“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。2.强化责任落实。
与各部门、各子公司签订了《党风廉政建设责任书》，将
廉政风险防控工作纳入年度绩效考核，实行“一岗双责”
确保责任落实到位。3.定期研究部署。公司党委定期召开会
议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，及时解决
工作中遇到的问题和困难。**年共召开专题会议**次，研
究部署相关工作**项。
(二)深入排查风险，构建防控体系
1.全面排查风险点。组织开展了全面的廉政风险点排查
工作，对重点领域、关键岗位、重要环节的廉政风险进行
了深入排查，共排查出风险点**个。2.制定防控措施。针对
排查出的风险点，制定了相应的防控措施，明确了责任部
门、责任人和完成时限，确保防控措施落到实处。3.构建防
控体系。建立了“事前预防、事中控制、事后监督”的廉
政风险防控体系，形成了“横向到边、纵向到底”的防控
网络。
(三)加强制度建设，规范权力运行
1.完善规章制度。修订完善了公司内部的各项规章制度，
堵塞制度漏洞，规范权力运行，**年共修订完善制度**项。
2.规范办事流程。对公司内部的各项办事流程进行了梳理和
优化，简化办事程序，提高办事效率，有效防止了“暗箱
操作”。3.强化制度执行。加强对各项制度执行情况的监督
检查，对违规违纪行为严肃查处，确保制度的有效执行。
(四)加强教育监督，筑牢思想防线
1.开展警示教育。组织党员干部观看警示教育片、学习
违纪违法典型案例，以案为鉴，以案促改，增强党员干部
的廉洁自律意识。**年共组织观看警示教育片**次，学习
典型案例**个。2.加强廉洁文化建设。开展形式多样的廉洁
文化活动，营造风清气正的企业文化氛围，增强党员干部
的廉洁从业意识。3.强化监督检查。加强对重点领域、关键
岗位的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，
防止小问题变成大问题。**年共开展监督检查**次，发现
并纠正问题**个。
(五)强化执纪问责，形成震慑效应
1.严肃查处违纪违法行为。对违反党纪国法的行为，发
现一起，查处一起，绝不姑容，形成强有力的震慑效应。*
*年共查处违纪违法案件**起，给予党纪政务处分**人。2.
加强通报曝光。对查处的典型案例进行通报曝光，以警示
教育广大党员干部，营造风清气正的政治生态。
二、存在的问题及不足
尽管我们在廉政风险防控工作方面取得了一定成效，
但仍存在一些问题和不足：1.廉政风险防控机制还不够完善，
部分风险点防控措施落实不到位。2.廉洁文化建设的深度和
广度还不够，部分员工廉洁自律意识还不够强。3.监督检查
的力度还不够大，对一些潜在的风险点未能及时发现和有
效防控。
三、下一步工作计划
下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实上级党委
纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署，不断加
强廉政风险防控工作，为公司高质量发展提供坚强保障。1.
完善廉政风险防控机制:全面梳理和完善现有廉政风险防控
机制，细化风险点排查工作，确保不留死角、不留盲区，
并加强对防控措施落实情况的监督检查。2.深化廉洁文化建
设:持续开展形式多样的廉洁文化活动，加强廉洁教育，引
导员工树立正确的价值观，增强廉洁自律意识。3.加大监督
检查力度:加大监督检查力度，对重点领域、关键岗位进行
常态化监督检查，及时发现和纠正问题，严格执行党纪国
法，严肃查处违纪违法行为。4.加强沟通联系:加强与上级
纪检监察部门的沟通联系，及时汇报工作情况，积极争取
指导和支持，不断提升廉政风险防控工作水平。
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国企廉政风险防控工作开展情况总结汇报 2024年，我公司认真贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，强化责任担当，扎实推进廉政风险防控工作，取得了一定成效。现将具体情况汇报如下： 一、主要工作及成效 (一)加强组织领导，压实主体责任 1.健全组织机构。调整充实了公司党风廉政建设领导小组，明确了各部门、各岗位的廉政风险防控责任，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。2.强化责任落实。与各部门、各子公司签订了《党风廉政建设责任书》，将廉政风险防控工作纳入年度绩效考核，...
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