国有企业2024年党建工作总结及2025年工作计划
2025-01-03
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国有企业 2024 年党建工作总结及 2025 年工
作计划
一、2024 年党建工作落实情况
（一）聚焦“思想”，提升政治站位。一是重视政治理论
学习，坚定政治信仰。全年主持召开党委理论中心组学习 X
次，研讨交流 X人次。二是做好学习宣贯党的二十届三中全
会精神工作。公司党委认真贯彻中央、省委和集团公司关
于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的部署要求，通
过集体学习、专题研讨等形式，推动党的二十届三中全会
精神入脑入心。三是围绕构建“大宣传”格局开展宣传。
突出抓好主题宣传、典型宣传和成就宣传，策划开展主题
宣讲活动 X场次，组织专题宣讲 X场次，在各类媒体平台发
布新闻 X余篇，及时把党的主张和决策部署转化为干部群众
的思想共识和行动自觉。
（二）聚焦“核心”，提升组织效能。一是完善搭建配置
两级党组织。坚持“党建进章程”，修订完善《公司章
程》，进一步明确党委职责权限、机构设置及重大问题决
策程序，确保党的领导融入公司治理向基层延伸。同时，
选举产生公司第一届党委班子和纪委班子，为公司改革发
展提供了坚强的组织保证。二是开拓性探索“三懂四会五
过硬”队伍常态化培养机制。聚焦高质量发展人才需求，
着力构建“三懂四会五过硬”（即懂政治方向、懂政策标
准、懂安全生产、懂经营管理，会思考谋划、会团结协作
会破解难题、会开拓创新，过硬的思想政治素质、过硬的
本领技术素质、过硬的担当作为素质、过硬的廉洁自律素
质）人才培养体系，努力打造一支规模适度、结构合理、
精干高效、充满活力的高素质干部队伍，为企业高质量发
展提供坚强的人才保障。三是以“党支部目标管理”为手
段，检验党支部工作成效。制定《党支部考核办法》，以
月度考核的方式，督促各党支部落实各项工作任务，实现
党支部由“软指标”向“硬约束”转变。
（三）聚焦“人才”，激发干事活力。一是推进干部年轻
化，健全完善人才体系。严格执行干部选拔任用有关规定
采取“内部提拔、外部招聘”等方式选聘中层干部 X名，优
化了公司领导班子结构；引进优秀年轻毕业生 X名充实到运
营管理岗位，公司领导班子平均年龄下降 X岁。二是强化基
层干部培养，提振干事创业精气神。严格落实董事长与分
管领导和部门负责人谈心谈话制度，组织开展年轻干部代
表座谈会和党支部书记座谈会，了解年轻干部思想动态。
组织各部门负责人赴对标企业开展学习交流活动，提升管
理人员综合素质能力。三是深化三项制度改革，健全管理
人员能上能下机制。推行经理层成员任期制和契约化管理
签订《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各经理
层成员全程参与公司重大经营决策、风险研判和廉洁承诺
实施运营管理岗位公开竞聘，选拔出X名优秀人才走上管理
岗位；建立员工能进能出的管理机制，修订《员工职级晋
升管理办法》，营造“有为者上、平者让、无为者退”的
良好氛围。
（四）聚焦“品牌”，提升红色动能。一是围绕全年工作
目标，全力推进管理工作。年初召开党建工作会，印发党
建工作要点，逐项分解全年党建工作任务；深入开展“党
旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”评选表彰活动；大
力开展形式多样的党建联建活动；深入推进党员先锋岗创
建工作；切实做好工青妇工作；举办“奋进新征程建功新
时代”庆祝建党 X周年文艺汇演；组织开展“我为群众办实
事”活动，解决职工急难愁盼问题 X项，收到锦旗 X面。二
是党委牵头发力，建立党组织特色品牌。紧紧围绕公司发
展战略，着力打造“XX”党建品牌。以党建引领企业文化建
设，开展“党建＋安全”“党建＋生产”等特色工作法，
形成一条条有效提升安全管理和生产效益的措施；开展党
建＋科技创新攻坚创效，完成 X项技术创新；开展党建＋优
质服务助推民生改善，打造了一批叫得响的服务品牌。各
党支部结合自身实际，形成了具有自身特色的党建工作法
和载体。三是深化党建带群建，开创精神文明建设新局面
坚持把加强党的群团工作作为发挥党联系群众桥梁纽带作
用的重要举措。积极开展“青年文明号”“青年岗位能
手”“巾帼建功示范岗”等创建活动；扎实推进厂务公开
民主管理，定期召开职代会；积极参加集团公司各项文体
活动，获得荣誉奖牌 X个；广泛开展志愿服务活动，助力全
国文明城市创建工作。
二、存在的问题和不足
回顾一年来的工作，本单位在党的建设方面虽然取得了一
定的成绩，但还存在一些不足：（一）落实全面从严治党
质量还有待提高；（二）党建引领促发展的能力不够强；
（三）围绕中心工作发挥纪检监督力度不够；（四）宣传
工作不到位。究其原因：（五）贯彻落实全面从严治党质
量不行，推动力不够。
三、2025 年党建工作思路及主要安排
（一）持续深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神方
面。一是加强学习的组织领导，认真学习宣传贯彻 XX 大精
神。按照集团公司党委学习贯彻党的二十届三中全会精神
实施方案要求，制定公司党委具体工作方案。通过领导干
部带头学、宣讲团专家辅导学、支部书记常态学、“主题
党日”集中学等方式在全公司掀起学习热潮。二是丰富形
式加强宣讲宣传，推动党的二十届三中全会精神落地见效
成立公司党委宣讲团，全面深入基层一线开展党的二十届
三中全会精神宣讲活动，引导大家准确把握党的二十届三
中全会精神实质。以支部为单位开展知识竞赛活动，推动
广大党员干部深学细悟笃行。利用网站、微信公众号等新
媒体平台开辟专栏进行宣传报道，推动形成浓厚的学习氛
围。
（二）推动党委领导作用充分发挥方面。一是持续学习党
的理论、党规党纪，提升理论水平。坚持把学习贯彻党的
理论、党规党纪作为一项长期政治任务抓紧抓实，用好
“第一议题”、理论中心组学习等制度以及“三会一课”
主题党日等制度，深刻领悟党的二十届三中全会提出的新
思想新论断、作出的新部署新要求。二是两级党组织要共
同解决瓶颈问题，推动高质量发展。充分发挥党委把方向
管大局、保落实的领导作用以及党支部战斗堡垒作用和党
员先锋模范带头作用，紧扣公司发展战略大局和中心工作
充分调查研究分析生产经营过程中面临的瓶颈问题和短板
弱项，一起商量对策并落实解决问题。真正把党建优势转
化为企业发展胜势。
（三）推动基层党组织建设质量全面提升方面。一是持续
开展党员创新工程，营造“比、学、赶、帮、超”氛围。
加强以劳模和工匠为代表的技能人才队伍建设，广泛开展
技术革新、工艺改进、发明创造、合理化建议等活动。二
是深化支部标准化规范化建设成果，全面提高基层党支部
标准化规范化建设质量。坚持问题导向和求解思维，对标
准化建设中存在的薄弱环节反复查摆、精准施策，补齐短
板弱项。三是持续抓好党员发展工作和党员教育培训工作
着力提高党员队伍整体素质。
（四）推动党建与中心工作深度融合方面。一是紧密结合
上级公司党建品牌，推动党建与中心工作深度融合。充分
发挥党组织在企业发展中把方向、管大局、保落实的领导
作用以及党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，
找准党建工作与中心工作的切入点和着力点，实现党建工
作与业务工作的共融共建。二是深入推进党建创新创效，
加快创建党建品牌。进一步总结提炼今年党建工作中的创
新方法和成功经验，积极探索形成具有自身特色的党建品
牌标识口号和服务内容体系。
（五）坚定不移推进全面从严治党向纵深发展方面。一是
把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容加以推进部
署。坚决落实全面从严治党主体责任与监督责任贯通联动
机制要求和“两个责任”清单目标任务，层层压实党风廉
政建设责任。二是持续巩固落实中央八项规定精神成果驰
而不息纠治“四风”。紧盯节假日重要节点和多发频发突
出问题常态化开展监督检查工作，对发现违反情况及时上
报并督促整改落实。
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国有企业2024年党建工作总结及2025年工作计划一、2024年党建工作落实情况（一）聚焦“思想”，提升政治站位。一是重视政治理论学习，坚定政治信仰。全年主持召开党委理论中心组学习X次，研讨交流X人次。二是做好学习宣贯党的二十届三中全会精神工作。公司党委认真贯彻中央、省委和集团公司关于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的部署要求，通过集体学习、专题研讨等形式，推动党的二十届三中全会精神入脑入心。三是围绕构建“大宣传”格局开展宣传。突出抓好主题宣传、典型宣传和成就宣传，策划开展主题宣讲活动X场次，组织专题宣讲X场次，在各类媒体平台发布新闻X余篇，及时把党的主张和决策部署转化为干部群众的思想共识和...
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