在2024年全市重点产业技能人才队伍建设推进会上的汇报发言
2025-01-03
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在2024 年全市重点产业技能人才队伍建设
推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县紧扣重点产业技能人才需求，深入实施
“技能提升”赋能工程，采取“企业自评+技能竞赛”双驱
动评才模式，倾力打造“金质工匠”技能人才品牌，推动
技能人才培育平台升级、人才队伍质量跃升，为县域经济
高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。现将有关工作
进展情况汇报如下：
健全优化机制体系，奠定“软件硬件”基础。健全优
化机制。为全面实施“技能提升”赋能工程，**县人社局
研究出台企业技能人才自评指引、竞赛评才规范、“政校
企”联合培养、“金质工匠”选拔、“技能状元”系列职
业竞赛、公共实训基地等 12 项配套政策措施。今年，12 项
政策措施全部落地，50 余家企业、2168 名高技能人才获益。
健全优化体系。**县持续健全完善“3+10+N”职业技能培训
体系，即以**市技师学院、**职业中专、凯盛实训基地以
及10 家职业培训机构为中心培训平台，联合名校院所建立
技能专家“飞地”和联合共育平台，构建“产教训”融合
“政企校”协同、“育选用”贯通的技能人才培育体系。
目前，**县已与国内 20 余家高校院所建立技能人才合作共
育平台。
创新联合培养模式，注入技能成才“动能”。创建校
企合作“四种模式”。为尽快解决“技能短缺”瓶颈难题
**县人社局创建校企合作“四种模式”，即院校为企业订
单培养技能人才、企业接收院校生实习实训、企业委托院
校培训职工技能、校企合作共建实训基地，建立产、学、
研合作长效机制，充分释放政、校、企“1+1+1＞3”叠加效
能。主动连线高校院所借智引力。**县大蒜年出口量占全
国出口总量的 70％以上，但农技专家队伍规模相对小、关
键农艺水平较低、高效农业人才短缺的问题在一定程度上
制约了农业产业高质量发展。为破解这一问题，**县人社
局把目光投向了高校院所，组织大蒜土管专家、农艺师等
对接高校院所向专家教授“寻经求力”，并开展联合技术
攻关。2023 年以来，**县先后与中国农科院、中山大学等
高校院所开展产学研对接活动6次，签订技能合作项目 4项，
为现代化农业发展借智引力。
打造“最优生态圈”，点燃产才融合发展“引擎”。
在技能人才挖掘上做到最优。聚焦产业深入挖掘技能人才
协同县农业农村局、新材料产业园、高端装备产业园、食
品产业园等相关单位，征集农艺类、化工类、装备制造类
食品加工类等重点产业高技能人才，将具有绝招绝技、特
殊技艺、创造明显经济效益和社会效益的高技能领军人才
确定为“金质工匠”，并录入高技能人才库和永久人才名
录；聚焦“高、精、尖、缺”技能人才需求，广泛开展化
工、电工、食品加工、机械制造、家政服务、托育养老、
烹饪、服装制作等各类行业职业技能比赛和技能提升活动
截至目前，**县共计开展职业技能大赛 67 届，通过竞赛选
拔高技能人才 1万余名，已有 50 余家企业获得技能人才自
主评价备案资格认定，有 2000 余名一线工人在技能岗位脱
颖而出。在搭建技能成才“阶梯”上做到最优。联合技能
人才聚集度高的企业，共同研究制定《企业技能人才使用
指引》等相关政策，鼓励企业打破“唯学历”“唯资历”
用才惯性，引导企业高技能领军人才走上关键研发和高层
管理岗位；参照省、市评选方式和标准，结合实际建立县
级首席技师、金质工匠、技能大师工作室等高技能人才评
选政策，将县级高技能人才评选与企业产能提升相贯通，
对企业需要、技能高超、贡献突出的职工直接认定相应职
业技能等级，推动技能评价与终身职业技能培训制度相适
应，与使用、待遇相衔接。在技能人才激励上做到最优。*
*县鼓励龙头企业、职业院校、行业组织等共同构建技能人
才生态圈，深化落实高技能人才激励优惠政策，每年遴选
“金质工匠”特别贡献技能人才，在待遇、教育、住房、
医疗、交通等方面提供“一站式”奖励优惠和服务，累计
发放各类技能人才补贴 424.7 万元。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正
谢谢！
摘要：
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在2024年全市重点产业技能人才队伍建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县紧扣重点产业技能人才需求，深入实施“技能提升”赋能工程，采取“企业自评+技能竞赛”双驱动评才模式，倾力打造“金质工匠”技能人才品牌，推动技能人才培育平台升级、人才队伍质量跃升，为县域经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下： 健全优化机制体系，奠定“软件硬件”基础。健全优化机制。为全面实施“技能提升”赋能工程，**县人社局研究出台企业技能人才自评指引、竞赛评才规范、“政校企”联合培养、“金质工匠”选拔、“技能状元”系列职业竞赛、公共实训基地等12项配套政策措施...
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