在全市2024年度干部教育培训工作现场会上的交流发言
2025-01-03
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在全市 2024 年度干部教育培训工作现场会上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，x市聚焦锻造“政治过硬、敢于担当、锐意改
革、实绩突出、清正廉洁”的高素质干部队伍，持续抓好
分类施教、资源配置、教学体系等重点，推动干部教育培
训提质增效。主要有三点做法：
一、分类施教“四支队伍”。x市突出干部教育培训
“供给侧”和“需求侧”精准对接，通过分类“滴灌式”
培训，不断补齐各类干部能力短板。“点学训管”提升中
青年干部综合素养。实施中青年干部铸魂工程，创新“精
心点+平时学+集中训+跟踪管”干部培训模式，注重运用
干部综合分析研判结果点训优秀年轻干部，提前 3个月学
习党的创新理论，实行“中期考+入学考”准入机制，选派
组工观察团全程跟踪督学，形成干部培训纪实档案，2022
年以来共 158 名优秀中青年干部参加培训，择优提拔使用
优秀学员 103 名。“塑形铸魂”助推选调生成长成才。建
立“成长双导师”制度，引导选调生开展“十个一”行动，
搭建“选调之声”专栏、“五个自觉”演讲比赛、“选调
课堂”、“成长论坛”、写给组织部长的一封信、拍摄重
点工作宣传视频等选调生互动交流平台，助推选调生成长
成才。“源头培养”抓好新录用公务员管理教育。每年定
期举办新录用公务员集体见面会，帮助新录用公务员增强
身份认同感，实施新录用公务员“春苗计划”，建立“导
师帮带”机制，明确成长导师“六项任务”，靶向“护
苗”促成长，目前已全覆盖推动新录用公务员与 71 名科级
领导干部、88 名业务骨干建立结对帮带关系。“重返一
线”激励职级公务员担当作为。持续开展职级公务员“重
返一线”实践锻炼行动，选派职级公务员到乡村振兴、
“百千万工程”、招商引资等重点工作发光发热，2022 年
以来分批选派 236 名职级公务员参与 x鸡产业、文旅融合、
签约项目动工等重点工作，45 名退出领导岗位职级公务员
因工作实绩明显获得职级晋升或转任领导职务。
二、优化配置“三大资源”。x市围绕“教材、师资、
阵地”等三个方面优化配置资源，构建干部教育培训新矩
阵。创新编写“一套八本”培训教材。针对镇街体制改革
中综合行政执法事项“接不住”“接不好”问题，x市委组
织部牵头编写“一套八本”《镇街综合行政执法教程》，
精心设置法律法规、工作指南及典型案例三大模块，采取
“案例教学”模式，对所涉及知识点“庖丁解牛”，并实
时动态更新教程内容，纳入基层干部教育培训教程，有效
提升基层干部执法能力水平。创新组建干部教育培训“师
资库”。在综合分析研判的基础上，从基层一线筛选组建
了134 名业务骨干的师资库，作为各类教育培训师资来源，
实施案例式精品课程教学，为基层干部传“真经”、解
“真惑”。创新拓展干部教育培训“新阵地”。充分依托
中塘村、平山岗村、雷州青年运河等红色资源，打造中塘
实训基地、红色南路平山岗教育基地以及鹤地水库建库开
河展馆等沉浸式教学示范点；深化边界党建联建，揭牌成
立“陆川县·x 市党员干部（人才）联育基地”，开展粤桂
两地党员干部联训联育行动。
三、持续拓展“三个维度”。x市遵循干部成长和干部
培训教育规律，深入打造“一体化、双向赋能、多种教学
形式”的干部培训教学体系，延伸干部教育培训触角。坚
持县镇党校一体化建设。以“一盘棋”思维加强县镇党校
上下联动，推行市委党校“人人讲课、集中备课”模式，
定期开展“送课下乡”“送学上门”活动，着力解决镇街
党校“谁来讲、讲什么、谁来听”的问题。坚持“走出去+
请进来”。组织各级党员干部分别到浙江大学、四川大学
以及广州、深圳、杭州等地学习先进做法，邀请省文化和
旅游厅、华南农业大学、岭南师范学院专家学者以及企业
家来廉授课，进一步更新理念，推动经济社会高质量发展。
坚持丰富教学培训形式。探索实践式教学，选派优秀学员
组建“中青班志愿宣讲团”，开展党的二十届三中全会精
神进社区宣讲活动，采取“三句半”自编自演的宣讲方式，
以“短平快”的本地方言，让党的创新理论“飞入寻常百
姓家”；探索集中式教学，组织部门联合纪委监委聚焦重
点岗位干部、年轻干部、离退休干部三类重点群体，每年
定期开展集体廉政谈话，目前已集中开展 3场1010 人次
重点群体廉政谈心谈话。
摘要：
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在全市2024年度干部教育培训工作现场会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，x市聚焦锻造“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的高素质干部队伍，持续抓好分类施教、资源配置、教学体系等重点，推动干部教育培训提质增效。主要有三点做法：一、分类施教“四支队伍”。x市突出干部教育培训“供给侧”和“需求侧”精准对接，通过分类“滴灌式”培训，不断补齐各类干部能力短板。“点学训管”提升中青年干部综合素养。实施中青年干部铸魂工程，创新“精心点+平时学+集中训+跟踪管”干部培训模式，注重运用干部综合分析研判结果点训优秀年轻干部，提前3个月学习党的创新理论，实行“中期考+入学考”准入机制，选派组工...
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