在县委组织系统干部座谈会上的发言
2025-01-03
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在县委组织系统干部座谈会上的发言
首先，感谢组织部领导对我这个老组工干部的信任，
参加组织系统干部座谈会，让我来作个发言，与大家谈谈
我在组织部工作的那段历史时期经历过、感受过、收获过
的组织部的突出好传统、好作风和好精神，并与大家分享。
如有不当之处，请予批评指正。
我是 1986 年12 月从部队转业分配到我们县委组织部
的，次年 1月2日（元旦过后的第二天）开始正式报到上
班。在组织部一共工作了 16 年，先后从事过党建、村建、
干部等项工作。这 16 年，在组织部这个“干部之家、党员
之家、知识分子之家”（现在叫“人才之家”）的大家庭
里，给我接触最多、感受最深、影响最大的就是组织部特
有的一种优良传统、作风和精神。
每一个特殊时期，每一项特殊工作，每一个特殊组织，
都会锻造、凝聚、形成一种特殊精神。比如我们所熟知的
“建党精神”、“井冈山精神”、“长征精神”、“延安
精神”、“抗洪抢险精神”等等，（网上搜索共有 29 种）。
组织部门有没有一种精神，我想也是有的。我把它概括为
“组工精神”，这就是：“公道正派，严守秘密；追求创
新，善于总结；吃苦耐劳，团结协作；认真细致，乐于奉
献”。这个概括不一定全面、合适、完美，但基本上把组
织部门的那种优秀的思想、优良的作风、优等的精神体现
出来了。
进入新时代，习近平总书记强调要把组织部门建设成
为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，强
调组工干部第一位的要求是“政治上绝对可靠、对党绝对
忠诚”。中组部提出的十六字部风是“政治坚定、公道正
派、廉洁勤奋、求实创新”。今年 5月16 日，在全省组织
系统作风纪律专项教育动员部署会暨警示教育大会上，省
委组织部部长庄兆林对组工干部也提出了“以优良作风为
引领，以严明纪律强保障，推动全省各级组工干部知敬畏、
存戒惧、守底线，自觉践行最讲政治、最讲大局、最讲公
道、最讲规矩”的要求。这些是处在新时代、踏上新征程，
对组织部、组工干部的新要求，我们必须坚决贯彻执行。
围绕上述新要求，下面，我结合在组织部 16 年的工作
实践，谈点个人对那个时期“组工精神”的感想、认识和
体会，作为我参加这次会议的一个发言，与大家学习、交
流、共勉。
公道正派，严守秘密——是我们的思想基石。公正无
私是建立信任的桥梁，严守秘密则是维护组织稳定的关键。
“察好人、选好人、用好人”是组织部肩负的一项非常重
要的职能。它关系到干部个人的升迁荣辱，涉及到一个单
位的工作开展，影响到一个地方的经济发展。作为组织部
门“管官的官”的干部，没有公道正派的职业道德，缺乏
严守秘密的职业纪律，是万万不行的。那个时期，组织部
组织过几百次干部考察、班子考察（平时考察、年度考察、
换届考察），向县委提供过几千份干部、班子的考察材料、
考察评价，并相应提出推荐使用建议，基本上为县委把好
了选人用人的第一道关口，没有出现考察失真、评价失准、
推荐失误的重大事故。何以如此，就是因为组织部的干部
秉持了一颗公心，坚守了一道底线。保护干部工作信息的
机密性，也是从事组织工作的职业纪律要求。组织部有没
有秘密可保，要不要保?回答是肯定的。组织部最重要的有
三个方面的秘密要保守。一是干部的考察材料；二是干部
的档案材料；三是干部任免会议的决定。这些保密内容，
在一定的时间内是不允许公开的。在我的印象中，组织部
没有发生过一起泄密现象，这说明大家的保密观念是很强
的。
追求创新，善于总结——是我们的动力源泉。在快速
变化的时代背景下，组织部门迫切需要不断探索新的工作
思路、模式和方法，以适应不断变化的新情况、新问题、
新要求。一个单位只有想创新、敢创新、善创新，单位才
会有生气，个人才会有动力，工作才会有成效。那个时期，
组织部的创新实践、创新做法、创新经验还是比较多的，
一些工作创新在全市、全省组织系统得到肯定和推介。例
如，在干部培养、考察、选拔、任用、监督等方面，都有
一些独有、独到、独特的做法和经验。特别是在干部监督
方面成效尤为突出，被中组部确定为干部监督工作联系点，
总结出的材料在全省干部监督工作经验交流会上作典型介
绍。又如，在选拔农村党支部书记方面，提出并实践了选
拔“四有标准”、“五条渠道”、“两项待遇保障”的经
验做法，文章参加《组织人事报》等6家刊物开展的加强
农村基层党组织建设征文活动，获得优秀论文提名奖，并
结集成书出版。期间有30 多篇工作论文、调研报告、经验
做法的文章在市级以上内部刊物和公开报刊杂志上发表。
（记得当时市、省委组织部分别办有《吉安组工通讯》、
《江西组工通讯》，其主要作用是介绍推广各地组织部的
创新工作经验和做法。）
吃苦耐劳，团结协作——是我们的工作态度。记得那
时候，组织部只有七八个人，也没有内设置机构，只是进
行人员分工。组织部管理着 20 多个乡镇场、200 多个村，
几十上百个县直单位、厂矿企业的干部任免调动和班子调
配。管理工作面宽、线长、点多、量大，由于人手少，
“忙”是最大的特点，加班加点几乎是“家常便饭”。当
时出现一种“灯光效应”现象，在县委院子里，如果晚上
办公室还亮着灯的一定就是组织部。尤其是在召开会议、
班子换届时，几百份会议材料、干部任免文件的印制分发，
更是忙得不亦乐乎。每当遇到这种情况，大家从不叫苦叫
累，而是快乐面对，协同作战，圆满完成任务。组织工作
忙、累、苦是常态，但只要我们秉持坚毅的精神，齐心协
力，就能克服任何困难。团队的力量大于一切，每个人的
角色都是不可或缺的，共同的目标总能使大家和谐共事、
团结奋斗。
认真细致，乐于奉献——是我们的责任担当。组织工
作标准高、要求严、事情多，来不得半点应付马虎。对待
每一项任务的态度都应认真负责。无论大事小事，都必须
全力以赴，注重细节，因为这是保证工作质量的基础。给
我印象比较深的是，在印发班子换届选举文件校对时，几
百个干部姓名、交流单位、任免职务打出来后，都要认真
细致，一一核对，至少要校对两遍，打印出来后还要核对
一遍，以确保不出差错、失误。人们常说，“跟着组织部，
年年有进步，进了组织肯定要进步”。我认为，如果是指
思想上的进步肯定有，如果是指职务上升迁，那就不一定。
从一定意义上讲，组织部的工作是“为他人作嫁衣裳”的
工作，组织部的干部是“为他人作嫁衣裳”的工作者。他
们热情为干部服务，为基层服务，为领导服务，默默付出，
不求回报，努力奉献。这种精神是推动我们事业向前的重
要力量。
总的来说，那个时期形成的“组工精神”不仅是一种
工作理念，更是一种标准要求。是指引组织部前进的航行
灯塔、精神支柱和行动力量。它引导我们以高尚的职业操
守、创新的思维、坚韧的毅力和无私的奉献，去履行我们
的职责，推动组织部门的工作不断向前发展。
回顾过去，是为了面对未来。我衷心祝愿县委组织部，
组织系统的干部，坚决贯彻习近平关于建设“模范组织部
门”的指示，坚决执行中组部提出的部风要求，坚决落实
省委组织部的会议精神，把落实重点措施与市委锚定“三
区”战略、打好“十大攻坚战”安排部署结合起来，主动
与县委实施“六个年”、“站稳前列、领先领跑”的任务
要求结合起来，围绕中心、服务大局，全力冲刺下半年、
夺取全年胜，为开辟永丰高质量发展新境界贡献组织力量，
用实际行动共创中华民族伟大复兴中国梦的辉煌未来。
摘要：
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在县委组织系统干部座谈会上的发言首先，感谢组织部领导对我这个老组工干部的信任，参加组织系统干部座谈会，让我来作个发言，与大家谈谈我在组织部工作的那段历史时期经历过、感受过、收获过的组织部的突出好传统、好作风和好精神，并与大家分享。如有不当之处，请予批评指正。我是1986年12月从部队转业分配到我们县委组织部的，次年1月2日（元旦过后的第二天）开始正式报到上班。在组织部一共工作了16年，先后从事过党建、村建、干部等项工作。这16年，在组织部这个“干部之家、党员之家、知识分子之家”（现在叫“人才之家”）的大家庭里，给我接触最多、感受最深、影响最大的就是组织部特有的一种优良传统、作风和精神。每一个特...
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