XX局2024年党组书记抓基层党建工作述职报告
2025-01-02
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XX 局2024 年党组书记抓基层党建工作述职
报告
2024 年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，深入学习贯彻党的 XX 大及二十届三中全会精
神，紧紧围绕“进一步全面深化改革、推进中国式现代
化”重大主题，认真落实上级党委决策部署，切实履行党
建工作第一责任人职责，团结带领全局党员干部职工，以
高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得新进展新
成效。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：
一、主要工作及成效
（一）抓实理论武装做理想信念的“宣导者”。一是深入
学习贯彻党的二十届三中全会精神。严格落实“第一议
题”制度，第一时间制定《学习贯彻党的二十届三中全会
精神工作方案》，建立“五张清单”工作机制。采取中心
组学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习《中共中
央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》
紧扣“七个聚焦”重点任务，结合实际制定任务清单，明
确牵头领导、责任部门和完成时限。全年开展专题宣讲 X场，
培训党员干部 X余人次。组织党员干部赴革命圣地接受红色
教育，开展“学思践悟新思想奋进现代化新征程”主题教
育实践活动，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力
二是持续深化党纪学习教育。坚持把加强党性修养、严守
政治纪律政治规矩作为根本任务，把纪律规矩挺在前面，
深化运用监督执纪“四种形态”。制定《2024 年党纪学习
教育工作方案》，创新开展“每日一学”“每月一测”特
色学习活动。分批组织 X余名党员干部参观廉政教育基地，
举办警示教育专场 X场，开展廉政专题党课 X场，以案说纪、
以案明纪 X余次。编印《党规党纪学习手册》X册，制作廉
政微视频 X部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三
是创新理论学习方式方法。坚持“规定动作做到位、自选
动作有特色”，推行“线上＋线下”混合式学习模式。依
托“学习强国”等平台开展线上学习，实现党员干部学习
全覆盖。通过“个人自学＋集中研讨＋主题党日”等形式
推动学习入脑入心。利用红色教育资源，深入基层开展
“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色教育活动 X场，组织
重温入党誓词、过“政治生日”等仪式教育活动，切身感
悟真理力量和实践伟力。
（二）强化党建引领做组织发展的“先行者”。一是健全
完善工作机制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署
同推进、同考核，把方向、管大局、保落实。制定《党建
工作责任制实施办法》，细化党建工作任务清单，建立月
度调度、季度通报、年度考核制度。完善领导班子成员基
层联系点制度，定期深入联系点调研指导、督导问效。建
立党建工作例会制度，每月召开一次党建工作分析会，研
究解决重点难点问题。二是抓好民生实事项目。围绕职工
群众“急难愁盼”问题，梳理形成 X件民生实事清单，建立
台账、挂图作战、逐项销号。通过深入调研走访、设立意
见箱、开展问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议 X条。
投入专项资金 X余万元，新建改造职工服务中心、文体活动
场所、职工食堂、职工书屋等设施，建设“妈咪小屋”X个，
解决好职工“食、住、行、育”等基本问题。开展“夏送
清凉、金秋助学、冬送温暖”等帮扶活动，累计帮扶困难
职工 X人次，发放帮扶资金 X余万元，让改革发展成果更多
惠及职工群众。三是加强党建带群建工作。坚持党建带工
建、带团建，支持工会、共青团组织独立自主开展工作。
选优配强新一届工会委员会和共青团委员会，加强职代会
建设和职工民主管理。深入开展劳动竞赛、技术比武、文
体活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工
帮扶等惠民活动。组织青年志愿者开展“学习 XX 大，共植
青年林”等主题活动，充分发挥团员青年的生力军作用。
四是加强人才队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立
“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向。全年引
进各类人才X人，其中博士 X人、专家X人、高级技术人才
X人、技能人才X人。建立完善人才培养、评价、激励机制，
开展各类培训班X期，培训 X余人次。设立人才发展专项资
金X万元，评选表彰优秀人才X名，打造专业化、复合型干
部队伍。
（三）锻造坚强堡垒做基层党建的“开拓者”。一是优化
基层组织设置。按照应建必建要求，科学设置基层党组织
实现党的组织和党的工作全覆盖。调整成立 X个党支部，选
优配强支部班子，配齐配强党务工作者。建立党支部工作
清单制度，细化X项重点任务。严把发展党员质量关，建立
“双培养”机制，全年发展新党员 X名，培养入党积极分子
X名。推行党员分类管理，建立党员联系服务群众制度，设
立党员先锋岗 X个。二是创建党建品牌特色。深入实施“一
支部一品牌”创建工程，推出“党建＋业务”“党建＋服
务”“党建＋创新”等特色品牌 X个。开展党建示范点创建，
打造 X个标准化规范化示范党支部，创建“党员责任区”X
个，形成一批可复制可推广的党建工作经验。推进党建与
业务深度融合，在重点项目、重大任务中成立临时党支部X
个，组建党员突击队 X支，以党建引领破解重点难点问题。
三是规范组织生活制度。严格落实“三会一课”、组织生
活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。建立党
员活动日制度，开展主题党日活动 X余次。创新方式方法，
把“会场”设在项目一线，把组织生活与实践活动结合起
来。开展党支部书记“双述双评”，对X个基层党组织进行
全面考核，评选表彰先进基层党组织 X个、优秀共产党员 X
名。四是推进党建阵地建设。投入X余万元，新建改造党群
活动中心 X处、党员活动室X个，配备功能室、图书角、文
体设施等，打造集学习教育、组织活动、便民服务于一体
的党建综合阵地。运用“互联网＋”思维，建设“智慧党
建”平台，实现党建工作智能化管理。
（四）积蓄组织动能做创新发展的“引领者”。一是提升
服务保障能力。以改革创新精神深化“放管服”改革，推
行“一窗受理、一网通办”，实现 X％以上政务服务事项
“最多跑一次”。开通X热线服务，建立工作台账，及时解
决群众诉求，满意率达 X％。优化营商环境，全年为企业减
负让利三是 X亿余元，帮助企业解决实际困难 X余件。二是
深化重点领域改革。对标党的二十届三中全会关于深化改
革的重大部署，制定《X局改革任务清单》，明确 X项重点
改革任务。深化人事制度改革，实行全员竞聘上岗，建立
市场化薪酬分配机制。推进数字化转型，上线运行智慧办
公平台，实现业务全流程网上办理。完成 X项体制机制创新
任务，获得省级改革创新奖X项。三是激发创新创造活力。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“比
学赶超”活动。举办职工技能大赛、青年创新创效大赛等X
场，参与职工达X余人次，评选表彰优秀成果X项。建立健
全职工创新工作室X个，形成创新成果X项，获得专利授权
X项。建立首席技师制度，培养技能专家X名，带动形成学
技术、钻业务的浓厚氛围。四是加强基层基础工作。深入
开展“基层基础提升年”活动，建立完善基层治理体系。
健全“大党建”工作格局，推进机关党建、国企党建、社
区党建互联互动。开展党建引领基层治理示范点创建，打
造X个示范社区。建立党建联席会议制度，定期研究解决基
层治理重点难点问题。
（五）弘扬清廉文化做风清气正的“推动者”。一是压实
党风廉政责任。严格落实全面从严治党主体责任，制定
《党风廉政建设责任制实施办法》，层层签订责任书。建
立“四责协同”机制，推动责任落实。深入开展廉政风险
排查，绘制X个岗位廉政风险点，制定防控措施X项。开展
警示教育月活动，组织观看警示教育片，举办专题党课，
以案示警。二是加强廉政文化建设。打造集廉政教育、警
示教育、清廉文化于一体的廉洁教育中心。创建“清廉国
企”“清廉机关”示范点X个，打造廉洁文化长廊 X米。创
作廉政微电影、廉政短剧，举办清廉讲堂X场、清廉书画展
X期。开展“清廉好家风”主题教育，征集优秀家风故事X
个，评选“最美家庭”X户，培育崇廉尚洁良好氛围。三是
强化监督执纪问责。建立“X”纪检监督体系，完善“四项监
督”制度机制。紧盯“关键少数”和重点领域，开展专项
监督检查 X次。严肃查处违纪违规行为，给予党纪政务处分
X人。建立廉政档案，开展任前廉政谈话 X人次，把好廉洁
关口。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在的主要问题。一是党建工作与业务工作融合不
够深入。存在“两张皮”现象，部分党建工作与业务工作
脱节，党建工作服务中心大局的质效不够突出。基层党组
织书记重业务轻党建情况仍然存在，有的认为抓党建是
“软任务”，与完成中心工作关系不大。党支部工作创新
不足，活动方式单一，对职工群众的吸引力和感染力不强
二是基层党组织建设还有薄弱环节。一些基层党组织组织
力、凝聚力和战斗力不够强，政治功能发挥不够充分。党
员发展质量需要进一步提升，党员队伍结构不够优化。基
层党组织标准化规范化建设还不平衡，有的基层党支部工
作比较粗放，制度落实不够到位。三是干部人才队伍建设
存在短板。专业能力和综合素质与新形势新任务要求还有
差距，创新能力不足。年轻干部培养力度不够，储备不足
人才引进难、留住难问题依然存在，激励机制还不够健全
基层党务工作者配备不足，能力素质参差不齐，影响党建
工作质量。四是全面从严治党向基层延伸不够。一些领域
存在廉洁风险隐患，重点领域和关键环节的监督管理还不
够严密。形式主义、官僚主义问题仍有发生。基层纪检监
察力量薄弱，监督执纪问责的力度和精准度需要加强。五
是意识形态工作存在薄弱环节。意识形态领域风险研判和
处置机制不够完善，舆情监测和应对能力有待提升。新媒
体建设和管理不够规范，宣传思想工作的针对性和实效性
需要增强。
（二）原因剖析。一是思想认识有差距。对新时代党的建
设重要性认识不够深刻，落实党建责任不够到位。对党建
工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。党建
工作的政治性、系统性、前瞻性把握不够深入。二是工作
方法需创新。党建工作与业务工作的结合点找得不够准，
工作方式方法相对陈旧。对新形势下基层党建工作特点和
规律研究不够，缺乏有效的工作载体和抓手。三是基础工
作不扎实。一些制度机制落实不到位，工作质量和效果不
理想。党建工作考核评价体系不够科学，激励约束机制不
够完善。基层基础工作还比较薄弱，保障条件需要进一步
改善。四是能力素质待提升。党务干部专业化水平不够高
履职尽责能力有待加强。对新时代新要求学习领会不够深
入，创新能力和专业素养需要提高。基层党建工作规范化
标准化水平还有待提升。
三、下一步工作打算
（一）强化理论武装，提高政治建设质量。一是持续深入
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二
十届三中全会精神为指引，抓好理论武装。坚持把党的创
新理论武装作为首要政治任务，推动学习往深里走、往实
里走。二是完善理论学习制度机制，创新方式方法。建立
理论学习清单，细化学习任务。采取“线上＋线下”混合
式学习模式，推进学习教育常态化制度化。三是加强政治
机关建设，推进政治建设具体化、制度化、规范化。不断
提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央
决策部署不折不扣落实到位。
（二）聚焦基层基础，增强组织建设水平。一是深入推进
党支部标准化规范化建设，实施党建质量提升工程。健全
完善组织体系，优化组织设置，理顺工作机制。建立党建
工作责任清单，层层压实责任。二是加强党员队伍建设，
严格党员发展和管理。完善党员教育管理服务机制，充分
发挥党员先锋模范作用。建立党员积分管理制度，强化党
员日常管理监督。三是创新党建工作方法，推动党建与业
务深度融合。围绕中心工作开展党建活动，把党建工作融
入重点任务、重大项目中。建立党建项目化管理机制，以
项目化方式推进党建工作。
（三）深化作风建设，净化政治生态环境。一是持之以恒
正风肃纪，深入整治形式主义官僚主义。健全作风建设长
效机制，巩固拓展作风建设成果。建立基层减负常态化机
制，切实为基层减负松绑。二是加强廉政教育和廉洁文化
建设，筑牢拒腐防变思想防线。完善廉政风险防控机制，
强化权力运行监督制约。深化清廉机关建设，营造风清气
正的政治生态。三是完善监督体系，强化监督执纪问责，
一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对“一把手”和
领导班子的监督，完善同级监督机制。
（四）固本强基固元，提升意识形态效能。一是牢牢掌握
意识形态工作主导权，加强阵地建设和管理。完善意识形
态工作责任制，建立健全工作机制。加强舆情监测研判和
应对处置，提高舆情分析研判能力。二是深化群团工作改
革，支持工会、共青团等群团组织更好发挥作用。健全党
建带群建工作机制，推进群团组织改革创新。加强对群团
工作的领导，支持群团组织依法依规开展工作。三是开展
群众性主题教育活动，营造良好舆论氛围。创新宣传思想
工作方式方法，增强宣传工作的针对性和实效性。加强新
媒体平台建设和管理，提升舆论引导能力。
今后，我将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中
央周围，深入贯彻党的二十届三中全会精神，忠诚履职、
担当作为，以高质量党建引领保障高质量发展，为全面建
设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！
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XX局2024年党组书记抓基层党建工作述职报告2024年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，紧紧围绕“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”重大主题，认真落实上级党委决策部署，切实履行党建工作第一责任人职责，团结带领全局党员干部职工，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得新进展新成效。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：一、主要工作及成效（一）抓实理论武装做理想信念的“宣导者”。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。严格落实“第一议题”制度，第一时间制定《学习贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，建立“五张清单”工作机制...
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