国企党委书记2024年度抓基层党建述职工作报告
2025-01-02
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国企党委书记 2024 年度抓基层党建述职工
作报告
今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，团结带领公司全体干部职工深入学习贯彻党
的二十大及二十届三中全会精神，坚持把“党建引领赋能
发展”作为公司工作的中心与重点，不断深化党建品牌建
设，通过拓展党建联盟、树立品牌项目、锻造高素质党员
干部队伍和人才队伍等方式，以党建凝聚合力，以融合促
进发展，有效推动党员干部在服务高质量发展中积极探索
主动作为。荣获年度市属企业基层党建提质增效行动“创
新型党委”称号。
一、主要工作成效
（一）党建引领作用进一步加强。通过党建入章、交
叉任职，有效地把公司的经营管理和支部的党建工作融为
一体，实现了经营管理与公司党建“两不误、双促进”。
有效链接党建业务资源，创设活动载体，开展共建活动，
实现资源共享、优势互补，推进生产经营深度合作，形成
开放式党建格局。为业务骨干赋予更多党建责任，在业务
工作中更好发挥示范引领作用；为党建骨干提供学业务、
长才干的机会，提升综合素质。实施党员“双培养”，把
党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，党员覆盖
率提升至 66.7%，向心力和凝聚力进一步增强，获评 2024
年度市经济开发区“四区”建设先进集体。
（二）中心业务工作取得一定突破。2024 年超额完成
目标营收 3000 万，超额率 2.2%，有效盘活闲置资产，出租
率提升至 100%；加快完成 3个智慧管理平台建设并投入使
用，分别覆盖 10、3、9处资产；积极拓展供应链业务，销
售总额达 13.4 亿元；持续创新资产管理模式，向“3.0 全周
期管理模式”迈进。落实精细化管理工作方针，形成环卫
一体化有序推进，垃圾分类体系加速建设，城市道路设施
功能完善，园区绿地面貌持续向新的发展新质态，城市管
理项目多次获登市城市精细化管理红榜。
（三）党员创新活力得到有效激发。通过一系列人才
培养举措，公司职工专业技能素养得到大幅度提升，全日
制本科以上学历占比 80%，硕士学历占比 3.6%，中级以上
职称占比 36%，勇于担当，开拓进取，营造了“比学赶超”
的良好氛围。目前设有党员先锋岗 5个，开展典型选树，坚
持把群众满意度和工作实绩作为评先选优重要标准，发挥
优秀党员在发展决策、市场拓展、内部管理中的带头作用
支部党员先后荣获“市抗疫先进个人”、“市优秀青年志
愿者”、“市优秀共青团干部-团支部书记专项”、“市国
资系统优秀党务工作者”等称号，汇聚了一批视野开阔、
业务精通、善于协作的人才队伍，为公司持续健康发展作
出更大贡献。
二、主要做法
（一）突出政治引领，强化顶层设计。一是发挥政治
核心作用。落实“党建入章”要求，深化拓展“双向进入
交叉任职”成果，优化完善“三重一大”决策体系，印发
支部支委前置研究讨论重大事项规程，切实增强党委对公
司的全面领导，突出国有企业的独特政治优势，真正把加
强党的领导和完善公司治理统一起来。二是完善品牌建设
机制。举办党建品牌发布仪式，精心编制《新城资产党委
“资慧红管家”党建品牌建设实施方案》，明确创建要求
方法和步骤。将品牌建设作为支部年度工作要点，同步纳
入各部门目标任务书，每年至少开展 2场赋能活动，组织 1
次交流研讨，架好发展桥梁。三是深化党员先锋岗创建。
支部本着“有形、有力、有效”的原则，分类确定了一批
先锋岗，颁发标识牌，创新开展“先锋说”、“先锋微课
堂”等活动，确保党员先锋模范作用发挥引领在公司各个
工作领域、各个管理层级全覆盖。定期进行考评，鼓励先
锋岗党员通过自己的骨干带头作用，影响和带动周围其他
党员、群众创先争优，持续擦亮“资慧红管家”党建品牌
为公司高质量发展提供坚强的组织保证和强大的精神动力
四是建立党务 BP 工作机制。党务 BP 即党建工作合作伙伴，
从业务部门选取一批合作伙伴，强化党建人才建设，在活
动开展、工作推进、资源协调、意见反馈等方面，与党委
建立起紧密联系。将部门主业融入党建活动，在活动主题
活动形式、活动效果中，增强党务融合，让党员们体会每
个部门的亮点和特色，不断强化党组织基层战斗堡垒作用。
（二）聚焦主责主业，推进高效发展。一是打造红色
联盟。支部以“政治理论联学，优势资源联享，基层组织
联建，中心工作联促”为主要内容，与主管部门、战略合
作伙伴、社区、学校等建立“红色联盟”，在党建工作、
主业发展、精神文明建设等方面结成发展共同体，努力实
现业务、党建、人才等方面优势互补、互利共赢，以党建
大联建引领大发展、推动大合作，为支部品牌建设提供强
有力的支撑。二是抓实品牌项目。深化党业融合，做实品
牌建设的支点，将“品牌项目”作为落实载体，切合当年
重点工作选择项目，积极赋能业务发展。2024 年将在管商
业综合体作为实施主体，开展爱心义卖、百米画卷、垃圾
分类宣讲等活动，积极在引流上发挥支部作用，还通过调
查研究、建立社会实践基地等方式，在打通发展堵点上努
力作为。现知名度进一步扩大，经济效益得到提升，营收
同比增加升 108%，客流同比提高 137%。三是聚焦发展难点。
牵头开展“经志”志愿行动，与区域主管、实施单位共同
探索党建赋能城市精细化管理服务新路径，推进解决业务
管理工作的难点痛点，积极在城市环境、文明出行、垃圾
分类等方面发挥示范带头作用，累计参与3500 余人次，服
务时间15000 余小时，系列活动登上“学习强国”全市学习
平台。打造资产研究工作室，结合公司主营，积极开展资
管前沿管理与研究，为主营向新发展提供思想动力源，开
展圆桌会议，邀请主管部门负责人、行业领军人物解读政
策、分享经验，帮助丰富资产管理手段，强化资产管理举
措，进一步扩大“朋友圈”，促进合作共赢。
（三）加强队伍建设，凝聚强大合力。一是培训聚智
提升员工综合能力。支部深化党建引领，赋能高水平人才
队伍建设。以强党务为基，建立“党务专员-党务 BP-党小组
长-支委”四维党务队伍，为业务骨干赋予更多党建责任，
在业务工作中更好发挥示范引领作用；为党建骨干提供学
业务、长才干的机会，提升综合素质。以强发展为要，促
进公司人才队伍建设，探索“一人学、大家听”培训模式
增强党员干部职工培训工作的灵活性与系统性，员工年均
学时超 60 学时。二是文化聚心，党群协同发挥合力。深化
党群融合发展，深入员工一线，充分倾听职工心声，了解
职工需求，支持职工参与企业管理，提“合理化建议”，
促进企业健康发展。积极组织开展新年留锡慰问活动、三
八妇女节活动、读书分享活动、员工亲子活动、端午节活
动及中秋节活动等，努力把公司建设成为深受职工信赖的
职工之家，不断加强企业向心力和员工凝聚力。三是考核
聚能，促进实现自动自发。落实党员积分管理制度，进一
步完善绩效考核和薪酬激励制度，充分调动员工工作的积
极性、创造性，培养主动作为的工作意识，推动员工在日
常工作中大胆创新、主动探究，逐渐优化工作效率与效果
为公司高质量发展提供持续动力。
三、下一步工作打算
（一）强化思想政治建设。牢固树立政治机关意识，
抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个
根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议
题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治
建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思
想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓
“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想
建设质量。
（二）强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质
工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，
持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营
造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，
持续提高服务保障中心大局质量。
（三）强化纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐
驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加
强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪
知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建
设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进
提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化
效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
摘要：
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国企党委书记2024年度抓基层党建述职工作报告 今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领公司全体干部职工深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持把“党建引领赋能发展”作为公司工作的中心与重点，不断深化党建品牌建设，通过拓展党建联盟、树立品牌项目、锻造高素质党员干部队伍和人才队伍等方式，以党建凝聚合力，以融合促进发展，有效推动党员干部在服务高质量发展中积极探索主动作为。荣获年度市属企业基层党建提质增效行动“创新型党委”称号。 一、主要工作成效 （一）党建引领作用进一步加强。通过党建入章、交叉任职，有效地把公司的经营管理和支部的党建工作融为一体，实现了经营管...
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