（5篇）2024年国企党建工作总结汇编
2025-01-02
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2024 年国企党建工作总结汇编（5篇）
2024 年国企党建工作总结 1
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三
中全会精神，坚持以融入式党建赋能推动业务发展，发挥
党建品牌统领作用，搭建“六聚六融”党建工作体系，实
现党建工作融入思想建设、项目攻坚、公司治理、组织建
设、清廉建设、文化建设等公司发展的各个领域，走出一
条党建与业务“双融合、双促进”的发展新路子，有效推
动产业端、资本端、项目端等的有效联动，形成共富共强
共同成长的投资“创富生态圈”，在全力服务全省高质量
发展共同富裕和省域现代化两个先行上迈开坚实的步伐。
一、主要工作情况
（一）聚焦“阵地建设”融入思想教育，打造理论学
习“铸魂工程”。为切实补足党员干部精神上的“钙”，
以思想文化宣传为抓手，充分挖掘红色资源，打造线上线
下教育平台，让红色精神成为引领工作高质量发展的强大
正能量，让红色精神成为引领工作高质量发展的强大正能
量，充分发挥头雁“领航”带头学，群雁“齐飞”分享学
阵雁“并进”融合学等“三学并进”的方式，创建“鼎新
学堂”“六聚六融”工作例会等党业融合学习平台，将理
论学习与业务推进同部署、同落实，全面激活党员干部红
色细胞，打造理论学习铸魂工程。公司上下通过“学习+讨
论+实践”的方式不断深化理论学习成果，逐步形成在学习
中“知势”，在讨论中“明责”，在实践中“突破”的浓
厚氛围。
（二）聚焦“党建联建”融入项目攻坚，打造赋能发
展“聚力工程”。坚持以融入式党建赋能业务发展，围绕
下属全省金投鼎新私募基金管理有限公司申牌这个重点攻
坚项目，组建党员突击队，建立“每日一复盘，每周一总
结，每月一总结”工作机制，推动私募牌照顺利落地。围
绕生态圈建设，建立分层分类党建联建机制，搭建发展沟
通协商平台。聚焦重点行业联研，实现党建+项目端“延
链”，扩大资源圈；聚焦产业政策联探，实现党建+产业端
“强链”，扩大生态圈；聚焦合作伙伴联动，实现党建+资
本端“补链”，扩大朋友圈，发挥以“三链”扩“三圈”
的党建共建同心圆，有效撬动社会大资本。一年来与杭钢
菲达环保、七彩集团、德清莫干山高新区管委会等开展党
建联建活动交流十余次，拟定签署党建赋能战略合作框架
协议，形成党建联建赋能提升方案6份。
（三）”聚焦“机制建设”融入公司治理，打造决策
高效“提质工程”。聚焦服务中心大局，全面深化党建引
领下的公司治理体系和治理能力现代化建设。深入推动党
的领导融入公司治理，企业党组织内嵌到公司治理结构之
中，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用
健全完善党组织集体研究把关机制，明确“三重一大”议
事清单，认真落实“第一议题”制度，积极推动党总支升
格系列工作，全面实施党组织标准化规范化建设，不断夯
实党建基础。
（四）聚焦“队伍锻造”融入人才成长，打造投资人
才“尖兵工程”。坚持党管人才原则，严格选人标准，突
出政治素养，统筹规划人才工作，确保人才引得进、留得
住、用得好，形成人才引进的集聚效应。严格执行年度党
员发展计划，选树先锋党员典型，探索党员干部人才培养
路径，畅通“H”型发展通道，开展“投资尖兵”赛马比拼、
“金投·鼎新会”行动 20 余次，着力打造一支金控体系的
“投资尖兵”。
（五）聚焦“清廉作风”融入清廉建设，打造鼎新·廉
韵“生态工程”。以“项目、工作、生态、成长、家庭”
五个伙伴为廉洁建设的突破性抓手推动廉洁伙伴护航行动
不断浓厚“头雁引廉、骨干强廉、新兵树廉、家庭助廉”
的干事创业氛围。通过“鼎新·廉语”“鼎新·廉育”“鼎新·
廉风”“鼎新·廉督”等子品牌塑造，不断深化“鼎新·廉
韵”清廉文化品牌体系。开展“清廉家庭开放日”“鼎新·
青廉说”“匿名畅谈”大讨论，营造民主和谐清廉的浓厚
氛围。全方位构建大监督体系，加强专责专业监督，组建
1+3+N 纪检监督队伍，逐步构建公司纪检、审计、风控、法
务、财务等多位一体的大监督体系，建立监督信息共享、
结果运用机制和协同体系，全面提升监督质效。
（六）聚焦“文化强企”融入家园建设，打造文化传
承“筑梦工程”。以“提升员工幸福感和归属感”为主线
加强工会建设，策划“新年小目标，前行有力量，热辣滚
烫迎元宵”“发现‘她’之美投资‘她’力量”等品牌活
动，不断丰富课余文化生活。以“成长学习”为主线，创
建开展“鼎新小讲堂”“鼎新青春声”“鼎新话匣子”等
主题活动，丰富党团融合学习方式，提升团队凝聚力。以
“责任担当”为主线，深化“暖心相助”志愿服务 20 余次
促使全员坚守理想和信念，懂得珍惜和感恩，乐于付出和
奉献。
二、下一步工作打算
（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建
设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”
这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一
议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政
治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义
思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心
抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思
想建设质量。
（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设
提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建
设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用
营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神
持续提高服务保障中心大局质量。
（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风
肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成
果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干
部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设
工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查
摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推
动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
2024 年国企党建总结 2
2024 年，公司党支部在县委县政府和*局党委的坚强领
导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深
入学习贯彻党的二十大精神，把推进党建与生产经营深度
融合作为党的领导的关键点和重要任务，把推进“学习贯
彻新时代中国特色社会主义思想”、“党纪学习教育”主
题教育常态化、制度化结合起来，有效发挥党建引领作用
进一步加强组织建设，激发党组织内主动力，以高质量党
建引领高质量发展。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）深化理论学习，提升党建氛围。一是把学习宣
传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届
三中全会精神作为首要政治任务，采取集体学习、专题研
讨、个人自学等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想
把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和关于本行业本企
业重要指示批示精神作为党支部会议“第一议题”，不断
提高党员领导职工政治理论水平，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”，做到“两个维护”。二是创新学习形式
通过学习研讨、“三会一课”等方式，利用学习强国、地
方党建等网络学习平台，严格落实“三会一课”制度，督
促全体党员利用“学习强国”手机平台，做好日常在线学
习教育，组织党员每月开展 2次集中学习，开展主题党课学
习6次，始终维持信息平台活跃度100％，学习强国人均积
分超过35 分/天，地方党建人均超过18 分/天。三是持续开
展党纪学习教育，把学习成果与公司业务相结合，精心安
排并有序开展了局党委组织的庆祝建党 104 周年“七一”系
列活动并获得荣誉奖励 5人次；讲授专题党课4次，并邀请
局党委委员、*县国有资产运营中心主任*同志及县委党校
讲师*同志讲授主题党课2次；开展党史学习教育*余次、专
题研讨交流 11 次，开展“传承红色基因，汲取红色力量”
党性实践活动 6次，让党员干部在学习中增长知识、锻炼品
格，有效提升党员干部政治素养和理论知识，并增强党员
干部学习的自觉性和紧迫性。
（二）规范组织建设，筑牢党建堡垒。一是充分发挥
党支部领导核心和政治核心作用，坚持把“把方向、管大
局、促落实”的工作要求内嵌到公司改革发展和生产经营
各个方面。按照各决策主体的职责边界，认真落实“三重
一大”决策事项党委会前置研究决策程序，全年召开党员
大会 12 次，研究讨论发展战略、业务拓展、公司治理等
“三重一大”决策事项19 项，充分发挥党支部在重大问题
决策中的把关定向作用。二是严格落实党建工作责任，完
善基层党建工作机制，落实党建工作责任制和第一责任人
职责，将党建重点工作与企业经营发展同部署、同实施、
同检查。严格落实“一岗双责制”、“三会一课”等制度
坚持量化考核与定性考核相结合，全面推进党建各项工作
任务落实。三是充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋
模范作用和政治工作对本职专业辐射带动作用，按期缴纳
党费，加强党员考核管理，提高党性修养，教育引导党员
干部发挥好示范引领作用；在工程项目部、发展运营部等
重点岗位设置“党员先锋岗”及“入党积极分子先锋岗”
严格落实做好党员发展工作，本年度发展党员积极分子*名，
申请入党职工*名。
（三）开展多形式党性实践活动，强化党建品牌建设
坚持“抓党建、强业务”这条主线，严格落实《中国共产
党党员教育管理工作条例》，积极安排部署主题活动、常
态开展“争先创优”活动。一是充分发挥战斗堡垒作用，
带领项目党员和全体项目建设人员，挑战短工期、高标准
数量多的电动汽车充电基础设施建设，4个多月完成全县18
个*站315 个*建设任务。二是做好扶贫帮困工作，大力开展
“扶贫帮困送温暖”活动，走访慰问困难户 4次，协助*镇*
村贫困户解决农产品滞销问题 3次，为*村委员会开展村容
村貌整治工作 1次，共完成资金帮扶*元。三是积极开展
“我为群众办实事”活动，激励党员干部立足岗位，帮助
入驻企业解决厂房装修、设备装卸等困难，及时开展除冰
扫雪活动保障了园区道路畅通和行车安全，提升园区服务
质量和营商环境，以实际行动践行国有企业的社会责任感
和使命感，为*县的平安稳定贡献国企力量。
（四）强化宣传阵地，树立良好形象。坚持“新闻宣
传也是生产力、核心竞争力”要求，在落实构建企业微信
公众号宣传阵地的同时，以优秀党内政治文化引领企业文
化建设，进一步提升了公司党建品牌“价值特色”。积极
通过新*融媒体中心及公司微信公众号等平台及时宣传园区
最新动态及惠企措施，2021 年在省级媒体推送宣传信息 5
篇；市级媒体推送7篇；县级媒体推送6篇；*县财政局公
众号推送19 篇。
（五）稳固思想防线，加强党风廉政建设。坚持把落
实全面从严治党主体责任作为首要任务，坚定不移地筑牢
党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作。一是持续增
强“党建引领、科学发展”意识，筑牢廉政思想防线，把
党风廉政建设作为推进党建与生产经营深度融合的粘合剂
开展思想教育，改变思想作风。二是坚持贯彻落实党员干
部学法、用法制度，将普法工作纳入公司党风廉政建设工
作中，开展法制培训12 次。三是努力改进工作作风，调动
各部门工作积极性，紧盯项目招标、物资采购等资金密集
资源富集领域，召开党风廉政专题会议4次，开展廉政约谈
4次。四是强化党员干部廉洁自律性，通过观看警示教育片、
参观红色基地、分享学习心得等方式，不断强化党员干部
理想信念，营造风清气正的党建工作氛围。
二、存在的不足
2024 年，党支部组织力量得到进一步强化，统领作用、
把关作用和党员作用得到进一步发挥，党内生活、组织制
度更加规范，但仍存在不足。一方面干部培养的成果转化
不明显。党支部高度重视党员教育，经常性分批次、分类
别、有针对的开展专题教育、集中研讨等学习活动。但是
党员在运用理论知识上还有欠缺，指导工作上还不够灵活
弱化了党员教育的成效。另一方面党员作用发挥有待加强
虽然支部大多数党员能够主动担当、积极作为，但个别党
员宗旨意识不够强，把自己等同于普通群众，缺乏服务群
众的主动性，先锋模范作用发挥不充分。
三、下一年工作打算
（一）融入理论武装，打造政治引领力强的党支部。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为
首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，不断推进学
习教育的常态化、制度化建设，巩固“党纪学习教育”主
题教育成果。修订完善议事决策类各项内控制度，落实重
大事项党支部会议前置研究程序，努力把党建融入公司发
展全过程，推动党建工作与生产经营共创共建。培养党员
终身学习的观念，不断补足党员的思想之基和精神之钙，
不断强化党员的干事创业本领。
（二）融入高效推动，打造创新发展力强的党支部。
以国企改革深化提升行动为契机，坚持把推进党建与发展
经营高度融合作为工作推动的关键点，优化党员管理制度
鼓励党员主动担当、积极作为，充分发挥党支部的战斗堡
垒作用和党员先锋模范作用。紧跟“*强县”战略，围绕新
基建，依托*产业园稳中求进，提质提效，加快推进工业标
准化厂房建设，充分发挥国企产业引领作用；不断扩大*产
业园范围，加强*项目建设；为全县*发展提供有力支持；
全力拓展*业务，适应新时代改革的要求。
（三）融入安全生产，打造凝聚保障力强的党支部。
始终坚持贯彻落实“人民至上、生命至上”发展理念，坚
持抓党建工作从安全生产入手、抓安全生产从党建工作出
发，秉持“想不到是失职，做不到要问责”的管理理念，
以安全生产标准化和职工素质提升为抓手，把党员责任县
党员先锋岗覆盖到安全与培训正向激励、安全隐患排查全
过程，防范和化解安全风险，全力以赴保障重大建设项目
及*运维工作安全稳定开展。
2024 年国企党建总结 3
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、
三中全会精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极
探索党建工作的方式方法，推动党建工作与业务工作深度
融合，不断提升党建工作质量，为集团公司安全生产、经
营管理提供了坚强的组织保障。
一、主要工作情况
（一）坚持党建引领，筑牢战斗堡垒。加强党支部标
准化建设。公司作为集团总部职能延伸，承担培训、社保
资产、财务共享、公共服务以及武宿国际机场三期扩建生
产保障等职能，各服务模块互不关联，但在支撑集团正常
运行中起着至关重要的作用。公司党委科学设置支部及部
室，共成立 6个党支部，确保党组织设置规范合理，促进组
织运行规范有序，集团各项战略举措能落到实处。建立党
务及业务工作评价体系和比拼机制，明确党支部建设标准
任务要求，结合中心工作将党建工作目标作为“硬指标”
进行量化细化，紧扣业务工作、队伍建设和服务群众三大
核心任务，完善考核指标，动态调整考核内容，不断提升
考核针对性和实效性。通过党支部自查、OA 工作督办、月
度工作汇报、季度工作总结、年度工作监督等方式，全方
位考核党支部领导班子履职情况、党建工作落实情况、重
点工作推进情况，做到步步把关，推动管党治党责任落实
到位，不断提升党内政治生活质量。坚持党建项目化建设
坚持抓基层、打基础，以党建项目化建设为契机，鼓励引
导基层党支部围绕人才建设、社保服务、财务共享、安全
生产、公共服务等工作任务，积极探索创新，挖掘特色亮
点，将“项目化管理”根植于党建工作的实践中，分别成
立了“党建引领·互融互促”“红色熔炉·百炼成钢”等 6个
党建项目化管理工作领导小组。在目标上不断丰富党建品
牌内涵，进一步调动广大党员干事创业的积极性，全面提
高党建工作科学化水平；在内容上涵盖公司全部业务，促
进党建与业务深度融合，切实发挥基层党支部在推进中心
工作、落实重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障
作用。如在“红色熔炉·百炼成钢”项目建设中，根据各部
室业务分工，进行业务大比拼，以党建促进员工业务能力
提升，以党建推动部室工作全面发展。
（二）加强思想建设，坚定理想信念。以“双带”提
升政治素养。为更好地发挥思想建设在全面从严治党体系
中的基础性作用，公司党委严格落实党支部工作联系点制
度，党委班子成员深入基层联系点，抓好“支部、党员、
职工群众”三个主体，持续开展“双带动双提升”活动，
通过以老带新、以先带后，不断提升基层党组织和队伍建
设水平，营造干事创业浓厚氛围。把具体责任压实到支部
支部综合考虑业务岗位、人员特点等因素，建立任务清单
分阶段实施推进。充分发挥党员“传帮带”作用，“一带
一”“一带多”传经验、教理论、带作风，形成了“支部
包面、党员带头、群众参与”的工作机制。在学习上注重
突出重点，通过党员干部带头讲、集中交流研讨等形式，
聚焦习近平总书记重要讲话重要指示精神和党中央重大决
策部署，进一步联系实际，相互启发、深化理解。积极开
展好党员责任区创建活动，加大对业务骨干、技术骨干及
优秀青年的关注力度，充分发挥党的政治、组织和宣传优
势，教育引导各类优秀青年在思想上靠拢党、在感情上爱
戴党、在行动上拥护党。构建立体化学习模式。坚持集体
学习和个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合、岗
位培训与党性教育相结合的学习模式。制定全年学习计划
依托“三会一课”充分发挥党组织作用，通过举办读书班
活动、观看红色影片、讲授党课、专题研讨、分享心得感
悟等举措，提升学习的系统性和有效性；通过参观党风廉
政教育基地、集体过政治生日、重温入党誓词等主题党日
活动，提升党员内心的归属感，进一步增强党组织的向心
力和凝聚力。借助“云课堂”平台、公司 OA 党纪学习教育
专栏、微信工作群等内部交流方式，定期推送政治理论和
业务知识，充实党员碎片化时间，激发党员学习的主动性
通过以上举措，切实增强党员的学习激情与动力，为推动
各项工作高质量发展提供坚强政治保证。
（三）强化效能提升，激励担当作为。夯实基层党建
提升工作效能。公司党委充分发挥党建工作领导小组作用
制定《公司经理层议事规则》，以工作例会为抓手，加强
对支部及部室工作的督促指导，各支部聚焦公司战略规划
对照月度工作计划，月底向公司党委汇报各项工作进展情
况、重要工作推动落实情况，及时发现问题指出不足，逐
步提升工作效能。制定《公司 AB 岗工作机制实施细则》
《公司绩效考核办法（试行）》等，按照业务特点划分党
支部、调整党员，更好地将党建工作和业务工作由“两条
线”拧成“一股绳”。通过选优配强党支部书记，并将理
论水平高、业务能力强的科室负责人或业务骨干吸收到支
部委员会，形成领导班子成员带头抓、支部具体抓、科室
合力抓的工作机制，切实压实支部班子成员责任，以班子
强带动党员队伍强，不断推动党建工作与业务工作融合发
展。同时，鼓励党支部积极开展创先争优活动，通过设立
党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，以典型培育强化
党员先锋作用发挥，让广大党员“学”有榜样、“做”有
标准，引导党员立足岗位做贡献，争当生产经营的能手、
业务创新的模范、提高效益的标兵和服务群众的先锋。完
善党建机制，加强作风建设。公司党委坚持严管与厚爱结
合、激励与约束并重，积极开展自查，夯实完善基础工作
印发《关于进一步加强会议管理的意见》，通过制度规范
会议设置、严控数量规模、改进工作作风、提高行政效能
聚焦公司发展目标，以“找差距、比能力、晒实绩”的方
式，建立健全绩效考核机制，对标新时代好青年标准，以
严的标准、严的措施进行管理，督促党员干部职工提升政
治觉悟、工作纪律和履职能力，以奋发有为的精神状态在
强国建设、民族复兴的奋斗征程上建功立业。
（三）突出从严治党，加强监督管理。规范制度，强
化政治监督。把旗帜鲜明讲政治摆在突出位置，加强党的
全面领导与公司治理结构有机结合。认真贯彻落实《党委
（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，细化全面从
严治党责任清单。紧密结合工作实际，规范议题请示审批
和研究决策流程。严格执行党委前置研究和党委会议事规
则等制度，始终把党委会研究讨论“三重一大”事项作为
单位班子决策重大问题的前置程序，及时对重大经营管理
事项严格把关，切实把民主集中制的制度优势转化为公司
治理效能，进一步推动全面从严治党向纵深发展、向基层
延伸。健全“传达学习、研究部署、贯彻落实、监督检
查”的闭环工作机制，做到及时传达学习、准确领会把握
坚持用系统观念谋划推进工作，充分发挥公司党委把方向
管大局、保落实的作用，强化政治监督、日常监督，全力
推动各项决策部署落地见效，确保公司始终沿着正确的方
向前进。精准施策，聚焦监督重点。严格落实党风廉政建
设的主体责任，紧盯“关键少数”、重点岗位、关键业务
以及权力运行的各个环节，全面梳理各类潜在的廉政风险
点，强化党内监督与党外监督相结合。根据党务公开的内
容和范围，通过有关会议、文件、简报、电子信息和党务
公开栏等方式进行公开。结合年度党风廉政建设工作，制
定《全面建设清廉国企 2024 年工作要点》，明确各项重点
任务和牵头部门，确保各项工作有章可循、规范有序。日
常工作中紧紧抓住“查、防、控”三个环节，结合现场检
查、日常抽查等举措，及时开展自查自纠，不断增强干部
职工履职防范化解风险的政治自觉，对苗头性、倾向性问
题即知即改，制定防范措施，形成长效机制。紧盯重要时
间、重大节点开展廉洁提示，强化纪律提醒与要求，使廉
洁自律成为习惯。充分发挥警示教育在一体推进“三不
腐”中的作用，针对典型案例暴露出的问题，不断完善预
防廉政风险的工作机制。同时，坚持抓早抓小抓预防，着
重加强对党员干部“八小时以外”的监督管理，注重对党
员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、
工作纪律、生活纪律的监督管理，开列负面清单，形成纪
律规范体系。要求广大党员干部增强主动服务意识，自觉
接受并正确对待职工群众的监督，构建党员队伍从严管理
监督机制。
二、下一步工作打算
（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建
设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”
这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一
议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政
治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义
思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心
抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思
想建设质量。
（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设
提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建
设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用
营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神
持续提高服务保障中心大局质量。
（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风
肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成
果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干
部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设
工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查
摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推
动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
2024 年国企党建总结 4
今年以来，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中、三中全会
精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要
求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标
以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键
聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作
水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力
不断提升，为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保
证。
一、工作成效
（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。
2024 年以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制
度建设、学习情况检查等方式，不断加强党员教育管理、
激发干群工作斗志。一是完善并下发了《党委中心组学习
计划》《关于进一步加强党员干部学习教育的实施意见》
等制度，明确了学习重点、学习频次、学习形式。公司党
委领导班子成员及全体党员以过硬的政治意识和端正的思
想态度做好理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色
社会主义思想、党的二十大、二十届二中、三中全会精神
不断提高了政治站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的政
治素质发挥了积极的作用。二是在集团公司党委作风建设
大会、党风廉政建设大会等重要会议召开后，公司党委工
作部以编发简报、下发学习提纲等形式，加强对会议精神
的宣传贯彻。
（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。
严格贯彻落实集团公司党委对加强党的组织体系建设
的工作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化
建设。一是跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层
党支部建设。在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上
为新增党支部选优配强党支部班子成员，切实让党组织建
设不断强化、党支部的工作水平不断强化。二是根据中心
工作开展情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党
支部“三会一课”、组织生活会等各项制度，为基层党组
织建设的不断强化夯实了制度基础。三是公司党委领导班
子成员按照各自分工深入党建工作联系点，与基层党员开
展谈心谈话、加强工作交流。在共计12 人次的谈心谈话中
公司党委有力找准了党员队伍建设中的问题和不足，为强
化党员队伍建设发挥了较好的作用。
（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。
公司党委把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位
置，全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才
队伍管理。积极引进高素质人才，今年共组织人员招聘4场
次，成功录用25 人次，为公司发展充实了专业人才。在深
入调研公司人才队伍建设实际的基础上，完善《公司考勤
管理办法》等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力
资源配置，今年以来共调整人员30 人次，为各项工作的加
速开展激发了人才队伍的活力。二是营造选人用人的良好
氛围。公司党委严格按照组织程序选拔任用干部，营造选
人用人的良好氛围，新提拔干部均得到广大职工的一致好
评。三是加大对人才的关爱力度。公司党委建立人才库，
对人才的成家问题、家庭困难等情况进行调查摸底并建立
档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属座
谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为
公司打造过硬人才团队做出了积极的贡献。
（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。
为推动党风廉政建设工作向深入开展，公司党委严格
执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，确保党
风廉政建设取得实效。一是建立工作机构、配齐工作人员
今年 2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人
员。公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监察工作提
出了明确的要求。机关党支部以开展专题培训、专题辅导
等方式，不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水
平，努力提高党组织的监督执纪能力。二是加强作风建设
防范各类问题。公司上下积极加强作风建设，对党员干部
身上可能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判
有效预防、坚决克服。公司党委领导班子成员及各部门负
责人围绕制约公司高质量发展的难点问题以及职工群众反
映强烈的热点问题，积极深入一线开展调研6次、撰写调研
报告3篇，获得了上级党组织的高度认可。
二、存在问题及不足
对于2024 年以来的党建工作，公司各级党组织虽然做
出了一定的努力，但还存在以下不足：
（一）党员管理力度欠缺。
虽然公司党委以下发党员干部学习计划、开展党员干
部集中培训等方式，加强党员干部的教育管理。但是教育
的方式仍较为单一，部分党员的党性修养有待加强、理论
水平仍需提高。在接下来的工作中，公司党委将出台相关
制度，加大党员研讨交流、实践学习的力度，确保党员的
教育管理工作提档升级。
（二）作风建设仍有短板。
今年以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问
题8个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人
员深入一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工
群众办实事的力度依然不够。在接下来的工作中，公司党
委将以开展专题培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强
各级党组织的作风建设力度。
（三）廉政建设仍需加强。
公司各级党组织虽然引导全体党员充分认识加强廉洁
教育工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教育工作仍
然缺乏影响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业教
育次数较少、质量不高，廉洁文化氛围还不浓厚，没有真
正使党员干部对廉洁从业知识学深悟透、入脑入心。
三、下步工作举措
下步工作中，公司将以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中
全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，不断深化党建
工作。以推进全面从严治党为主线，不断加强党的政治建
设、思想建设、组织建设、纪律建设和制度建设，带动各
级党组织不忘初心使命、强化政治担当，夯实党建基础、
推动党建创新，全力以管党治党的新业绩助力公司高质量
发展。
2024 年国企党建总结 5
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会
精神和全国国企党建工作会精神，忠实践行习近平总书记
视察我省重要讲话重要指示精神，按照“融入中心抓党建
抓好党建促发展”的工作思路，紧紧依靠加强党的建设，
强基固魂，凝心聚力，攻坚克难，多措并举持续净化企业
政治生态，为企业转型发展、持续向好提供强大支撑。
一、主要做法
公司在改革发展的过程中，充分发挥党组织的领导核
心和政治核心作用，紧紧围绕党建、依靠党建，发挥党建
“红色引擎”作用，企业蛰伏已久的发展潜能和发展活力
被全面激活。
（一）坚持铸魂领航，将理论引领转化为破解难题的
真招实策。始终把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改
革发展和党的建设重要论述作为首要任务，将党的领导融
入到贯彻落实党中央和我省委省政府重大决策部署以及我
省国资委党委具体要求的全过程。全面贯彻落实“第一议
题”、理论中心组学习、“三会一课”制度，把习近平新
时代中国特色社会主义思想作为领导人员和业务培训的必
修课，强化集中学习和集体研讨、强化党组织书记和党员
干部培训，实现学习教育上下贯通、全面覆盖。主题教育
经验做法被《我省新闻联播》等我省内重点媒体宣传报道 5
次。由机构讲师、企业相关部门负责人组成宣讲团，多次
深入基层一线，将国企改革的意义目标要求讲清讲明，将
改革具体任务、方法路径讲活讲透，将理论引领切实转化
为破解难题的真招实策。公司逐步形成了“126 工程”企业
发展战略，治理结构不明晰、主业不突出等诸多问题得到
及 时 有 效 解决， 管 理 能力 的 现 代 化 水平得 到 有 力 提 升 。
2020 年至2023 年，逐年大幅梯次减亏 30%以上，扭转长期
以来不利的发展局面，全面实现发展动能重塑、布局结构
重整、作风形象重树，朝着专业化国有资产经营管理公司
迈出有力步伐。
（二）坚持党的领导，推动公司治理更加规范有效。
坚持全面落实“两个一以贯之”，坚持党对国有企业的全
面领导，充分发挥党委的领导作用、董事会的决策作用和
经理层的经营管理作用，切实把加强党的领导与完善公司
治理统一起来。分层完成党建工作要求进入公司章程，推
动党组织地位作用法定化，重要子企业全部制定党组织前
置研究讨论重大经营管理事项清单。动态修订完善《党委
会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，完善
“三重一大”决策事项清单。各子企业根据自身业务特点
一企一策制定清单文本，避免决策“上下一般粗”。对
“双向进入、交叉任职”作出组织化、制度化、具体化安
排，有计划、分步骤实现所属企业班子成员交叉任职到位
增强班子整体功能。党的领导全面融入公司治理、嵌入经
营管理，各治理主体权责边界更加清晰、决策程序更加规
范、管理流程更加顺畅，形成了权责法定、权责透明、协
调运转、有效制衡的公司治理机制，党的制度优势在转化
为企业实现转型发展的治理效能方面得到充分突显。
（三）坚持深度融合，破解党建工作与经营管理“两
层皮”。从战略层面融入，保证指挥体系融合。主动置身
大局中谋划推动工作，践行国企责任担当，紧紧围绕上级
重大决策部署和企业战略实际谋划年度党建工作。打造
“公司先锋”党建品牌，以“铸党魂、强根基、树典型、
聚合力、促清廉”为内涵，开展“一引领、双融合”（以
党的建设为引领，把党的领导融入公司治理各环节，把党
的工作融入生产经营全过程”）主题活动。聚焦国有企业
改革深化提升行动，开展“125X”党建品牌提升三年行动，
在“巩固、深化、提升”党建工作质效上持续发力，形成
“一支部一品牌”的良好局面。通过党建品牌引领，不断
激活党建工作的凝聚力、生命力，激发广大员工干事创业
奋发有为的内驱力，为企业改革发展源源不断注入动力，
“公司先锋”获评全国国企党建品牌建设优秀案例，满台
城党支部“红心源”获评我省属企业“党建品牌”优秀案
例。积极探索构建具有国企特色、体现红色基因的企业文
化框架体系，总结提炼了“担当、协同、求实、创新、成
长”的企业核心价值观，明确了“促进国有资产流动、提
高国有资产价值、做强国有资产经营管理”的企业使命，
以及“打造可信赖、可托付、可持续发展的专业化国有资
产经营管理公司”的企业愿景，开展系列有效的企业文化
活动，引导干部员工紧紧团结在企业周围。思想政治研究
报告连续2年被我省政研会评为年度优秀案例。从制度层面
融入，保证管理体系融合。把党建工作融入生产经营运行
机制固化为党建工作制度。扎实开展新时代我省党支部标
准体系（BTX）建设，聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、
基本制度、基本保障等要素，抓好对标提升。落实党建工
作人员、经费“两个 1%”等标准，推动党建工作有效落地。
采取“述评考用”相结合的工作机制，努力构建“压实责
任—考核评价—整改提高”的企业党建工作闭环，把严的
要求落实到企业党建全过程。开展经营业绩和党建工作一
体化考核，明确党建工作考核评价结果按20%权重纳入所属
二级子公司领导人员经营业绩考核评价，实施考核结果与
领导人员薪酬直接挂钩，推进党建工作责任与经营管理责
任双向融合、同向发力。党建基础不断得到夯实，融入业
务更加深入，有力推动了集团党建工作的全面跃升。从运
营层面融入，保证组织体系融合。聚焦制约集团改革发展
的急难险重任务，找准制约基层党业融合卡点堵点，组织
党员开展“立项攻坚”、“支部立项”活动。3年来，实施
立项攻坚项目 49 个，取得成果近 30 项，持续破解“中梗
阻”难题。党委班子靠前指挥，带领广大员工挂图作战、
倒排工期；广大党员积极亮身份、做表率，各基层党组织
战斗堡垒作用、党员先锋模范作用在推动改革任务落地过
程中切实加强，《优化绩效考核管理体系》等多个案例被
评为省属企业“支部立项”精品案例、优秀案例。曾经的
“软弱涣散”的天旗联合党支部，经过一年的专项整治后
不仅实现“摘帽”，更是在攻坚过程中勇当排头兵，在房
地产资产经营市场普遍遇冷的情况下，连续2年销售回款超
6000 万、提前超额完成全年目标。注重发挥典型引路，强
化典型宣传，逐渐形成争先进位的工作氛围，形成一批党
建工作与生产经营、改革发展同频共振、有机互融的基层
党支部，打造一支心齐劲足干事的国企职工队伍。1名同志
被授予我省“优秀共产党员”称号，1个基层党组织、2名
同志分别被我省国资委授予“优秀共产党员”和“优秀党
务工作者”称号。公司抗疫事迹被我省日报等多家主流媒
体刊登报道 36 次，企业良好形象在社会范围内得到有效传
播。
（四）坚持全面从严治党，企业政治生态不断优化。
长期坚持“严”的主基调，强化“两个责任”落实。党委
书记是第一责任人，积极发挥头雁效应，其他党委成员按
照“一岗双责”把党风廉政建设贯穿到各自分管领域中去
坚持党风廉政建设和企业经营两手抓，两手都要硬，一体
推进“三不腐”体制机制建设。纪委聚焦主业，强化监督
紧盯关键少数、关键岗位、重要人员的行权履职，开展谈
心谈话坚持抓早抓小，防患于未然。坚持对中央八项规定
精神和纠治“四风”问题的监督检查，对苗头性、倾向性
问题及时提醒。汲取以往违纪违法案件教训，举一反三，
以案促改，以案促治，有效运用典型案例开展警示教育，
党员干部的纪律意识、规矩意识不断加强。针对过去案件
暴露出的战略管控缺失、治理效能缺失、廉洁风险防范缺
失等问题，加强制度建设，修订、完善规章制度150 余项，
不断扎紧制度的笼子。印发关于容错纠错机制激励干部担
当作为实施办法，树立为担当者担当、为负责者负责、为
实干者撑腰的鲜明用人导向。通过多措并举，集团风清气
正、团结务实、奋发向上的风气形成一股强“磁场”，政
治生态逐渐向好。
二、下一步工作打算
（一）坚持党的领导，保持正确发展方向。坚持党的
领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，高质量党建是
高质量发展的坚强保证。下一步，公司将紧紧抓住“国企
姓党”这一根本遵循，保证在思想上严格遵循党的路线方
针政策不偏移、遵循习近平总书记重要讲话精神不偏移，
坚持“两个一以贯之”，发挥好“红色引擎”的作用，勇
担“做强做优做大”使命，推动各级党组织以有力行动、
有效措施、突出成绩为集团改革发展提供坚实保障。
（二）依法治企、从严执纪求存图强。依法治企、从
严执纪是全面从严治党、依法治国的重要组成部分，也是
党和政府治理企业的重要方针。下一步，公司将不断强化
领导班子和各级干部的法治观念，建立完善依法经营、民
主决策、科学管理、从严执纪监督的制度安排和运作体系
尤其是当前企业正处在转型发展的关键期，更要扎紧笼子
立好规矩，把严的标准、严的措施贯穿管党治党全过程和
各方面，理性思考、科学论证、脚踏实地，以政策法规和
科学规律为遵循，立足自身实际，走出符合生存发展需要
的新路，开创工作新局面。
（三）建强干部队伍，推动集团改革发展。国有企业
党组织发挥领导核心和政治核心作用，就是把方向、管大
局、保落实。加强党的领导、党的建设与推动国企改革深
化提升在任务目标上是一致的，这就要求我们必须充分发
挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，迎难而上、
开拓进取，带领广大员工开创企业发展新局面。下一步，
公司将团结带领员工群众知难而进，始终保持蓬勃朝气和
昂扬锐气，以“担当有为光荣、推诿躲避可耻”和“功成
不必在我、功成必定有我”的精神境界，全身心投入到企
业改革发展和转型脱困各项任务当中。为公司再出发、开
新局提供强大的力量支撑。
标签： #工作总结
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2024年国企党建工作总结汇编（5篇）2024年国企党建工作总结1 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持以融入式党建赋能推动业务发展，发挥党建品牌统领作用，搭建“六聚六融”党建工作体系，实现党建工作融入思想建设、项目攻坚、公司治理、组织建设、清廉建设、文化建设等公司发展的各个领域，走出一条党建与业务“双融合、双促进”的发展新路子，有效推动产业端、资本端、项目端等的有效联动，形成共富共强共同成长的投资“创富生态圈”，在全力服务全省高质量发展共同富裕和省域现代化两个先行上迈开坚实的步伐。 一、主要工作情况 （一）聚焦...
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