“三比三争”活动半年工作总结
2025-01-02
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“三比三争”活动半年工作总结
20xx 年上半年，在新区党工委、管委会的正确领导和
市比争办的精心指导下，新区比争办结合新区实际，紧紧
围绕市委、市政府重大决策部署“十九项重点任务”工作，
从服务高质量发展、做优营商环境、保障改善民生等中心
工作出发，通过加强组织领导、营造浓厚氛围、狠抓载体
建设和严格督查督导，半年来，新区各级各单位的工作效
能和工作执行力得到较大提升，企业、服务对象、群众对
新区政务环境的满意度普遍提高，重点难点问题得到一定
破解，干部的服务意识、责任意识和效率意识明显增强，
呈现出“比创新、争先行，比攻坚、争先锋，比效能、争
先进”的良好局面。
一、工作成效
（一）领导重视、深入谋划，高位推动活动的展开。一
是领导高度重视活动的开展。新区党工委、管委会高度重
视活动的开展，在全市“三比三争”动员大会召开后，次
日即组织召开活动工作筹备会，多次召开推进会，研究制
定《xx 新区“三比三争创四区”活动工作方案》，并在全
区范围内组织召开动员大会，明确“二十五项攻坚行动”。
在动员会结束后，新区党工委书记 xx 同志即走访活动专班，
并在后续的活动开展中，新区领导对比争办工作进行了高
频率的调度，高位推动活动的开展；二是成立坚实的组织
领导机构。新区成立了由新区党工委书记、管委会主任任
组长，新区党工委副书记、管委会副主任、纪检监察工委
书记任副组长，新区相关科室负责人任组员的“三比三争
创四区”活动领导小组，统筹活动全面开展工作。并抽调
新区科室、下属单位 11 名精干同志成立了“三比三争创四
区”活动领导小组办公室，设立综合组、宣传组和督查组，
明确职责分工，进行活动的开展；三是建立健全工作机制。
为做深做细活动的开展，新区比争办在活动开展中，勇于
自我革新，不断建立健全各项工作机制，制定和完善《xx
新区“三比三争创四区”领导小组办公室工作制度》，优
化办文、办会程序以及学习、请示报告等制度，针对工作
中存在的不足，进一步压实周调度、半月例会以及“专项
督查+日常督查”等工作制度，科学制定任务清单图表，确
保工作取得实效。
（二）形式丰富、氛围浓厚，唱响新区好声音。一是氛
围营造，唱响主题主旋律。紧扣学习宣传贯彻党的二十大
主题主线任务，结合新区任务实际，开设宣传专栏，积极
转发报道中央、省委关于贯彻落实主题教育的重要讲话精
神和评论文章，全力做好教育引导工作，营造浓厚的学习
氛围，唱响主题主旋律；二是大力宣传，线上线下同开展。
为进一步提高群众对活动的认识和关注度，新区加大了活
动宣传力度，线上开设“三比三争”践行动专栏，实时报
道新区“比争”工作动态，线下协调发动全区户外电子屏、
展板、围挡等载体开展活动宣传。在上半年的宣传建设中，
据不完全统计，展板、电子屏等宣传建设不少于230 条
（块），仅新区专栏刊发报道达到124 篇，且多篇刊发在
《宜春日报》；三是形式丰富，宣传多彩多样。积极发动
各级各部门开展比争活动宣传，党群工作部开设“新区干
部有话说”“我们的节日”等专栏，实时报道新区活动开
展动态；教体局充分发挥了宣传力量的优势，上半年在市
级以上新媒体上刊发宣传报道130 余篇；创建办制作创文
工作微视频在新区主要平台播放，营造出了浓厚的创文巩
卫工作氛围；综合行政执法分局在本单位开设的微信公众
号上，刊发单位工作动态、典型事迹、服务指南等信息。
宣传工作取得较大的成效。
（三）稳步展开、有序推进，确保任务落实落细。首先
在“比创新争先行”方面。开展拉升标杆行动：选定浙江
省金华之心数字经济产业园为对标单位，找准自身定位，
制定目标和后期愿景，扎实推进对标建设，提升项目质效；
开展调研引领行动：制定印发了《调研引路行动方案》，
确定了 23 个调研课题、明确了调研形式、调研要求等内容，
为年底形成全区调研报告做好各项准备；开展改革创新行
动：以“党建+N”为引领，结合社会治理工作，基层党建
持续推出了“1314”志愿服务工程，“11345 党建工作
法”“红色业委会”等党建示范品牌。其次在“比攻坚争
先锋”方面。开展产业赛道招商攻坚行动中：持续推进全
员招商模式，新区党政主要领导带队，分别前往北京、浙
江、深圳等地开展招商引资活动，上半年，新区外出招商
共xx 次，收集项目线索 xxx 条，签约项目共 xx 个，新增
意向签约项目xx 个，举办数字经济招商推介会活动 x场，
其中亿元以上项目x个，现汇进资完成 xx 万美元；开展重
大项目建设攻坚中：在上半年新区纳入省大中型项目x个，
涉及投资 xx.xxxx 亿元，年度计划投资为xx.x 亿元，时序
进度为完成投资 x.xxxxx 亿元，截至 x月底完成投资
x.xxxx 亿元，时序任务占xxx.x%；开展数字经济做优做
强攻坚行动中：持续扩大数字产业规模、积极引育优质企
业、深化应用场景建设，上半年，新区在库规上数字经济
企业 xx 家，截至 x月底完成营收xx 亿元，签约数字经济
亿元以上项目x个，总投资额 x亿元，收集并报送“两个
清单”共xx 个，打造x个“云上稻田”数字农业重点应用
场景；开展创新能力提升攻坚行动：聚焦创新投入不足和
企业创新能力不强弱项，走访园区了解企业需求，持续加
大全社会研发投入，力争在 20xx 年度园区企业研发经费总
额达到2000 万元，培训科技型企业达到4家以上；开展
营商环境提升攻坚行动：与宜春学院建立人才共建体系，
试点打造“15 分钟政务服务圈”，实现开具证明、证照打
印以及无证办理等9大类99 项业务“一体化”办理，并拟
于7月上旬举办专场招聘会，提供就业岗位近600 个，全
面落实助企纾困各项政策，上半年已为辖区企业提供扶持
资金 4849 万元；开展创建全国文明城市决战决胜攻坚行动：
聚焦民生强基础，着力提升城市品质形象，20xx 年集中各
渠道资金 2980 万元，全力加强基础设施的建设和整改工作，
今年需改造项目35 个，目前已完成 26 个，预计在7月全
部完工；开展生态环境满意度提升攻坚行动：紧盯重点区
域、重点场所环境卫生突出问题，上半年，共整治油烟净
化设备不合格、清洗不及时的餐饮单位 150 余家，法查处
违规喷漆行为 15 起，拆除烤漆房 2个，收缴各类烤漆喷漆
设备 6件；开展安全生产防范较大以上事故攻坚行动：制
定印发攻坚方案，明确总体要求、攻坚目标以及攻坚措施
等，稳步有序推进攻坚任务落地落实，上半年，建筑方面
排查出安全隐患 79 条，下发整改通知单11 份，对风险车
辆423 辆、风险驾驶员153 人下发安全告知工作。第三是
“比效能争先进”方面：深入实施干部能力素质再提升行
动：一季度，新区举办为期五天的xx 新区科级干部学习贯
彻党的二十大精神专题培训班，新区 60 名科级干部参加，
通过领导专题辅导、邀请专家学者授课、组织交流研讨、
个人自学等方式，进一步提高干部综合素质；深入开展作
风整治：坚持以严的基调常态化、长效化开展整治，紧扣
“廉洁”“家风”等主题，紧盯“慵懒散浮拖”现象进行
自查自纠，切实解决“标杆不高、能力不足、作风不实”
等作风问题。上半年，共计制发违反中央八项规定精神典
型问题通报 2起涉及7人次，对 7人作出处理，其中给予
党内警告3人、谈话提醒4人，下发监察建议书1份；完
善干部激励约束机制：树立正确的选人用人导向，上半年
完成 4名新区正科级干部、1名街道正科级干部晋升一级主
任科员工作；根据工作表现，向市委组织部推荐1名一级
主任科员晋升四级调研员，大大提高了干部干事创业精气
神；健全工作体制机制：坚持“瘦身”与“强身”相结合，
6月底即完成相关科室改革工作，制定《xx 新区服务企业
大走访工作方案》，坚持“一周一调度，一周一汇总，一
周一分析”的工作机制，协同发力，助企纾困，助力中小
企业快速发展，巩固规上企业发展优势；深入开展工作绩
效大比拼活动：坚持以公众安全感和政法部门满意度的提
升为目标，扎实组织各项惠民惠企工作，深入社区组织普
法宣传，加大社会宣传力度，走访一线查摆问题及整改，
在争先创优中，新区各级各部门工作绩效得到有效提升。
（四）积极探索、不断创新，督查质效有提高。积极探
索“督”和“办”的工作相关点，健全完善督查工作机制，
督查工作取得较好的成效。一是建立“三型一化”的督查
体系。紧扣“依平台、抓重点、提质量、见成效”督查主
线，探索构建“三型一化”工作体系，着力提升督查质效。
在二季度的全面调研督查工作中，督查出问题总计下降
49%，收集各单位意见建议提升 23%，梳理出好的做法增
加到 11 条，调研督查逐渐取得了较好的成效。二是实行
“专项督办+日常督办”模式。督查工作不断健全完善，严
格做到专项工作专门办，日常工作即时办，结合问题的整
改情况，建立每月不定时检查，定期提醒工作机制，坚持
推行“即整即改”机制，确保小问题第一时间解决，重要
问题跟踪解决，精准发力发挥好督导督办作用。
二、特色亮点
（一）创新“党建+N”形式：不断提升以民为本的宗旨
意识和服务意识。坚持“重点突破、整体推进”原则，推
动新区基层党建工作提质增效，力争打造1—2 个市级及以
上基层党建品牌。张家山先锋片区深入打造“1314”志愿
服务工程项目，让志愿服务成为社区和群众的“桥梁纽
带”，民生服务有成效；官园桥头片区以“社区党总支”
为核心，采用11345“党建工作法”将党的链条延伸到小区，
助推小区共治共建；宜兴坤山片区搭建“党建+养老”为平
台，打造高品质老年人养老生活。基层党建不断进行创新、
探索和实践，群众满意度、参与度、幸福感、获得感均有
较大的提高。
（二）建设高水平“平安 xx”：“四可工作法”推动社
会治安“可控可防”。xx 新区 xx 公安深入践行“比争”
精神，带着“怎么防、防什么”的课题，紧密围绕新时代
派出所工作目标、定位和职责，树立主防理念，坚持问题
导向，聚焦基层基础，探索实行“四可工作法”，做实预
防警务、做精主动警务，推动社会治安可控可防。工作方
法得到省公安厅的肯定和推广。
（三）化解财政金融风险：预算改革全面推进财政信息
化建设。积极完善预算管理一体化系统建设，新区所有预
算单位全面一体化系统上线，并按照收付实现制要求，实
现了线上财务核算，20xx 年以来财务核算“零差错”。预
算管理一体化与直达资金监控平台实现有效衔接，全区累
计收到直达资金 4422.11 万元，其中：中央3681.98 万
元、省级740.13 万元，已全部分配完毕，分配进度
100%，支出2839.33 万元，支出进度 64.2%，目前暂列
全市前列。预算管理一体化与政府采购平台数据畅通机制
不断完善，打通政府采购“最后一公里”。
（四）举办“二十大讲堂”：打牢提升攻坚战的思想基
础和理论根基。以“二十大讲堂”活动为载体，深入推进
“以学促行”在全体干部中“开花结果”，每月邀请学术
专家进行授课，副县级以上领导干部和新区区直及驻区各
部门、下属各单位主要负责同志及机关干部参加聆听，积
极与专家探讨，共同交流讨论，不断深化学习效果，提高
干部工作能力，以“作示范、勇争先”的姿态推进新区在
新产业赛道上勇毅前行。
（五）发挥“以督促效”作用：“三型一化”督查做深
做细“比争”工作。紧扣“依平台、抓重点、提质量、见
成效”督查主线，探索构建“三型一化”督查工作体系，
着力提升督查质效。“平台型”督查全面掌握情况，“服
务型”督查发挥参谋作用，“专业型”督查增强深度力度，
铆准“实效化”督查，围绕重点任务、节点任务，树立实
用实效的鲜明导向，全面深入地做深做细“比争”工作。
三、存在问题
上半年在开展“三比三争”活动中，主要存在以下几点
问题：
（一）系统录入质量还有待提高。系统录入工作涉及市
级和区级两个层面，工作有类似相同之处，但是在每月的
平台监测中发现，依然存在部分单位录入标准不高，录入
不及时等问题。
（二）简报、宣传工作还有待加强。各级各单位还是存
在宣传报道不平衡的现象，部分单位对宣传工作存在简单
的、片面的认识，新媒体、网络宣传运用的不够充分。
（三）调研督查质效还有待提高。在督查方式上还是存
在形式单一，依托查阅资料和座谈形式进行，督查力度不
重，有一定的“老好人”思想，从而导致督查的问题重复
出现现象。
四、下步打算
为进一步提高工作质量，完成好上级工作目标，下步工
作主要有以下打算。
一是加强沟通，协调统筹推进各项工作的开展。积极建
立与市比争办的沟通协调机制，不断提高贯彻落实好市比
争办对于活动开展的工作部署和要求；同时积极协调统筹
推进各单位任务的完成，解决在工作中存在的问题，为新
区“三比三争”活动任务的完成“保驾护航”。
二是贯彻机制，抓好交办事项的督查督办。持续抓好市
委、市政府以及新区党工委、管委会决策及安排事项的督
查督办。加大对重要会议精神、文件精神、领导批示、区
领导安排事项的督导力度，按照“13710”工作推进机制要
求，抓好新区 25 项重点工作的督促督办工作。推动新区党
工委、管委会各项决策的落实。
三是线上管理，开展常态化平台督查督办。抓好系统录
入考评和目标管理工作。依托“攻坚克难”平台管理系统，
常态化抓好各单位工作落实的督促督办工作，定期每月进
行系统录入的检查评比，以工作实绩为导向，加强目标管
理，对全区各单位目标任务完成情况及时跟踪督导。
四是营造氛围，发挥宣传主阵地作用。持续做好新区
“三比三争”践行动专栏的宣传报道工作，加强简报投递
的有效激励和审核工作，充分发挥宣传主阵地作用，在宣
传上唱响新区好声音，梳理好典型、挖掘好事迹，形成争
先进、争先行的浓厚氛围。
五是勇于革新，抓好办公室自身建设。深入推进比争办
业务工作，健全完善“三型一化”督查体系，强化党的二
十大精神学习，凝聚干事创业精气神，努力打造一支业务
扎实、作风优良的专班队伍。
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“三比三争”活动半年工作总结20xx年上半年，在新区党工委、管委会的正确领导和市比争办的精心指导下，新区比争办结合新区实际，紧紧围绕市委、市政府重大决策部署“十九项重点任务”工作，从服务高质量发展、做优营商环境、保障改善民生等中心工作出发，通过加强组织领导、营造浓厚氛围、狠抓载体建设和严格督查督导，半年来，新区各级各单位的工作效能和工作执行力得到较大提升，企业、服务对象、群众对新区政务环境的满意度普遍提高，重点难点问题得到一定破解，干部的服务意识、责任意识和效率意识明显增强，呈现出“比创新、争先行，比攻坚、争先锋，比效能、争先进”的良好局面。一、工作成效（一）领导重视、深入谋划，高位推动活动的...
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