2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划（2）
2025-01-02
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2024 年党风廉政建设工作情况总结及 2025
年工作计划（2）
一、2024 年党风廉政建设工作情况总结
（一）强化组织领导，落实主体责任
成立党风廉政建设领导小组，明确领导班子成员在党
风廉政建设中的职责分工，形成了“一把手”负总责，分
管领导各负其责，班子成员齐抓共管的工作格局。制定党
风廉政建设主体责任清单，将责任细化分解到各个部门和
岗位，确保责任落实到人。定期召开党风廉政建设专题会
议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的
问题。
（二）加强宣传教育，筑牢思想防线
1.开展廉政培训。组织开展形式多样的廉政教育培训活
动，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政
教育基地等方式，对全体干部职工进行廉政教育。全年共
举办廉政专题讲座*次，观看警示教育片*部，参观廉政教
育基地*次，受教育人数达*人次。2.强化日常教育。利用单
位内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传
党风廉政建设的相关知识和要求，及时发布廉政信息和典
型案例，营造浓厚的廉政氛围。同时，在重要节日和关键
节点，通过发送廉政短信等方式，对干部职工进行廉政提
醒，做到警钟长鸣。
（三）完善制度建设，规范权力运行
1.健全廉政制度。修订和完善了一系列党风廉政建设相
关制度，包括财务管理制度、物资采购制度、干部选拔任
用制度等，从制度层面加强对权力运行的制约和监督。同
时，建立廉政风险防控机制，对各个岗位的廉政风险点进
行全面排查和评估，制定相应的防控措施，有效防范廉政
风险。2.加强制度执行监督。加强对各项制度执行情况的监
督检查，确保制度落实到位。对违反制度的行为，严肃进
行问责，维护制度的严肃性。通过加强制度建设和执行监
督，进一步规范了单位的工作流程和权力运行，有效减少
了廉政风险隐患。
（四）严肃监督执纪，加大惩处力度
1.拓宽监督渠道。建立健全监督网络，充分发挥党内监
督、群众监督、社会监督等多种监督方式的作用。畅通举
报渠道，设立举报信箱和举报电话，鼓励干部职工和群众
对违规违纪行为进行举报。同时，加强对干部职工工作纪
律、工作作风等方面的日常监督检查，做到早发现、早提
醒、早纠正。2.严肃查处违纪行为。对在监督检查中发现的
违规违纪行为，坚持零容忍态度，严格按照党纪国法进行
严肃查处。2024 年，共查处违规违纪案件*起，给予党纪政
务处分*人，对典型案例进行了通报曝光，发挥了警示作用，
维护了党纪国法的严肃性。
（五）加强作风建设，提升服务水平
1.整治形式主义、官僚主义。深入开展形式主义、官僚
主义专项整治行动，重点整治在工作中存在的敷衍塞责、
推诿扯皮、文山会海等问题。通过精简会议文件、改进工
作作风、加强调查研究等措施，切实减轻基层负担，提高
工作效率。2.强化服务意识。以服务群众为宗旨，加强对干
部职工的服务意识教育，引导干部职工树立正确的政绩观
和价值观。通过优化服务流程、提高服务质量等方式，不
断提升群众满意度。在行政审批、公共服务等领域，积极
推行“一站式”服务、“最多跑一次”等改革措施，方便
群众办事。
二、2025 年党风廉政建设工作计划
（一）持续深化党风廉政教育
1.创新教育方式方法。结合新时代特点和干部职工需求，
创新廉政教育方式，如开展廉政主题演讲比赛、廉政知识
竞赛、廉政文化作品创作展示等活动，增强廉政教育的吸
引力和感染力。同时，利用虚拟现实（VR）、增强现实
（AR）等新技术，打造沉浸式廉政教育体验，提高教育效
果。2.丰富教育内容。除了传统的党纪国法教育外，将廉政
教育与职业道德教育、社会主义核心价值观教育等相结合
引导干部职工树立廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁
齐家的思想观念。注重挖掘身边的廉政典型案例，开展正
面教育，弘扬清风正气。
（二）进一步完善廉政风险防控体系
1.动态更新廉政风险点。随着单位业务工作的发展和变
化，对廉政风险点进行定期梳理和动态更新。重点关注新
领域、新业务、新岗位可能出现的廉政风险，及时制定防
控措施。建立廉政风险预警机制，对风险点进行实时监测
当风险值达到一定程度时，及时发出预警信号。2.强化防控
措施落实监督。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督
检查，建立监督台账，对防控措施落实不到位的部门和个
人进行问责。将廉政风险防控工作纳入绩效考核体系，与
干部职工的评先评优、晋升晋级等挂钩，激励干部职工积
极参与廉政风险防控工作。
（三）强化对权力运行的制约和监督
1.加强对重点领域和关键环节的监督。加大对财务、人
事、物资采购、项目建设等重点领域和关键环节的监督力
度。建立健全财务审计监督制度，加强对财务收支、资金
使用等情况的审计监督；完善干部选拔任用监督机制，确
保干部选拔任用工作公正、公平、公开；加强对物资采购
和项目建设的招投标、合同签订、验收等环节的监督，防
止出现利益输送等问题。2.推进权力公开透明运行。进一步
推进政务公开，建立健全权力清单和责任清单制度，明确
各部门和岗位的权力和责任，通过单位网站、政务服务大
厅等多种渠道向社会公开，接受群众监督。加强对权力运
行过程的公开，对涉及群众切身利益的重大决策、重要事
项等，实行决策公开、执行公开、结果公开，保障群众的
知情权、参与权和监督权。
（四）严肃查处违规违纪行为，保持高压态势
1.加强线索收集和分析。进一步拓宽线索收集渠道，除
了传统的举报途径外，加强与司法机关、审计部门等的协
作配合，建立信息共享机制，及时获取违规违纪线索。对
收集到的线索进行深入分析，提高线索排查和初核的效率
和质量。2.加大惩处力度。对发现的违规违纪行为，严格按
照党纪国法进行严肃查处，绝不姑息迁就。对典型案例进
行深入剖析，查找问题根源，完善制度机制，堵塞漏洞。
同时，做好受处分人员的回访教育工作，帮助他们认识错
误、改正错误，重新回归工作岗位。
（五）加强作风建设，持之以恒正风肃纪
1.持续整治形式主义、官僚主义。建立形式主义、官僚
主义问题长效治理机制，加强对形式主义、官僚主义新表
现形式的研究和分析，制定针对性的整治措施。重点整治
在贯彻落实上级决策部署中存在的打折扣、做表面文章等
问题，以及在服务群众中存在的不作为、慢作为、乱作为
等问题。2.加强对干部职工工作作风的日常监督检查。建立
常态化的工作作风监督检查机制，采取明察暗访、专项检
查、随机抽查等方式，对干部职工的工作纪律、工作效率
服务态度等进行监督检查。对发现的问题及时进行通报批
评，并督促整改。同时，加强对干部职工的思想教育，引
导他们树立良好的工作作风和职业操守。
通过以上工作计划的实施，进一步加强党风廉政建设
工作，为单位的稳定发展提供坚强的纪律保障，努力营造
风清气正的政治生态。
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2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划（2） 一、2024年党风廉政建设工作情况总结 （一）强化组织领导，落实主体责任 成立党风廉政建设领导小组，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的工作格局。制定党风廉政建设主体责任清单，将责任细化分解到各个部门和岗位，确保责任落实到人。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。 （二）加强宣传教育，筑牢思想防线 1.开展廉政培训。组织开展形式多样的廉政教育培训活动，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，...
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