矛盾纠纷化解工作情况汇报
2025-01-02
999+
16.18KB
4 页
海报
侵权投诉
矛盾纠纷化解工作情况汇报
近年来，我县总工会坚持贯彻新时代“枫桥经验”的核心
思想，紧紧围绕“预防为先、调解为主、依法治理、就地
化解”的重要方针，全面落实未诉先办、协商会办、多元
联办、接诉即办等工作机制，成功由“被动应对”转型为
“主动服务”，从而有效将各类矛盾纠纷化解在基层，消
除在萌芽阶段。
一、专注风险预防，增强“未诉先办”效能
县总工会积极推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，
始终保持前移关口，致力于强化源头治理，显著提升预防
化解社会矛盾和风险隐患的综合能力。
（一）就共性问题发出“警示函”。紧扣重要时间节点，
以全局为观，全盘推演、超前干预，针对关键问题横向拓
展、未雨绸缪。今年以来，工会劳动法律监督“警示函”
已经就劳动者休息权、安全生产、高温作业保护等问题多
次发出，提醒企业逐步改进。
（二）就个性问题加强会商研判。对此类媒体关注度高、
职工反映强烈的严重违法案件，县总工会和县检察院密切
合作，加强分析研判，通过专题调研和专项监督，联合实
施“一函两书”行动，共同推动整改落实。
（三）精准开展“法治体检”走进企业。对企业工资发放
集体合同履行等进行法治监督，以“力度”增强“温度”
实现法治和民生的有机结合。截至目前，县总工会已开展
劳动法律监督活动超过 25 场，检查用人单位达到 75 家，涉
及劳动者人数超过 1.2 万人。
二、强化多方协作，优化依法维权效应
根植于维护劳动者权益的核心职能，县总工会始终坚持问
题导向，全面依法保护职工合法权益。
（一）构建“工会＋N”多方联动维权机制。通过与县法院、
人社局、司法局等部门的密切协作，形成多元联办模式，
实现“一方有事，多方鼎力”的局面。依托各方资源优势
全力推行“应援尽援”原则，为有需求的职工提供“零门
槛”法律援助服务。截至目前，累计处理劳动争议案件超
过430 件，为职工挽回经济损失达760 余万元。
（二）打造专业法律援助团队。依托签约律师事务所，组
建由工会法律工作者、社会律师、法律志愿者等多方组成
的律师顾问团，提供“订单式”法律服务，实行“一企一
策”上门服务。今年以来，已为 35 余家企业的职工提供专
业化法律支持。
（三）设立多层次工会法律援助服务站。积极推进实体化
建设，在县内多个乡镇及街区建立 10 余个服务站点，形成
便捷的“一站式”服务体系，提供法治宣传、法律咨询、
协商调解和法援等综合服务。此举有效增强工会组织服务
职工、维护职工的整体能力，助力全县实现和谐稳定与高
质量发展。
三、创新普法举措，深化法治意识普及
在普法理念上勇于创新，县总工会积极丰富普法方式，深
耕普法阵地，多方位打造“齐工说法”普法宣传品牌，着
力推动法治意识深入人心。
（一）清单化普法，渗透心灵。年初制定详细的年度普法
工作计划，重点围绕职工群众关心的问题进行普法，将
《宪法》《民法典》《工会法》《劳动合同法》等法律条
文列入普法清单，按照企业的具体需求实施有针对性的法
律宣传。
（二）力量下沉，覆盖一线。整合基层工会干部、工会志
愿者和签约律师为主要力量组建普法队伍，发挥本土化优
势，通过送法进企、面对面宣传等形式，实现法律知识的
全域覆盖。截至目前，已累计举办法治讲座 45 场，现场宣
讲7000 余人，发放宣传手册 15000 余份，解答法律咨询
150 余个。
（三）以案释法，强化维权。结合职工日常阅读习惯和宣
传趋势，年初在“x工会在线”视频号推出“齐工说法微课
堂”栏目。工作人员自编自导自演，通过微视频形式生动
宣传劳动法律法规，点击率和影响力不断攀升。目前已发
布宣传视频 15 期，观看人数突破 2.5 万人次，以“法律为
基石，创新宣传为载体”的形式增强普法吸引力，引导职
工强化法治意识和法治思维，自觉成为尊法、学法、守法
用法的参与者。
摘要：
展开>>
收起<<
矛盾纠纷化解工作情况汇报近年来，我县总工会坚持贯彻新时代“枫桥经验”的核心思想，紧紧围绕“预防为先、调解为主、依法治理、就地化解”的重要方针，全面落实未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办等工作机制，成功由“被动应对”转型为“主动服务”，从而有效将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽阶段。一、专注风险预防，增强“未诉先办”效能县总工会积极推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，始终保持前移关口，致力于强化源头治理，显著提升预防化解社会矛盾和风险隐患的综合能力。（一）就共性问题发出“警示函”。紧扣重要时间节点，以全局为观，全盘推演、超前干预，针对关键问题横向拓展、未雨绸缪。今年以来，工会劳动法律监督...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册