市人社局2024年工作总结和2025年工作计划
2025-01-02
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市人社局 2024 年工作总结和 2025 年工作计
划
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，人社局坚
持“民生为本、人才优先”工作主线，干部职工凝心聚力
攻坚克难，推动人社各项工作取得新成效。现将 2024 年重
点工作完成情况汇报如下。
一、2024 年主要工作完成情况
（一）就业局势总体保持稳定
一是就业政策快速落实。今年以来，全市实现城镇新
增就业 XX 人，失业人员实现再就业 XX 人。实施阶段性降低
失业保险费率政策，缴费比例下调至 XX%，为企业减轻缴费
负担 XX 万元。启动失业保险稳岗返还，预计为 XX 户不裁员
或少裁员符合条件企业发放稳岗返还资金 XX 万元，惠及职
工XX 万人。落实一次性留工培训补助和一次性扩岗补助政
策，为 XX 户餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输
等特困行业企业发放一次性留工培训补助 XX 万元。
二是重点群体就业平稳。实施引才“万人计划”，鼓
励企业开发就业和见习岗位，积极组织青年参加就业见习
发放就业见习补贴 XX 万元，累计帮助 XX 名大学生就业创业。
建立困难人员帮扶机制，精准认定就业困难人员，开展一
对一服务，帮助 XX 名就业困难人员实现就业，其中通过开
发公益性岗位托底安置 XX 人，保持零就业家庭动态为零。
三是公共就业服务优化。各级基层劳动保障服务平台
管理有效加强，动态调整了工作人员，目前全市建有基层
平台 XX 个、工作人员 XX 人。组织线上线下专场招聘活动
XX 场，累计有 XX 户企业参加，提供岗位信息 XX 个，登记
求职 XX 人次，签订就业意向性协议 XX 份。实施百名人社专
员服务企业专项行动，成立 XX 名“人社服务专员”组成的
市县两级工作小组，确保人社助企服务覆盖全市域、全业
务流程。
（二）社会保障体系更加完善
一是社会保障覆盖面不断扩大。认真落实法定人群参
保全覆盖的工作部署，坚持在重点人群参保上下功夫，打
破灵活就业人员参保地域限制，企业养老保险新增参保 XX
人，为 XX 万符合条件的困难群众缴纳城乡居民养老保险，
同时，加大扩面宣传力度，拓宽参保缴费方式，积极推进
符合条件的企业实现“三险同步”参保，强化各险种协同
配合，目前全市养老保险、失业保险、工伤保险参保人数
分别达到 XX 万人、XX 万人和 XX 万人。
二是社会保障水平稳步提高。提前完成 XX 家机关事业
单位XX 万人工资调整审批工作，完成机关工勤绩效奖审批
XX 人，事业单位离休干部增加离休补贴 XX 人。完成 XX 人
工伤认定，组织 XX 人参加劳动能力鉴定，并及时兑现相应
工伤待遇。积极推进社保卡应用，实现了企业新退休人员
养老金、工伤待遇等十项待遇功能进卡。
三是社保领域改革稳步推进。成立企业养老保险统筹
工作专班，开展历史数据整理，规范核验待遇调整项目，
在不影响退休待遇正常发放的前提下，完成了全国统筹金
保工程一体化平台系统对接工作。平稳做好机关事业养老
保险制度原试点规范衔接工作，全面清理规范在原试点参
保的个体退休人员、一次性移交人员、编制外退休人员、
事转企退休人员、执行事业待遇的转制退休人员、近三年
内达到法定退休年龄人员，累计转移退休人员 XX 人，在职
人员 XX 人。
四是社保基金监管力度增强。实施社会保险基金管理
提升年行动，对城乡居民养老保险疑点数据逐条、逐人进
行起底式核查，现已核查 XX 条，发现问题 XX 人，涉及金额
XX 万元，完成整改XX 人，整改金额XX 万元。开展社会保
险问题基金管理问题专项整治，排查出 XX 个方面 XX 个问题，
已整改完成 XX 个，收回资金 XX 万元。
（三）体制机制改革不断深化
一是人才体制机制进一步完善。全面梳理现行人才政
策，围绕岗位设置、公开招聘、职称评审、技能等级认定
薪酬制度改革、兼职创新、就业创业等工作职能，研究创
新政策 XX 项。配合制定《关于加强和改进新时代人才工作
的实施方案》、《突出贡献专业技术人员认定办法》等政
策，已通过市政府常务会和市委常委会审议，进入发文程
序。
二是高层次人才队伍进一步强化。有序推进技能人才
评价改革工作，为 XX 家机构认定技能等级认定资质，其中
企业 XX 家、技工院校 XX 家，社会培训评价组织 XX 家。开
展市级技能大师工作室、高技能人才培训基地评选推荐工
作，为省技工教育教科研基地推荐专家 XX 人。
三是事业单位管理进一步优化。全力推进事业单位人
事管理“一件事”全流程改革试点工作。推进公立医院薪
酬制度改革，制定《关于全面深化公立医院薪酬制度改革
工作的通知》，引导医院进一步完善绩效考核、分配办法
的科学性。完成中高级职称核准、定职、评审、破格、推
荐等工作 XX 人，职称信息统计录入信息 XX 条。完成 2024
年度事业单位考核奖励工作，考核事业单位工作人员近XX
万人。
（四）基础能力建设持续加强
一是法治建设不断规范。印发《2024 年度局法规政策
宣传方案》，采取传统媒体和网络新媒体相结合的方式宣
传政策，持续扩大政策知晓率，发布宣传报道XX 次，其中
省级媒体及以上 XX 次。开展规范性文件清理工作，保留起
草的市政府及市政府办公室（厅）行政规性文件XX 件，拟
废止 XX 件；局发规范性文件XX 件，保留 XX 件。
二是政务服务不断提升。全面梳理国家、省、市现行
人社惠企政策，共梳理惠企政策 XX 项，形成惠企政策指南。
进一步优化政策兑现流程，压缩审批时限，现有政务服务
事项XX 个，已全部纳入 XX 省政务服务网，网办率100%；
即时办结事项XX 个，即办率达XX%，实现提速办理事项XX
个。阶段性降低失业保险费率政策、稳岗补贴发放等 XX 项
实现“免申即享”、“即申即享”。
三是营商环境不断优化。印发局优化营商环境工作方
案，成立两个工作专班，先后召开工作推进会议 XX 次，研
究创新举措、分解认领任务、细化工作措施等。梳理劳动
力市场监管和人才流动便利度方案任务具体举措 XX 条，含
创新举措 XX 条，报送信息简报XX 期。开展清家底查短板强
弱项工作，对 XX 项惠企利民政策措施，XX 项政务服务，XX
项证明材料开展自查。
四是信访维稳不断巩固。受理群众来信来访及网上投
诉事项XX 件，办理人民网地方领导干部留言板转办案件XX
件，代市政府复查复核信访案件XX 件，参加市信访联席会
议办公室召开的协调会议 XX 次。做好重大节日排查和维稳
工作，进行XX 次集中排查，排查出 XX 个重点人员，XX 个
重点群体。
（五）党建工作水平持续提升
一是强化党建引领作用。制定全局党建工作目标，对
XX 个方面 XX 项重点党建工作做出了详细安排。根据“能力
作风建设年”活动安排部署，召开党组（扩大）会议，深
入学习传达省、市机关能力作风建设工作会议精神，专题
研讨部署市局相关活动，制定了活动实施方案，对人社系
统查找的问题清单、预期达到效果及完成时限逐一推动落
实。
二是推动学习型机关建设。领导班子开展理论学习 XX
次，专题研讨 XX 次，局党组书记围绕 XX 精神在全局讲专题
党课。开展“三会一课”常态化学习，制定了支部全年集
中学习计划，党员根据个人知识结构，制定了个人学习计
划。开展青年小组每日学活动，建立了 XX 个青年理论学习
小组，XX 名青年干部参与每日学习。开展业务技能“讲学
比练”活动，各部门负责人、业务骨干“上讲台”，把政
策沿革、业务理论，从实际操作转化成系统的知识体系，
目前已开展 XX 期。
三是加强机关工作作风。结合年度重点工作，开展先
进典型培养和选树活动，明确“改革先锋”“攻坚标兵”
“机关工匠”评选标准，设计活动载体，充分发挥典型的
正向激励作用，用身边典型影响身边人。注重培养追求卓
越、勇争一流的创先意识，努力查找自身不足、学习先进
经验，对标先进地市，在程序环节简、要件材料少、申报
时间短等方面，实现自我加压、跳起摸高，不断强化正向
激励引领，形成良好的比学赶超氛围。
二、2025 年工作计划
（一）就业创业方面。一是稳扩就业岗位。积极发挥
稳就业专班作用，突出就业优先导向，协调财政、税收、
金融等政策聚力支持就业，全年带动新增就业 XX 万人以上。
全面落实援企稳岗、一次性留工补助等政策，稳定职工队
伍XX 万人次以上。二是保障重点就业。实施“齐聚英才”、
就业优先、农民工就业创业、创业带动、困难群体帮扶等
XX 个计划，确保城镇困难人员实现就业万人以上，零就业
家庭月动态清零。三是创业带动就业。优化创业担保贷款
政策，加大各类群体创业支持，积极举办创业创新大赛等
活动。实施新就业形态劳动者权益保障行动，支持县区建
设一批零工市场。
（二）社会保障方面。一是坚决落实保发放责任。强
化企业养老保险基金监测预警和基金征缴，全力以赴保证
养老金按时足额发放。继续实施失业保险扩围政策，切实
保障失业人员基本生活。二是继续实施挖潜扩面行动。重
点推动农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体参
保。优化经办服务、下沉服务网点、推广网上参保，进一
步提升参保登记便捷度，企业养老保险新增参保超过XX 万
人。三是全面加强基金监管力度。健全社保基金监管体系
对前期自查检查出的问题进行回头看，督促完成问题整改
加大疑点信息核查和违规资金追缴力度，尽快将问题清零。
（三）人才人事方面。一是强化高技能人才队伍建设
继续实施大规模职业技能培训行动，全年补贴职业技能培
训XX 万人以上。有序推进职业技能等级认定工作，加大技
能人才培养力度。二是强化专技人才队伍建设。开展市级
领军人才梯队的考核、新建、调整和资助工作，围绕我市
重点产业新建 XX 个梯队。稳步推进市属大型企业、科研院
所、三级医院、中小学校职称评审权下放工作。三是加强
事业单位管理。完善事业单位专业技术三级岗位评聘办法
有序推进县以下事业单位职员等级晋升工作。做好事业单
位突出贡献专业技术人员认定，让突出贡献人才能够破格
享受待遇。
（四）党的建设方面。一是持续开展素能提升行动。
按照各专项行动要求，做好规定动作，创新自选动作，持
续强化理论武装，提高队伍专业化水平，加强对各局属单
位的督导检查，推进干部职工素质能力不断提升，工作作
风向严向实。二是推动基层党支部提档升级。巩固党支部
标准化建设成果，选取制度落实严格、活动程序有序、工
作成效明显的党支部开展党支部观摩活动；强化党务干部
队伍建设，开展党务干部培训。三是促进能力作风成果转
化。立足工作职能，把服务发展、保障民生作为根本抓手
全力解决企业群众关心关注的难点、堵点问题，将能力作
风建设成效落实在工作中。
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市人社局2024年工作总结和2025年工作计划 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，干部职工凝心聚力攻坚克难，推动人社各项工作取得新成效。现将2024年重点工作完成情况汇报如下。 一、2024年主要工作完成情况 （一）就业局势总体保持稳定 一是就业政策快速落实。今年以来，全市实现城镇新增就业XX人，失业人员实现再就业XX人。实施阶段性降低失业保险费率政策，缴费比例下调至XX%，为企业减轻缴费负担XX万元。启动失业保险稳岗返还，预计为XX户不裁员或少裁员符合条件企业发放稳岗返还资金XX万元，惠及职工XX万人。落实一次性留工培训补助和一次性扩岗补...
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