县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言
2025-01-02
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侵权投诉
县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言
近年来，我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦
“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，抓好未诉先办、
协商会办、多元联办、接诉即办，变“被动应诉”为“主动服务”，
及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。
一、聚焦预防在前，提升“未诉先办”温度
积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度，坚持关口前移
加强源头治理，提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。
（一）就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节点，立足
全局观念，共性问题举一反三、超前介入，重点问题横向拓展、防
患未然。今年以来，先后就涉及劳动者休息权益、安全生产、高温
天气劳动保护等内容发出工会劳动法律监督提示函。
（二）就个性问题定期会商研判。对于职工反映强烈、媒体关
注度高、涉劳动者众多的严重违法案件，县总工会与检察院双方加
强研判，联合开展专题调研、专项监督，实施“一函两书”专项行
动，合力推动问题整改。
（三）持续进企业开展“法治体检”。对企业执行国家有关工
资报酬规定、履行集体合同等情况进行监督，运用法治“力度”提
升民生“温度”。截至目前，已累计开展劳动法律监督活动 20 余场
次，检查各类用人单位 70 余家，涉及劳动者 1万余人次。
二、聚焦多元协商，提升“依法维权”效果
立足维权基本职责，坚持问题导向，全面依法维护劳动者权益。
（一）建立“工会+N”职工维权工作机制。与县法院、人社局、
司法局等部门多元联办，一方有诉、多方联动，依托多方资源优势，
按照“应援尽援”原则，为有需求的职工提供“零门槛”法律援助
服务。截至目前，已累计解决劳动争议案件 410 余件，为职工挽回
经济损失 730 余万元。
（二）组建专业的法律援助队伍。通过签约律师事务所、组建
律师顾问团等方式，建立由工会法律工作者、社会律师、志愿者等
组成的法律援助队，采用“订单式”服务，一企一策，上门服务。
今年以来，共为 30 余家企业职工提供了专业化的法律服务。
（三）设立工会法律援助服务站。积极推进工会法律援助机构
实体化建设，在县、乡、街区等地设立10 余家服务站点，为职工提
供方便快捷的法治宣传、法律咨询、协商调解和法律援助等“一站
式”维权服务，使工会组织职工、维护职工、服务职工更加全面化、
法制化、系统化，助推全县和谐稳定高质量发展。
三、聚焦创新普法，推动法治意识“入人心”
主动创新普法理念，丰富普法方式，深耕普法阵地，多元打造
“齐工说法”普法宣传品牌。
（一）清单普法，入脑入心。年初制定本年度普法工作要点，
围绕职工群众关心关注的问题开展普法工作，将《宪法》《民法
典》《工会法》《劳动合同法》等法律法规政策列入清单，根据企
业不同需求进行宣传。
（二）力量下沉，直达一线。以基层工会干部、工会志愿者、
签约律师为主要力量组建普法队伍，发挥人熟、地熟、情况熟优势，
通过送法进企、面对面宣传等方式，实现法律知识普及和法治宣传
全覆盖。共举办法治讲座 40 余场，现场宣讲 6000 余人，发放宣传
手册 1.2 万余份，解答法律咨询 120 余个。
（三）以案释法，助力维权。结合现代职工阅读习惯和宣传工
作发展趋势，年初在“x工会在线”视频号推出“齐工说法微课堂”
专栏，工作人员自编自导自演，以微视频的形式宣传劳动法律法规，
浏览量和反响度不断提升。目前已推出宣传视频 13 期，观看人数达
2.2 万余人次，“法律为骨、创新宣传为肉”让普法更有看点，引导
广大职工群众提升法治意识，树立法治思维，自觉做尊法、学法、
守法、用法的践行者。
摘要：
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县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言 近年来，我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，抓好未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办，变“被动应诉”为“主动服务”，及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。 一、聚焦预防在前，提升“未诉先办”温度 积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度，坚持关口前移加强源头治理，提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。 （一）就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节点，立足全局观念，共性问题举一反三、超前介入，重点问题横向拓展、防患未然。今年以来，先后就涉及劳动者休息权益、安全生产、高温天气劳动...
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