在2024年公务员工作汇报会上的交流发言
2025-01-02
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在2024 年公务员工作汇报会上的交流发言
2024 年以来，x县以贯彻落实公务员法及配套法律法规
为主线，细化日常管理、狠抓工作质效，奋力锻造敢担当
善作为的高素质专业化公务员队伍。
一、聚焦提升管理效能，夯实业务办理基础
坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，强化省公
务员管理信息系统使用，围绕公务员考录、调入调出、职
务职级晋升、考核奖惩等业务办理，对全县 1890 余名公务
员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等重点信息及
时进行更新，实现全县各级各类公务员“进、管、出”动
态管理。持续推进公务员管理业务优化调整，简化规范公
务员考核、调任、登记、退休等业务流程，着力提升工作
效率和服务质量，确保各项业务和政策落实落细。
二、聚焦优化队伍结构，拓宽选人用人渠道
发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，严格贯彻落
实公务员招录各项政策，把好高素质公务员队伍建设重要
关口，2024 年新招录公务员 72 人，其中从高校优秀毕业生
中招录选调生 9人，从“三项目”人员、事业人员、退役士
兵、优秀村（社区）干部中招录公务员 9人。持续规范开展
公务员转任流动，规范做好公务员转任流动，年内共转任
县外公务员 34 人、流动县内公务员 27 人，有效推动全县公
务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。
三、聚焦树立正确导向，抓实考核结果运用
充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，将
平时考核作为公务员日常管理的有效抓手，不断深化“月
纪实、季考核”机制，实行清单督导、台账管理，1-3 季度
共将 5557 人次公务员纳入考核，6名担当作为有差距的公
务员被确定为“一般”和“较差”等次。坚持差异化核定
年度考核优秀等次比例，将年度考核与单位年度目标绩效
考核结果挂钩，2023 年度 70 家单位优秀比例分别确定为
15%至25%不等；注重“平时”，强调“实效”，坚持平时
考核与年度考核衔接，2023 年度共确定年度考核优秀等次
公务员 402 人。
四、聚焦促进担当作为，强化关爱激励保障
积极推进职务与职级并行制度实施，建立健全职级职
数使用情况分析研判机制，围绕省、市安排部署及全县重
点工作，将担当实干、成绩突出的“实干家”及勤勉履职
默默奉献的“老黄牛”作为重点晋升人选，今年以来晋升
公务员职级 2批次52 人。指导督促各单位认真落实年休假
制度，推动应休尽休；坚持贯彻落实国家、省、市工资福
利政策，规范做好公务员工资晋级晋档、津贴补贴发放等
工作；依法依规办理公务员提前退休 8人、到龄退休 48 人、
善后处理23 人。大力发掘和宣传基层公务员干事创业先进
典型，坚持政治标准，严把条件程序，择优向上推荐公务
员定期奖励对象1人；及时对全县 402 名年度考核优秀公务
员（含参公管理人员）进行嘉奖和记三等功，兑现发放奖
金69.3 万元。
标签： #工作汇报
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在2024年公务员工作汇报会上的交流发言 2024年以来，x县以贯彻落实公务员法及配套法律法规为主线，细化日常管理、狠抓工作质效，奋力锻造敢担当善作为的高素质专业化公务员队伍。 一、聚焦提升管理效能，夯实业务办理基础 坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，强化省公务员管理信息系统使用，围绕公务员考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等业务办理，对全县1890余名公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等重点信息及时进行更新，实现全县各级各类公务员“进、管、出”动态管理。持续推进公务员管理业务优化调整，简化规范公务员考核、调任、登记、退休等业务流程，着力提升工作效率和服务质量，确保各项业...
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