（6篇）人才工作经验做法
2024-12-31
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人才工作经验做法（6篇）
区农业农村委：做好“引育用”文章，让人才活水奔
涌在田间地头
2024 年以来，区农业农村委大力加强乡村振兴人才队
伍建设，持续在“引育用”全链条上精准发力，着力培育
一批新时代高素质人才队伍，为乡村振兴提供坚强智力保
障和人才支撑。
坚持多维引才。一是优化人才政策，制定完善《2024
年家庭农场奖励资助工作实施方案》，加大对规范化水平
高、示范带动作用强的家庭农场资金支持力度，今年共培
育评选优秀家庭农场 15 家，有效激发了乡村振兴新活力。
二是搭建引才平台，实行“园区+企业＋产业＋人才”引才
模式，积极推进现代农业产业园、产业化联合体、龙头企
业等平台建设，坚持招商引资和招才引智协同并进，目前
已培育国家级龙头企业 5家、市级龙头企业 27 家，成功申
报产业化联合体 7家。三是深挖本土人才，动员全区各街镇
园区，全面摸排辖区内大中专毕业生、在外务工经商人员
合作社负责人等，逐一甄别筛选，将其中 102 名懂管理、善
经营、会生产的人员纳入乡村振兴人才库，并建立常态化
联系机制，以优厚政策优势吸引人才“回流”。
坚持科学育才。一是加强乡村产业振兴“头雁”培育
着力打造一支高素质农村“头雁”队伍，精心选拔 15 名一
线农技人才参加全市集中培训，不断提升人才队伍综合素
质和专业化水平。二是加强农村实用人才培育，举办 6期高
素质农民培训班，276 名乡村振兴领域人才参训；召开乡土
人才职称政策培训会，为我区 33 名乡土人才讲解农业技术
系列职称评价标准，并协助其做好职业规划和职称评定；
举办“耕耘者振兴计划”乡村治理 x班，协调对接市农业广
播电视学校等市级培训媒介，推动全区 60 名乡村治理人才
走出 x，不断开阔视野、增长才干。三是加强农村创新创业
带头人培育，立足农业农村发展需要，共评选农村创新创
业人才 13 名，通过持续发挥乡村人才示范带动效应，助力
全区“三农”事业高质量发展。
坚持事业用才。一是做好人才项目申报，积极争取国
家、市级农业政策支持，x绿色世界现代农业有限公司成功
入选全国高素质农民培育学用贯通综合试点单位；葫芦庐
（x）文化传播有限公司总经理 x获评全国第一批乡村工匠
名师，x三缘宝地农业科技有限公司总经理邱金来获评全国
农村创业创新优秀带头人，17 名本土农业人才入选 x市农
民就业创业“乡土人才导师”队伍，有效提升全区农业人
才队伍知名度。二是加强农业技术指导，组织农业技术人
员深入田间地头进行指导，先后为240 余名农户开展“送技
术”下乡等活动。三是有序推进乡村治理，依托“十个一
百进村居”活动，组织乡村治理骨干深入田间地头，积极
宣传农村政策、种养殖技能等，目前已举办乡土人才技能
培训等活动 11 场，有效推动农业技术革新，促进农民增收。
区教育局：多措并举，锻造高质量教育人才队伍
今年以来，区教育局秉承“胸怀大局、服务发展、选
先树优、以用为本”的工作理念，高质量推动教育人才领
航项目落地落实，为我区教育事业高质量发展凝聚强大动
力。
优化教育资源布局。按照科教兴区人才强区专项推动
组工作要求，统筹推进教育设施“硬件”和人才引育“软
件”双提升。一是持续加快南开中学中关村科技城学校建
设进度，争取如期竣工招生，并针对性筹划制定配套支持
政策，以优质教育资源吸引人才资源集聚，为京津中关村
科技城高质量发展贡献“教育力量”。二是全力推进区内
新建成学校招生和使用，宝衡高级中学、铭洋高级中学、
全人职业中等专业学校、青年职业高中 4所学校已累计招生
近1000 名，阶段性完成招生计划的 80%，同时，注重提高
教育资源供给，选优配强师资队伍，先后引进外来教师人
才、匹配本土教学骨干 223 名。
构建产教融合模式。依托 2024 年x市创优赋能项目，
结合我区产业现状和企业需求，积极开展校企共驻共建、
人才联合培养、科研攻关合作，推动 x中专与x金石精密器
械有限公司、x万威科技发展有限公司等企业深化产教合作
共同建立机电技术、数控技术和电工电子等实训基地，目
前，校企双方已累计提供实习实践工作岗位 130 余个，联合
打造“电子填充块”加工工艺改进、Codesys 系统嵌入Mcgs
触屏实现复杂运动控制等合作品牌，先后为110 余名师生提
供创新创业舞台。
培养新质教育人才。积极参评市级人才项目，今年以
来，全区各领域 12 名教育人才先后入围“津门三杰”，其
中“杰出津门校长”3人、“杰出津门班主任”4人、“杰
出津门教师”5人；京津新城一中、博爱学校等 3所学校获
评x市教育系统先进集体，5名一线教学骨干获评x市优秀
教师、优秀教育工作者。做强名校（园）长、名教师、名
班主任“三名”工作室教育品牌，先后成立工作室19 个、
遴选教育人才 103 名，倾力打造集学术交流、课题创建、活
动策划于一体的教育项目“孵化器”。目前，工作室已累
计开展特色活动 100 余场次，申报市级课题项目20 余个，
发表高质量论文40 余篇，培育教学精品课 100 余个，全面
提升了我区教师人才队伍的综合水平。
区委宣传部：推动文化人才队伍繁荣发展，擦亮人才
宣传名片
今年以来，区委宣传部坚持一手抓全区人才工作宣传
一手抓文化人才队伍建设，深入挖掘“文 x”特色，打造文
旅融合品牌，持续营造敬才、爱才、用才的良好社会氛围。
加大宣传力度。一是宣传先进典型，围绕我区深入开
展人才工作的思路举措和进展成效，积极宣传我区人才政
策，营造良好人才发展生态。结合每季度“x好人”评选，
选树文化人才先进典型，推动以文化人，弘扬良好社会风
尚，为创建文明城区、提高社会文明程度营造良好氛围。
二是强化宣传质效，加强同各级主流新闻媒体的沟通协作
今年以来，在区媒和市媒刊发人才工作相关报道170 余篇次。
6月17 日，x日报津门策论专版刊发了京津中关村科技城5
家重点企业高层次人才署名文章，在宣介企业优势、品牌
文化的同时，充分展示我区良好的营商政策和人才发展环
境。
拓宽引才渠道。一是培育认定本土人才，推动区文旅
局牵头开展文化人才申报认定工作，并在标准把握、宣传
发动、人选评价等环节进行重点指导，确保引进培育的文
化人才能为x所用。今年共认定文化人才 338 人，包括文化
名人名家 16 人，民间艺术传人20 人，文化骨干人才 302 人。
二是柔性引进区外人才，在新媒体短视频传播、创意类媒
体作品创作等重点工作中，通过定向、定题目创作，柔性
引进央媒、市媒等上级媒体编辑、网络大V等专业领域人
才，补齐智力和技术短板。在京津冀协同发展10 周年等时
间节点，邀约市级以上媒体和新媒体传播团队，借智借力
服务我区重大主题宣传。截至目前，已组织相关集中采访
采风活动 16 场次，刊发各类报道、新媒体作品600 余篇次。
聚合人才资源。一是坚持项目引才，以“了凡”文化
项目为依托，整合主流媒体、文旅企业、社会人才等各类
资源，组建“了凡·赐福巡游”文艺演出团队，多场次举办
了凡公园新春文化庙会等活动，联合曲艺家协会立项创作
曲艺剧《廉吏袁了凡》，充分发挥文化项目纽带作用，吸
引集聚一批“懂历史、有才艺”的文化人才，带动全区整
体文化品牌提升。二是坚持活动育才，集中策划有影响力
的区域文化活动，在发现挖掘文化人才“苗子”的同时，
为我区文化人才提供“练兵场”“加油站”。今年以来，
先后组织中小学生“马季杯”相声展演、第二届“你好x”
网络短视频大赛x分站赛、“遇见 x印象潮白”第二届潮白
河四季欢乐旅游节、2024xx 体育旅游嘉年华等大型文化活
动，有效聚合人才资源，全面助力文旅融合发展，不断提
升x城市形象和知名度。
区科技局：打好科技人才工作“组合拳”
区科技局深入实施新时代“人才奠基”计划，坚持科
技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，奋
力开创科技人才工作新局面。
深化校企合作，引育科创人才。一是搭建校企合作桥
梁，在京津中关村科技城举行 x区第二届科技创新攻关赛启
动仪式暨2024 年科技创新工作推动会。活动现场，区科技
局与 4所高校签署政校合作协议，6家科技企业与高校签署
合作协议；二是探索柔性引才机制，积极对接区委人才办
高校和企业，促成11 位“科技副总”与区内 10 家高新技术
企业签约，联合开展科研攻关；三是促进校企合作交流，
持续开展“百校科技成果大收集、百家企业大走访”活动
截至目前，共收集高校可转化成果771 项，走访企业 405 家
次，收集各类需求 80 项，开展产学研活动 17 次。
建强平台载体，打造人才高地。一是培育科技创新平
台，与北京科技大学顺德学院达成合作意向，推动建设北
京科技大学 x产业创新研究院。帮助中关村科技城导入种子
基金，争创国家级孵化器，认定x中关村医疗器械园有限公
司飞跃未来孵化器为区级科技企业孵化器；二是组建创新
联合体，发挥x国安盟固利新材料科技股份有限公司等龙头
企业的创新主体作用，着力构建政府主导、龙头企业牵头
高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，全面
激发创新活力；三是发挥科创平台作用，我区 8家市级重点
实验室与 24 所高校联合开展关键技术研发41 项，积极链接
北京航空航天大学、河北工业大学等高校资源，利用科技
成果转化平台展示我区企业科技成果。
提升服务水平，优化留才环境。一是开展政策宣讲，
加大惠企力度，联动区工信局、区人社局、区司法局等部
门举办 7场政策培训会，覆盖企业 280 余家，全面提升企业
人才能力素质；二是组织项目申报，立足我区优势产业梳
理申报项目清单，积极联系对接相关单位，对符合条件的
企业人才进行重点指导；三是选派科技特派员，推动特派
员实地调研产业发展情况，切实帮助农户解决种养殖难题
今年共开展“农业科技特派员在行动”活动 8期，x三缘宝
地农业科技有限公司邱金来荣获“x市优秀科技特派员”称
号。
区人社局：汇聚人力资源动能，加快双技人才队伍建
设
区人社局聚焦企业现代化发展需要，深入实施“海河
英才”行动计划和新时代“人才奠基”计划，加大高技能
人才和专业技术人才培育力度。
外引内培，激发人力资源平台活力。走访中智 x人力资
源服务有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、锐仕
方达人力资源有限公司等国内人力资源服务业龙头，引进
中国北方人才市场在中关村科技城设立办事处，举办三期 x
区人力资源领域人才沙龙。组织我区人力资源服务机构走
访防灾科技学院和廊坊燕京职业技术学院，参加京津冀鲁
（德州）人力资源赋能制造业发展供需交流会，开展领军
型企业、新开工企业行等活动。
校企合作，培育技术技能人才队伍。印发《关于组织
企业职工参加高技能人才培训班的通知》，共组织 75 人参
加高技能人才培训。组织非公企业职称政策宣讲会 9场，深
入林德英利汽车部件有限公司、宝涞精工集团股份有限公
司等51 家重点用工企业点对点开展政策宣讲、申报指导，
为85 家非公企业开通职称评审账户，开展非公企业职工职
称评审178 人次。推动建立“1+2+1”校企合作平台，开展职
业院校行活动，组织 x国安盟固利新材料科技股份有限公司
等我区 10 家重点企业与x市劳动保障技师学院、x市红星职
专等职业院校开展了33 期学徒制培训，培训企业职工 1176
人次。
主动服务，强化优秀人才政策保障。积极组织区内优
秀人才申报国家和市级人才项目，切实增强人才获得感、
荣誉感。指导 x国安盟固利新材料科技股份有限公司获批我
区首家博士后科研工作站，推荐该公司 1名人才荣膺x第五
届“海河工匠”称号；推荐上工富怡智能制造 x有限公司 1
名人才荣获国务院特殊津贴；对接市引才中心，协助我区
重点企业 1名高层次人才申请我区首张全市第26 张“海河
英才”A卡。
深化合作，推动京津冀联合招聘。联合北京通州和河
北唐山、廊坊及 x武清、蓟州、宁河等人社部门，组织重点
企业开展京津冀协同发展联合招聘活动 4场次。截至目前，
我区累计开展各类招聘活动 116 场（线下48 场；线上 40 场；
直播28 场），入场企业 3612 家，提供就业岗位 6.15 万个，
进场 22.99 万人次，达成就业意向 1.72 万人次。
区委社会工作部：厚植成长沃土，提升社会工作人才
队伍能力
区委社会工作部深入实施“社会工作人才壮大项目”
从统计调研、选任聘用、培养锻炼等方面持续发力，不断
提升社会工作人才能力素质，激发干事创业积极性。
摸底数，完善社会工作人才信息库。一是开展统计调
查，统筹部署 2024 年度全区社会工作专业人才资源统计调
查工作，全面掌握社会工作人才数量、学历、年龄、性别
专业资格、工作年限及分布状况，为科学评估人才状况、
制定完善人才政策、推动人才队伍建设提供坚实数据支撑
二是梳理人才信息，协助修订完善《“x人才卡”实施细
则》《x区人才公寓管理办法》，对社会工作领域人才进行
大排查，筛选符合申领“x人才卡”人员名单，统计申请入
住人才公寓情况；三是动态维护信息库，定期开展社会工
作领军人才、管理人才和基础性服务人才认定工作，加强
对全区各系统社会工作人才的实时管理，为乡村振兴和基
层治理创新提供人才支撑。
扩来源，壮大社会工作人才队伍力量。一是严标准选
聘人才，新招录30 名社区工作者现已全部到岗；二是高质
量培育人才，做好我区 2024 年全国社会工作者职业资格考
试组织工作，积极开展政策解答、宣传动员，鼓励符合条
件的志愿者等加入社会工作人才队伍。今年全区共 108 人考
试成绩合格，其中 100 人通过助理社会工作师考试、7人通
过社会工作师考试、1人通过高级社会工作师考试，推动我
区实现高级社会工作师“零的突破”；三是多途径招引人
才，吸引社会工作人才来我区注册社会工作服务机构，着
力培养打造一批特色鲜明、社会认可、影响广泛的社会工
作品牌机构，为社会工作人才提供用武之地，全区 8家社会
工作服务机构职能涵盖青少年教育、养老咨询、应急救援
等多个方面。
强本领，提升社会工作人才履职能力。一是强化教育
培训，举办提升城市治理现代化水平专题研讨班，针对街
镇分管社区工作负责人、社区居委会主任、社区工作者开
展培训，不断提升社会工作人才理论水平和实践能力；二
是组织特色活动，完善“五社联动”工作机制，整合社区
社会工作者、社会组织、社区志愿者、社区公益慈善等资
源，依托区社会组织服务中心、24 个街镇社工站、“旗帜
x”社会工作人才服务联盟，开展公益创投项目及特色活动，
今年以来，公益创投项目立项18 个，24 个街镇社工站共开
展主题活动 500 余场，服务群众 2万余人次；三是搭建锻炼
平台，鼓励区残联、区民政局、区人社局等部门下属事业
单位根据需要设置社会工作专业技术岗位，积极推动劳动
保障协管员、劳动关系协调员、残疾人专职委员共 69 人到
社区工作。
摘要：
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人才工作经验做法（6篇） 区农业农村委：做好“引育用”文章，让人才活水奔涌在田间地头 2024年以来，区农业农村委大力加强乡村振兴人才队伍建设，持续在“引育用”全链条上精准发力，着力培育一批新时代高素质人才队伍，为乡村振兴提供坚强智力保障和人才支撑。 坚持多维引才。一是优化人才政策，制定完善《2024年家庭农场奖励资助工作实施方案》，加大对规范化水平高、示范带动作用强的家庭农场资金支持力度，今年共培育评选优秀家庭农场15家，有效激发了乡村振兴新活力。二是搭建引才平台，实行“园区+企业＋产业＋人才”引才模式，积极推进现代农业产业园、产业化联合体、龙头企业等平台建设，坚持招商引资和招才引智协...
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