公务员平时考核定等工作经验材料
2024-12-31
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公务员平时考核定等工作经验材料
近年来，*市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时
的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完
善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员
平时考核联系点建设，探索公务员平时考核定等正面清单
负面清单，构建显隐同考、奖惩同步的考核机制，确保公
务员考核工作考准考实。
完善清单，做到考有依据。围绕政治素质、业务能力、
工作效率、结果运用、干部满意率等方面精心设计调查问
卷，结合平时考核工作调研，通过面谈、问卷调查、网络
反馈等多种形式，广泛征求各考核主体单位干部对平时考
核工作的意见和建议，探索出台公务员平时考核定等正面
负面清单，并由市省市县三级公务员平时考核联系点进行
先行先试，着重了解评价清单的实用性和可操作性，如省
平时考核联系点金石镇，结合评价清单在结果运用上如何
进一步与绩效奖金挂钩正在进行探索；市网信办作为湘潭
市平时考核联系点，对正面清单中受到上级表彰表扬如何
有效统筹奖评时段进行了分析完善；xx 市平时考核联系点
市公安局，在今年第一、第二季度平时考核中，通过正、
负面评价清单直接界定“好”等次公务员 34 人，直接界定
“一般”“较差”等次公务员 26 人。市委组织部根据各联
系点反馈意见及时对公务员平时考核定等正面、负面清单
予以健全完善，为下一步在全市各单位推广提供参考依据。
鲜明导向，做到考有方法。坚持发挥平时考核“指挥
棒”和“风向标”作用，着力解决“干与不干一个样、干
好干坏一个样”的问题，打破论资排辈、平均主义，激励
干部担当作为、干事创业。围绕实干实绩，符合思想政治
素质高，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模
范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新
精神，成绩突出的基本条件下，将受到上级表彰表扬、重
大活动及竞赛中成绩优异、工作成绩突出被上级推介、应
对重大工作考验表现突出等 4大类情况列入正面清单，直
接确定为“好”等次。对主观工作失误造成影响、违反纪
律被通报批评、工作作风散慢缺岗缺勤、政治言论不当、
工作质效低下、不服从组织安排推诿扯皮、无故不按时参
加平时考核等 7个大方面情况列为负面清单，根据实际表
现直接确定为“一般”或“较差”等次，对受处分、组织
处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核规定处理。
强化运用，做到考有实效。坚持把平时考核结果与日常
管理相结合，强化正向激励、反向约束，实现奖惩同步兑
现。对于获得“好”等次的公务员，由主管领导和人事部
门当面反馈本人，进行表扬激励，在干部交流、中层任职
提拔使用、职级晋升、评先评优时予以优先考虑；目前 xx
市对于“一般”和“较差”等次的公务员，由主管领导和
人事部门进行谈话提醒，及时批评教育，必要时进行诫勉
引导公务员改进提高。对于一年内存在“不确定等次”
“一般”“较差”等次的公务员，不得推荐为提拔使用、
晋升职级、评先评优人选。今年上半年，全市提拔和进一
步使用获得“好”等次较多的干部 6人，因平时考核结果
“一般”及以下等次暂缓晋升职级2人。谈话提醒、批评
教育“一般”“较差”等次的公务员 39 人。
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公务员平时考核定等工作经验材料近年来，*市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员平时考核联系点建设，探索公务员平时考核定等正面清单负面清单，构建显隐同考、奖惩同步的考核机制，确保公务员考核工作考准考实。完善清单，做到考有依据。围绕政治素质、业务能力、工作效率、结果运用、干部满意率等方面精心设计调查问卷，结合平时考核工作调研，通过面谈、问卷调查、网络反馈等多种形式，广泛征求各考核主体单位干部对平时考核工作的意见和建议，探索出台公务员平时考核定等正面负面清单，并由市省市县三级公务员平时考核联系点进行先...
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