经验材料：聚焦三破为党员发展赋能添力
2024-12-31
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经验材料：聚焦三破为党员发展赋能添力
近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重
要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发
力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升
基层党员队伍“含金量”。
一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继
乏人”
发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、
带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸
排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建
立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积
极分子蓄水池，重点从 35 岁以下的乡村能手、致富带头人、
退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗
子”，变“等上门”为“带进门”。进一步提高大专及以
上学历、专业技术人员党员数量及占比，2021 年以来，共
发展农村党员 28 人，其中 35 岁以下优秀青年占比
71.5%，中专及以上学历占比 53%。今年以来，*镇共 50
人申请入党，培养入党积极分子 18 名。
分配指标“准”。每年年初科学制定发展党员指导性
计划，按照县委关于做好农村发展党员工作要求，深入实
施“一村一名党员”工程，大力发展农村优秀青年入党，
督促指导党员队伍基数小和年龄结构不合理的薄弱村等做
好发展党员工作，建立后备人才库，逐村逐人分析研判、
明确发展流程，确保每村每两年至少发展 1名党员。2021
年以来，*镇12 个村无连续两年未发展党员的村。
培养储备“实”。通过定标准选、定方式培、定机制
管、定方向用，聚焦精准选拔、精心培训、精密管理、精
确使用，把村级后备力量培养出来、建强起来，及时将有
意愿留村发展的优秀农村青年人才纳入村级后备干部信息
库和入党积极分子队伍。今年以来，*镇共有 50 人申请入
党，培养入党积极分子 18 名。截至目前，全镇共有村级后
备力量 78 人，其中党员 48 人，占比 61.5%。
二、严格发展程序“主干线”，“从严管”破解“发
展乏衡”
突出政治标准。坚持将“政治素质高”作为主要选拔
标准，把牢发展党员第一道“关口”。认真落实政治审查
制度，从源头仔细筛查“带病入党”、徇私舞弊、违规异
地入党等情况，坚决防止不满足发展条件的人员进入农村
党员队伍。由镇党建办牵头，综治、安监、卫计、派出所
等部门参与政审联审制度，考实考准发展对象的入党动机、
政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，确保新发展农村
党员政治合格。2022 年来，共开展政治联审48 人。
严格发展流程。严格执行《**省发展党员工作规程
（试行）》，明确发展党员“5个阶段 25 个环节”等程序，
规范程序步骤，细化必备材料，做到步骤不少、程序不漏、
环节不落。今年以来，举办党务培训 2期、开展发展党员
业务督促检查4次、举办发展对象培训班2期。
督促审查规范。采取结对帮带机制，党政主要领导分
片区联系包保12 个村，挂村领导负责定期指导联系点发展
党员工作。按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批
谁负责”的原则，镇党建办和各挂村领导定期督导各基层
党组织发展党员工作，采取“1+X”模式与发展对象结成帮
带“对子”，带动提升新发展党员能力水平，夯实新发展
党员“根基”。
三、扩大教育管理“覆盖面”，“系统育”破解“质
量乏高”
聚焦培养强担当。依托新时代文明实践站、党群服务
中心等阵地，采取“一对一”谈心谈话、“线上线下”教
育培养等方式，结合农村党员教育培训，加强入党积极分
子和发展对象的教育培训，推动思想“入党”。近两年来，
开展发展对象培训班6期。
聚焦成长强党性。围绕学习贯彻党的创新理论、党性
修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用等方面，组
织新发展党员、发展对象、积极分子等积极参与社会实践
活动。采取强配弱、老带新、组团发展模式，以“理论学
习+实地教学”的形式，推动党员之间学习借鉴、交流互动、
组团实践。研究制定“一类一策”个性化培养清单，精准
提出培养方向和培养措施，通过手把手教、面对面谈、心
贴心帮，强化党性意识提升，确保“认识上入党”。
聚焦成熟强实践。以“群众吹哨干部报到”“我为群
众办实事”实践活动为载体，以“吃百家饭，走千里路，
看万家灯火”等主题党日等方式，深入群众，收集群众诉
求，采用“实打实”定岗练兵的方式，锻炼提升发展对象
和入党积极分子的实践能力，确保“行动上入党”。截至
目前，*镇共组建志愿服务队伍 20 余支，不定期开展环境
卫生整治、政策宣传、纠纷调解等新时代文明实践志愿服
务活动 210 余次。
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经验材料：聚焦三破为党员发展赋能添力近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队伍“含金量”。一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继乏人”发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗子”，变“等上门”为“带进门”。进一...
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