经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能
2024-12-31
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经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能
近年来，x县始终坚持正确的选人用人导向，实行严管
与厚爱相结合，持续完善相关激励和惩戒机制，进一步激
励干部担当作为，为 x现代化建设夯实组织保障和人才支
撑。
重实干担当，推动干部主动作为。严格落实“四个注
重选拔、四个坚决不用”要求，坚持把政治标准放在首位
按照《x苗族自治县领导班子和领导干部政治素质考察办法
《试行）》，实行政治素质、廉洁自律“双鉴定”，严把
政治素质“硬杠杠”。树牢重实干、重实绩鲜明用人导向
严格落实“二十字”好干部标准，打破论资排辈、不搞平
衡照顾，大胆选用实干担当的优秀干部，推动优秀干部向
基层流动、赴一线干事、靠实践成长。健全完善干部分析
研判机制，按月收集纪检监察、政法、司法、巡察等部门
掌握的领导干部日常表现情况，对收集的问题及时研判分
类分级处理，结合年度考核、任期考核有关情况，建立台
账动态管理，形成领导干部正负面清单，全方位、多角度
了解干部，为县委精准选人用人提供“第一手参考资料”。
提本领素质，推动干部善于作为。严肃党内政治生活，
建立完善民主生活会列席指导、及时叫停等制度，开展严
肃的批评和自我批评。严格落实“三会一课”、党员领导
干部双重组织生活制度，着力提高党内政治生活质量，让
领导干部常态化接受政治体检，强化思想淬炼。用好红色
资源，开展经常性党性教育，磨砺干部敢于斗争、善于斗
争的意志品质，提振锐意进取、担当有为的精气神。持续
加强挂职干部管理，实行挂职干部谈心谈话全覆盖，建立
挂职干部工作纪实台账，每季度收集整理挂职干部实绩清
单，综合分析研判，督促挂职干部履好职、尽好责。坚持
把急难险重最前沿、重大矛盾问题化解作为培养锻炼干部
的“主战场”，持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、锰污
染治理、信访维稳等一线岗位经受锻炼、成长成才。2024
年来，已选派驻村第一书记 310 人、驻村干部 627 人，选
派19 名优秀干部到锰污染治理一线锻炼。
强待遇保障，推动干部安心作为。深化干部作风建设
改革，着力整顿“不学不清、不思不想、不动不争、不严
不实”等作风问题，并制定《x苗族自治县干部预警管理办
法《试行）》，促进领导干部带头履职尽责、干事创业，
打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持公平公正
公开选任干部，根据《市选拔优秀村社区）党组织书记进
入乡镇领导班子实施细则》公开选拔党政领导干部工作暂
行规定》等相关要求，通过公开选拔考试的方式，确定拟
推荐人员名单，切实将基层一线优秀党组织书记选入乡镇
领导班子。创新干部职级晋升机制，印发《x苗族自治县公
务员职级及事业单位职员等级积分制管理办法《试行）》
对干部职工等级晋升实行积分制管理，依托积分制管理解
决干部能上能下问题，引导广大干部用实绩说话、以实效
感人。
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经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能近年来，x县始终坚持正确的选人用人导向，实行严管与厚爱相结合，持续完善相关激励和惩戒机制，进一步激励干部担当作为，为x现代化建设夯实组织保障和人才支撑。重实干担当，推动干部主动作为。严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，坚持把政治标准放在首位按照《x苗族自治县领导班子和领导干部政治素质考察办法《试行）》，实行政治素质、廉洁自律“双鉴定”，严把政治素质“硬杠杠”。树牢重实干、重实绩鲜明用人导向严格落实“二十字”好干部标准，打破论资排辈、不搞平衡照顾，大胆选用实干担当的优秀干部，推动优秀干部向基层流动、赴一线干事、靠实践成长。健全完善干部分析研判...
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