某县加强干部队伍建设工作经验交流材料
2024-12-31
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某县加强干部队伍建设工作经验交流材料
今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全
会精神，围绕打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍
聚焦深入实施“五大工程”工程，健全能力提升、知事识
人、监督管理、正向激励工作体系，多重维度赋能激发干
部队伍活力动力，引导广大干部在全面推进乡村振兴实践
中练就铁肩膀、扛起硬担当。
一、聚焦系统谋篇，筑牢改革发展根基。坚决贯彻落
实新一轮党政领导班子建设规划纲要，牢固树立重担当重
实干重实绩的鲜明导向，提拔及进一步使用干部 159 名，引
导广大干部在推动经济社会高质量发展中践初心、拼实干
比业绩。聚焦机构改革等工作需要，开展“全覆盖”干部
大调研 2次，精准掌握班子运行和干部履职表现。加大年轻
干部培养选拔，提拔及进一步使用“90 后”干部 42 人、女
干部 28 人，领导班子结构不断得到优化。紧盯发展需要，
强化年轻干部储备，采取人才引进、公开招录等方式，新
招录公务员（参公人员）46 人、选调生 4人，为干部队伍
蓄足源头活水。坚持有计划选派多批次年轻干部到乡村振
兴、综治维稳、项目建设、巡察工作等急难险重一线，在
磨砺锻炼中增强专业能力和实战本领。
二、注重减负鼓劲，激发担当作为活力。厘清不同层
级、部门、岗位之间的职责边界，建立《定事定责限期办
理台账》，整治清理村（社区）组织违规挂牌 6大类340 余
个，村（社区）组织出具证明事项精简到4大类。从发文办
会、报表台账入手加强工作梳理和统筹，县委县政府、县
两办名义下发文件 145 份，同比下降 13.2%，清理整合各类
工作群组 163 个。严格落实关心关爱干部相关措施，优化调
整公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升方案，调动解
决夫妻双方均在边远乡镇工作干部 29 人，认真落实基层干
部交通补贴、乡镇津补贴待遇、年休假制度等保障制度。
统筹资金 1446.84 万元为驻村帮扶工作队落实工作经费，发
放生活补助和交通通信补助，购买人身意外伤害保险，组
织健康体检，持续为干部干事创业“添劲加薪”。
三、突出教育培训，破解本领恐慌困境。坚持构建
“菜单式”“供需式”“交流式”能力培养模式，整合县
域内教学资源规范化设立 20 所乡镇党校，配套建立 8个县
委党校第一批教学科研基地，在 20 个乡镇和10 个县直党
（工）委打造 30 个基层党组织示范点，多角度建强教育阵
地。认真落实领导干部上讲台制度，从县级领导干部、行
业部门骨干、涉农领域专家人才中选聘兼职教师 26 名，构
建形成专兼结合、覆盖面广的授课师资团队。按照分级负
责、分层培训的原则，县级层面举办科级干部、中青年干
部、村（社区）干部、驻村帮扶干部、专业技术人才等各
类集中培训班16 期培训3400 余人次，帮助干部重构知识，
提高实践能力。发挥网络培训、新媒体平台作用，培训领
导干部 7500 余人次，推动干部教育向“灵活学”转变。
四、强化考核监督，营造风清气正氛围。采取年度考
核、平时考核、专项考核相结合的方式，着力考准考实县
管领导班子和领导干部工作实绩，加大考核结果运用力度
依据综合考核排名对领导干部评优比例进行调整，对6个乡
镇和8个县直单位下调评优比例，8个乡镇和12 个县直单
位上调评优比例，考核指挥棒作用得到有效发挥。坚持政
治监督、选任监督、日常监督相结合，结合党纪学习教育
常态化纵深推进“三抓三促”行动、巡察、审计问题整改
“12380”干部监督举报等，持续做细做实干部监督管理工作。
严格落实提醒、函询、诫勉和谈心谈话等制度，不定期派
出调研组对重点工作落实进行督导检查，累计召开集体约
谈会3次，集体约谈 131 人，下发工作提醒4份、督办函 35
份，公开通报 310 人次，倒逼各级干部守牢底线、担当作为。
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某县加强干部队伍建设工作经验交流材料 今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍聚焦深入实施“五大工程”工程，健全能力提升、知事识人、监督管理、正向激励工作体系，多重维度赋能激发干部队伍活力动力，引导广大干部在全面推进乡村振兴实践中练就铁肩膀、扛起硬担当。 一、聚焦系统谋篇，筑牢改革发展根基。坚决贯彻落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明导向，提拔及进一步使用干部159名，引导广大干部在推动经济社会高质量发展中践初心、拼实干比业绩。聚焦机构改革等工作需要，开...
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