2024年度上半年党建工作总结
2024-12-27
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2024 年度上半年党建工作总结
2024 年上半年，*党委认真落实上级部署要求，围绕
中心、服务大局，注重党建管理，持续推进干部队伍建设
和基层组织建设，有序有力推进党的建设各项工作，为推
动*高质量发展提供了坚强保障。
一、主要工作
（一）突出政治引领，强化学习教育，以“学习引
导”促进“素质提升”。一是突出政治引领。发挥理论学
习带头作用，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要
指示精神及*公司各类会议精神，树立“四种意识”，坚定
“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是深化理论武
装。注重把学习习近平系列重要讲话作为第一议题，坚持
读原著、学原文、悟原理，认真学习领悟，做到学有所思
学有所悟、学有所得。每月分别制定党委中心组、党支部
学习计划，把*党委要求的重要内容纳入学习计划中，确保
把上级的各类会议精神学习贯彻到位。上半年，制定学习
计划*次，开展集中学习*次、自学*次。三是联合安检科、
人力资源科在多功能会议厅组织副科级及以上人员分成五
个场次，针对安全生产责任制熟记情况进行默写，对未按
时参加人员、未按规定默写人员进行早会通报，并进行执
行力考核扣分。四是坚持正确的宣传导向，围绕党纪学习
教育、“五星”党支部创建、安全生产、劳模先进事迹宣
传等内容，强力宣传，形成有力的宣传声势，切实把宣传
工作不断引向深入，让党的声音成为基层最强音。五是严
格落实党委意识形态工作主体责任，及时研判意识形态工
作形势，加强监管，牢牢守住意识形态主动权。六是定期
到区队开展形势任务宣教活动，让广大职工认清当前发展
形势，树立信心和决心，上下拧成一股绳，齐心协力抓好
各项工作。
（二）精心谋划推动，加强五星党支部创建。以“强
基固本”打造“战斗堡垒”。高度重视“五星”党支部创
建，坚持把创建工作作为全年的一项重点。一是压紧压实
责任，成立了创建考核领导小组，强化逐级考核落实，确
保各项工作有序推进。二是依据“五星”党支部评定标准
指南，将党支部标准化规范化考核有效融入到“五个”单
项考核评定标准中，加强“五星”党支部考核落实。三是
将党支部标准化规范化建设考核融入“五星”党支部创建
工作中，并结合实际，多次组织召开创建工作推进会，广
泛征求意见建议，逐项分解，精心制定五个分项共112 条
“五星”党支部创建考核细则，明确了各考核部门分工及
创建任务目标。考核领导小组成员采取查阅文档资料和现
场督查相结合，围绕过硬支部、平安支部、效能支部、出
彩支部、服务支部 5大项内容，每季度对各党支部考核 1
次，并根据考核分数进行综合排名。四是常态化建立督导
推进制度，每月组织考核部门至少到1个党支部召开交流
座谈会，帮助解决各党支部在创建“五星”党支部过程中
遇到的问题。五是坚持以综采队党支部作为示范点，组织
其他党支部到综采队进行学习交流，互学互鉴，共同提升
创建工作水平。
（三）周密安排部署，开展党纪学习教育，以“严守
纪律”推动“清廉担当”。党纪学习教育启动以来，*坚决
扛起政治责任，超前谋划，积极部署，做到党纪学习教育
高位起步。第一时间制定《开展党纪学习教育的工作方
案》和《党纪学习教育工作专班组成人员及职责分工》，
强化组织领导，明确责任分工，制定学习计划，建立工作
台账，细化时间节点，推动党纪学习教育工作落实落地。
积极购置 60 余本新版《条例》发放给矿副总以上领导干部、
各党支部书记，利用党委中心组、“三会一课”等形式，
扎实开展学习。并通过工作群推送学习课件、心得体会等
20 余篇次。分别于4月18 日、22 日、23 日、24 日举办
为期 4天的党纪学习教育专题读书班，深刻理解把握《条
例》的主旨要义，明确日常言行的衡量标尺，把遵规守纪
刻印在心；矿班子成员分别围绕“政治纪律、组织纪律”
“廉洁纪律、群众纪律”为内容，相继开展第一次和第二
次集中学习研讨，并做重点交流发言；组织 80 余名党员干
部到安阳县廉政文化教育基地，接受党性党纪教育，筑牢
廉洁自律底线。把开展党纪学习教育同矿井中心工作相结
合，针对安全生产等重点工作执行情况，制定下发了《加
强执行力建设工作实施意见》以及补充规定。执行力考核
执行 3个月以来，共督导各项工作 896 项，对执行力不到
位的 142 项工作进行了扣分考核，对 5个执行力考核靠后
的单位进行了谈话提醒，督促党员干部树立规矩意识、职
责意识、纪律意识，促进党员干部思想提振、工作提质、
执行提速。扎实开展特色的“五个一”（每日一警句、每
周一案例、每月一视频、每季一通报、每年一测试）宣教
模式，组织全矿党员干部集中收看反腐专题片《持续发力
纵深推进》，推动清廉企业建设取得明显成效。
（四）履行主体责任，加强党的建设，以“示范引
领”锻造“模范先锋”。*党委认真履行党委主体责任，强
化党建领航，实现深度融合共振。一是持续实施“党建+生
产经营”工程。党务、经营部门组成联合督导组，在结构
调整促开源、狠抓节支降成本等方面做文章，每月对相关
单位进行督查，上半年，共节约材料费*万元，复用旧材料
价值*万元。二是扎实做好党员组织关系转接工作，定期督
促各党支部办理退休党员及解除劳动合同党员组织关系转
出工作，极大提升了党员的规范化管理。根据公司《关于
做好2024 年党费收缴基数核算工作的通知》要求，做好党
费基准核实，进一步规范全矿党员党费缴纳工作。三是严
格干部选拔任用程序，牢固树立正确的选人用人导向，坚
决做到坚持原则、公开公平，把责任心强、想干事、能干
事、干成事的管理干部选拔出来，放到合适的关键岗位。
四是组织干部考评小组成员召开干部考评推进会。开展基
层领导班子和科级干部 2023 年度综合考评工作。通过考评，
形成优胜略汰的机制，激发了管理干部干事创业的积极性
同时对在聘专业技术人员进行考核并汇总。五是由党委工
作部牵头，联合政工科室每月对党支部最佳主题党日活动
进行评比和表彰。加强“党员量化积分”考核，督促指导
各党支部开展考核落实工作。六是扎实开展“党建带团
建”红色教育活动，组织团员青年到*红色教育基地参观学
习，接受红色教育，进一步坚定团员青年理想信念、担当
作为的意识。
（五）压实工作责任，注重廉政建设，以“强硬手
腕”实现“风清气正”。一是组织召开全面从严治党暨党
风廉政建设工作会，对全面从严治党进行安排部署，*个党
支部向党委书记递交了《全面从严治党责任书》，有力地
促进了责任的落实。及时调整全面从严治党暨党风廉政建
设领导小组、“以案促改”制度化常态化工作领导小组等
进一步明确职责，督促各级领导干部认真履行“一岗双
责”，在春节、五一前夕对分管包保区队开展廉政谈话*余
次，使领导干部严负其责、严管所辖。二是畅通信访举报
渠道，紧盯微权腐败，收到信访举报线索*起。目前正在按
照程序进行初步核实。针对*后勤违纪案例，公司纪委领导
亲自到*开展警示教育、以案促改。结合实际制定下发以案
促改工作实施方案文件，开展为期两个多月的以案促改活
动，全矿查找廉洁风险点*个，建立问题清单和整改台账*
份，新建和完善制度*个。三是紧盯元旦、春节、五一等重
要时间节点，对干部值班、住矿、跟班、公务接待等检查*
次，出通报*期，协助安检科、调度室调查落实安全生产问
题*起。四是按照“党建+”工程的要求，紧盯生产经营管理
的重点领域和关键环节，对区队材料使用和浪费情况进行
督查考核；配合调度室、安检科，对“五抽查三验证”进
行检查，确保制度执行到位；按照公司安排，扎实劳动用
工专项检查、区队工资台账检查，对查出的问题建立台账
定期督促整改落实。五是围绕选人用人、评先推优，严把
“党风廉政意见回复关”，出具廉政鉴定*人次，建议取消
了*个单位和*名党员干部评优评先资格。
（六）聚焦群团工作，精准开展活动，以“群策群
力”迸发“工作合力”。充分发挥群团服务干部职工、助
力企业发展的作用。一是开展困难帮扶工作。2024 年上半
年帮扶困难职工、工伤人员共*人次，送慰问品*份、发放
慰问金*万元。新春佳节、职工生日期间，给职工发放米面
油和生日蛋糕券等会员福利。“六一”期间开展特别关爱
系列活动。开展冬送温暖、夏送清凉活动，先后慰问职工*
余人次。二是大力开展“安康杯”竞赛和“十个一”活动
每月为各区队配备活动奖品，各单位根据自身工作情况实
时开展各类活动，累计开展活动*次。三是加大劳保用品发
放监督检查力度。将发放工作纳入到支部书记工作考核中
每月组织党委工作部、工会等部门对发放情况进行监督考
核，保证了劳保用品及时按需发放。四是召开技术比武推
进会，陆续安排*个工种进行矿内选拔赛，成绩优秀选手将
参加上级的各类比赛。五是积极举办春节套圈、幸运大转
盘，春季登山、淇河徒、棋牌娱乐等职工喜闻乐见的文体
活动。六是组织团员青年进基层开展形势宣讲、“为职工
写春联送祝福”等活动，切实发挥团委服务矿井发展的功
能。
二、存在的问题
（一）党建创新意识不强。按文件要求落实的多、照
规章制度执行的多，对新常态下如何开展党建工作，思考
不多，措施办法不多，对党建工作中出现的难点问题和潜
在性问题前瞻性不够，不能超前谋划，缺乏创新性和吸引
力。
（二）制度执行不够严格。执行力建设有差距，有的
干部作风还不够扎实，执行力不强，打折扣、搞变通、工
作棚架、推诿扯皮等现象依然存在，没有起到应有的震慑
作用。
（三）监督执纪有待加强。精准监督不到位，基层区
队在用工管理、薪酬管理、经费管理等方面的问题相对较
多，侵害职工群众利益问题时有发生。在大监督大格局建
设中，生产业务科室监督职责未得到充分发挥，日常监督
存在走过场、走形式、不求实效的现象。
三、下半年工作打算
（一）加强理论学习，提升理论水平。把深入学习习
近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持
续利用党委中心组、三会一课、主题党日等形式，加强理
论学习，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做
到“两个维护”。要加强党纪学习教育，要按照制定时间
节点要求，扎实有效进行推进，保证把规定动作保质保量
完成。
（二）坚持党建引领，实现深度融合共振。持续做好
“党建+”工程，充分发挥党建引领作用，用党的建设高质
量推动企业发展高质量；要加强“五星”党支部创建，做
好每季度考核工作，力保打造公司一流“五星”党支部创
建品牌。要注重党建领航行动和党员积分量化考核，形成
常态化考核机制，有力推动党建工作持续提升。要注重组
织建设，持续强化青年人才培养，有效解决人才短缺等现
象的发生。
（三）压实责任网络，推进党风廉政建设。坚持从劳
动用工管理专项检查入手，对发现问题进行整改，规范劳
动用工管理，促进矿井降本增效。要紧盯小微权力，围绕
区队工资分配、经费管理开展专项检查，坚决惩治职工群
众身边的“蝇贪蚁腐”。要加强执行力建设，确保矿井各
项工作安排部署落到实处。要按照党纪学习教育安排，通
过召开警示教育会、年轻干部座谈会、参加案件庭审等形
式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，提高拒腐防变
能力。
（四）强化政治导向，汇聚发展强大动力。要加大劳
模先进的典型选树力度，着力形成劳动最光荣、劳动最崇
高、劳动最美丽的良好风尚。要严格落实相关激励机制，
畅通优秀班组长成长成才通道等，激发班组长的工作积极
性，带动和促进职工队伍素质提升。要深化“安康杯”竞
赛活动，培养一支素质高、专业强的职工队伍。扎实开展
夏送清凉、冬送温暖和金秋助学惠民举措，更好地惠及职
工群众，增强其获得感、幸福感和归属感。
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2024年度上半年党建工作总结2024年上半年，*党委认真落实上级部署要求，围绕中心、服务大局，注重党建管理，持续推进干部队伍建设和基层组织建设，有序有力推进党的建设各项工作，为推动*高质量发展提供了坚强保障。一、主要工作（一）突出政治引领，强化学习教育，以“学习引导”促进“素质提升”。一是突出政治引领。发挥理论学习带头作用，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神及*公司各类会议精神，树立“四种意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是深化理论武装。注重把学习习近平系列重要讲话作为第一议题，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习领悟，做到学有所思学有所悟、学有所得。每月分别制定...
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