2024年上半年党建工作情况总结
2024-12-27
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2024 年上半年党建工作情况总结
现就 2024 年上半年党建工作情况总结报告如下：
一、工作成效
（一）聚焦思想建设，强化理论武装。深入学习贯彻
党的二十大精神为主线，严格执行“第一议题”制度，在
持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上
下功夫。扎实开展主题教育，组织集中学习和专题研讨 5
次，精选班子调研课题 2个，剖析正反典型案例各 1个，
解决民生领域、制约企业发展问题 3个，上主题教育专题
党课 2次。
（二）聚焦重点工作，赋能企业发展。坚持党建引领、
围绕中心、服务大局，实现高质量党建引领企业高质量发
展，带领企业荣获 x系统集体荣誉和个人荣誉各 6个。一
是抓企业改革深化提升。围绕改革深化六大目标 x项具体
工作，牵头细化分解措施 x项，完成 x项，完成率 x％。支
持国企“三重一大”决策系统的建设，组织完成“三重一
大”决策事项清单和相关会议的录入。二是抓巡察反馈问
题整改。巡察反馈的 x个问题，已完成整改并长期坚持 x
个，完成率 x％，持续推进整改事项 3个，共挽回或追回款
项x万元，特别是有效推动 x小区杂物房长期被占用等历
史遗留问题的解决。三是抓党建与业务深度融合。继续组
织实施党建、业务“双百”考核机制，集团党各级党建品
牌不断创新完善。主动服务和融入全市“五千九百”现代
化产业体系，以打造“有区域性影响力的现代企业”为目
标，土地回收、土地开垦、矿山开发、融资化债等重点领
域“党员突击队”继续发挥作用，在生产经营一线克难攻
坚，2024 年集团资产总额提升至x亿元，营业收入同口径
增长x％，利润总额同口径增长x％，顺利缓释化解全年到
期债务 x亿元，并支持市财政化债 x亿元，牢牢守住不发
生系统性金融风险底线。
（三）聚焦固本强基，夯实组织基础。 以“五基三
化”提升年行动为契机，以“五个能力”提升活动为抓手
积极开展“立足岗位作贡献”“建言献策”“学习身边榜
样”等活动，高质量完成发展党员工作，进一步优化下属
公司党组织班子机构，一级子公司领导班子全部实现支委
和经营班子成员交叉任职。严格按程序提拔干部，对中层
后备干部库动态调整，加大对年轻干部的培养力度。
（四）聚焦问题导向，推动整改落实。针对上年度抓
基层党建工作存在的政治理论学习不深、带头攻坚克难不
够、基层党组织建设依然存在薄弱环节、教育培训未能落
实到位等4个方面问题，积极落实整改，均全部整改并长
期坚持。
二、存在问题及原因分析
（一）对新形势下加强党建工作新情况、新问题思考
不深、研究不透。一是学习不够深入。二是思路不够开阔。
三是精力投入不足。
（二）党建责任传导不够、检查指导不勤，各党支部
工作发展不平衡。一是深入调研不够经常。二是分类指导
不够精细。三是督查检查不够严实。
（三）党建引领成效不够明显，体制机制还不够健全。
一是创新意识有待进一步加强。二是体制机制有待进一步
完善。
三、下一步整改措施
（一）打牢思想根基，把政治建设贯穿始终。深入学
习宣传贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记
对广西重大方略要求，持续巩固拓展主题教育成果，把
“两个维护”落实到基层党建全过程各方面。
（二）建强组织体系，推进基层党建重点创新。加快
推动新一轮企业改革深化，将调整内设机构与优化党组织
设置结合起来，将中层竞争上岗、人员双向竞聘与党支部
班子调整同步推进。建立健全党建和业务深度融合的运行
机制，深入实施党建品牌创建质量提升计划，积极打造党
建品牌新亮点。
（三）严明用人导向，打造高素质干部队伍。以开展
“躺平式”干部突出问题专项整治活动为契机，坚决整治
队伍中的“慵、懒、散、慢”等现象。完善干部“能上能
下”机制，畅通干部晋升通道，能者上、庸者下，激发干
事创业热情。
（四）强化责任落实，凝聚党建工作合力。认真履行
第一责任人职责，严格落实基层党建、党风廉政建设、意
识形态、述职评议等制度，压紧压实班子成员“一岗双
责”、各党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任，
形成重视基层党建、大抓基层党建的强大合力。
摘要：
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2024年上半年党建工作情况总结现就2024年上半年党建工作情况总结报告如下：一、工作成效（一）聚焦思想建设，强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神为主线，严格执行“第一议题”制度，在持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。扎实开展主题教育，组织集中学习和专题研讨5次，精选班子调研课题2个，剖析正反典型案例各1个，解决民生领域、制约企业发展问题3个，上主题教育专题党课2次。（二）聚焦重点工作，赋能企业发展。坚持党建引领、围绕中心、服务大局，实现高质量党建引领企业高质量发展，带领企业荣获x系统集体荣誉和个人荣誉各6个。一是抓企业改革深化提升。围绕改革深化六大目标x项具体工作，...
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