2024年上半年基层党建情况总结
2024-12-27
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2024 年上半年基层党建情况总结
2024 年，xxx 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
认真履行党建“第一责任人”职责，突出“五抓五促五提升”，持
续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。
一、工作成效
（一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。带头落实“第
一议题”制度，全年召开党委会、“每周一学习”xxx 次，领学习近
平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容 xxx 次。扎实开展学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班
xxx 期，专题研讨 xxx 次，带头上主题教育专题党课 xxx 次，开展调
查研究 xxx 次。指导 xxx 个基层党支部开展集中学习讨论 xxx 余次，
为推动国资国企高质量发展提供思想保障。
（二）抓产业升级，促经济发展，提升组织保障力。开展国企改革
提升年行动，聚焦党建引领，优化政治环境，以“红色引擎”专项
行动为抓手，引导企业统筹内部同类业务资源整合，提升资源配置
效率，促进产业升级。截至 xxx 月底，监管企业资产总额 xxx 亿元，
完成固定资产投资额 xxx 亿元，重大项目投资额 xxx 亿元；实现营业
收入 xxx 亿元，缓释化解到期债务 xxx 亿元；收回逾期款项 xxx 亿元，
追回损失 xxx 万元。带头深入乡村振兴联系点开展走访调研活动 xxx
余次，解决问题 xxx 个，消费帮扶 xxx 万元，有效践行国企担当，助
力乡村振兴。
（三）抓党建业务，促共建共赢，提升组织融合力。主动研究部署
推进基层党建“五基三化”提升年行动、党建与生产经营深度融合、
铸牢中华民族共同体意识等重点任务，推进 xxx 家企业“党建入
章”，修订完善章程 xxx 余项，完成 xxx 家混改企业党建入章工作。
推动 1家混改企业成立党组织，实现混改企业党组织“零”的突破。
xxx 个企业基层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，xxx 户
集团公司层面及所属 xxx 户重要子企业制定完善党组织前置事项清
单。高质量完成 xxx 名发展党员年度任务，xxx 个基层党支部如期完
成换届。创新推行“双签模式”党建联建机制，签订党建共建协议
127 份，开展联建活动 84 次，解决企业发展问题 30 多个。
（四）抓责任落实，促担当作为，提升组织执行力。坚持“书记抓、
抓书记”，出台《xxx 市直属企业董事会规范运作指引》“三重一
大”决策制度，压实企业党委责任。印发《关于党员领导干部建立
党支部工作联系点的通知》，实现 xxx 个企业基层党支部联系点全
覆盖，列席指导联系点党支部工作 xxx 次，开展民族团结、宗教联
建活动 xxx 余次。
（五）抓问题整改，促规范提升，提升组织推动力。推动上年度抓
基层党建工作述职评议考核反馈问题整改，细化8项具体任务，提
出20 项整改措施，均已完成整改。市委巡察反馈市直属企业的 xxx
个具体问题，已完成整改 xxx 个，追回和清退款项 xxx 万元。深入企
业开展“两随机”调研指导 xxx 次，发现问题 xxx 个，发出整改通知
xxx 份，均整改完毕。
二、存在问题及原因分析
（一）基层党组织书记履行基层党建责任还不够到位。个别基层党
组织书记重业务、轻党建，抓表面问题多，实质问题少，对如何抓
好基层建设指导不足，对基层党建工作认识不清、重视不足、研究
不够，不知道抓什么、怎么抓，被动应付多，主动落实少。在
xxx“两随机”督导调研中发现，有 3家党委 4家子公司在 5月份仍未
制定年度党建工作要点、研究部署年度党建工作。
（二）基层党组织发展党员工作不够规范。个别基层党组织发展党
员材料不够齐全、工作滞后，有的党组织未按照年度发展党员指导
性计划的具体指标发展。如 xxx 国投集团党委、xxx 金投集团党委、
中国移动xxx 分公司 3家单位均未严格按指标类别发展党员，中石化
xxx 分公司未严格按照发展党员指导性计划发展党员，年内超指标发
展党员2人。
（三）基层党组织党建引领作用发挥不够充分。在决策机制方面，
企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰，
党组织前置研究的程序还不太顺畅，党组织“把方向、管大局、保
落实”作用发挥还不够充分。在党员发挥作用方面，部分基层党组
织虽设立“书记项目”“党员先锋岗”“党员责任区”等，但未形
成专门的方案，评比目标和内容不够具体。在党建品牌方面，“一
企一品”未能聚焦主责主业，结合企业特点融入生产经营、星级支
部帮带等工作落实力度也不足。
三、下一步工作计划
下步，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认
真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“三个坚
持”为抓手，全力抓好国企基层党建工作。
（一）坚持党的领导，为国资国企改革发展提供政治保障。实施国
企基层党组织“固本强基”项目，指导各企业修订完善党委前置研
究清单、“三重一大”决策权责清单、董事会授权清单，厘清党委、
董事会、经理层等治理主体的决策权责界限和行权路径。健全“书
记抓、抓书记”领办工作机制，实施“书记领办·攻坚提效”和党员
骨干“攻关项目”示范行动，推动基层党建与生产经营相融互促。
实施“星级支部”大提升行动，坚持全面达标与创星争星相结合，
深化基层党组织标准化规范化建设，以党支部组织生活“联学”
“巡听”“观摩”等形式，通过五星级党支部帮带新建党支部达标
创星，助力三星、四星级党支部提星晋级，推动基层组织从“有”
到“好”，再到“强”逐级提升。
（二）坚持队伍建设，发挥党员“排头兵”“压舱石”作用。重点
在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队
伍结构。深化国企改革三年行动，大力弘扬企业家精神，做好企业
中层管理人员的储备管理、培养锻炼、选拔任用工作，推动形成能
者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推行“党建搭台、业
务唱戏”“双签模式”党建联建机制，组建党员突击队、先锋队，
发挥党支部在业务攻坚开拓、管理效益提升等方面的战斗堡垒作用。
强化党员先锋引领，设置“增收创利先锋、营销服务先锋、创新提
效先锋、合规风控先锋、攻坚克难先锋”等评选项目，发挥党员先
锋模范作用。
（三）坚持考核激励，助推高质量党建保障高质量发展。研究制定
党建考核细则和企业负责人经营业绩考核方案，将党建工作纳入企
业负责人经营业绩考核体系，完善党建综合考核体系。加大企业领
导人市场化选拔、激励力度，推行职业经理人市场化选聘、差异化
薪酬、任期和契约化管理机制。完善市场化薪酬分配机制，深化企
业内部分配制度改革，健全市场化薪酬分配制度，着力优化薪酬结
构，用好中长期激励政策，合理拉开收入差距，激发企业内生动力，
为高质量发展提供有力保证。
摘要：
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2024年上半年基层党建情况总结2024年，xxx坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建“第一责任人”职责，突出“五抓五促五提升”，持续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。一、工作成效（一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度，全年召开党委会、“每周一学习”xxx次，领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容xxx次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班xxx期，专题研讨xxx次，带头上主题教育专题党课xxx次，开展调查研究xxx次。指导xxx个基层党支部开展集中学习讨论xxx余次，为推动国资国企高质量发展...
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