2024年乡村振兴人才专班上半年工作情况总结
2024-12-26
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2024 年乡村振兴人才专班上半年工作情况总结
根据《中共 X市委 X市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》
（X〔2018〕X号）工作要求，X区人社局聚焦人才振兴，激发乡村
建设新活力，着力推进乡村振兴人才专班相关工作，现将 2024 年上
半年工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力
乡村振兴。开展“千人下乡·稳粮保供”农技服务大行动，共开展技
术指导服务 12 次，参加指导服务专家 60 余人次；举办食用林产品
质量安全暨技术培训班，20 余人参加培训，发放宣传材料 20 余份。
二是做好专业技术人员继续教育培训。组织实施专业技术人才知识
更新工程，依托 X市继续教育服务平台，上半年共培训乡村振兴领
域人才 90 余人次；组织我区 18 名具有一定种植、养殖、农村社会
服务经验的一线新型职业农民参与继续教育培训和农业农村相关业
务培训。三是做好高素质农民专项培训。2024 年上半年全区共开展
两批培训，遴选全区新型农业经营主体带头人基层农经管理人员、
农产品生产经营主体及种养殖大户农机手等共 200 余人参加。
（二）强化基层综合人才队伍建设。一是加强乡村基层医疗卫生队
伍建设。共招录“三支一扶”人员 2人，X区卫生健康系统事业单位
基层医疗岗位公开招聘 1人；根据国家大学生相关医学专业直接注
册乡村医生政策，在 X镇辖区村卫生室注册 1人；做好“名医基层
工作站”满团队成员的调整工作，调整成员 26 名，共 34 名专家在
基层医疗机构服务，实现全区卫生院、社区卫生服务中心全覆盖；
持续做好“一树百获—X区医共体乡医课堂”人才教育培训工作，
满足基层人员需求和群众日益增长的医疗卫生需求，共开展 5期，
受众 930 余人。二是加强高技能人才引育。加大农业类高级专家引
进力度，大力支持 X玉兔食品有限公司柔性引进日本专家获批省
“海外工程师”称号，获得上级支持资金 30 万元。三是做好基层综
合人才引育。做好 2024 年乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目人
选推荐工作，共推荐3名“头雁”项目人选；承办全市乡村直播电
商公益培训班，近200 人参加培训，切实发挥直播电商促进乡村发
展的推动作用；开展养老护理员、电商直播、创业培训等，举办 11
班期共 659 人次。
（三）助推各类人才向乡村集聚。一是充分发挥“头雁”作用。成
立X区逐梦青年志愿者服务队，开展困难老人帮扶、困境儿童帮扶、
爱心护学岗等各类公益活动 90 余次，以实际行动带动更多青年助力
乡村振兴。二是持续深化校地联动。依托驻周院校“最青春”团建
联盟，以全省“百万大学生进社区”试点工作为契机，组织高校大
学生参与基层治理，打造 X区“联姻高校振兴乡村”工作典型。截
至 目 前 ，4所高校35 个院 系 785 个团 支 部 分 别 与 我 区 6个镇
（街）90 余村（社区）结对，累计发动学生 10000 余名，开展实践
活动 650 余次。三是聚焦人才回流。通过开展 2024 年寒假大学生
“返家乡”社会实践活动、“高校学子看家乡”暨大学生“就业体
验日”活动、CPR＋AED 救护培训公益班、职业生涯培训等多种活动，
为在外 X籍学子搭建与家乡常态化联系的实践桥梁。四是深入开展
“乡村振兴巾帼行动”。举办“巾帼好品数字赋能”行动电商培训，
全区女性致富带头人、有电商创业需求的女性共计160 余人参加，
引导妇女在新产业新业态中创业致富。五是加强基层教师队伍建设。
深化教师发展性评价改革，完善《X区名师名校长名班主任建设工
程实施方案（2023－2025）》，实施区级“三名工程”建设，向乡
村中小学幼儿园倾斜，乡村教师入选比例不少于30％；推动区域内
城乡教师协同发展，全面推动“协同培育：‘1＋1＋N’教师培训队
伍建设”实施，将 X师范大学优质培训资源引入乡村学校；组织百
位名师“送教强基”乡村行活动，听评课人数达 2500 余人次，学科
教研员组织研讨活动近100 场，进一步提升乡村教师薄弱学科的课
程实施水平，推进全区教育协同发展。
（四）为乡村振兴做好服务保障。一是深化“村村都有好青年”选
培计划。2人获评2023 年X市乡村好青年；召开“鲁担惠农贷”等
金融产品及相关政策宣传推介会，为“好青年”提供资金、政策等
全方面服务和保障。二是深化群众文化人才提升工程。开展 X区
“文艺五助”进基层活动，举办多个艺术门类的免费艺术培训，开
展文化大讲堂、公益培训、暑假少儿培训等多种文艺类培训，加强
基层文化队伍建设。三是加强人才政策宣传服务。面向我区重点企
业征集人才需求，围绕农村劳动力、高校毕业生、城乡女性、退役
军人等重点群体就业需求，举办各类线上线下招聘活动 60 余场，参
会企业1154 家次，需求人数24824 人次，线上观看直播和现场求职
人数95406 人次，初步达成就业意向3301 人。
二、存在的问题
（一）我区农业产业规模体量小、基础薄弱，可容纳高层次人才的
平台载体匮乏，外来高层次人才引进后作用难以发挥，本土高层次
人才培养成长缺乏土壤。
（二）人才存在外流情况，农业技术人才及高校毕业生返乡创业意
愿不强烈；基层人才流失现象普遍，存在人员队伍老化、人才断层
等现状；招聘层次难以提高，计算机等紧缺专业毕业生报考意愿不
强，难以有效补充并提升基层人才队伍整体素质。
三、下一步打算
（一）持续加大农业农村领军人才培养引进力度。加强科技特派员
队伍建设，优先支持农业企业科技成果申报省市科学技术奖，依托
“金周人才计划－X英才计划－产业领军人才”递增培育计划，鼓
励农业企业申报各类人才计划。分类遴选确定重点培养对象，建立
长期培养规划，助力乡村振兴。
（二）强化基层人才队伍建设和能力提升。探索柔性人才引进方法，
建立长效引才机制，通过顾问指导、技术支撑、短期兼职等方式，
为我区基层工作提供智力支持；举办各类技能培训班，主动提供
“敲门式”就业服务。从实际需求出发，开发更多实用课程，为有
就业意愿的群众提供更好的培训服务，精准发力，助力就业创业，
擦亮“X”人社服务品牌。
（三）加强政策宣传推广。扩大政策覆盖面，充分利用人社服务多
媒体矩阵，深入宣传“X”等政策，持续提高社会公众对就业创业服
务举措的知晓度，通过线上线下结合的方式，吸引高素质人才扩充
基层队伍。
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2024年乡村振兴人才专班上半年工作情况总结根据《中共X市委X市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》（X〔2018〕X号）工作要求，X区人社局聚焦人才振兴，激发乡村建设新活力，着力推进乡村振兴人才专班相关工作，现将2024年上半年工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力乡村振兴。开展“千人下乡·稳粮保供”农技服务大行动，共开展技术指导服务12次，参加指导服务专家60余人次；举办食用林产品质量安全暨技术培训班，20余人参加培训，发放宣传材料20余份。二是做好专业技术人员继续教育培训。组织实施专业技术人才知识更新工程，依托X市继续教育服务平台，上...
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