公司关于2024年上半年新闻宣传工作的情况汇报
2024-12-26
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公司关于 2024 年上半年新闻宣传工作的情
况汇报
根据上级通知要求，现将 x公司 2024 年上半年新闻宣
传工作情况汇报如下，不当之处，请批评指正。
一、上半年工作情况
进入 2024 年，在全国上下喜迎建国 75 周年、深入学
习贯彻党的二十大精神，奋力开启新征程之际，公司聚焦
上级各类会议精神宣贯和驻外开发精神宣贯、重点亮点工
作、各类劳模先进、省外开发建设 x周年等主题，创新宣
传形式，扎实开展工作，全方位展示了公司高质量发展成
绩和崭新精神风貌。
（一）扎实做好党的二十大精神学习宣贯。坚持把学
习贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务和长期战略
任务，通过微信公众号、工广大屏幕、广播等载体，积极
转载中央及地方解读精神等内容 8期。坚持党委中心组引
领示范，各党支部、广大党员带头实践，举办了党委中心
组扩大学习交流会，听取了中央党校专题辅导报告，组织
政工人员、协管员、青年志愿者成立宣讲团，开展面对面
宣讲 60 余场次 1200 余人。开设“学习二十大，支部书记
访谈”专栏，重点围绕安全攻坚、质效党建、和谐稳定等
谈体会、话感悟、明目标、定措施、抓落实，进一步增强
了基层战斗力。
（二）扎实做好主题教育推进落实。坚持“团结一致
向前看、凝心聚力谋发展”主题主线，聚焦二季度及全年
目标任务完成，制定印发《关于开展“喜迎建国 75 周年、
庆祝建企 50 年、强化担当作贡献、真抓实干创佳绩”主题
教育活动的实施意见》《关于开展“严真细实快”作风大
讨论加强作风建设的实施方案》等文件，建立以“政工人
员系统讲、支部委员带头讲、先进典型示范讲”为内核的
“三级”宣讲体系，有针对性地向干部职工讲形势、讲任
务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施。同时，在“学、
比、争”方面构建有机整体，开展“三个一”企史教育和
庆祝建企 50 年全员献礼活动，层层制定献礼计划书1600
余份，全员干事激情、创新意识、工作作风等实现新提升
四季度以来，利用政工例会系统宣讲 10 场，开展班前宣讲
86 场，接受教育 1600 余人次；组织 20 余名先模人物开
展宣讲 56 场，在润物无声中凝聚“一家人、一盘棋、一条
心”强大合力。
（三）扎实做好新闻宣传报道工作。围绕上级季度、
月度新闻报道要点，突出“速度、深度、广度”，第一时
间组织召开专题会议和月度信息员例会，积极谋划，明确
重点，确保实效。一是把握“速度”。紧扣宣传重点，组
织24 个党支部每月主动认领1－2个宣传选题，做到定时
间、定课题、定人员“三定”，完成情况纳入月度党建思
想政治考核，考核结果与党支部书记工资挂钩，形成“千
斤重担人人挑、人人肩上有指标”的良好机制，全面展现
基层工作新形象、新作为、新成效。二是拓展“深度”。
锚定公司发展目标愿景，坚持把宣传作为提高企业知名度
营造良好舆论氛围的重要抓手，签订内部师徒协议，制定
支部包挂方案，突出安全生产、党建引领、“两化融合”
智慧矿山等稿件宣传力度，严格审核，严把质量，不出
“废品”、多出“精品”，上稿率同比提升 20％。三是延
伸“广度”。深入挖掘企业和员工在干事创业中的先进经
验、劳模事迹，多渠道、多角度、多层面、多形式宣传报
道。同时，在前期攻关 x报、x工人报等媒体投稿的基础上，
积极向人民日报社x经济周刊网、中国 x报、中国 x网、x
日报、x晚报等 10 余家媒体投稿，增加外宣上稿数量。上
半年以来，上报各类稿件 60 余篇，在省级以上媒体采用稿
件22 篇，新闻宣传及外宣考核排名稳居第一梯队。
（四）扎实做好建企 20 周年庆典活动。积极落实驻外
开发 x周年庆典工作部署，以公司庆祝建企 x周年为契机，
成立 6个工作专班，划定3个采访小组，克服疫情困难，
奔赴 x省x市x万多公里，形成 x年x人x事采访集，并成
功入选上级“我的奋斗故事”7篇，稳居权属单位第1名。
主动超前谋划，积极担当作为，策划形成了《踔厉奋发争
一流同心逐梦谱新篇》建企 x周年画册、《廿载芳华共弦
歌》建企 x周年专题片、《回首x年砥砺再进发》访谈集
等“六个一”系列活动内容，提炼出“x”的企业精神，并
以“线上＋线下”方式，隆重举行庆祝建企 x周年座谈会，
邀请地企领导与干部职工共同回顾企业建设发展奋斗历程
见证省外创业丰硕成果、展望催人奋进美好前景，达到了
激励士气、振奋精神、展示形象、凝聚力量的目的，获得
了各级赞誉和好评。
二、存在问题
一是宣传工作的传统优势有所动摇。对宣传工作缺乏
深入了解和系统思考，从谋划到推进，被动应对的多，主
动运作的少；按上级要求办的多，按自己需求创新的少。
二是宣传队伍能力建设出现空挡。存在“只用不培”
问题，没有建立梯次有序的宣传人才培养机制，有发展潜
力的后备人才储备不足，有的刚刚熟悉业务，有些手感，
就被“掐尖”转行，不利于宣传中坚力量形成。
三是宣传方式创新能力不足。宣传方式陈旧、手法老
套、阵地单一，对干部职工吸引力不足；宣教方法传统、
简单、生硬，缺少互动，影响说服力；宣传报道表态式、
应景式的报道大同小异。
四是宣传人员工作作风有待转变。个别宣传人员存在
作风漂浮、闭门造车的问题。有的报道不是去现场一线采
访，而是在办公室里想象着写、就着资料写，造成新闻报
道脱离实际。
三、下一步工作打谱
（一）加强人才培养。组织宣传干事，以自学为主、
培训为辅，重点围绕新闻稿件、公文写作、摄影录像等知
识，采取“师带徒”“强带弱”等方式，形成结对帮扶长
效机制，着重培养“一专多能”人才，确保宣传报道工作
落到实处、取得实效。根据公司基层支部数量，按照党群
工作部每人不低于3个支部进行包挂，包挂支部宣传考核
完成情况，与党群工作部个人月度部门绩效考核挂钩，严
格落实奖惩，激发全员写作热情。积极组织开展信息员例
会、信息员培训班，为各支部配发新闻写作技巧及知识讲
解等相关书籍，培养独立撰稿、独立成稿的宣传骨干力量。
（二）加强宣传策划。领会上头，摸清下头，两头一
碰，才有准头。进一步提高政治站位，构建大宣传格局，
在主动询问中“掌握”，交代意图中“领悟”，平时言谈
中“捕捉”，日常行为中“发掘”，阅文批示中“揣摩”
综合分析中“深化”，紧盯上级动向找线索，在时事中找
线索，从基层中找线索，目光集聚焦点，善于捕捉“活
鱼”。同时，持续做好各党支部每月主动认领宣传选题工
作，坚持做到定时间、定课题、定人员“三定”，积极引
导基层通讯员进行现场采访、考察调研，坚持深入一线，
让稿件更贴近实际、更贴近现场、更有“泥土味道”。
（三）加强渠道拓展。坚持“内外有别、差异管理”
原则，内宣聚焦有力度、深度、广度、温度的主题宣传，
主动加强与安全生产经营等各业务部门的合作，盘活内部
新闻资源，全方位、多视角展示公司发展成就，并及时做
好现场报道、跟踪报道、系列报道和深度报道。外宣聚焦
公司高质量发展主线，展示企业精神风貌和文化内涵，不
断提升品牌形象。继续加强与省内、省外媒体、机构联系
定期向各大媒体介绍公司发展状况、重点工作和先进典型
等，借力借势，提升公司对外宣传影响力。
摘要：
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公司关于2024年上半年新闻宣传工作的情况汇报根据上级通知要求，现将x公司2024年上半年新闻宣传工作情况汇报如下，不当之处，请批评指正。一、上半年工作情况进入2024年，在全国上下喜迎建国75周年、深入学习贯彻党的二十大精神，奋力开启新征程之际，公司聚焦上级各类会议精神宣贯和驻外开发精神宣贯、重点亮点工作、各类劳模先进、省外开发建设x周年等主题，创新宣传形式，扎实开展工作，全方位展示了公司高质量发展成绩和崭新精神风貌。（一）扎实做好党的二十大精神学习宣贯。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务和长期战略任务，通过微信公众号、工广大屏幕、广播等载体，积极转载中央及地方解读精神等内容8...
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