公务员队伍建设工作建设情况汇报
2024-12-26
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公务员队伍建设工作建设情况汇报
近年来，习近平 县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员
队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基
础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢
理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，习近平 县致力于建
立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队
伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入
新发展格局的适应力。
一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，
我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级
党政机关的编制情况和各行业、各领域的人才缺口，科学制定年度
公务员和选调生招录计划。过去五年，我县共招录公务员 320 人，
比前五年增加 50 人，进一步壮大了各级机关的力量。我们特别重视
急需紧缺专业人才的补充，针对公安、司法、医疗等重点行业开展
专项招录，五年来共进行专项招录 11 次，招录急需紧缺专业人才 45
人，确保了关键领域的人才需求。注重高校毕业生招录，加强基层
建设。为促进高校毕业生就业与基层公务员队伍建设，我县大幅增
加高校毕业生招录力度。过去五年间，共招录高校毕业生 130 人，
基层项目人员 45 人，逐年递增。同时，深入开展针对优秀村（社
区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员的招录工作，进一步
畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。今年计划面
向高校毕业生和基层项目人员分别招录 140 人和 50 人，继续优化队
伍结构，提升整体素质。
二、精细培育，全面提高公务员综合素质。持之以恒地优化公务员
成长路径，严格践行“不少一届、不漏一人”的原则，特别注重对
新招录公务员的系统培训。我们创新探索“学员点单式”培训模式，
综合运用“理论讲解＋现场教学”、“外派学习＋专家引进”、
“线上课程＋线下实践”相结合的方法，全面开展新录用公务员的
初任培训，帮助他们树立正确的职业观念，为其职业生涯铺设起稳
固的第一步。充分利用红色教育资源，我们常态化在县域的“红二、
红六军团木黄会师纪念馆”以及“黔东独立师浴血梵净山遗址”等
重要红色场所开展党性教育，强化党员干部的党性修养。同时，依
托县党风廉政警示教育基地，持续深化廉政教育，不断推进党风廉
政建设。分级分类组织开展较有针对性的基层组织建设、产业发展、
乡村治理等业务培训，进一步提升公务员在实际工作中的业务能力。
广泛推行一线锻炼计划，从全县各级党政机关选派200 名公务员到
乡镇挂职锻炼，派遣 5名优秀干部前往经济发达地区如深圳等地挂
职学习，使得公务员在实践中锤炼，提高适应地方经济社会发展的
能力。此外，我们还新增组织 20 名公务员前往“一带一路”沿线国
家进行学习交流，借鉴国际先进经验，为推动县域经济发展贡献智
慧与力量。
三、坚持精心关爱，激励担责奋进。坚持严管与厚爱相结合、激励
与约束并重的原则，积极推进基层领导班子成员分类考核、工作人
员跨区域轮换以及机关事业单位工作人员积分制管理体系。严格执
行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期组织召开年轻公
务员座谈会、选调生代表座谈会，全力保护和促进公务员的健康成
长。充分激发公务员的担当精神和工作热情，我们深入实施公务员
职务与职级并行制度，发挥绩效考核的“风向标”和“指挥棒”作
用。考核结果将作为评先选优、外出培训、工资调整、选拔任用和
职务职级晋升等重要依据。我们通过这种方式，进一步激发干部奋
勇担当、积极作为的内生动力。加大了对典型先进事迹的挖掘和宣
传力度，持续做好全国和全省“人民满意的公务员”和“人民满意
的公务员集体”的推荐工作。自2022 年以来，我县共选树1名全国
“人民满意的公务员”、3名省级表彰、20 名地市级表彰的先进典
型。此外，我们还新增设立“基层先锋”年度奖项，每年评选出10
名在一线工作中表现突出的公务员，进一步激励全体干部积极投身
地方建设。
摘要：
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公务员队伍建设工作建设情况汇报近年来，习近平县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，习近平县致力于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入新发展格局的适应力。一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级党政机关的编制情况和各行业、各领域的人才缺口，科学制定年度公务员和选调生招录计划。...
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