关于企业人才工作情况汇报
2024-12-26
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关于企业人才工作情况汇报
为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进行整合、
优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜，出台《**
市服务企业人才发展若干措施》，用“真金白银”为企业“纾困解
难”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力全市
经济社会高质量发展。
一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业人才机
制不完善问题
注重顶层设计，推动服务企业人才工作往高处谋。坚持把人才
工作放在突出位置来抓，市委紧密结合企业发展需求，守正创新、
担当作为，责成市委组织部牵头，组建涵盖人社、科技等部门的工
作专班，聚焦引进、培育、激励多个维度，迭代升级“1+7”等一揽
子人才政策，共同研究推进措施，主要领导亲自谋划、亲自部署、
亲自带队，用脚步丈量需求、用行动践行服务，先后召开 3次调度
推进会议，以政策的“最微颗粒度”换取人才的“最大匹配度”，
确保服务企业人才工作高效推进、落地见效。
找准痛点瓶颈，推动服务企业人才工作往实处干。坚持俯下身
子“问”需求，贯彻落实主题教育中关于调查研究的部署安排，不
断运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。工作专班共深入 5
个县（市、区）和东宝药业、安睿特生物制药等 17 户人才集中的医
药、机械制造和新材料企业，座谈访谈企业负责人、高层次人才代
表等 54 人，深入了解企业人才工作发展态势，查找服务企业人才和
企业人才建设方面的突出问题，帮助企业破解引才育才留才瓶颈。
发挥职能作用，推动服务企业人才工作往优里做。坚持全面优
化人才“引育留用”全链条，充分发挥组织、人社、科技等职能部
门优势，为企业量身定制服务政策。在优化引进渠道、拓宽培养路
径、完善政策激励、强化服务保障4个方面出实招、谋实策，共推
出优化实施学子归巢计划、实施企业人才培训计划、推进企业职称
自主评审和技能人才自主评价、建立政府服务人才双向信息直通车、
全面推行**“英才卡”等 19 个极具含金量的具体措施，实现企业人
才引进有渠道、培养有路径、政策有激励、服务有保障。
二、坚持主动应变，突出效果导向，着力破解对企业人才吸引
力不足问题
畅通企业人才引进渠道。人才是企业发展的核心竞争力，是企
业创新的强劲原动力。针对企业“引人难”的问题，政策共从6个
方面入手，包括支持企业引进高层次人才和重大科技项目研发人才
团队、鼓励事业单位专业技术人员离岗创业、持续实施学子兴企计
划、优化实施学子归巢计划、实施柔性引进人才支持计划、鼓励企
业引进高校毕业生。累计引进评定高层次人才 36 名，科技研发团队
42 个，为“四上”重点企业招引高校毕业生 1234 人。
拓宽企业人才培养路径。人才培养是企业战略能否成功的关键
要素。针对企业“育人难”的问题，政策共从4个方面入手，包括
提升企业经营管理人才创新能力、培育高技能人才、搭建政校企合
作平台、实施企业人才培训计划、支持企业建立“师徒”技能传承
模式。围绕**市医药健康、人参、文旅 3个千亿级产业发展，组织
开展“助企引才政校企对接交流活动”10 次，推动高校人才和企业
双向奔赴。其中，**万通药业股份有限公司与**师范学院联合开办
校企合作班，累计招生400 余人。支持企业建立“师徒”技能传承
模式，累计评选**工匠37 人，评定技能大师工作室领办人19 人，
师徒工作间领办人10 人。
完善企业人才激励政策。健全有效的激励机制能够最大限度地
激发人才创新活力。政策共从4方面入手，包括推进企业职称自主
评审和技能人才自主评价、支持企业建设“人才飞地”、加强企业
科技成果转化激励、实施科研人员税收优惠。**市东宝实业集团、
安睿特生物制药、**葡萄酒、万通药业、**石油化工机械等 10 家企
业被授权为自主评审单位。全市申报科技发展计划项目 17 项，奖励
资金 1100 万元。同时，东宝药业“揭榜挂帅”的项目，获批经费支
持300 万元。
强化企业人才服务保障。区域人才竞争，短期靠政策、长期靠
环境。针对企业“留人难”的问题，政策共从4个方面入手，包括
加强人才包保联系服务、建立政府服务人才双向信息直通车、实施
人才安居工程、全面推行**“英才卡”等措施。全市 30 名市级领导
干部联系包保专家人才 90 名，不断加强与联系包保对象的联络交流。
建立企业人才码“码上诉求”“码上政策”等服务功能，设立
12345 企业人才服务专项，畅通了企业人才诉求直达渠道。制定完
善《**市英才卡实施办法（试行）》，共为各类人才发放英才卡
161 张，为人才在出行、落户、教育等方面提供便利服务。
三、坚持承责力行，突出实干导向，着力破解服务企业人才工
作责任不明晰问题
坚持把保障落实作为检验工作成败的重要一环，配套精准精细
的保障落实机制，明确责任、细化分工，清单化管理、项目化推进，
确保在实施过程中看得见、摸得着、抓得住、落得实。一是明确责
任和目标。牵头单位和责任单位根据职责任务分工组建工作专班，
研究明确分管领导和责任科室负责人，建立15 张责任单位联系人信
息表，逐项明确责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，
确保专事有专人、专人有专责。二是细化措施和任务。牵头单位与
相关责任单位通过会商沟通、联席会议等方式按照分工逐一制定工
作推进方案和实施办法，逐条逐项细化具体措施，保障项目完成时
限，实现短期任务定时限、长期任务分时段，确保执行有力、推进
有序。三是跟踪督导和问效。采取“月调度”机制保障落实，设立
每月 15 日定期定时调度机制，全面调度了解各责任单位工作进展情
况，及时掌握工作进程。市委人才工作领导小组办公室采取抽查了
解、现场督查等方式跟进工作任务，确保各单位齐心协力推动服务
企业人才工作取得既定成效。
摘要：
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关于企业人才工作情况汇报 为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进行整合、优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜，出台《**市服务企业人才发展若干措施》，用“真金白银”为企业“纾困解难”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力全市经济社会高质量发展。 一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业人才机制不完善问题 注重顶层设计，推动服务企业人才工作往高处谋。坚持把人才工作放在突出位置来抓，市委紧密结合企业发展需求，守正创新、担当作为，责成市委组织部牵头，组建涵盖人社、科技等部门的工作专班，聚焦引进、培育、激励多个维度，迭代升级“1+7”等一揽子人才政策，...
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