国有企业党支部标准化规范化建设工作总结
2024-12-26
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国有企业党支部标准化规范化建设工作总结
今年以来，公司党委在集团党组的正确领导下，深入贯
彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，积
极拓展党建引领创新实践，通过探索加强党支部标准化、
规范化建设，深化“党建引领+”，定标准、树标杆、找差
距、谋赶超，锻造合格的党员队伍，建设过硬的基层党支
部，切实做到党建引领企业高质量发展，助力集团新能源
工程建设稳健发展，为集团建设世界一流企业贡献公司力
量。
一、支部标准化建设工作成效
公司党委深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中
全会精神，通过推进基层党支部标准化、规范化建设，有
效加强基层党组织建设，强化党员“四个意识”，党支部
的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
（一）基层党组织工作薄弱环节不断强化。党支部书记
党务知识和业务能力有大幅提升，兼职党务人员的业务能
力和工作效率大幅提升，实现党务工作人员发生调动时，
新人员能立即规范、标准地开展党建基础工作。
（一）企业党建工作的标准化水平不断提高。标准化内
容的搭建有效指导了基层支部标准规范开展党建基础工作
同时也是一套将党建工作与行政工作相融合的党支部评分
体系和标准。在此基础上开展的党支部星级创建评比工作
通过明确目标、突出导向、优化流程、精细管理、完善机
制、科学考评，使各支部间形成差异对照，有效激励、促
进基层党支部的基础建设上一个新台阶。
（三）基层党建品牌有了新的突破。各支部通过充分利
用自身优势和有效资源，不断完善和优化支部党建品牌，
将党建工作与生产业务工作融合互促，充分发挥出了党员
先锋模范的带头作用，有效推动了特色创新工作，实现了
集团工程板块品牌创建的新突破。
（四）党员素质有了大幅提升。党员积分管理工作的开
展，对合格党员作了详细要求和明确规定，并通过积分上
墙的形式强化群众监督，改变了以往少数党员参加组织活
动行为散漫、组织观念淡薄以及日常工作中不注意党员形
象的不良习惯。同时，一个系统的考核量化标准，可以对
党员发挥作用的情况通过积分的直观形式体现和衡量，有
效强化了党员的先锋意识。
二、主要做法
（一）建立一个科学的评价标准体系。公司党委经过反
复调研摸索、查阅资料，并经过试行及不断优化，最终从
基层组织架构、党员教育管理、党内组织生活、特色品牌
创建、党员服务保障、实体活动场所、日常工作机制、基
础工作保障 8个方面科学建立了标准化评价体系，编制形
成《集团国际工程技术有限公司党建标准化建设星级创建
指标》。共设一级指标 15 项、二级指标 21 项，创建工作
项43 项，具体创建内容 77 项，设 1星至5星5个评价等
级。该评价体系既能够有效指导基层支部开展工作，又可
以有效度量基层支部建设的成熟度。同时，公司党委通过
开展党支部星级创建评比工作，达到各支部自主对标自评
找差补缺、达标夯基、提标争先的效应。
（二）推行基层党支部工作标准化作业。以集团公司
《基层党支部建设实务工作指引》为蓝本，结合公司实际
编制印发《党支部标准化工作手册》，形成公司党支部标
准化“画像”，明确党支部标准化是什么，解决怎么干的
问题。从组织设置标准化、组织建设标准化、组织生活标
准化、教育管理标准化、发展党员标准化、活动阵地标准
化、工作台账标准化、常用文书标准化等方面立好“规
矩”，成为企业党建各项工作规范有效落实的指南针，成
为各支部书记、党务工作者开展工作的工具书。该手册共
11 章48 节，梳理流程图23 个，建立台账、图片、文字类
标准模板 61 个。内容包含“三会一课”、发展党员、“两
学一做”、常用文书写作等工作内容，基本包括了基层党
支部的日常基础工作，能够有效指导基层党支部规范、准
确、高效地开展好各项党建基础工作。在此基础上，推行
党建标准化作业，各支部基础工作按章作业，通过查阅台
账、现场抽问等形式，确保各支部班子成员对党建各项基
础工作流程熟悉知晓、台账填写规范整洁，资料留存完整
清晰。
（三）规范化打造党支部特色品牌。公司党委以基础工
作有规范、学习教育有实效、服务能力有提升、党员队伍
有活力、推动发展有作为为目标，全面开展“一支部一品
牌”创建工作。制定专项工作方案，明确要求、创建步骤
为了指导好基层党支部充分挖掘特色，打造品牌，支部研
究制定《特色支部品牌创建评分细则》，为基层党支部品
牌创建提供了指导。同时，通过开展品牌创建季度检查汇
报、交流学习、年度评优等工作，在规范创建的同时，激
发创新意识。各支部成功打造了“精兵标杆”服务型、
“六有”学习型、“三个坚守”服务型、“两路三线”型
特色党支部。通过强化品牌特色、创建内容、考核激励，
从而使党建品牌与行政工作“同频共振”，也形成了可操
作、可复制、可推广的经验。
（四）实施党员积分管理。为标准化、规范化管理党员，
引导党员争做合格党员，公司党委以“双线”模式（线上
线下双线学习、党建业务双线工作、奖励惩戒正负激励）
实施党员积分管理。制定《党员积分管理制度（试行）》
围绕“四讲四有”合格党员要求，科学设置基础分、加分
项共 38 个积分项，根据难易程度设置分值。其中，基础分
内容包括政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组
织生活、廉洁奉公、设备保障 7个方面，对党员发挥作用
提出了明确、具体的要求。加分项内容则包括党内工作突
出、专业技术突出、业绩成果突出 3个方面。各支部设专
人登记，党员自主申报，每季评比，与党员民主评议及评
优评先工作相结合。实行公示制度、看板管理，接受监督。
下一步，公司党委将持续深化党支部标准化规范化建设，
深入推进“党建引领+”工作，狠抓党员干部自身思想建设，
不断增强党员干部政治智慧、强化政治意识，不断提高政
治判断力、政治领悟力、政治执行力，激励党员干部履职
尽责、担当作为上，自觉将党的建设与经营发展紧密、有
机结合起来，在经营发展、安全生产、绿色发展、科技创
新、工程建设、人才管理等重点任务中，进一步发挥支部
战斗堡垒和党员先锋模范作用。
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国有企业党支部标准化规范化建设工作总结今年以来，公司党委在集团党组的正确领导下，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，积极拓展党建引领创新实践，通过探索加强党支部标准化、规范化建设，深化“党建引领+”，定标准、树标杆、找差距、谋赶超，锻造合格的党员队伍，建设过硬的基层党支部，切实做到党建引领企业高质量发展，助力集团新能源工程建设稳健发展，为集团建设世界一流企业贡献公司力量。一、支部标准化建设工作成效公司党委深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，通过推进基层党支部标准化、规范化建设，有效加强基层党组织建设，强化党员“四个意识”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用...
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