国有企业关于妇女职工工作汇报
2024-12-26
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国有企业关于妇女职工工作汇报
以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，需要全体
人民团结奋斗，妇女的作用不可替代。随着时代的飞速发展和社会
的不断进步，妇女“半边天”作用日益凸显。国有企业是中国特色
社会主义的重要物质基础和政治基础，女职工是企业职工队伍的重
要组成部分，是企业生产经营工作中一支重要的中坚力量。**公司
始终把女职工的“冷暖”放在心上、落实在行动上，牢牢聚焦新时
代女职工所思所想所期所盼，紧贴“思想、发展、关爱”三个方面
实际需求，聚焦“三个着力”，积极探索服务女职工成长成才和实
际需求的工作新模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任心，
用心用情用力当好女职工的“娘家人”。
一、紧贴思想需求，着力构建“忠诚+担当”的思政教育体系
思想是行动的先导。公司工会围绕中心任务履职尽责，全力提
升女职工思想政治素养，引领女职工在公司发展中有所作为。
强化思想引领，引领女职工坚定理念信念。公司党委始终把学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧
抓实，公司女工委组织全体女职工深入理解把握党的创新理论体系
和精神内涵，确保女职工队伍忠诚干净担当。引导各工会小组精心
开展“共读习语录感悟中国心”等主题活动，赴井冈山、韶山等红
色教育基地参观学习，在学思践悟中不断筑牢女职工队伍的坚定信
仰，引导女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
牢记“国之大者”，引领女职工队伍改观念、转思想。女性是
社会的“半边天”，妇女是国家的重要建设者。公司工会不断激励
女职工提升素质，创新举办“牢记‘国之大者’建功立业有我”主
题交流研讨会，引导女职工把实现个人价值与公司长远发展有机结
合。通过线上线下相结合方式，召开学习宣传中国工会第十七、十
八次全国代表大会，全国妇女第十二、十三次代表大会精神，利用
门户网站定期发布中央精神解读文章，举办主题知识竞赛，团结引
领女职工与党同心，在公司国际业务发展中展现新风采、体现新作
为、作出新贡献。
二、紧贴发展需求，着力构建“创新+专业”的成长成才体系
人才是提升企业竞争优势的关键性资源要素。公司工会把提升
职工队伍素质作为推动企业发展的关键环节来抓，积极配合行政部
门大力加强女职工教育培训。
锚定“一个目标”，立好人才培养风向标。积极响应公司“加
强业务技能学习，提高服务意识能力”和“基于平凡岗位，做出不
凡业绩”的号召，倡导女职工主动融入公司“511 培训体系”建设，
积极参与公司“知识能力共建、智慧智库共享、合作交流共赢”三
位一体的培训课程。公司工会紧盯女职工人才队伍建设走在前的目
标，开展优秀年轻女职工发现培养调研，引领女职工在岗位履职中
助力集团国际业务发展，在女职工队伍中形成人人渴望成才、人人
努力成才、人人竞相成才、人人尽展其才的生动局面。
把握“一条主线”，打好人才培养主动仗。公司始终把女职工
队伍素质提升作为推动企业发展的关键“主线”抓紧抓实。工会积
极响应公司党委号召，协同公司人力资源部等部门联合组织培训、
科学施训，广泛组织开展岗位技能学习和专业能力培训，全面激发
女职工创新潜能和创造活力。深入实施专业能力提升工程，每年发
动女职工参加公司涵盖战略、发展、业务、实战和分享的“五力”
培训班，努力培育一支商务强、专业精、语言好、规则通的高端国
际化人才队伍；组织女职工参加集团公司举办的“中国梦·劳动美”
“奋进新征程、建功新时代”等主题宣讲比赛，以学促思、以思促
行、以行见效；深入实施外语能力提升工程，设置专业化外语培训
课程、提供个性化外语培训方案，平均每年组织近 100 余名女职工
参加商务英语、商务英语运用研修班等外语能力拓展班，不断提升
女 职 工 外语水平及实 际 运用能力； 常 态 化 开 展 “ 好 书 荐 读 ”
“悦”Dyned 活动、“读季学堂”等主题活动，以书香云享“巾帼
心”，促进女职工在思想碰撞中更加深刻地理解和把握公司高质量
发展战略内涵。
搭建“一个舞台”，用好人才培养引路灯。牢固树立以有为争
有位的进取理念，坚持典型引路，立足“人才培养、典型培育、先
进引领”三类模式。公司中、高级职称女职工 142 人，占公司中、
高级职称总数的26.1%。组织开展公司“三八红旗手”、推选集团
公司“先进个人”等荣誉评比活动。近年来，先后有300 余名女职
工获评各类荣誉表彰，约占获奖人数的27%。为进一步营造崇尚荣
誉、争当先进的实干氛围，利用重大节日契机，在公司网站、微信
公众号等信息交流平台上，大力宣传坚守生产岗位表现优异的先进
女职工事迹，形成创先争优、见贤思齐的良好氛围。
三、紧贴关爱需求，着力构建“普惠+精准”的职工关爱体系
公司工会始终把女职工的安危冷暖挂在心头，扎扎实实做好各
项涉及女职工切身权益的具体事务，把维护妇女权益落到实处和关
键处，全力打造女职工的“温暖之家”。
提升关爱温度，不断提升女职工群体的幸福感。为了切实维护
公司女职工的合法权益，经公司工会委员会推选，公司第一时间成
立女职工委员会，并按时按要求开展换届选举，吸纳了一批涵盖面
广、代表性强、服务意识优的女职工委员，建强服务、联系女职工
工作的“娘军”。女工委紧紧聚焦不同年龄段女职工的实际需求，
积极探索“六化”关爱计划，推行走访慰问常态化、困难帮扶精准
化、“金秋助学”时段化、节日慰问精美化、生日祝福普惠化、生
育职工贴心化，让女职工感受到全时段、全流程、全方位的贴心守
护，把女职工委员会真正建设成暖人心、聚人气、有温度的“服务
驿站”。
拓宽关爱深度，不断提升女职工群体的满足感。把“家文化”
深度融入女工工作中，推动关爱体系不断外延，定期开展家庭日活
动，打造工会服务“家文化”品牌，得到女职工家庭的一致好评和
广泛点赞。构建理论解惑—场所解忧—政策解难“三位一体”的人
性化服务机制，针对社会普遍关注的亲子、两性关系，定期举办专
题讲座，曾先后邀请全国妇联专家做专题辅导授课，引发女职工情
感共鸣。全面统计各部门女职工特殊情况时期，按照国家有关规定
给予特殊关怀和及时慰问。建立“母乳喂养室”，帮助缓解生育母
亲的身心压力，用“感同身受”的贴心照顾换来女职工满心欢喜。
高度关心重视女职工身心健康，为全体女职工购买重大疾病团体保
险，定期开展妇科病普查、女职工体检，举办职业病、日常疾病预
防专题讲座，为女职工撑起健康“保护伞”。
增强关爱精准度，不断提升女职工群体的获得感。始终把女职
工的急难愁盼问题作为头等大事解决，积极通过问卷调查、谈心会
等方式，及时了解女职工的需求，精准解决女职工提出的诉求 。
2022 年，公司工会启动以“InnerPower 心·力量”为主题的关爱女职
工心理健康服务活动，创建微信公众号，推出在线专业心理测评、
助眠解压小工具、驻外职工专属咨询预约、在线心理咨询、驻场心
理咨询等服务，有效地帮助职工解决因工作压力、职业发展、情绪
管理、亲子以及家庭关系等原因产生的相关心理健康困扰，提升了
职工的“心力量”。根据女职工提出的活动场所和载体需求，定期
举办春游、秋游主题活动；建成台球室、健身房，采购设置崭新的
设备器材；精心组建瑜伽、舞蹈、羽毛球、网球、徒步等多个文体
兴趣协会；特邀培训老师做女子防身术、中医养生等专题讲座，全
面营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。
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国有企业关于妇女职工工作汇报 以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，需要全体人民团结奋斗，妇女的作用不可替代。随着时代的飞速发展和社会的不断进步，妇女“半边天”作用日益凸显。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，女职工是企业职工队伍的重要组成部分，是企业生产经营工作中一支重要的中坚力量。**公司始终把女职工的“冷暖”放在心上、落实在行动上，牢牢聚焦新时代女职工所思所想所期所盼，紧贴“思想、发展、关爱”三个方面实际需求，聚焦“三个着力”，积极探索服务女职工成长成才和实际需求的工作新模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任心，用心用情用力当好女职工的“娘家人”。 一、紧贴...
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