2024年书记上半年抓基层党建工作情况总结述职报告
2024-12-25
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2024 年书记上半年抓基层党建工作情况总结述职报告
2024 年，x坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，认真履行党建“第一责任人”职责，突出“五
抓五促五提升”，持续提升国资国企基层党建质量。现述
职如下。
一、工作成效
（一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。
带头落实“第一议题”制度，全年召开党委会、“每周一
学习”共 x次，领学习近平总书记重要讲话和重要指示批
示精神等内容 x次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想主题教育，举办读书班 x期，专题研讨 x
次，带头上主题教育专题党课 x次，开展调查研究 x次。
指导 x个基层党支部开展集中学习讨论 x余次，为推动国
资国企高质量发展提供思想保障。
（二）抓产业升级，促经济发展，提升组织保障力。
开展国企改革提升年行动，聚焦党建引领，优化政治环境，
以“红色引擎”专项行动为抓手，引导企业统筹内部同类
业务资源整合，提升资源配置效率，促进产业升级。截至 x
月底，监管企业资产总额 x亿元，完成固定资产投资额 x
亿元，重大项目投资额 x亿元；实现营业收入 x亿元，缓
释化解到期债务 x亿元；收回逾期款项 x亿元，追回损失 x
万元。带头深入乡村振兴联系点开展走访调研活动 x余次，
解决问题 x个，消费帮扶 x万元，有效践行国企担当，助
力乡村振兴。
（三）抓党建业务，促共建共赢，提升组织融合力。
主动研究部署推进基层党建“五基三化”提升年行动、党
建与生产经营深度融合、铸牢中华民族共同体意识等重点
任务，推进 x家企业“党建入章”，修订完善章程 x余项，
完成 x家混改企业党建入章工作。推动 1家混改企业成立
党组织，实现混改企业党组织“零”的突破。x个企业基层
党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，x户集团公司
层面及所属 x户重要子企业制定完善党组织前置事项清单。
高质量完成 x名发展党员年度任务，x个基层党支部如期完
成换届。创新推行“双签模式”党建联建机制，签订党建
共建协议127 份，开展联建活动 84 次，解决企业发展问
题30 多个。
（四）抓责任落实，促担当作为，提升组织执行力。
坚持“书记抓、抓书记”，出台《x市直属企业董事会规范
运作指引》“三重一大”决策制度，压实企业党委责任。
印发《关于党员领导干部建立党支部工作联系点的通知》，
实现 x个企业基层党支部联系点全覆盖，列席指导联系点
党支部工作 x次，开展民族团结、宗教联建活动 x余次。
（五）抓问题整改，促规范提升，提升组织推动力。
推动上年度抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改，
细化8项具体任务，提出 20 项整改措施，均已完成整改。
市委巡察反馈市直属企业的 x个具体问题，已完成整改 x
个，追回和清退款项 x万元。深入企业开展“两随机”调
研指导 x次，发现问题 x个，发出整改通知 x份，均整改
完毕。
二、存在问题及原因分析
（一）基层党组织书记履行基层党建责任还不够到位。
个别基层党组织书记重业务、轻党建，抓表面问题多，实
质问题少，对如何抓好基层建设指导不足，对基层党建工
作认识不清、重视不足、研究不够，不知道抓什么、怎么
抓，被动应付多，主动落实少。在x“两随机”督导调研中
发现，有 3家党委 4家子公司在5月份仍未制定年度党建
工作要点、研究部署年度党建工作。
（二）基层党组织发展党员工作不够规范。个别基层
党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后，有的党组织未
按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如 x国投
集团党委、x金投集团党委、中国移动x分公司 3家单位均
未严格按指标类别发展党员，中石化x分公司未严格按照
发展党员指导性计划发展党员，年内超指标发展党员2人。
（三）基层党组织党建引领作用发挥不够充分。在决
策机制方面，企业党委会、董事会、经理层等各治理主体
的决策权限还不够清晰，党组织前置研究的程序还不太顺
畅，党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥还不够
充分。在党员发挥作用方面，部分基层党组织虽设立“书
记项目”“党员先锋岗”“党员责任区”等，但未形成专
门的方案，评比目标和内容不够具体。在党建品牌方面，
“一企一品”未能聚焦主责主业，结合企业特点融入生产
经营、星级支部帮带等工作落实力度也不足。
三、下一步工作计划
下步，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的
组织路线，以“三个坚持”为抓手，全力抓好国企基层党
建工作。
（一）坚持党的领导，为国资国企改革发展提供政治
保障。实施国企基层党组织“固本强基”项目，指导各企
业修订完善党委前置研究清单、“三重一大”决策权责清
单、董事会授权清单，厘清党委、董事会、经理层等治理
主体的决策权责界限和行权路径。健全“书记抓、抓书
记”领办工作机制，实施“书记领办·攻坚提效”和党员骨
干“攻关项目”示范行动，推动基层党建与生产经营相融
互促。实施“星级支部”大提升行动，坚持全面达标与创
星争星相结合，深化基层党组织标准化规范化建设，以党
支部组织生活“联学”“巡听”“观摩”等形式，通过五
星级党支部帮带新建党支部达标创星，助力三星、四星级
党支部提星晋级，推动基层组织从“有”到“好”，再到
“强”逐级提升。
（二）坚持队伍建设，发挥党员“排头兵”“压舱
石”作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体
中发展党员，优化党员队伍结构。深化国企改革三年行动，
大力弘扬企业家精神，做好企业中层管理人员的储备管理、
培养锻炼、选拔任用工作，推动形成能者上、优者奖、庸
者下、劣者汰的用人导向。推行“党建搭台、业务唱戏”
“双签模式”党建联建机制，组建党员突击队、先锋队，
发挥党支部在业务攻坚开拓、管理效益提升等方面的战斗
堡垒作用。强化党员先锋引领，设置“增收创利先锋、营
销服务先锋、创新提效先锋、合规风控先锋、攻坚克难先
锋”等评选项目，发挥党员先锋模范作用。
（三）坚持考核激励，助推高质量党建保障高质量发
展。研究制定党建考核细则和企业负责人经营业绩考核方
案，将党建工作纳入企业负责人经营业绩考核体系，完善
党建综合考核体系。加大企业领导人市场化选拔、激励力
度，推行职业经理人市场化选聘、差异化薪酬、任期和契
约化管理机制。完善市场化薪酬分配机制，深化企业内部
分配制度改革，健全市场化薪酬分配制度，着力优化薪酬
结构，用好中长期激励政策，合理拉开收入差距，激发企
业内生动力，为高质量发展提供有力保证。
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2024年书记上半年抓基层党建工作情况总结述职报告2024年，x坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建“第一责任人”职责，突出“五抓五促五提升”，持续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。一、工作成效（一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度，全年召开党委会、“每周一学习”共x次，领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容x次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班x期，专题研讨x次，带头上主题教育专题党课x次，开展调查研究x次。指导x个基层党支部开展集中学习讨论x余次，为推动国资国企高质量发展提供思想保障。（...
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