党课讲稿：从“守正”“创新”出发推动新时代国企青年思想政治工作
2024-12-25
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党课讲稿：从“守正”“创新”出发推动新时代国企青年
思想政治工作
同志们：
思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的突出政治优势，
是一切工作的“生命线”。党的百年奋斗实践反复证明，思想政治
工作是我们党不断从胜利走向新的胜利的强大武器，我们要把这一
优良传统、这一宝贵财富继承好、发扬好。习近平总书记在党的二
十大报告中强调，要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学
理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、
青年工作的热心人、青年群众的引路人。下面，我讲几点意见。
第一，要与党同心，在强化创新理论武装中筑牢思想政治根基
国企各级团组织作为党的助手和后备军，要贯彻落实好习近平
总书记关于用科学理论武装青年的重要指示精神，把习近平新时代
中国特色社会主义思想作为教育青年的重要遵循。
一要以上率下、示范引领。各级团组织和团干部要深入学习贯
彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入开展好“学习
二十大永远跟党走奋进新征程”主题教育实践活动，带头学好用好
党的二十大精神，深入领会其丰富内涵、精神实质和实践要求，牢
记“三个务必”、做到“五个牢牢把握”，带动引领国企青年从学
习党的二十大精神中认识自身肩负的历史使命、时代使命。
二要用好载体、注重实效。组织开展“大学习”“大讨论”
“大宣传”“大实践”等系列主题活动，用好“青年大学习”活动、
“青马工程”、青年理论学习小组等载体，善用青年易于接受的话
语体系、喜闻乐见的形式载体，宣传宣讲党的创新理论，逐步强化
青年员工对“国企姓党”政治属性的认识。**公司长效化落地“青
马工程”，构建“理论学习+情景教学+研讨分享+调研实践”四位一
体培养模式，通过“名师导学”“共读经典”“参访红色基地”
“专题学习报告”等方式，持续提升针对性实效性，为党培养政治
骨干和青年“铁杆粉丝”。
第二，要与企同向，在融入中心服务大局中助力青年成长成才
当前企业和员工之间的雇佣关系较为刚性，忽视了员工的内生
动力，在一定程度上使员工缺乏对企业的认同感、归属感。而建立
企业与员工之间的心理契约作为一种隐性契约，可以弥补这一缺憾，
其关注的核心是员工的满意度。将青年思想政治工作与中心工作的
融合度、对发展大局的贡献度作为衡量思政工作成效的检验标准，
与青年员工重建心理契约，不断提升员工对企业的认同感、获得感、
归属感。
一要加强顶层设计。围绕党中央和国企自身重大战略部署，强
化体制机制创新和制度保障，探索建立青创先锋工作室、创新工作
室等，常态化开展岗位练兵、名师带徒、技能比武，为广大国企青
年施展才华、争先晋位搭建舞台、提供平台。**公司以“青创先锋
工作室”为载体，围绕公司研发能力布局和重点项目课题方向，按
照“有目标、有人员、有保障、有成果”的要求，联合技术部门成
立9家“青创先锋工作室”，凝聚公司 200 余名技术骨干，形成数
百项创新成果，为公司推进科技高水平自立自强，培育创新型、应
用型、技能型青年人才提供载体平台。
二要聚焦主责主业。以“青年文明号”“青年岗位能手”“青
年突击队”“青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌创建为重要
载体，在国企改革、科研攻坚、疫情防控、乡村振兴、生态文明的
“主战场”，在改革发展最基层、急难险重任务最前方、业务拓展
最前沿，支持青年人才挑大梁、当主角，引导青年在国企各业务条
线创效实践中走在前、扛重担。**公司紧紧围绕推进新基建、融合
新要素、激发新动能，充分发挥团的对内对外工作灵活、联系广泛、
深入末梢等优势，持续深入开展“青春5G+”实践活动，把团的工作
真正嵌入，服务公司转型发展。
三要赋能青年成长。构建多元化的青年人才培养模式，根据国
企青年职业生涯发展的特点，把青年职业发展分为入门期、成长期、
成熟期、贡献期等阶段，针对性、系统性地搭建能力素质模型，打
造个性化的“学习地图”，匹配个性化的学习资源和平台，描摹较
为清晰的成长路径，为国企青年职业发展提供指引方向。**公司以
“团团学理论”“团团学战略”“团团学业务”“团团学技术”为
抓手，积极推进青年赋能行动，加强公司发展形势、战略业务、党
建任务等学习宣贯，形成一支青年讲师团，打造一批在线公开课，
持续提升广大团员青年的政治能力和实践能力。
第三，要与民同进，在心系青年服务青年中最大限度凝聚共识
习近平总书记要求共青团“紧扣服务青年的工作生命线，履行
巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任，既把青年的温度
如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年”。走进青年、了解青
年、用心服务青年，在帮助青年解决实际问题中解决思想问题，才
能汇聚青年智慧、凝聚青年力量。
一要深入了解青年思想状况。深入掌握国企青年的成长特点、
价值信仰、精神状态等情况，是做好青年思想政治工作的重要前提。
**公司集团公司党组高度重视青年思想状况，2022 年上半年对全集
团青年员工进行了思想动态调研，掌握大量来自基层一线员工对公
司发展战略、思政工作、人才政策等的评价看法和认知程度，为加
强和改进思想政治工作提供了重要实践依据。
二要帮助青年解决实际问题。着眼国企青年实际需求，做实青
年关爱关怀，深入推进“我为青年办实事”等实践活动，在就业、
住房、婚恋、教育、养老、育幼等领域，帮助青年解决实际困难，
在思想引导、职业规划、身心健康等方面为青年员工提供指导帮助，
把党的温暖送到青年身边。**公司制定实施团委书记网格联系点制
度，团委书记定期深入一线网格，与青年面对面交流，关注新员工
职场角色转换中的困惑，利用员工心理援助计划、团组织书记谈心
谈话等形式开展思想政治工作，为青年员工提供指导帮助。
三要掌握运用科学工作方法。新时代的思想政治工作方法要结
合实际深入基层，把思想政治工作作为党支部的经常性、基础性工
作，扎实做好党员群众特别是基层一线人员的思想政治工作，加强
对青年员工的关心关爱，把员工实际感知放在第一位，不断推进思
想政治工作做深做实。
第四，要与时同步，在遵循规律创新载体中增强思政工作实效
随着经济社会不断发展进步，新技术、新产业、新业态不断涌
现，新时代的青年群体越发呈现出多元化、个性化的发展趋势，要
遵循思政工作规律。思想政治工作是一门科学，有其自身规律。国
企在深入推进中国特色现代企业制度建设的过程中，要及时关注青
年员工思想动态变化，重塑良好的青年员工心理契约。开展思想工
作时要处理好共性和个性的关系，把广泛覆盖与分类指导结合起来，
把组织化学习和分众化学习统筹起来；要把显性教育和隐形教育结
合起来，因事而化、因时而进、因势而新地开展相关工作。
一要融入青年话语体系。做好国企青年思政工作必须注重话语
方式创新，将政治话语、理论话语、学术话语转成青年听得进、听
得懂的大众话语、通俗话语，转化为文字、图片、视频、动漫等符
号化的表达方式，将党的创新理论用青年视角、青年语言传递给青
年。同时要注重讲好青年奋斗故事，不断营造“学先进、赶先进、
当先进”的浓厚氛围，**公司采取“集团统筹、示范开展、搭建平
台、各展风采”的组织形式，持续打造青年榜样工程，组织所属各
单位广泛开展青年事迹报告会、青年风采展示等活动，讲青年身边
的先进人和典型事。
二要善用新媒体新技术。思想政治工作者要充分掌握信息网络
时代思想政治工作出现的新情况新变化，利用大数据、互联网、人
工智能等新技术，探索搭建大数据集采平台，深入掌握青年员工的
基本信息、工作信息、生活信息、思想和心理信息，全方位、深层
次地加强数据整合管理、分析研判，有针对性地为青年员工提供思
想引领和教育引导，不断提升思政工作质效。
三要构建思政工作大格局。提高国企青年思想政治工作质量非
一时之功、一级之责、一域之事，必须探索构建党委统一领导、党
政齐抓共管、职能部门分工负责的联动机制和工作格局，将思想政
治工作融入改革发展和党的建设各环节。必须压实党委（党组）政
治责任和领导责任、党委书记抓思想政治工作第一责任人职责，压
实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，建立健全思想政治工作
体系制度，必须经过长期努力、上下合力、全面发力，才能真正把
青年思政工作做到实处。
扬帆沧海迎激浪，勇立潮头启新航。各级党组织要始终牢记习
近平总书记对青年工作的殷殷嘱托，坚持守正创新，紧紧把握对青
年思想政治工作的领导权，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯
奋斗的新时代好青年，为构筑创世界一流“力量大厦”、谱写世界
一流信息服务科技创新公司新篇章，为建设社会主义现代化国家提
供有力人才保障。
摘要：
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党课讲稿：从“守正”“创新”出发推动新时代国企青年思想政治工作 同志们： 思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的突出政治优势，是一切工作的“生命线”。党的百年奋斗实践反复证明，思想政治工作是我们党不断从胜利走向新的胜利的强大武器，我们要把这一优良传统、这一宝贵财富继承好、发扬好。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。下面，我讲几点意见。 第一，要与党同心，在强化创新理论武装中筑牢思想政治根基 国企各级团组织作为党的助手和后备军，要贯彻落实好习近平总书记...
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